Schmid ist bereits seit September 2022 als Vorstandsmitglied der in Berlin ansässigen medizinischen Fachgesellschaft tätig. Er wird in dieser Funktion auch künftig das Ressort Öffentlichkeitsarbeit verantworten. Den anwesenden Mitgliedern dankte er für das entgegengebrachte Vertrauen und betonte: „Es ist mir ein besonderes Anliegen, den wichtigen Zukunftsthemen `Transformation´ und `Digitalisierung im Gesundheitswesen´ im Rahmen meiner Vorstandstätigkeit auch weiterhin bundesweit eine deutlich vernehmbare Stimme zu geben.“ Sinnvolle und kluge Digitalisierungsstrategien trügen maßgeblich dazu bei, die medizinische Behandlungsqualität zu verbessern und Bürokratielasten abzubauen. „Wenn Ärzten und Pflegekräften wieder mehr Zeit für ihre Kernaufgabe – die Versorgung der Patienten – bleibt, steigert das überdies die Patienten- und die Mitarbeiterzufriedenheit.“ Sein Engagement bei der digitalen Transformation und Kommunikation im Gesundheitswesen soll in Zusammenarbeit mit der Deutschen Gesellschaft für Digitale Medizin e.V. Krankenhäusern, Arztpraxen und Rehaeinrichtungen helfen, den Prozess der Digitalisierung zu vereinfachen und das Thema für Patienten zugänglicher zu gestalten

„Mit dem Standort Hamburg möchten wir unsere Präsenz im Norden stärken. Trotz der digitalen Möglichkeiten erachten wir es als sinnvoll, durch eine Präsenz vor Ort näher an unseren dort ansässigen Kunden zu sein und diese somit noch besser betreuen zu können“, erklärt Fabian Schmid, CEO der Denkströme Gruppe. „Als eines der führenden Digitalisierungs- und Markenkommunikationsunternehmen in Süddeutschland setzten wir hiermit ein klares Signal für unsere Wachstumsstrategie und unsere vermehrte Geschäftstätigkeit über ganz Deutschland hinweg.“

Die Antwort liegt in einem modernen Intranet oder einer Mitarbeiter-App, die speziell auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten ist. Durch diese Produkte können Informationen und Botschaften zielgerichtet und in Echtzeit an alle Mitarbeiter:innen übermittelt werden, unabhängig davon, ob sie an einem festen Arbeitsplatz mit eigenem Rechner, per Remote Work, im Homeoffice oder gänzlich ohne PC arbeiten. Mit interaktiven Funktionen wie Chats, Umfragen oder Kommentarfunktionen wird eine aktive Beteiligung der Belegschaft ermöglicht. Dadurch entsteht ein reger Austausch von Ideen und ein Gefühl der Zusammengehörigkeit, unabhängig von der geografischen Verteilung der Mitarbeitenden.

Und hier kommt die Denkströme Gruppe ins Spiel. Als deutschlandweit einzigartige Kombination aus einer renommierten Kommunikationsagentur und einer führenden Transformationsberatung bietet sie eine maßgeschneiderte Lösung, die die Vorteile der effektiven Kommunikation und der digitalen Transformation auf ganz besondere Weise kombiniert.

Innovation trifft auf Vernetzung

Die Denkströme Gruppe hat mit ihrem einzigartigen Ansatz eine Intranetlösung und Mitarbeiter-App entwickelt, die nicht nur die Kommunikation sowie den Change-Prozess unterstützt, sondern auch die Digitalisierung und Transformation des Unternehmens mitgestaltet. Mit ihrer umfassenden Expertise schafft die Unternehmensgruppe eine Plattform, mit der Unternehmen ihre Mitarbeiter:innen mobil, einfach und intuitiv erreicht und somit die interne Kommunikation und den Transformationsprozess auf ein neues Level hebt.

"Mit unserer Intranetlösung möchten wir als Denkströme Gruppe Unternehmen dabei unterstützen, ihre interne Kommunikation und Organisation zu verbessern. Dabei ist das System mehr als eine Wissensdatenbank oder ein Diskussionsforum – es verkörpert den Zusammenhalt eines Unternehmens", so Fabian Schmid, CEO der Denkströme Gruppe. "Ein herausragendes Beispiel für die transformative Kraft der Intranetlösung ist unsere Zusammenarbeit mit einem Unternehmen, das deutschlandweit 64 Einrichtungen betreibt. Durch die Implementierung unseres Systems hat es das Unternehmen geschafft, ihre komplette interne Kommunikation als auch ihr Wissensmanagement effektiv abzubilden und voranzutreiben."

Eine Plattform – 1000 Möglichkeiten

Unabhängig davon, ob das System als Intranet oder als mobile Lösung eingesetzt wird, sind die Möglichkeiten, was und wie die Plattform genutzt werden kann, vielfältig. Mit der personalisierbaren Lösung steht den internen Kommunikationsteams ein benutzerfreundliches Tool zur Verfügung, um Inhalte zu erstellen und zu veröffentlichen. Dabei können die Auftraggeber:innen nicht nur selbst entscheiden, welche Features und Funktionen die Plattform beinhalten soll, auch der Look, wie Farben, Symbole oder der Name können individuell an das persönliche Branding angepasst werden.

Egal ob es sich um Administrator: innen oder lokale Redakteur:innen handelt, jeder Content-Ersteller:in kann von Anfang an Verantwortung übernehmen, ohne zeitraubende Schulungen oder Programmierkenntnisse zu benötigen. „Wir glauben an die Stärkung der internen Kommunikation, daher endet unser Support nicht, wenn Ihre Plattform live ist. Darüber hinaus bieten wir unseren Kund:innen die Möglichkeit, den Erfolg der internen Kommunikation auf eine ganz neue Ebene zu heben – alles messbar und nachvollziehbar. Wir geben Ihnen nicht nur Einblicke in Nutzerraten und Interaktionen, sondern auch in die signifikant gesteigerte Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter:innen. Die Nutzer:innen erhalten Analysen und umfassende Informationen zur Performance ihrer Plattform und müssen sich damit nicht mehr vage Vermutungen verlassen, sondern profitieren von präzisen Messdaten, um Ihren Erfolg zu steigern“, so Schmid.