Die Ursachen finden

Wer an seiner Ausbildung zweifelt, sollte sich als erstes Gedanken darüber machen, was genau einen unglücklich und unzufrieden stimmt. Sind es die Rahmenbedingungen am Ausbildungsplatz? Das Miteinander mit den Kollegen und Mitauszubildenden? Der Umgang mit dem Azubi-Betreuer? Das Betriebsklima an sich? Die Anforderungen in der Berufsschule? Finanzielle, gesundheitliche oder private Probleme? Oder die Aufgaben im gewählten Ausbildungsberuf?

Das Gespräch suchen

Zunächst sollten Nachwuchskräfte, die ihre Ausbildung in Frage stellen, das Gespräch mit Vertrauenspersonen suchen. Das können Eltern, Geschwister und Freunde sein, der Ausbilder, Mentor oder Pate sowie die Jugend- und Auszubildendenvertretung im Betrieb oder ein Vertrauenslehrer an der Berufsschule.

Hilfen in Anspruch nehmen

AsA (Assistierte Ausbildung) und VerA (Verhinderung von Ausbildungsabbrüchen) bieten individuelle Unterstützung bei der Berufsausbildung. BAB (Berufsausbildungsbeihilfe) leistet finanzielle Hilfe bei dualen, Schüler-BAföG bei schulischen Ausbildungsgängen.

Den Betrieb wechseln

Wenn man das Gefühl hat, zwar den richtigen Beruf gewählt zu haben, sich mit dem Ausbildungsbetrieb aber nicht identifizieren kann, kommt ein Betriebswechsel infrage. Bei diesem setzt man seine Ausbildung in einem anderen Betrieb fort. In der Regel ist dies nahtlos möglich, so dass es bei der ursprünglichen Ausbildungsdauer bleibt.

Den Beruf wechseln

In jedem Beruf gibt es Tätigkeiten, die man nicht so gerne ausübt, die aber einfach mit dazugehören. Wenn der gewählte Ausbildungsberuf jedoch zur Qual wird, sollte man tatsächlich über einen Berufswechsel nachdenken. „Um einen Beruf zu finden, der zu einem passt, ist eine gute Berufsorientierung sehr wichtig“, sagt Sarah Detering aus der Bewerberberatung von AUBI-plus. „Testverfahren wie der Berufs-Check oder Stärken-Check helfen dabei, eine passende Richtung zu finden und die Berufe, die infrage kommen, näher einzugrenzen. Ideal ist es natürlich, wenn man die berufstypischen Tätigkeiten tatsächlich kennenlernen und ausprobieren kann. Allen, die noch zur Schule gehen, kann ich daher nur ans Herz legen, die Schulferien für freiwillige Praktika zu nutzen.“

Einen neuen Platz finden

Egal ob man „nur“ den Betrieb wechseln oder eine andere Berufsausbildung beginnen möchte: Gute Anlaufstellen für einen neuen Ausbildungsplatz sind Online-Lehrstellenbörsen wie das Ausbildungsportal aubi-plus.de. Konnten Ausbildungsbetriebe nicht alle freien Plätze besetzen, bleiben diese häufig für eine gewisse Zeit weiterhin ausgeschrieben, sodass man im laufenden Ausbildungsjahr einsteigen kann. Wichtig: Bei der Bewerbung gut und vor allen Dingen sachlich begründen, warum man wechseln möchte.

Wer erstmal eine Pause braucht, um sich neu zu orientieren, sollte sich zudem mit Alternativen beschäftigen. Eine Option sind beispielsweise die verschiedenen Freiwilligendienste FSJ (Freiwilliges Soziales Jahr), FÖJ (Freiwilliges Ökologisches Jahr), BFD (Bundesfreiwilligendienst) und IJFD (Internationaler Jugendfreiwilligendienst). Wichtig: Die Krankenkasse und das Arbeitsamt über die neue Situation informieren. Wer mindestens ein Jahr in einem versicherungspflichtigen Arbeitsverhältnis gearbeitet hat, hat Anspruch auf Arbeitslosengeld I.

Bewerberdatenbanken nutzen

Ergänzend zu den eigenen Bewerbungen auf freie Ausbildungsplätze sollte man sein Profil auch in Bewerberdatenbanken hinterlegen, denn immer mehr Ausbildungsbetriebe nutzen solche Datenbanken, um passende Kandidatinnen und Kandidaten ausfindig zu machen. In die Bewerberdatenbank von AUBI-plus können sich Wechselwillige bzw. Ausbildungsplatzsuchende beispielsweise kostenfrei eintragen und sich von Unternehmen finden und kontaktieren lassen – ganz ohne Bewerbung! Der Service steht im Web unter aubi-plus.de/servicebereich/registrieren/ zur Verfügung.

Die aktuelle Ausbildung kündigen

Erst wenn man einen neuen Ausbildungsplatz gefunden und in trockenen Tüchern hat, sollte man seine aktuelle Ausbildung kündigen. Geregelt ist die Kündigung in § 22 Berufsbildungsgesetz (BBiG). Sie muss schriftlich erfolgen. Innerhalb der Probezeit ist die Kündigung ohne Nennung von Gründen zu jedem Zeitpunkt möglich. Wer seine Berufsausbildung nach Ablauf der Probezeit aufgeben oder sich für eine andere Berufstätigkeit ausbilden lassen will, hat eine Kündigungsfrist von vier Wochen. Nur wenn ein wichtiger Grund vorliegt, kann nach Ablauf der Probezeit fristlos gekündigt werden.

Wichtig: Auch wenn es nicht gepasst hat, sollte man immer im Guten auseinander gehen. Für Wechsler heißt dies, im Abschlussgespräch sachlich zu bleiben, für Ausbildungsbetriebe, ein wohlwollendes Zeugnis auszustellen.

Im Web steht das neue Informationsangebot von AUBI-plus unter aubi-plus.de/ausbildung/ausbildung-abbrechen/ zur Verfügung.

Azubi-Tag markiert Start in das Berufsleben

„Den Start unserer neuen Auszubildenden gestalten wir traditionell als Azubi-Tag“, sagt Personalleiterin Maureen Strobl „Damit möchten wir unseren neuen und alten Auszubildenden sowie deren Ausbildern die Gelegenheit geben, sich bei einem Team-Event in ungezwungener Atmosphäre besser kennenzulernen.“

Nach der Begrüßung, der Vorstellung des Einarbeitungsprogramms und einer ersten Selbstlernaufgabe ging es für die Teilnehmerinnen und Teilnehmer in diesem Jahr zum Bauerngolfen. „Das Bauerngolfen hat viel Spaß gemacht“, sagt Mike Siemonsmeier (Marketing). „Die meisten hatten das vorher noch nie gespielt. Dennoch kam schnell ein freundschaftlicher Wettbewerbsgedanke auf.“ Gespielt wurde in zwei Teams, IT gegen kaufmännisch. Beschlossen wurde der Tag beim gemeinsamen Grillen auf der Büro-Terrasse. „Das hat sich fast schon wie ein Essen mit Freunden angefühlt“, sagt Siemonsmeier. „Alle waren sehr nett. Wir haben uns sehr wohl und gut aufgenommen gefühlt“, ergänzen Ben Schnepel (IT) und Sören Niemann (Kundenberatung). „Für den ersten Tag war das richtig gut“, findet auch Tim Luca Ahrens (IT). „So konnte man sich viel besser kennenlernen, als wenn man den Tag direkt am Arbeitsplatz verbracht hätte.“

Frühzeitige Integration in Geschäftsprozesse

In den nächsten Wochen erfolgt anhand des Einarbeitungsprogramms die Integration in die AUBI-plus-Unternehmenskultur und internen Geschäftsprozesse. Mit Übungsfragen und Selbstlernaufgaben zu vorgestellten Wissens-Modulen bekommen die Azubis schnell einen ersten Eindruck der verschiedenen Bereiche, ihrer Zusammenhänge sowie ihrer zukünftigen Aufgaben. „Nach wenigen Wochen intensiven Trainings sind unsere Azubis in der Regel so gut eingearbeitet, dass sie erste eigene Aufgaben übernehmen“, sagt Strobl. „Unser Ziel ist es, unsere Auszubildenden so früh wie möglich an realen Geschäftsprozessen zu beteiligen. Damit haben wir gute Erfahrungen gemacht: Die Azubis sind motiviert bei der Sache und lernen an realen Aufgaben einfach am besten.“

Azubi-Projekte in der Ausbildung

„Auch wechselnde Azubi-Projekte sind Bestandteil der Ausbildung bei AUBI-plus“, sagt Strobl. „So wird der Azubi-Tag jährlich zum Ausbildungsstart in Form einer Projektarbeit von den Auszubildenden aus dem 2. und 3. Lehrjahr gestaltet.“ Jan Schröder, Auszubildender zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung, leitete die Projektgruppe. „Besonders cool am Azubi-Projekt war unsere Gestaltungsfreiheit, d. h. wir konnten uns komplett selbst überlegen, was wir machen wollten“, so Schröder. „Der Azubi-Tag mit dem Bauerngolfen hat dann auch richtig viel Spaß gemacht. Es ist einfach toll, wenn das Event, das man selbst geplant hat, dann auch so gut funktioniert.“

Ausbildung als Existenzsicherung für das Unternehmen

Mit den vier Neuzugängen bildet AUBI-plus jetzt insgesamt acht Nachwuchskräfte in der Kundenberatung, im Marketing und der IT aus. Derzeit liegt die Übernahmequote bei 100 Prozent. „Wir engagieren uns seit 25 Jahren für die betriebliche Ausbildung“, sagt Firmeninhaber Heiko Köstring. „Der Gedanke, mit unserem Wirken zur Zukunftssicherung beizutragen, treibt uns als Ausbildungsoptimierer Tag für Tag an. Auch für unser Unternehmen ist Ausbildung Existenzsicherung, weshalb wir für den eigenen Bedarf ausbilden. Viele unserer ehemaligen Auszubildenden sind heute immer noch als Fach- und Führungskräfte im Unternehmen beschäftigt.“

Der Bewerbungszeitraum für den nächsten Ausbildungsstart 2023 ist bereits geöffnet; unter https://karriere.aubi-plus.de/ausbildung-bei-uns/ können sich interessierte Schülerinnen und Schüler informieren und bewerben.

„Wer am Markt bestehen will, muss nicht nur digital eine gute Figur machen – sondern die Kunden auch mit gutem Service von sich überzeugen“, heißt es in einer Mitteilung von ServiceValue. Daher lautete die zentrale Fragestellung der Kundenzufriedenheitsstudie, die die Rating- und Ranking-Agentur in Kooperation mit Focus-Money von Juni bis Juli 2022 durchgeführt hat: „Wie zufrieden sind Sie insgesamt mit den folgenden Online-Portalen? Bitte beurteilen Sie aus eigener Erfahrung in den letzten 12 Monaten.“ Über 96.000 Verbraucherurteile zu 632 Anbietern und Online-Portalen aus 62 Kategorien wurden eingeholt. In der Kategorie „Jobbörsen für Berufseinsteiger“ erhielt das Ausbildungsportal aubi-plus.de die Auszeichnung „BESTNOTE“.

Menschen zusammenbringen, Zukunft sichern

„Die Auszeichnung mit der Bestnote zeigt, wie gut es unseren Kunden- und Bewerberberatern gelingt, Ausbildungsbetriebe mit Ausbildungsplatzsuchenden zusammenzubringen“, sagt Firmeninhaber Heiko Köstring. „Wir machen Ausbildungsbetriebe zu best Places to Learn für alle Menschen dieser Welt. Diese Vision zeigt unserem Wirken die Richtung.“

Best Places to Learn haben eine qualitativ hochwertige, rentable, nachhaltige und gesundheitsfördernde Ausbildung. Sie sind Magneten für Bewerberinnen und Bewerber und sichern mit ihrer Aus- und Weiterbildung ihren Fachkräftebedarf. Diese Investition in Menschen verstehen sie als Existenzsicherung für das Unternehmen.

Kontinuierliche Weiterentwicklung der Kernleistungen

„Azubis vermitteln, Qualität der Ausbildung verbessern, Ausbildungspersonal und Azubis schulen, immer gepaart mit viel Beratung – dafür steht AUBI-plus“, so Köstring. „Diese Kernleistungen entwickeln wir kontinuierlich weiter. Derzeit erweitern wir beispielsweise unser Matching-Verfahren um neue Funktionen, um Ausbildungsbetriebe und Menschen zukünftig noch besser zusammenzubringen. Eine weitere Neuentwicklung ist unser Trainingscenter mit verschiedenen Schulungsangeboten, um Personalerinnen und Personaler bei ihren Ausbildungsaufgaben bestmöglich zu unterstützen.“

Freie Plätze bei Top-Ausbildungsbetrieben

Grenzübergreifend schreiben ausbildende Unternehmen aller Branchen ihre freien Ausbildungs- und dualen Studienplätze bei AUBI-plus aus. Für Ausbildungsplatzsuchende ist aubi-plus.de daher eine optimale Anlaufstelle, einen passenden Platz für sich zu finden und in den Beruf zu starten. Die Bewerbungszeiträume für den Ausbildungsbeginn 2023 sind bereits geöffnet; für Kurzentschlossene gibt es noch Last-Minute-Plätze 2022. Im Web: www.aubi-plus.de/…

Nach drei Jahren haben Celine Hammerschmidt und Florian Stöver nun ihren jeweiligen Berufsabschluss in der Tasche und werden als Fachkräfte übernommen. Die junge Frau aus Hüllhorst hat ihre Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement erfolgreich absolviert und verstärkt ab sofort das Team der Kundenberatung bei AUBI-plus. „Ich berate unsere Kunden bedarfsorientiert und zeige ihnen auf, wie sie mit unseren Leistungen ihre Ausbildung noch weiter optimieren können. Außerdem gehört zu meinen Aufgaben, weitere Ausbildungsbetriebe als neue Firmenkunden zu gewinnen und die Bestandskunden zu betreuen“, sagt Celine Hammerschmidt. „Es macht mir einfach Spaß, Ausbildungsbetriebe erfolgreicher zu machen und Ausbildungspersonal zu beraten.“

Florian Stöver aus Schnathorst hat den Beruf des Fachinformatikers für Anwendungsentwicklung erlernt und wird nach seinem erfolgreichen Abschluss in die IT übernommen. „Als Programmierer bei AUBI-plus gehört es zu meinen Hauptaufgaben, neue Features zu implementieren, um unser Ausbildungsportal kontinuierlich weiterzuentwickeln. Zusätzlich dazu stehe ich meinen Kolleginnen und Kollegen bei sämtlichen IT-Fragen zur Seite und unterstütze sie bei IT-Problemen“, sagt der junge Mann. „In der IT ist kein Tag wie der andere: Es gibt ständig neue Herausforderungen, an denen man wachsen kann.“

„Herzlichen Glückwunsch Euch beiden zum Bestehen der Prüfung und alles Gute zum Abschluss. Wir freuen uns auf eine weiterhin sehr gute Zusammenarbeit mit Euch!“, gratuliert Ausbildungsleiterin Melanie Sielemann. „Auch danke ich allen AUBIanerinnen und AUBIanern, die Celine und Florian in den vergangenen drei Jahren gefordert und gefördert haben, insbesondere den beiden Ausbildern Florian Horstmeier und Fabian Köstring.“

Derzeit hat AUBI-plus vier Auszubildende; vier weitere starten in wenigen Wochen. Schülerinnen und Schüler, die sich für eine Ausbildung bei AUBI-plus interessieren, können sich auf karriere.aubi-plus.de/ausbildung-bei-uns/ über freie Plätze informieren.

„Die beiden Auszeichnungen sind ein schöner Erfolg für das Unternehmen insgesamt, ganz besonders aber für unsere Kunden- und Bewerberberatung“, sagt Firmeninhaber Heiko Köstring. „Die Corona-Pandemie hat die Trends auf dem Ausbildungsmarkt beschleunigt und für viel Unsicherheit gesorgt. Angebote zur Berufsorientierung wie Praktika oder Jobmessen fanden so gut wie gar nicht statt, Schülerinnen und Schüler waren sich bei ihrer Berufswahl unsicher und Ausbildungsbetriebe wussten bisweilen nicht, ob und in welchem Umfang sie überhaupt weiter ausbilden“, so Köstring. Die beiden Auszeichnungen zeigten, dass es dem Team von AUBI-plus trotz dieser Gemengelage gelungen sei, Ausbildungsbetriebe und junge Menschen erfolgreich zusammenzubringen.

Ehrliche und individuelle Beratung

Die Teams der Kunden- und Bewerberberatung von AUBI-plus sind hervorragend ausgebildet und beraten mit viel Herzblut und großer Leidenschaft. „Als Ausbildungsoptimierer versuchen wir stets, für jeden die bestmögliche Lösung zu finden“, sagt Köstring. Seien es Schülerinnen und Schüler, die Hilfe bei der Berufsorientierung brauchen, einen passenden Ausbildungsplatz suchen oder vor ihrer ersten Bewerbung stehen, oder Ausbildungsbetriebe, die passende Nachwuchskräfte für ihr Unternehmen gewinnen wollen – bei AUBI-plus wird jede und jeder individuell beraten und betreut.

„Allen uns ihr Vertrauen schenkenden Kunden vermitteln wir Azubis, verbessern die Qualität ihrer Ausbildung und qualifizieren ihr Ausbildungspersonal, auch mit dem soeben in Bad Oeynhausen durchgeführten Deutschen Ausbildungsforum. Wir bleiben uns in unserem Wirken für Ausbildungsbetriebe treu“, so Köstring. „Treue heißt aber nicht Stillstand. So entwickeln wir unsere Kernleistungen kontinuierlich weiter, immer gepaart mit viel Beratung. Die beiden Auszeichnungen zeigen, dass Ausbildungsbetriebe und junge Menschen dies auch honorieren und bestärken uns darin, weiterhin für die duale Ausbildung Besonderes zu leisten.“

Über die Kundenzufriedenheitsstudien

Deutschlands Beste Online-Portale 2022

Die Auszeichnung Deutschlands Beste Online-Portale 2022 wird vom Deutschen Institut für Service-Qualität (DISQ) und dem Nachrichtensender ntv vergeben. Im Rahmen der bevölkerungsrepräsentativ angelegten Verbraucherbefragung über ein Online-Panel wurde die Kundenzufriedenheit mit Online-Portalen in den Bereichen Angebot und Leistung, Kundenservice sowie Internetauftritt untersucht. Über 43.000 Kundenmeinungen gingen ein. Dabei wurden verschiedene Einzelaspekte wie Qualität und Vielfalt der Dienstleistung, Kontaktmöglichkeiten per Telefon, Chat, E-Mail und Social Media, Reaktionen auf Kundenanfragen hinsichtlich Beratungskompetenz und Freundlichkeit sowie Informationswert und Usability der Portalseiten berücksichtigt. Zudem floss die Weiterempfehlungsbereitschaft der Kunden in das Gesamtergebnis ein. AUBI-plus überzeugte in der Kategorie „Jobbörsen Berufseinsteiger“.

Deutschlands Top-Karriereportale 2022

Deutschlands Top-Karriereportale 2022 werden von FOCUS-BUSINESS und statista präsentiert. In der Studie werden Personalverantwortliche, Personaldienstleister und Kandidaten, die Karriereportale für ihre persönliche Jobsuche verwenden, befragt. Bewertet wurden die Dimensionen User-Freundlichkeit der Internet-Seite, Qualität der Suchergebnisse, Weiterempfehlungsquote und Bekanntheit. Über 2.200 Personalverantwortliche und Personaldienstleiter sowie 2.000 Jobinteressierte hatten teilgenommen. AUBI-plus wird als spezialisiertes Portal für Auszubildende, Studenten und Berufseinsteiger empfohlen.

Im Kaiserpalais herrscht eine freudig-gespannte Stimmung. Welcher Ausbildungsbetrieb wird einen Preis mit nach Hause nehmen? Rund 130 Teilnehmerinnen und Teilnehmer waren zum 7. Deutschen Ausbildungsforum gekommen, um sich über die Zukunft der betrieblichen Ausbildung auszutauschen, Praxiswissen zu teilen, Trends zu diskutieren und die jahrgangsbesten Ausbildungsbetriebe zu küren.

Geehrt wurden alle Unternehmen, die erfolgreich mit dem Gütesiegel BEST PLACE TO LEARN zertifiziert worden sind. „Die Zertifizierung ist schon ein Erfolg für sich“, sagt Niels Köstring, geschäftsführender Gesellschafter bei AUBI-plus und Leiter der Zertifizierungssparte. „Es zeigt, welchen hohen Stellenwert die betriebliche Ausbildung für Ihr Unternehmen hat. Heute Abend gehen wir noch einen Schritt weiter und ehren die Besten der Besten, also diejenigen Ausbildungsbetriebe, die das Zertifizierungsverfahren mit den besten Bewertungen abgeschlossen haben.“

Grundlage des Verfahrens ist eine Mitarbeiterbefragung, bei der ausbildendes Personal sowie aktuelle und ehemalige Azubis zu 72 Kriterien der betrieblichen Ausbildung im Unternehmen befragt werden. Nur die Ausbildungsbetriebe, die die Mindestpunktzahl erreichen, bekommen das Gütesiegel. Dieses gilt für drei Jahre; danach steht eine Rezertifizierung an.

Preisträger

Fünf Ausbildungsbetriebe mit den höchsten Bewertungen erhielten den Preis als Jahrgangsbeste 2021: In der Größenklasse bis 100 Mitarbeiter wurde Creditreform Herford & Minden Dorff aus Löhne ausgezeichnet. In der Kategorie 101 bis 500 Mitarbeiter wurden zwei Preise vergeben: An Diagramm Halbach aus Schwerte und an Bäckerei Bertermann aus Minden. In der Klasse 501 bis 1.000 Mitarbeiter wurde Zentis aus Aachen und bei den Unternehmen mit über 1.000 Mitarbeitern TenneT TSO aus Lehrte gekürt.

Zwei Unternehmen aus OWL unter den Jahrgangsbesten

Mit Creditreform Herford & Minden Dorff und Bäckerei Bertermann bleiben gleich zwei Bestenpreise in der Region. Für Creditreform war es nach der Erstzertifizierung 2018 bereits die zweite Zertifizierung. „Die Tatsache, dass wir uns im Vergleich zur ersten Zertifizierung sogar noch verbessern konnten, bestärkt unsere Ausbildungsarbeit in den letzten Jahren“, sagt Geschäftsführer Ingolf Dorff bei der Preisübergabe. „Jetzt auch noch mit dem Bestenpreis ausgezeichnet zu werden, toppt wirklich alles!“

Für die Bäckerei Bertermann war es die erste Zertifizierung. „Auf dem letzten DAF habe ich noch überlegt, wie toll es wäre, auch einmal so einen Preis zu bekommen“, sagt Ausbildungsleiterin Martina Heilmann. „Damit, dass wir in diesem Jahr tatsächlich hier oben auf der Bühne stehen, hätten wir nicht gerechnet.“ Junge Menschen gut auszubilden, ist für die Bäckerei Bertermann seit jeher eine Herzensangelegenheit. Die Bäckerei setzt sich u. a. für Auszubildende ein, die nicht die allerbesten Startbedingen mitbringen – mit viel Unterstützung, individuellen Lösungen, Förderung und nicht zuletzt der hauseigenen Bertermann Akademie.

Gesundheitspreis Ausbildung

Neben den Bestenpreisen für die zertifizierten Unternehmen vergab die Techniker Krankenkasse (TK) in Kooperation mit AUBI-plus den „Gesundheitspreis Ausbildung“. Dieser Sonderpreis soll darauf aufmerksam machen, dass Ausbildungsbetriebe möglichst frühzeitig und vor allem ganzheitlich die Gesundheit ihres Nachwuchses sichern und fördern sollten.

Im Wettbewerb überzeugten Hansgrohe aus Schiltach und Diagramm Halbach aus Schwerte die Fachjury der TK mit ihren Gesundheitskonzepten. Hansgrohe bietet seinen Auszubildenden und dualen Studierenden spezielle HansFit Veranstaltungen – von Ernährungstipps über sportliche Übungen für den Arbeitsplatz bis hin zu Workshops zur Stressbewältigung. Hinzu kommt das Gesundheitsmanagement mit vielen weiteren Kursen, Events und Vorsorgeaktionen.

Diagramm Halbach aus Schwerte bietet ein spezielles AzubiFit-Programm mit den drei Themenblöcken Bewegung, Ernährung sowie Sucht und Stress. In jedem Ausbildungsjahr wird ein anderer Themenblock behandelt und mit einer besonderen Aktion abgeschlossen, wie einem sportlichen Outdoorevent und einem gemeinsamen Kochen im Kochstudio.

Über das Deutsche Ausbildungsforum

Das Deutsche Ausbildungsforum (DAF) ist eine jährlich stattfindende, praxisorientierte Veranstaltung, die sich insbesondere an das betriebliche Ausbildungspersonal richtet. Auf dessen Tätigkeiten und Bedürfnisse ist das Programm abgestimmt, mit dem Ziel, dass alle Teilnehmerinnen und Teilnehmer am Ende der Veranstaltung wertvolle, praktische Tipps und Informationen mitnehmen, die sie für die tägliche Arbeitspraxis nutzen können.

Die Abendveranstaltung am ersten Forumstag bietet regelmäßig den Rahmen für eine Feierstunde. Ausgezeichnet werden die Ausbildungsbetriebe, die im Vorjahr bei der BEST PLACE TO LEARN-Zertifizierung die besten Ergebnisse erzielen konnten. Zusätzlich vergibt die Techniker Krankenkasse in Kooperation mit AUBI-plus den „Gesundheitspreis Ausbildung“ an die zertifizierten Unternehmen, die sich durch besondere Angebote für junge Beschäftigte im Bereich betriebliche Gesundheitsförderung auszeichnen. Ausrichter des Deutschen Ausbildungsforums ist AUBI-plus.

Die Zeiten sind so turbulent wie nie zuvor. Die Generation Z ist geprägt von Unsicherheit und Veränderung. Wir leben in einer sich stetig wandelnden Welt, die täglich neue Herausforderungen und Anforderungen stellt. Da ist es gar nicht so einfach, immer einen kühlen Kopf zu behalten und gelassen zu bleiben. Dieses Webinar richtet sich an alle Personen, die junge Menschen im Beruf begleiten und unterstützen möchten. Sie erhalten Impulse, wie Ihre Azubis im Sinne von Resilienz eine gute Selbstwahrnehmung mit Blick auf Belastungen entwickeln und die innere Widerstandkraft gegen Stress stärken können.

Eckdaten

[*]Termin: 2. Juni 2022, 10:00 bis 11:30 Uhr
[*]Format: Webinar über „GoToWebinar“
[*]Teilnahmegebühr: kostenfrei

Agenda

Im Webinar wollen wir gemeinsam mit den Gesundheitsexperten der Techniker Krankenkasse auf diese Aspekte eingehen:

• Herausforderungen der heutigen Zeit
• LIFE-Modell und Handlungsoptionen
• Inner Game: Die Kraft der eigenen Gedanken
• Tipps, um die eigene Resilienz zu stärken

Lassen Sie sich von vielen Informationen und Ansätzen aus der Praxis inspirieren und gewinnen Sie neue Erkenntnisse für Ihre eigene Ausbildungsarbeit und auch für sich selbst.

>> zur Anmeldung

Eventdatum: Donnerstag, 02. Juni 2022 10:00 – 11:30

Eventort: Online