In Zeiten des sich schnell wandelnden Arbeitsmarktes ist Recruiting eine der wichtigsten Herausforderungen für Unternehmen. Durch den demogra­fischen Wandel hat sich die durchschnittliche Vakanzzeit seit 2011 verdoppelt und beträgt aktuell 155 Tage, Tendenz steigend. Das Resultat ist ein Überschuss an zu besetzenden Stellen, für die zu wenige Fachkräfte zur Verfügung stehen. Deshalb werden heutzutage immer häufi­ger Mitarbeitende aktiv abgeworben, die sie sich gar nicht erst auf Jobsuche begeben müssen. Damit ist in der heutigen Wettbewerbslandschaft eine effektive und erfolgreiche Direktansprache als Recruitingmaßnahme unerlässlich geworden. Doch wie erreicht man dieses Ziel?  Stephanie Krüger, Head of Talent Acquisition bei HRtbeat, erklärt: „Direktansprache nach dem Gießkannenprinzip funktioniert nicht und schreckt potenzielle Kandidat:innen häufig…