-
Diskussion um den Wert der Gesundheitsversorgung erreicht Unternehmen
In Zeiten höchster Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbelastungen schauen die Geschäftsführung und Personalabteilungen noch zielgenauer auf den aktuellen Stand der steuerlichen Vorteile, Möglichkeiten eines Inflationsausgleiches und die zu steuernden Benefits in den Organisationen und Firmen. Laut Roland Berger Studie unter knapp 1.700 Firmen nutzt übrigens jede Firma in der Regel fast sechs Benefits, 82 Prozent der HR-Verantwortlichen empfinden den Markt für Benefits als unübersichtlich, 90 Prozent fokussieren sich auf passgenaue Angebote statt auf eine breite Auswahl. Die Hauptziele sind dabei ganz klar definiert, die TOP 3 Zielvorgaben lauten Mehr Mitarbeiterbindung (89 Prozent) bessere Work-Life-Balance (79 Prozent) gesteigertes Wohlbefinden (77 Prozent) Im Gesundheitsbereich sind mittlerweile neben den Freibeträgen für die Gesundheitsförderung neue Wege…
-
Mitarbeiter binden, Fluktuationskosten reduzieren, Unternehmenswert sichern/steigern
Kennen Sie Ihre Fluktuationskosten? Kennen Sie Ihre Vakanzkosten? Diese Frage können Finanzchefs sowie die HR-Abteilung in den wenigsten Fällen beantworten. Um hier mehr Planungssicherheit zu erreichen, sollte man sich diesen Kennzahlen widmen, um zum einen effektive Strategien für die Arbeitnehmerbindung ableiten zu können und zum anderen den Bedarf für die Personalplanung der Folgejahre zu entwickeln. Auch mit dem Hintergrund des demografischen Wandels wird es nötig sein, künftige Neueinstellungen im 3-5 Jahres Zeitraum anhand eines Demografie-Checks zu betrachten. Was bedeutet das für die Finanzreports und Budgetplanung? Der Fluktuationskostenrechner von ARGUS pension consult (Mitglied im DKbAV) liefert auf Knopfdruck relevante Kennziffern und betrachtet diese in den vorgegebenen Zeiträumen angepasst auf Mitarbeiterzahl, Unternehmensgröße, Gehaltsentwicklung, Fluktuation und Benefits.…
-
Konfliktkosten, demografische Verschiebungen, Mitarbeitermotivation 2020, Neueinstellungen in Pandemiezeiten
Mit über 30.000 Tarifverträgen zählt Deutschland zu den Ländern mit einer guten Arbeitnehmerabsicherung, allerdings kommt beim Arbeitnehmer in der Regel zu wenig Netto vom Brutto an und die Rendite betrieblicher Versorgungsmodelle tendiert aufgrund der aktuellen Niedrigzinsphase gegen Null. Was das für die verschiedenen Branchen und Unternehmen bedeutet, haben die ARGUS pension consult und das Deutsche Kompetenznetzwerk betriebliche Altersvorsorge analysiert. Am 13. November wird es beim Fokustag Personalmanagement & Führung bei der Online Fokus Konferenz Herbst 2020 um 10.45 Uhr zu dem Thema einen Vortrag im interaktiven Digitalformat geben. Unter dem Titel „Mitarbeitermotivation und Arbeitgeberattraktivität mit 3 Trümpfen sofort steigern“ wenden sich die Experten von ARGUS pension consult und dem DKbAV…
