
Globale Herausforderungen, lokale Lösungen: Internationale Background Checks im DACH-Raum
Validato unterstützt Unternehmen mit ISO-27001-zertifizierten und DSGVO/DSG-konformen Background Checks, Screenings und Re-Screenings. Damit werden regulatorische Anforderungen erfüllt und Vertrauen geschaffen.
In einer globalisierten Arbeitswelt gewinnen internationale Background Checks zunehmend an Bedeutung. Unternehmen in Deutschland stehen vor der Herausforderung, Bewerbende aus verschiedenen Ländern zu prüfen – mit jeweils unterschiedlichen rechtlichen Rahmenbedingungen, Sprachen und Datenquellen.
Die DSGVO stellt dabei hohe Anforderungen an Datenschutz und Transparenz. Gleichzeitig erwarten Unternehmen valide Informationen, um Risiken wie Falschangaben im Lebenslauf, Identitätsbetrug oder sicherheitsrelevante Auffälligkeiten zu vermeiden.
Hier setzen lokale Lösungen an: Im DACH-Raum ist es entscheidend, internationale Prüfprozesse mit den lokalen Datenschutzgesetzen und branchenspezifischen Anforderungen zu harmonisieren. Validato bietet dafür skalierbare Screening- und Re-Screening-Lösungen, die sich flexibel an nationale Rahmenbedingungen anpassen lassen – sei es in Deutschland, Österreich oder der Schweiz.
„Herausforderung und Chance liegen in der Verbindung von globaler Reichweite und lokaler Compliance“, erklärt Reto Marti, COO von Validato. „Mit unseren Lösungen stellen wir sicher, dass internationale Background Checks rechtssicher, effizient und transparent umgesetzt werden.“
Damit wird klar: Internationale Background Checks sind keine Zukunftsmusik mehr, sondern bereits heute ein zentraler Baustein für nachhaltige Sicherheit und Vertrauen im DACH-Raum.
Validato ist ein führender Anbieter für zuverlässige Background Checks und Human Risk Management in Deutschland. Die Plattform unterstützt Unternehmen dabei, Bewerberinnen sowie bestehende Mitarbeitende strukturiert und effizient auf Integrität, Interessenskonflikte und potenzielle Risiken zu prüfen – datenschutzkonform, modular und skalierbar.
Validato ist speziell auf die Anforderungen in Deutschland ausgerichtet, verzichtet auf Set-up-Gebühren, Jahresgebühren oder Mindestanzahl an Screenings und lässt sich flexibel in bestehende HR- oder Recruiting-Prozesse integrieren.
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