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Jobwechsel für Führungskräfte in Corona Zeiten – HIDDEN TOP JOBS® (Vortrag | Köln)
https://www.dom-consulting.com/de/HIDDEN-TOP-JOBS–die-Geheimnisse-des-verdeckten-Arbeitsmarktes-2.htm IHR ASS IM ÄRMEL BEI BERUFLICHEN VERÄNDERUNGEN! Dieser Vortrag zeigt auf, welche Potentiale es im „verdeckten Arbeitsmarkt oder verdeckten Stellenmarkt“ gibt, wie sie gehoben werden können, warum man/frau dazu kein eigenes Netzwerk braucht und wie dazu eine absolut notwendig entscheidergerechte, performancebasierte und erfolgreiche Bewerbung aussehen kann bzw. muss. Warum lohnt sich dieser Vortrag? Mit der Corona Krise hat sich schlagartig eine vorher vermeintlich kommode Situation für Führungskräfte deutlichst verändert. Man hat ein (mehr oder weniger) gutes Netzwerk und Kontakte zu dem einen oder anderen Headhunter – warum sich also Gedanken um die berufliche Zukunft und nächste Position machen? In dieser Haltung steckt eine Falle die zuschnappt, wenn das Ereignis eintritt; entweder…
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HIDDEN TOP JOBS | Die Geheimnisse des verdeckten Arbeitsmarktes (Vortrag | Köln)
http://www.dom-consulting.com IHR ASS IM ÄRMEL BEI BERUFLICHEN VERÄNDERUNGEN! Dieser Vortrag zeigt auf, welche Potentiale es im „verdeckten Arbeitsmarkt oder Stellenmarkt“ gibt, wie sie gehoben werden können, warum man/frau dazu kein eigenes Netzwerk braucht und wie dazu eine absolut notwendig entscheidergerechte, performancebasierte und erfolgreiche Bewerbung aussehen kann bzw. muss. Warum lohnt sich dieser Vortrag? Mit der Corona Krise hat sich schlagartig eine vorher vermeintlich kommode Situation für Führungskräfte deutlichst verändert. Man hat ein (mehr oder weniger) gutes Netzwerk und Kontakte zu dem einen oder anderen Headhunter – warum sich also Gedanken um die berufliche Zukunft und nächste Position machen? In dieser Haltung steckt eine Falle die zuschnappt, wenn das Ereignis eintritt; entweder wenn…
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Wie Manager sich trotz Corona erfolgreich bewerben
In Zeiten einer Krise, wie wir sie aktuell mit Corona haben, stiegt das Risiko diametral, dass das Führungspersonal – weil teuer – gehen muss. Und je höher die Hierarchie-Ebene und je länger die Karriere als Führungskraft oder Manager, umso mehr steigt die Wahrscheinlichkeit, dass es auch einen selbst in "normalen" Zeiten trifft. Das Unternehmen wird verkauft, ein strategischer oder Finanz-Investor steigt ein oder es gibt einen Wechsel auf der Management- oder Vorgesetzten-Ebene – es gibt viele Gründe, warum der Stuhl von Führungskräften schnell wackeln kann. Wer als Führungskraft seinen Job verliert, darf – je nach Beschäftigungsdauer und Gesamtumstände – in der Regel auf eine gute Abfindung, eine großzügige Freistellung, ein…
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1215703-767512 (Vortrag | Köln)
http://www.dom-consulting.com IHR ASS IM ÄRMEL BEI BERUFLICHEN VERÄNDERUNGEN! Die Deutschland AG brummt, Führungskräfte haben ein (mehr oder weniger) gutes Netzwerk und Kontakte zu dem einen oder anderen Headhunter – warum sich also Gedanken um die berufliche Zukunft und nächste Position machen? In dieser Haltung steckt eine Falle die zuschnappt, wenn das Ereignis eintritt; entweder wenn man selbstmotiviert eine nächste Position anstrebt oder – die unangenehme Variante – der Arbeitgeber den Impuls für eine neue Jobsuche auslöst und eine Aufhebungsvereinbarung auf den Tisch kommt. Je höher die Hierarchieebene und länger die Karriere als Führungskraft oder Manager, umso mehr steigt die Wahrscheinlichkeit, dass das auch einen selbst mal trifft. Erst beim ernsthaften Markttest stellen…
