Digitale Transformation im Generalvikariat: Erfolgreiche IT-Besetzung dank zielgenauen Personalmarketings
Von Null-Resonanz zur passenden Reichweite
Kontrast Personalberater*innen setzten auf ein zielgruppenpräzises Personalmarketing: Analyse der IT-Arbeitsmärkte, nutzerzentrierte Rollenbeschreibung mit klarer Impact-Story, abgestimmte Kanalstrategie (relevante Fachportale, Verbandsumfelder, kuratierte Netzwerke), flankiert durch Active Sourcing und Direktansprache von Kandidat:innen mit Erfahrung in komplexen Organisationslandschaften. Ergänzend kamen redaktionell aufgearbeitete Anzeigen, eine suchmaschinenoptimierte Ansprache, Social-Media-Seeding sowie DSGVO-konforme Kontaktsequenzen zum Einsatz. Ergebnis: 26 passende Bewerbungen innerhalb kurzer Zeit.
Auswahl & Bewerbermanagement beim Auftraggeber
Wichtig: Auswahl und Bewerbermanagement lagen vollständig beim Auftraggeber. Nach einem strukturierten Screening lud das Generalvikariat drei Kandidat:innen zu Vorstellungsgesprächen ein. Den Zuschlag erhielt eine erfahrene Persönlichkeit mit nachweisbarer Expertise in Projektsteuerung, Prozessdigitalisierung und Change-Kommunikation – verbindlich, organisationssensibel und mit Blick für IT-Architektur, Informationssicherheit sowie Stakeholder-Management in einer vielschichtigen Trägerstruktur. Der Dienstbeginn ist der 01.01.2026.
Kontrast Personalberatung – Starker Partner der IT & EDV Branche
Die Besetzung zeigt: Für anspruchsvolle IT-Rollen in Institutionen mit besonderem Umfeld braucht es präzises Personalmarketing, das die richtigen Profile erreicht, Sinn und Wirkung der Aufgabe sichtbar macht und Hemmschwellen abbaut. Kontrast schafft hierfür skalierbare Reichweite – der Auftraggeber trifft anschließend die beste Wahl.
Die Kontrast Personalberatung GmbH Hamburg ist eine bundesweit tätige, ISO-9001-zertifizierte Headhunting-Agentur mit Spezialisierung auf IT, Ingenieurwesen, Öffentlichen Dienst, Gesundheitswesen und Managementpositionen.
Mit fest angestellten Headhunter*innen, psychologischer Auswahlkompetenz und modernen Recruitingmethoden unterstützt Kontrast Arbeitgeber bei der Gewinnung von Fach- und Führungskräften – von Rollenklärung und Personalmarketing über Active Sourcing und Direktansprache bis zur Begleitung strukturierter Auswahlverfahren und Vertragsverhandlungen. Weitere Informationen unter www.kontrast-gmbh.de.
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