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Erfahren Sie, wie mittels Selbstlern- und Projektphasen sowohl theoretisches Wissen als auch praktische Fähigkeiten erfolgreich vermittelt und die Mitarbeiter*innen damit zur Realisierung unternehmensspezifischer Projekte befähigt wurden.

WAS WAR DIE AUSGANGSLAGE DES PROJEKTS BEI DER VOLKSWAGEN AG?

Jan Veira, Gründer und Geschäftsführer von University4Industry:
,,Mit den Herausforderungen in der Automobilindustrie in Bezug auf Dekarbonisierung und Digitalisierung verändern sich auch die Berufsbilder der Mitarbeiter*innen. Aufgaben, die heute wichtig sind, wird es in einigen Jahren nicht mehr in dieser Form geben und neue Kompetenzen für andere Use Cases werden benötigt. Die steigende Nachfrage nach Mitarbeiter*innen mit Softwareentwicklungskenntnissen in allen Abteilungen der Volkswagen AG verlangten ein skalierendes sowie digitales Schulungsangebot, das in den Arbeitsalltag der Mitarbeiter*innen integriert werden kann. Ziel des Projektes „Coding Camp“ war es, Mitarbeiter*innen „fit für die Zukunft“ zu machen, indem sie mit Softwareentwicklungskenntnissen ausgestattet werden und sich für das Programmieren begeistern und qualifizieren. Damit soll sichergestellt werden, dass die Mitarbeiter*innen auf die Veränderungen in ihrem Beruf bestens vorbereitet sind und das Unternehmen durch Personal mit Softwareentwicklungskompetenzen zukunftsfähig bleibt.”

WIE BAUT MAN EIN CODING CAMP AUF, DAS ABWECHSLUNGSREICH UND PRAXISORIENTIERT MITARBEITENDE FÜR DIE ZUKUNFT BEFÄHIGT?

Taylor Kowalchuk, Projektmanagerin bei University4Industry:
,,Die Ausgangsfrage war: Wie stellen wir sicher, dass alle Teilnehmer*innen motiviert am Training teilnehmen, echte Fähigkeiten erlernen und diese auch im Unternehmen sinnvoll einsetzen können? Wir haben uns dazu Trainingskonzepte überlegt, die Abwechslung und Austausch ermöglichen. Diese waren zum Beispiel das Bootcamp, wo bereits ganz am Anfang des Trainings die Motivation und der Teamgeist der Teilnehmenden entfacht wird, indem sie eine Woche lang in Vollzeit in das Themengebiet eintauchen. Danach wechseln sich die arbeitsbegleitenden Selbstlernphasen (4 Stunden pro Woche) und die Vollzeit-Projektwochen ab, sodass der Arbeitsalltag nicht beeinträchtigt wird. In den Projektphasen setzen die Mitarbeiter*innen in jeweils zwei Arbeitswochen ihr theoretisches Wissen in die Praxis um und programmieren kleine, autonom fahrende Raspberry Pi Autos – also auch ein echter Anwendungsfall für das Unternehmen. Eine weitere Innovation ist der sogenannte Coach-Market, an dem die Themen der Woche zusammengefasst und gefestigt werden. Die Teilnehmenden können offene Fragen mit den Trainer*innen klären und ihre Erfahrungen mit der Gruppe teilen. Die Trainer*innen führen mit den Teilnehmern auch Übungen durch, um deren Wissen weiter zu festigen. Der Coach-Market wird dabei von uns, University4Industry, in Form eines „Embedded Trainerteams“ inhaltlich konzeptioniert und organisatorisch umgesetzt, um den Aufwand für die Trainer*innen und den Kunden minimal zu halten.”

WIE GESTALTETE SICH DIE ZUSAMMENARBEIT ZWISCHEN DER VOLKSWAGEN AG UND UNIVERSITY4INDUSTRY?

Grace Looby-Weller, Learning Consultant Volkswagen AG:
,,Wir arbeiten seit 2021 eng mit University4Industry zusammen. Von Anfang an haben wir die Fähigkeit des Teams von U4I geschätzt, unsere Bedürfnisse zu verstehen und uns praktikable, weitreichende Lernlösungen anzubieten. Mit der digitalen Transformation stehen wir als Gruppe vor der Herausforderung, die Digitalisierung interner Tools und Prozesse voranzutreiben, aber auch digitale Produkte und Dienstleistungen für unsere Kunden zu entwickeln. Die Zusammenarbeit mit U4I war für uns ein großer Gewinn auf diesem Weg der Transformation.
Mit der Unterstützung von U4I haben wir kundenspezifische Lerninhalte und Lernpfade entwickelt, um unsere Mitarbeiter*innen in den verschiedenen Bereichen der Softwareentwicklung weiterzubilden oder umzuschulen. Durch Live-Online-Lerneinheiten, praktische Projekte und Selbstlerninhalte haben die Trainerteams unsere Lernenden auf ihrem Weg in der Softwareentwicklung begleitet. Die Trainer*innen bieten unseren Lernenden stets eine weitreichende Wissensbasis, eine professionelle Arbeitsethik und ein positives Lernumfeld.
Unsere Camps werden sehr gut angenommen und das Feedback ist sehr positiv. Wir haben gesehen, dass unsere Lernenden ihre neu erworbenen Fähigkeiten direkt am Arbeitsplatz einsetzen und sie aktiv nutzen, um die Digitalisierung innerhalb der Gruppe voranzutreiben.”

Insgesamt wurden für das Projekt 440 Stunden an Lerninhalten erarbeitet und damit bereits mehr als 100 Mitarbeitende der Volkswagen AG in der Softwareentwicklung ausgebildet. Aufgrund des Erfolgs wird das Programm, Stand 2023, bereits zum sechsten Mal durchgeführt.

Sie sind interessiert am genaueren Ablauf, Inhalt und den Besonderheiten des Lernprogramms? Laden Sie die Case Study hier direkt kostenfrei herunter: https://www.university4industry.com/wp-content/uploads/2023/03/2023_03-VW-Coding-Camp-Case-Study-DE.pdf

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Jan Veira feiert mit Digital4Leaders bereits 50. Podcastjubiläum – und wir (University4Industry) veröffentlichen passend dazu eine Sonderfolge: Er hatte bereits 49 Gäste zum Interview im Podcast, nun wurde die 50. Jubiläumsfolge veröffentlicht, bei der er selbst im Vordergrund steht. Interviewt vom U4I-Marketing- und Kommunikationsteam (Anna Vanessa EvertzundSimone Hauser) widmet sich Jan Veira eine Stunde lang den Fragen seiner Gäste und Hörer*innen und wird damit einen Rundumblick auf Tech-Trends, Future of Work, Digitalisierung und Zukunftskompetenzen. Entstanden ist daraus ein einstündiges Gespräch voll mit Insights aus der Bildungswelt, Einschätzungen zu aktuellen Trends wie ChatGPT, Metaverse und Augmented Reality sowie ein Blick in die Arbeitswelt der Zukunft.

WAS SIND DIE THEMEN DER 50. FOLGE DIGITAL4LEADERS?

Ehemalige Gäste und treue Hörer*innen haben sich insbesondere zu Digitalisierung, Zukunftskompetenzen und Technologie-Trends die Expertenmeinung von Jan Veira gewünscht. Warum sollten Unternehmen eigentlich in Digitalisierung investieren, wenn ohnehin alles gut läuft? Welche Konsequenzen bringt die Einführung von digitalen Technologien? Gehen da nicht Arbeitsplätze verloren? Dazu hält er im Podcast Folgendes fest:

„Das ist manchmal die Realität, warum nicht in Digitalisierung investiert wird: Es geht uns doch gut. Warum sollten wir was ändern? Ganz salopp gesagt: Damit es so bleibt! Damit ein Unternehmen erfolgreich bleibt. Damit ein Unternehmen zukunftsfähig bleibt und weiterhin so schöne Profite abwirft. Es geht gar kein Weg daran vorbei, sich zu verändern. Und es geht kein Weg daran vorbei, in Digitalisierung zu investieren."
Jan Veira

Wir haben Jan Veira außerdem gefragt, hinter welchen Themen er besonders viel Innovationskraft sieht und welche Trends aus seiner Sicht aktuell zu wenig oder zu viel Aufmerksamkeit bekommen. Im Gespräch stellt er den Mehrwert von Bildung im Metaverse infrage und berichtet von Anwendungsfällen von Augmented Reality in Unternehmen im Produktions- und Serviceumfeld. Dass Deutschland bei der Implementierung solcher digitalen Lösungen anderen Ländern oft hinterherhinkt, steht außer Frage. Jedoch gibt es trotzdem Eigenschaften, von denen deutsche Unternehmen auch in Bezug auf die Digitalisierung profitieren können:

„Worin ist Deutschland stark? Ich glaube, wir sind gut mit so Dingen wie Datenschutz. Wie die Tatsache, dass wir sehr aktiv über Fragen wie Ethik in der KI reden. Das ist überhaupt gar nichts Negatives. Ich glaube, dass das manchmal auch dazu führt, dass wir ein bisschen langsamer sind. Aber das ist durchaus positiv, weil es das vielleicht nachhaltiger macht, wie wir mit den Digitalthemen umgehen. Wo wir auch gut sind ist, dass wir sehr systematisch über Dinge nachdenken. Dass wir erst einmal den Standard definieren, und dann machen wir die Dinge. Das ist in einer immer schneller werdenden, immer innovationskräftiger werdenden, digitalisierten Welt manchmal negativ, aber wird sich langfristig vielleicht auch auszahlen."
Jan Veira

In der Jubiläumsfolge gibt Jan Veira mit seiner Expertise in den Bereichen Bildung und Technologie auch seine Einschätzung zum Thema Zukunftskompetenzen ab:

„Ich glaube eine ganz andere Fähigkeit, die man leider nicht lernen kann, indem man ein Video schaut, ist Lernen lernen. Das ist für die Zukunft ganz wichtig, weil wir in diesem exponentiellen Wachstum der Innovationen sind. Wir sind nicht mehr an dem Punkt – wie die Generation meines Vaters – die haben noch eine Ausbildung gemacht, hatten dann ausgelernt und waren fertig. Ich glaube, da sind wir uns alle einig, das ist vorbei. Die Jobs, die Anforderungen, verändern sich so schnell."
Jan Veira

Zur Arbeitswelt der Zukunft haben uns von Gästen und Hörer*innen auch einige Fragen erreicht, die Jan Veira im Gespräch beantwortet hat. Ein Ausschnitt daraus:

„Berufsbilder, die eher in Bürogebäuden sind und die, die mit Wissen und Wissensverarbeitung im weitesten Sinne zu tun haben, die werden KI-Tools und datenbasierte Tools nutzen. Die werden da mehr verändern, als wir uns vorstellen können. Wenn wir sagen Digital Future of Work: Auf diesem Zeithorizont von drei bis fünf Jahren werden wir überraschend viel sehen, vor allem in Sachen Augmented Reality. Da wird es mehr Berufsbilder geben und mehr Arbeitsfelder, die mit AR-Lösungen unterstützt und verändert werden, als wir es jetzt noch denken, weil wir da doch überraschend weit noch am Anfang sind."
Jan Veira

Auch Innovationskraft und New Work waren ein großes Thema. Insbesondere tauchte die Frage vermehrt auf, wie eine neue, innovative Arbeitswelt ermöglicht werden kann, welches Mindset von Mitarbeiter*innen und dem Management hierfür notwendig ist. Jan Veira hat hierbei vor allem eine offene Fehlerkultur, Agilität und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter*innen betont.

„Ich glaube, um Innovation und auch New Work und neue Arbeitsweisen zuzulassen, ist es ganz wichtig, Fehler zuzulassen. New Work ist ganz stark reduziert worden auf das Thema Home Office. Und ich glaube, wenn man in einer Unternehmenskultur ist, die sagt, jetzt haben wir Homeoffice ausprobiert, jetzt hat es nicht funktioniert, jetzt machen wir alles so wie davor: Das kann ja nicht die Antwort sein. Das ist auch nicht das, wie die Silicon Valley Unternehmen mit ihrer wahnsinnigen Innovationskraft in den letzten 15 bis 20 Jahren so stark geworden sind. Die sind so stark geworden, weil sie sehr agil, sehr iterativ gearbeitet haben."
Jan Veira

Auch Fragen zu ChatGPT, zur Veränderung von Wissen durch Technologie sowie zum Einfluss von Corona auf die digitale Bildung sind in dieser Sonderfolge Thema: Wie verändern Technologien wie ChatGPT oder Generative AI das Lernen und den Wissenstransfer von heute und morgen tatsächlich? Welche Rolle spielt das Thema in der Bildung? Welche Bedeutung hat Wissen „bei und für“ Menschen, wenn dieses immer stärker mit Recherchen, Wissensdatenbanken und KI-basierten Bots (z.B. ChatGPT) im Wettbewerb steht? Neben Antworten zu diesen Fragen hat Jan Veira außerdem Tipps gegeben, wie man es bei all den neuen Hypes und Trends vermeidet, nicht in die Buzzword-Falle zu treten, sondern fundiertes Wissen so weiterzugeben, dass es sowohl für Kenner relevant, als auch für Laien nicht überfordernd ist. Am Ende der Folge erfahren die Hörer*innen die persönlichen Highlights von Jan Veira aus den letzten 49 Podcastfolgen und seine daraus gewonnenen Erfahrungen und Learnings.

Diese Podcastfolge ist Teil des im August 2021 von University4Industry (U4I) ins Leben gerufenen Podcasts Digital4Leaders, der passend zur Mission von U4I den Hörer*innen “Lernen, um zu handeln” ermöglichen möchte. Jan Veira spricht darin regelmäßig mit Fachexpert*innen und Vordenker*innen aus der Praxis, die Themen wie Industrie 4.0, digitale Transformation und New Work anstoßen, mitgestalten und prägen. Dabei werden Impulse gegeben, Zusammenhänge dargestellt und es wird die Begeisterung für die Themen der Zukunft geweckt. Die Podcastfolge ist wie immer auf allen gängigen Streamingdiensten (Spotify, Apple Podcasts, etc.) zu hören. Da es sich um das 50. Jubiläum handelt, haben sich Jan Veira und sein Team Zeit für eine längere Folge als üblich genommen und die Aufnahme auch gefilmt. Die Sonderfolge ist somit auch als Video über YouTube erhältlich.

Sie finden die Episode unter folgendem Link sowie auf allen gängigen Podcastplattformen: https://www.university4industry.com/de/podcast-de/50-digitalisierung-und-zukunftskompetenzen-mit-jan-veira/

Weitere Infos zum Gast (Jan Veira):
https://www.linkedin.com/…

Weitere Infos zu den Hosts der Folge (Simone Hauser und Anna Vanessa Evertz):
https://www.linkedin.com/…
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