Neues Coaching-Programm stärkt Ärztinnen und Ärzte in der Praxisführung

Die Anforderungen an Inhaberinnen und Inhaber ärztlicher Praxen ändern sich 

Ärztliche Praxen und ihre Teams stehen schon seit langem unter Zeit- und Kostendruck. Inzwischen wachsen die Herausforderungen jedoch, und es sind immer mehr komplexe organisatorische und kommunikative Herausforderungen zu bewältigen. Ihren Ursprung haben diese teilweise im Praxisbetrieb selbst, teilweise kommen sie aus dem Gesundheitssystem. Gerade Medizinerinnen und Mediziner berichten inzwischen zunehmend von Erschöpfung, innerer Distanz zum Beruf und einem Gefühl mangelnder Selbstwirksamkeit. Klassische Weiterbildungen greifen hier oft zu kurz – gefragt sind Angebote, die sowohl die individuelle als auch die systemische Perspektive einbeziehen.

Inhaberinnen und Inhaber ärztlicher Praxen haben inzwischen Aufgaben zu bewältigen, auf die sie im medizinischen Studium kaum vorbereitet wurden: Administration, Teamführung, Konfliktklärung, die Moderation von Wandel, Veränderung und Digitalisierung – all das verlangt eine hohe emotionale, soziale und organisatorische Kompetenz. Gleichzeitig bleibt im Praxisalltag kaum Zeit zur Reflexion oder strategischen Entwicklung.

Hinzu hält das deutsche Gesundheitssystem beträchtliche betriebswirtschaftliche Herausforderungen bereit: Der Verwaltungsaufwand steigt, das Personal ist knapp, die Praxislandschaft dünnt aus. Angesichts der aktueller Veränderungen im Gesundheitssystem und in der Praxislandschaft stehen nicht selten auch strategische Entscheidungen über Praxismodelle an. Viele Ärztinnen und Ärzte befinden sich aktuell in einer Orientierungsphase und denken über eine Selbständigkeit etwa als Praxisnachfolge nach: Einzelpraxis, Gemeinschaftspraxis, Berufsausübungsgemeinschaft oder MVZ, Expansion oder Kooperationen sind hier mögliche Alternativen. Sinnvoll kann auch der Blick auf eine sinnvolle Gestaltung des Katalogs von Zusatzleistungen sowie Privatangeboten sein.

Stärkung von Leitung und Team in praxisnaher Umsetzung

Das Coaching-Programm kombiniert persönliche Beratung, praxisnahe Trainings und digitale Lernformate. Im Fokus stehen Themen wie effiziente Praxisorganisation, Mitarbeiterführung, Konfliktmanagement und die Entwicklung einer klaren Praxisidentität. Ärztinnen und Ärzte profitieren von individuell angepassten Modulen, die sowohl Einzelcoachings als auch Teamformate umfassen. Ziel ist es, Führungskompetenzen zu stärken, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und die wirtschaftliche Entwicklung der Praxis zu fördern.

Coaching bietet nachhaltige Vorteile für Leitung, Praxis und Team

Teilnehmende berichten von einer spürbaren Verbesserung ihrer Teamdynamik, einer Verringerung der Mitarbeiterfluktuation und einer gesteigerten Patientenzufriedenheit. Das Programm bietet sowohl Individualcoachings als auch die Einbindung des gesamten Praxisteams.

Der Spagat zwischen Heilen, Führen und Wirtschaften stellt vor diesem Hintergrund aktuell eine der größten Herausforderungen in der ambulanten Versorgung dar. Immer mehr Ärztinnen und Ärzte suchen daher gezielt nach externem Coaching, um ihre Rolle zu klären, neue Handlungsspielräume zu erschließen und mit belastenden Situationen besser umzugehen. Gefragt sind Formate, die die Eigenverantwortung stärken, praxisnah sind und sowohl individuelle als auch kollektive Lösungen ermöglichen.

Ein Anbieter, der auf diese Bedürfnisse spezialisiert ist, ist Coaching Different aus Hannover. Die Coaching-Praxis bietet ein branchenspezifisches Coaching-Programm für Inhaberinnen und Inhaber ärztlicher Praxen, das sowohl Einzelcoachings als auch Team-Formate und moderierte Klausurtage bereitstellt. „Gerade in ärztlichen Praxen sind betriebswirtschaftliche Klarheit ebenso entscheidend, wie gerechte und klare Führung, gute Kommunikation und gesunde Selbstführung – für das eigene Wohl der Ärztinnen und Ärzte, für das der Beschäftigten wie auch für das der Patientinnen und Patienten“, erklärt Dr. Olaf Mußmann, Coach und Initiator des Programms. „Wir begleiten Medizinerinnen und Mediziner dabei, wieder mehr Gestaltungsspielraum zu erleben und ihre unternehmerische Führungsrolle mit Klarheit und Wertschätzung erfolgreich auszufüllen.“

Coaching Different arbeitet seit über zehn Jahren mit Fach- und Führungskräften aus verschiedenen Berufsgruppen. Ein besonderer Fokus liegt im Gesundheitssektor und auf den Themen Führung, Rollenklärung, Resilienz und Kommunikation. Erste Rückmeldungen aus Praxisprojekten zeigen bereits positive Effekte auf Teamdynamik, Stresswahrnehmung und Arbeitszufriedenheit. Weitere Informationen zum Angebot finden Sie unter: www.coaching-different.de/arztcoaching

Fazit

Das neue Coaching-Angebot bietet Ärztinnen und Ärzten einen praxisnahen und nachhaltigen Weg, ihre Führungsrolle zu stärken, Herausforderungen souverän zu meistern und die Zukunft ihrer Praxis aktiv zu gestalten.