Mit dem SELECTop Level Pool stellt Dr. Alexander Bolz, Partner der SELECTEAM Deutschland GmbH, der Beteiligungsbranche einen exklusiven Zugang zu Top-Level Kandidaten zur Verfügung. Die monatlich aktualisierten SELECTEAM News liefern in den vier Kategorien C-Level, MBI-Kandidaten, Professionals sowie Beiräte / Aufsichtsräte persönlich verifizierte Kandidaten auf höchstem Level. Bekannte Persönlichkeiten aus führenden Unternehmen, MBI Kandidaten mit verfügbaren Targets und Eigenkapital bis zu 3 Mio. Euro sowie hochqualifizierte Professionals prägen das für die Beteiligungsbranche einzigartige und innovative Instrument. „Mit dem SELECTop Level Pool bieten wir Top Kandidaten, mit denen die PE-Szene nahezu alle Bedarfssituationen decken kann. Der Erfolg der ersten Wochen übertrifft bei weitem die Erwartungen und zeigt, dass mit diesem innovativen…
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SELECTEAM stärkt mit Executive Newplacement seine Marktposition
Durch die Verbindung von Executive Newplacement mit der Kompetenz im Executive Search baut die SELECTEAM Deutschland GmbH ihr Leistungsangebot aus und stärkt ihre Position als führender Headhunter in Deutschland. Unter der fachkundigen Federführung von Anke Hopp, die seit Oktober 2018 als Partnerin beim Münchener Beratungsunternehmen an Bord ist, betreut SELECTEAM Führungskräfte und Top Level Kandidaten aus allen Funktionsbereichen und Branchen bei der Neuaufstellung und Vermarktung nach einer Trennung. Unternehmen und Führungskräfte profitieren dabei vom professionellen Marktzugang der SELECTEAM Executive Berater und dem SELECTop Level Pool. „Eine Trennung beinhaltet auch immer die Chance, eine neue Herausforderung zu suchen. Deshalb ist es gerade auch für Führungskräfte wichtig, in professioneller Weise mit der Situation…
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VATM-Statement zum Start des Antragsverfahrens für lokale 5G-Campus-Netze: Wer kauft 5G?
Seit heute können Anträge für die Zuteilung lokaler 5G-Frequenzen bei der Bundesnetzagentur (BNetzA) eingereicht werden. Dazu bezieht der VATM wie folgt Stellung: Statement von Jürgen Grützner, Geschäftsführer des VATM e. V.: „Nach der Festlegung von niedrigen Entgelten für die Frequenzen bei 5G-Campus-Netzen Ende Oktober ist die Zuteilung an Nachfrager nun der nächste Schritt. Campus-Netze bieten starke Gestaltungsmöglichkeiten für mittelständische Unternehmen, Industrie und zum Beispiel Forschungseinrichtungen, um sich für das digitale Zeitalter wettbewerbsfähig aufzustellen und wettbewerbsfähig zu sein. Eine wichtige Rolle nehmen Campus-Lösungen zunächst bei der Vernetzung von industriellen Anlagen ein, die eine Konnektivität in Echtzeit benötigen. Experten sind der Meinung, dass 5G im Bereich der Prozessoptimierung völlig neue Anwendungen möglich…
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macom erweitert Leistungsportfolio
Die Stuttgarter macom GmbH hat mit einem umfassenden Leistungspaket für Managed AV- & IT-Services ihr Leistungsportfolio vergrößert. DAX-Unternehmen, Mittelständler, Bildungseinrichtung sowie Hotels, Kongresszentren und öffentliche Einrichtungen können sich seit Anfang Oktober auch beim Betrieb ihrer medientechnischen Anlagen auf die macom Experten verlassen. Damit vervollständigt macom sein Leistungsportfolio und bietet umfassende Leistungen für den gesamten Medientechnik-Lifecycle aus einer Hand an. Die macom Managed AV- & IT-Services umfassen derzeit vier Leistungsbereiche, die Kunden bei Betrieb und Weiterentwicklung ihrer medientechnischen Anlagen unterstützen. Dabei decken sie alle Kundenbedürfnisse ab: von der Bewertung bestehender Infrastrukturen und Betriebsprozesse über die Betreuung ab Tag eins des Regelbetriebs bei neuen Installationen bis hin zur Übernahme aller Betriebs- und…
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Wer abwartet, verliert
In Deutschland wurden letztes Jahr weit mehr als 700.000 offene Stellen gemeldet. Auch wenn viele der Positionen von den Firmen selbst besetzt werden konnten, verblieb eine große Anzahl. Diese wurden entweder erst nach Monaten, Jahren oder in der gewünschten Form gar nicht besetzt. Wer nicht aktiv sucht, hat das Nachsehen In einer Vielzahl von Fällen steht die Passivität der Entscheidungsträger bei der Personalsuche einer erfolgreichen Stellenbesetzung im Wege. Die passive, eher reaktive Form der Personalbeschaffung über eine Zeitungsanzeige funktioniert nicht mehr. Die heiß begehrten Fachkräfte stehen zumindest hierzulande in aller Regel in einem festen Arbeitsverhältnis. Und die latent suchenden Fachkräfte erreicht man nicht über eine Stellenanzeige in der Zeitung oder…
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Schülerbesuch bei der HFO Gruppe
Zum zweiten Mal haben Schüler*Innen des Schiller-Gymnasiums Hof die HFO Gruppe besucht. Am vergangenen Freitag waren es zwei neunte Klassen mit fast 50 jungen Menschen, die im Rahmen der ‚Initiative junge Forscher*Innen‘ am Firmensitz des Telekommunikationsunternehmens zu Gast waren. Die Neuauflage zeigt, dass die Visite im November des vergangenen Jahres ein großer Erfolg für alle Seiten war. Für dieses Jahr darf das selbe Fazit gezogen werden. Das dürfte allen Teilnehmenden gefallen haben: Eine Exkursion war und ist bei Schüler*Innen schon immer beliebt und dementsprechend hoch war auch das Engagement nach der Ankunft in Oberkotzau, dem HFO-Sitz. Die Begrüßung der jungen Besuchergruppe sowie die Vorstellung der Agenda übernahm am Morgen HFO-Personalreferentin…
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Video-Streaming: Noch eher eine Ergänzung als Ersatz für klassisches TV
Video-Streaming und Video-on-Demand: Bisher von jedem zweiten Erwachsenen genutzt / Bei den Bezahl-Anbietern liefern sich Netflix und Amazon ein Kopf-an-Kopf-Rennen / Netflix schöpft sein Preispotenzial nicht aus, um die Wachstumsdynamik nicht zu gefährden / Nutzer von Netflix und Amazon Prime Video sehen Video-Streaming bisher eher als Ergänzung zum klassischen TV Die Themen Video-Streaming und Video-on-Demand gehören zu den am meisten beachteten und diskutierten Entwicklungen in der Medienlandschaft. Nicht weniger als der „Tod des klassischen TV“ wird dabei vorhergesagt. Allerdings sind nicht alle dieser Meinung. Andere Stimmen gehen von einem friedlichen Nebeneinander von klassischem Fernsehen und Streaming-Angeboten aus. Vereinzelt wird auch ein baldiges Ende der Gunst der Zuschauer in Hinblick auf…
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Me First – Wenn der Chef ein krankhafter Narzisst ist
Dysfunktionales Verhalten wie Narzissmus, manische Depression, passive- aggressive Persönlichkeitsstörungen oder Gefühlsblindheit haben sich wie eine Epidemie in den Führungsetagen vieler Unternehmen ausgebreitet. Auch unheilbare Psychopaten trifft man hier immer wieder an. Werden solche psychischen Geisterfahrer nicht gestoppt, können sie Kollegen, Mitarbeitern oder der gesamten Entwicklung des Unternehmens schaden. Jeder ist in gewisser Weise ein Narzisst Allen voran grassiert der krankhafte Narzissmus in den Chefetagen. Zwar ist jeder Mensch in gewisser Weise ein Narzisst, muss es sogar sein. Denn dies ist für ein stabiles Selbstwertgefühl unumgänglich. Eine Prise Narzissmus wappnet uns gegen die Wechselfälle des Lebens. Sie hilft uns, eine gute Meinung von uns zu haben und uns bis zu einem…
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VATM-Statement: Mobilfunkstrategie setzt richtige Schwerpunkte – Branche mahnt engen Dialog bei der Umsetzung an
Statement von VATM-Geschäftsführer Jürgen Grützner: „Mit ihrer gestern beschlossenen Mobilfunkstrategie hat die Bundesregierung aus Sicht des VATM richtige Prioritäten gesetzt: Deutschland muss schnellstens die Voraussetzungen schaffen, damit Mobilfunknetze zeitnah flächendeckend ausgebaut werden können. Wir begrüßen vor allem die im Strategiepapier vorgesehenen Schritte zur Beschleunigung von Genehmigungsverfahren und zum Abbau von Bürokratie. Ebenso wichtig ist es, öffentliche Liegenschaften für Mobilfunkmasten zur Verfügung zu stellen und die Akzeptanz dieser Standorte bei den Bürgern deutlich zu erhöhen. Diese Verbesserungen hatte der VATM bereits beim Digital-Gipfel vor wenigen Wochen in der Fokusgruppe `Digitale Netze´ nachdrücklich eingefordert. Es ist folgerichtig, in diesem Zusammenhang auch den Ausbau von Glasfasernetzen zu beschleunigen, wie es das Strategiepapier…
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„Weiterbildung? Ich hab’ ganz andere Probleme!“
Es ist längst keine Neuigkeit mehr: Komplexität und Geschwindigkeit in der Arbeitswelt nehmen immer mehr zu. New Work, Digitalisierung, Effectuation und Change, Change, Change sind die Schlagworte, hinter denen sich immense neue Anforderungen an Unternehmen und Führungskräfte verbergen. Wie damit umgehen? Wie sich fit machen für die Zukunft 4.0? Eine Antwort lautet: Durch Fort- und Weiterbildung. Denn wer neue Fertigkeiten erlernt und neue Kompetenzen erwirbt, wird zukünftige Herausforderungen souveräner und erfolgreicher meistern können. In Führungstrainings und Coaching-Ausbildungen, die ihr Geld wert sind, lernen Manager, ihre Führungsqualitäten zu schärfen und ihre Stärken und Potenziale auszubauen. Doch viele Führungskräfte sind zu eingebunden, um längere Fortbildungen absolvieren zu können. Angesichts des ständigen Leistungsdrucks…
