Darwin-Tag 2026: Warum Unternehmen mit Lerntempo gewinnen – nicht mit perfekten Plänen

12. Februar 2026 – Internationaler Darwin-Tag

Zum Internationalen Darwin-Tag erinnert Andreas Becker daran, dass echte Entwicklung selten aus dem großen Wurf entsteht, sondern aus vielen kleinen, wirksamen Anpassungen. Was in der Natur Evolution heißt, ist in Unternehmen die entscheidende Fähigkeit im Wandel: schnell lernen, Feedback aufnehmen, das Funktionierende stabilisieren – und Unwirksames konsequent beenden.

„Darwin wird oft missverstanden. Evolution ist kein Chaos, sondern ein klares Prinzip für Fortschritt unter Unsicherheit“, sagt Andreas Becker. „Genau das brauchen Organisationen heute: weniger Planungsillusion, mehr Lernfähigkeit im Takt.“

Viele Transformationsinitiativen starten mit ambitionierten Zielbildern, Maßnahmenkatalogen und Roadmaps. In der Praxis spielt die Realität jedoch schnell dazwischen: Kundenbedürfnisse verändern sich, Märkte ziehen an, Technologie überrascht, Abhängigkeiten bremsen. Dann wird aus Steuerung häufig Absicherung – und Agilität wirkt wie eine Show statt wie eine echte Arbeitsweise.

Der Keynote Speaker und Vortragsredner Andreas Becker plädiert deshalb für einen evolutiven Ansatz: kleine Experimente statt Big Bang, frühes Feedback statt interner Meinungswettbewerb, Stabilisierung statt Dauer-Umbruch. Entscheidend sei die Frage: Wie tickt unsere Organisation – und welche nächsten Schritte passen wirklich zu unserem Spielfeld?

Den vollständigen Beitrag zum Darwin-Tag mit konkreten Evolution-Prinzipien und praktischen Spielzügen für den Alltag hat Andreas Becker auf seiner Website veröffentlicht:

Hintergrund
Andreas Becker ist Keynote Speaker, Sparringspartner und Agile Coach. In seinen Vorträgen und Workshops verbindet er agile Transformation, Kulturwandel und Komplexität mit einer Teamsport-Perspektive: weg von Buzzwords, hin zu einer Spielphilosophie, die im Alltag Wirkung entfaltet.