Software

Jobcluster auf der Zukunft Personal Europe 2023

Der Softwareanbieter Jobcluster Deutschland ist vom 12.09. bis 14.09.2023 zusammen mit seinem Partner, der CSS AG, auf der Zukunft Personal Europe in Köln mit einem Gemeinschaftsstand vertreten. Kunden und Interessenten können Jobcluster in der Halle 4.1 am Stand F.12 besuchen.

Auf der führenden Personalmesse in Europa zeigen etablierte Größen der Branche sowie Start-Ups Ihre neuen Ideen, Lösungen und Tools. Spannende neue Technologien und HR-Trends werden zum ersten Mal der HR-Community präsentiert.

Im Fokus des Messeauftritts von Jobcluster steht das neue Bewerbermanagementsystem (BMS). Häufig sind die klassischen BMS zu kompliziert, zu statisch und enthalten Funktionen, die für die Personalbeschaffung in vielen Organisationen nicht relevant sind. Der Recruiting-Software-Anbieter aus Osthessen hat sich dieser Herausforderung auf Wunsch seiner Kunden angenommen und ein innovatives System entwickelt. Es ermöglicht Kunden, mithilfe eines Prozessgenerators, individuelle Bewerbungsprozesse zu erstellen. Jobcluster sieht deshalb seine HR-Lösung nicht als klassisches BMS, sondern vielmehr als flexiblen HR-Prozessgenerator an. Darüber hinaus fungiert die Cloud-Lösung frei nach dem Motto „Best-of-Breed“ Recruiting-Plattform. Zahlreiche weitere Recruiting-Lösungen und Apps von Jobcluster oder Drittanbietern können auf einem Marktplatz im BMS hinzugebucht werden.

Mit seinem Performance Analytics-Tool setzt Jobcluster einen wegweisenden Standard beim HR-Trendthema „Recruiting-Kennzahlen”. Kennzahlen (z. B. Cost-per-Application) im Recruiting sind zukünftig ein strategischer Faktor, wenn es darum geht, kosten- und zielgruppenoptimiertes Recruiting zu betreiben. So sehen Personalabteilungen, welche Recruitingkanäle sich für die Besetzung von Stellen lohnen. Des Weiteren sehen Anwender auch, welche Touchpoints (Stellenanzeige, Karriereseite) in der jeweiligen Candidate Journey optimierungsbedürftig sind.

Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme spielen in der Personalbeschaffung eine zunehmend wichtige Rolle. Oft sind Empfehlungen und anschließende Placements, die durch Mitarbeiter entstehen, nachhaltiger. Denn empfohlene Bewerber und Mitarbeiter kennen sich und wissen in der Regel, ob jemand in eine Organisation passt oder nicht. Hier sind digitale Mitarbeiterempfehlungsprogramme wie der JobRecommender von Jobcluster der Gamechanger. Durch die Cloud-Lösung wird ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm digitalisiert und automatisiert. Der JobRecommender enthält zahlreiche Gamificationelemente, der die Empfehlung von Kandidaten für Teilnehmer zum Wettbewerb werden lässt. Einzelne Empfehler können für Empfehlungen Prämienpunkte sammeln, die sie für Geld oder Sachwerte einlösen können. Auch Rankings von Jobempfehlern sind möglich. So sehen Empfehler und Recruiter, wer die meisten Mitarbeiterempfehlungen in einer Organisation getätigt hat.

Auch dem Thema Künstliche Intelligenz im Recruiting hat sich Jobcluster angenommen. Unter anderem können mit Programmatic Jobs Ads, KI-gesteuerte Social-Media-Recruiting- und Google-Kampagnen mit dem Jobcluster Recruiting-Tool One-Click-Recruiter ausgesteuert werden.

Weitere Informationen zu den Jobcluster Recruiting-Lösungen und kostenlose Tickets für die Zukunft Personal Europe 2023 finden Sie auf folgender Seite:

https://www.one-click-recruiting.de/veranstaltungen/zukunft-personal-europe-in-koeln/

Über die Jobcluster Deutschland GmbH

Über Jobcluster Deutschland
Jobcluster ist seit nahezu 15 Jahren ein führender Recruiting-Software-Anbieter im deutschsprachigen Raum. Das Unternehmen stellt seinen Kunden notwendiges Know-how und die passenden Cloud-Tools zur Verfügung, damit diese ihre Personalbeschaffungsprozesse standardisieren, automatisieren und unabhängig von Ort und Zeit agieren können.
Für diese Technologie wurde Jobcluster bereits mehrfach ausgezeichnet, unter anderem bereits zweimal mit dem Technology Fast 50 Award und mit dem „made in.de“-Award.
Jobcluster Deutschland bietet seinen Kunden die unterschiedlichsten HR-Lösungen an. Angefangen mit einem Bewerbermanagementsystem, One-Click-Recruiter (Multiposting), JobRecommender (digitales Mitarbeiterempfehlungsprogramm), Performance Analytics (HR-Analytics) und eine SEO-optimierte Karriereportal-Technologie.

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