-
Mit gesunder Wachsamkeit resilient durch die Corona-Krise: Persönliche Kraftquellen kennen und jetzt nutzen
Panik ist out! Wachsamkeit ist in! „Das bedeutet gelassen und besonnen zu sein, aber die Situation ernst zu nehmen und sich an die veränderten Verhaltensregeln zu halten,“ so Dr, Anika Peschl, wissenschaftliche Expertin des ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V.* Nur so können jeder Einzelne und die Gesellschaft resilient und handlungsfähig bleiben. Auch Arbeitgeber können von Beschäftigten profitieren, die jetzt ihre persönlichen Kraftquellen nutzen. Sich der Corona-Krise emotional zu entziehen, ist nicht mehr möglich. Auch für gewöhnlich gelassene Menschen nehmen drastische Veränderungen wahr: Bestimmte Konsumgüter sind durch Hamsterkäufe nur schwer erhältlich und die Mobilität sowie Persönlichkeitsrechte sind zunehmend eingeschränkt. Das beunruhigt und steigert unsere Wachsamkeit sowie Alarmbereitschaft. Das…
-
Krisenzeit – Jetzt sind Führungsqualität und Resilienz gefragt
Nachdem sich bereits eine abschwächende weltweite Konjunktur abgezeichnet hatte, wird die Weltwirtschaft nun auch noch mit voller Wucht durch die Corona-Epidemie getroffen. Abstürzende Aktienkurse und staatlich angeordnete Einschränkungen des öffentlichen und wirtschaftlichen Lebens lassen eine anstehende Wirtschaftskrise erwarten. „Jetzt in solchen kritischen Zeiten zeigt sich, ob Unternehmenserfolg nachhaltig ist. Führungsqualitäten und Resilienz sind gefordert,“ so Olaf Eisele, wissenschaftlicher Experte des ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e.V. „Ein krisenstabiles Unternehmen zeichnet sich durch resiliente Organisationsstrukturen aus und fördert kontinuierliches organisationales Lernen. „Für Unternehmen kann die Krise Auftragsrückgänge, Liquiditätsprobleme, Kurzarbeit und in letzter Konsequenz ggf. auch notwendige Anpassung von Kosten- und Personalstrukturen bedeuten, um die Existenz des Unternehmens zu sichern bzw.…
-
Corona: Arbeiten im Home Office – sicher und gesund
Der Ausbruch des neuartigen Corona-Virus und die damit verbundenen Maßnahmen der Politik sorgen dafür, dass viele Beschäftigte von zu Hause aus arbeiten. Home-Office ist sicher bei vielen Tätigkeiten möglich. Damit das sicher und gesund klappt, hat das ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V. einige Hinweise parat. „Neben einer funktionierenden digitalen Infrastruktur und entsprechenden Arbeitsmitteln wie Laptop, Maus und Zubehör gibt es auch einige Verhaltensaspekte, die zu einem gesunden und produktiven Arbeiten beitragen,“ weiß Dr. Stephan Sandrock, Leiter des Fachbereichs Arbeits- und Leistungsfähigkeit am ifaa. Wird ausschließlich mit dem Laptop gearbeitet – d. h. ohne externen Bildschirm und PC-Maus-, kann es zu Fehlhaltungen kommen. Hier sind regelmäßige Belastungswechsel wichtig.…
-
Organisation Mobile Arbeit in Zeiten von Corona
In Zeiten von Corona sollte Mobile Arbeit organisiert sein. Wie es richtig geht, erfahren Sie in der ifaa-Checkliste zur Gestaltung mobiler Arbeit: https://www.arbeitswissenschaft.net/Checkliste_mobile_Arbeit „Im Moment empfehlen wir zur Vermeidung von Ansteckungen allerdings die Arbeit von zuhause aus und nicht von unterwegs im öffentlichen Raum,“ so Sven Hille, Leiter des Fachbereichs Arbeitszeit und Vergütung am ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft. Firmenkontakt und Herausgeber der Meldung: Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e.V. Uerdinger Straße 56 40474 Düsseldorf Telefon: +49 (211) 542263-0 Telefax: +49 (211) 542263-37 http://www.arbeitswissenschaft.net Ansprechpartner: Christine Molketin Referentin für Presse- und Öffentlichkeitsarbeit Telefon: +49 (211) 542263-26 Fax: +49 (211) 542263-37 E-Mail: c.molketin@ifaa-mail.de Weiterführende Links Originalmeldung dem Institut für angewandte Arbeitswissenschaft…
-
Coronavirus: Wie man aus der Not eine Tugend macht
Die notwendigen Einschränkungen persönlicher sozialer Kontakte zur Eindämmung der Ausbreitung des Virus lassen Dienstreisen ausfallen und führen zu einer verstärkten Nutzung der Potenziale des Homeoffice und digitaler Kommunikationsformen. „Trotz der negativen Auswirkungen können wir doch auch einen Nutzen ziehen. Denn durch den nun erforderlichen Einsatz digitaler Möglichkeiten zur Zusammenarbeit, können wir zum einen digitale Kompetenzen weiter aufbauen und stärken und zum anderen Kosten senken und die Umwelt schonen,“ so Dr. Tim Jeske von ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft. Wer Unterstützung bei der Gestaltung der Arbeitsorganisation braucht, kann die praxisnahen Checklisten des ifaa nutzen*. Kommunikation passt sich an Digital statt persönlich: Das ist aktuell die vorherrschende Art der Kommunikation. Unterhaltungen…
-
Achten Sie auf Ihren Rücken! Der 15.03.2020 widmet sich einen ganzen Tag lang unserem Rückgrat
Bei 29 Prozent der Männer und 26 Prozent der Frauen lautet die Diagnose unter den Muskelskeletterkrankungen Rückenschmerzen*. Damit fallen Rückenschmerzen unter die häufigste Einzeldiagnosen**. „Schon bevor Rückenschmerzen entstehen, sollte man darauf achten, mit dem eigenen Rückgrat achtsam umzugehen “, so Dr. Stephan Sandrock, Leiter des Fachbereichs Arbeits- und Leistungsfähigkeit des ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft. Dies deckt sich mit dem diesjährigen Motto des Tags der Rückengesundheit „Achtsam durch den Tag – Rückenbelastungen gesund meistern!” Was Mitarbeiter und Unternehmen zur Prävention tun können, verrät das ifaa. Mit Achtsamkeit und Eigenverantwortung Rückenschmerzen vorbeugen Hier ist die Eigenmotivation der Mitarbeiter gefragt. „Wer selbst auf einen rückengerechten Lebensstil achtet, trägt sehr viel dazu…
-
Wie bekomme ich die besten Mitarbeiter? Ein Anreiz: Zusatzleistungen zum Gehalt
Fachkräftemangel treibt viele Unternehmen um. Wie finde ich qualifizierte Mitarbeiter und wie kann ich sie an meinen Betrieb binden? Vergütung spielt dabei mit Sicherheit eine große Rolle. Was die Unternehmen speziell der Metall- und Elektroindustrie darüber hinaus ihren Mitarbeitern bieten, möchte die Anreiz- und Vergütungsstudie des ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft herausfinden. Hier geht’s direkt zur Umfrage: www.arbeitswissenschaft.net/verguetungsstudie Welche zusätzlichen Leistungen erhalten insbesondere die Beschäftigten der Metall- und Elektroindustrie? Dieser Frage ist das ifaa bereits im Jahr 2017 nachgegangen und hat dazu insgesamt mehr als 360 Unternehmen befragt. Herausgekommen ist klar: das monetäre Entgelt stellt nicht den einzigen möglichen Anreiz dar! Insgesamt werden von den Betrieben mehr als 100…
