Vertrauen ist gut – Screening ist besser: Human Risk Management im digitalen Zeitalter

Hier setzt das Konzept des Human Risk Managements an: Vertrauen allein genügt nicht, es muss durch überprüfbare, standardisierte Prozesse ergänzt werden. Mit Lösungen wie Validato lassen sich Hintergrundprüfungen von einer formalen Pflicht zu einem strategischen Bestandteil des Risikomanagements entwickeln.

Das System bietet drei zentrale Vorteile:
– ISO-27001-Zertifizierung stellt sicher, dass Screening-Prozesse in internationale Sicherheitsstandards eingebettet sind.
– Rollenbasierte Prüfungen verhindern Überregulierung und sorgen dafür, dass Prüfungsintensität und Risiko im Gleichgewicht stehen.
– Kontinuität durch Re-Screenings und kontinuierliche Überprüfungen machen die Sicherheit dynamisch statt statisch.

„Viele Schweizer Unternehmen investieren massiv in Firewalls und Verschlüsselung, übersehen aber, dass der Faktor Mensch oft die größte Angriffsfläche darstellt. Validato schafft eine Brücke zwischen technischer Sicherheit und menschlicher Zuverlässigkeit“, erklärt Marco Marti, CTO von Validato. Er betont den technischen Vorteil: „Durch Schnittstellen zu HR- und Compliance-Systemen entstehen revisionssichere Audit-Trails, die ISO- und DSGVO-konform dokumentiert sind.“

Ein Praxisbeispiel liefert eine große Schweizer Versicherung: Dort führte Validato zu einer Standardisierung der Onboarding-Prozesse. Neben klaren Audit-Nachweisen konnten die Durchlaufzeiten der Prüfungen um 35 % reduziert werden – ein messbarer Vorteil für HR und IT.

Auch die Candidate Experience profitiert: Bewerbende erhalten klare Informationen, welche Checks durchgeführt werden und warum. „Vertrauen muss verdient werden – und das gelingt, wenn Sicherheit transparent und fair umgesetzt wird. Genau dafür steht Validato“, ergänzt Reto Marti, COO von Validato.

Fazit: Human Risk Management ist mehr als ein Kontrollinstrument. In der Schweiz wird es zum strategischen Erfolgsfaktor, weil es Compliance, Sicherheit und Employer Branding miteinander verbindet.