Die hinter der Jobbörse stehende Idee ist so einfach wie innovativ. „Uns war es von Anfang an wichtig, dass nicht die möglichst kurze räumliche Distanz zwischen Arbeitnehmer und Unternehmensstandort ausschlaggebend für die Besetzung einer Position ist, sondern die bestmögliche Qualifikation“, so Thorsten W. Schnieder, geschäftsführender Gesellschafter und Mitbegründer von „jobsathome.de“. „Mit unserem neuartigen Online-Jobportal, das vollständig auf die Vermittlung von Homeoffice-Jobs zugeschnitten ist, bringen wir zusammen, was zusammengehört“, fährt er fort.

Win-win-Situation für beide Seiten

Ein Blick auf die aktuelle Arbeitsmarktsituation macht deutlich, wovon die Rede ist. Unternehmen suchen händeringend nach qualifizierten Fachkräften und viele Arbeitnehmer haben zwar Interesse am lukrativen Job, scheuen aber möglicherweise Wohnortwechsel und damit verbundene Unannehmlichkeiten. Gleichzeitig wird durch einen Job im Homeoffice die Work-Life-Balance deutlich verbessert, da zeitraubende An- und Abfahrten zum Arbeitsplatz entfallen. Das Angebot von „jobsathome.de“ bietet beiden Seiten eine Win-win-Situation: Zukünftige Arbeitgeber können den Radius ihrer Stellenausschreibungen um ein Vielfaches erweitern, und potentielle Mitarbeiter können auf der Jobbörse unter den wirklich für sie passenden und interessanten Stellenangeboten wählen. In Zeiten des ausgewiesenen Fachkräftemangels ist dies ein Meilenstein auf dem Weg zum Match zwischen offenen Stellen und Bewerbermarkt.

Mit wenigen Klicks werden Unternehmen und Fachkräfte zusammengebracht

„Jobsathome.de“ ist deutschlandweit und branchenübergreifend als Stellenbörse für Jobs im Homeoffice am Markt tätig, also nicht auf bestimmte Regionen oder Branchen und Fachgebiete festgelegt. Arbeitnehmerseitig werden durch die Stellenanzeigen sowohl Sozialversicherungspflichtige als auch Freelancer adressiert. Bewerber richten sich nach ihrer Registrierung auf „jobsathome.de“ direkt an die Firmen. „Bei uns entfällt der Zwischenschritt, als Jobbörse die Lebensläufe der Bewerber zu sammeln und dann an die Unternehmen weiterzuleiten“, erklärt die Mitbegründerin und geschäftsführende Gesellschafterin Claudia Bauser. „Das ist aus datenschutztechnischen Aspekten ein nicht zu unterschätzender Vorteil. Damit heben wir uns deutlich von anderen Stellenbörsen ab“, führt sie weiter aus.

Auf der anderen Seite ist auch für Arbeitgeber die Handhabung denkbar einfach. Auf „jobsathome.de“ können Stellenanzeigen ohne IT-Kenntnisse innerhalb kürzester Zeit aufgegeben und zu einem bestimmten Wunschtermin veröffentlicht werden. Arbeitgebern wird die Bewerbersuche wirklich leicht gemacht. Die Anzeige wird mit wenig Aufwand ohne das Mitwirken einer Grafikagentur und damit verbundener weiterer Kosten selbst erstellt und veröffentlicht. Das Stellenangebot ist überregional sichtbar und die Chance, eventuell mehrere geeignete Kandidaten zu finden und auch noch die Wahl zu haben, ist groß. „Aktuell sind auf „jobsathome.de“ bereits mehr als 2000 Stellenanzeigen für Arbeit im Homeoffice online, darunter auch viele renommierte Namen am Arbeitsmarkt, Tendenz steigend“ freut sich Marc Schnieder, der ebenfalls Mitbegründer und geschäftsführender Gesellschafter ist.

Auf der Höhe der Zeit in Sachen innovativer Arbeitsmodelle

Neben der gezielten Vermittlung von Homeoffice-Jobs bietet „jobsathome.de“ sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern weitere nutzbringende und mehrwertstiftende Vorteile. Schon früh hat man sich hier mit der Entwicklung des Arbeitsmarktes und dem Entstehen nicht nur neuer Arbeitszeitmodelle auseinandergesetzt, sondern auch mit dem gesamten Wandel der Arbeitsmodelle von der Präsenzarbeit über komplette Homeoffice- bis hin zu hybrider Arbeit. Zu dem umfassenden Komplex gibt es auf der Internetseite einen Blog, der regelmäßig neue Themenstellungen aufgreift und Fragen rund um dieses Thema beantwortet. „In der Zukunft wird dem flexiblen Arbeiten ein bis dato nicht bekannter Stellenwert zukommen“, merkt Thorsten W. Schnieder dazu an. „Arbeitgeber werden gut daran tun, sich frühzeitig mit dem Wandel der Arbeitswelt zu beschäftigen und ihre Unternehmenskultur entsprechend umzustellen“, endet er.

Auf „jobsathome.de“ gibt es darüber hinaus ein Glossar, das alle neuen Begriffe der Arbeitswelt von heute und morgen anschaulich erklärt. Mit dieser Plattform, die weit mehr als ein Stellenportal ist, ist den Gründern tatsächlich ein großer Schritt in diese Richtung geglückt.

Die spezialisierte Plattform für Jobs im Homeoffice sieht sich als Schnittstelle zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern. „Wir möchten den Bewerbenden helfen, Arbeitgeber zu finden, die ihnen dauerhaft Homeoffice ermöglichen und nicht nach ein paar Wochen die Präsenzpflicht am Arbeitsplatz fordern“, erklärt einer der Gründer, Thorsten W. Schnieder. Mit dem Job-Portal sollen aber auch Unternehmen unterstützt werden, einen geeigneten Bewerber für die jeweilige Position zu finden.
jobsathome.de macht es anders als die anderen Online-Jobbörsen: Der Fokus liegt auf der ausgeschriebenen Stelle, unabhängig vom Wohnort, eine Umgebungssuche entfällt. „Wir wollen den qualifiziertesten Bewerbenden auf der Position wissen und nicht den, der am nächsten zum Arbeitsplatz wohnt“, betont Schnieder. Eine weitere Besonderheit bei jobsathome.de: Der Bewerber hinterlegt keinen Lebenslauf und andere persönliche Daten auf dem Jobportal, sondern bewirbt sich direkt beim Unternehmen. Dadurch wird auf die Speicherung großer Mengen persönlicher Daten bewusst verzichtet.

Die Idee hinter jobsathome.de

Die Idee, eine Homeoffice-Jobbörse zu gründen, ist im letzten Jahr bei der Suche nach passenden Mitarbeitern entstanden. „Wir haben dabei festgestellt, dass es für diesen Markt keinen Spezialisten gibt“, erklärt Thorsten W. Schnieder. Außerdem fühlten sich die Unternehmer bei großen Portalen nicht gut aufgehoben.

Die Gründer von jobsathome.de sind überzeugt, dass das Homeoffice eine große Bereicherung ist, die Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Zukunft viele Chancen bietet. Die Vorteile, die Arbeiten im Homeoffice mit sich bringt, sind vielfältig: eine ausgewogene Work-Life-Balance, ein besseres Zeitmanagement der Mitarbeiter, Zeiteinsparung für die Fahrtstrecke und nicht zuletzt erhebliche CO₂-Einsparungen. Die jobsathome GmbH möchte dazu beitragen, dass Homeoffice auch nach der Pandemie ein fester Bestandteil der Arbeitswelt bleibt und nachhaltig ausgebaut wird. Und auch die eigene Zukunft haben die Gründer fest im Blick: Sie möchten sich ganz klar als Spezialisten für Homeoffice auf dem Stellenmarkt positionieren.

Mehrwehrt für Unternehmen: die Stärkung der eigenen Marke

jobsathome.de will jedoch mehr sein als eine reine Online-Plattform für Homeofficejobs, die Jobsuchende und Arbeitgeber zusammenbringt: Das Portal bietet Unternehmen neben der reinen Buchung einer Online-Stellenanzeige verschiedene Optionen, sich als Arbeitgeber zu präsentieren und die eigene Marke zu stärken.

Neben einem Blog mit Neuigkeiten und Artikeln rund um das Thema Homeoffice plant das Unternehmen bereits eine Erweiterung von jobsathome.de, die für alle Homeofficebereiche ein ganzheitliches Konzept schaffen soll, welches bisher einzigartig auf dem Markt ist.