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Arbeitszeit: AUB fordert Wochenmodell statt starrer Tagesgrenze
Die unabhängige Arbeitnehmervertretung AUB e.V. hat ein Thesenpapier zur Zukunft der Arbeitszeit vorgelegt. Unter dem Titel „Hamburger Thesen und Forderungen zur Flexibilisierung der Arbeitszeit“ bündelt der Vorstand zehn Punkte, die den Rahmen für zeitgemäße Arbeitszeitmodelle abstecken sollen. Kern der Forderungen: Die tägliche Höchstarbeitszeit soll zugunsten einer wöchentlichen Erfassung weichen. Die 48-Stunden-Grenze der EU-Arbeitszeitrichtlinie bleibt dabei ausdrücklich bestehen. Anlass ist aus Sicht der AUB ein Auseinanderdriften von Rechtsrahmen und Arbeitsrealität. Internationale Zusammenarbeit über Zeitzonen hinweg, Homeoffice und mobiles Arbeiten passen nur noch bedingt in eine Systematik, die in ihren Grundzügen aus den 1990er-Jahren stammt. Traditionelle Arbeitszeitmodelle stoßen laut Präambel des Papiers „zunehmend an ihre Grenzen“. „Wer heute abends noch eine halbe…
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Hamburger Thesen und Forderungen zur Flexibilisierung der Arbeitszeit
Präambel: Die Arbeitswelt befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel, der durch globale wirtschaftliche Veränderungen, digitale Innovationen und veränderte gesellschaftliche Erwartungen geprägt ist. Traditionelle Arbeitszeitmodelle stoßen dabei zunehmend an ihre Grenzen. Die Flexibilisierung der Arbeitszeit eröffnet Chancen, Arbeit und Privatleben besser in Einklang zu bringen und zugleich den Anforderungen einer dynamischen Wirtschaft gerecht zu werden. Digitale Technologien schaffen neue Möglichkeiten der orts- und zeitunabhängigen Zusammenarbeit. Zugleich gilt es, den Schutz der Gesundheit und die Sicherung fairer Arbeitsbedingungen in den Mittelpunkt zu stellen. Ziel ist es, Rahmenbedingungen zu gestalten, die sowohl die Wettbewerbsfähigkeit stärken als auch individuelle Bedürfnisse berücksichtigen. Dieses Thesenpapier versteht sich als Beitrag zu einer ausgewogenen Diskussion über zeitgemäße…
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Hat das Solidaritätsversprechen keine Bedeutung mehr?
Gibt es bald in vielen Betrieben Arbeitnehmende erster und zweiter Klasse? Diese Sichtweise drängt sich auf, falls sich umstrittene Ideen von Gewerkschaftsseite durchsetzen sollten – und nur noch Gewerkschaftsmitglieder von verschiedenen tarifvertraglichen Regelungen profitieren würden. Die unabhängige Arbeitnehmervertretung AUB e. V. weist diesen Vorstoß vehement zurück. Rainer Knoob, Vorstandsvorsitzender der AUB, erklärt dazu: „Mit dem Solidaritätsversprechen, das eigentlich zur DNA von Gewerkschaften gehören sollte, hat eine derartige Denkweise aus meiner Sicht nichts mehr zu tun. Wir bestehen als AUB klar darauf, dass die Ergebnisse von Tarifverhandlungen nicht nur für ausgewählte Personengruppen gelten können. Insbesondere bei Haus-Tarifverträgen, bei denen der Betriebsrat noch nicht mal einen Anspruch hat, bei den Verhandlungen dabei…
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AUB fordert mehr Freiheiten für die digitale Betriebsratsarbeit
Webmeetings und Online-Seminare stellen im Unternehmensalltag heute eine Selbstverständlichkeit dar. Die einzige Ausnahme bildet derzeit noch die Betriebsratsarbeit: Enge rechtliche Vorgaben bremsen hier alle Freiheiten aus. Die unabhängige Arbeitnehmervertretung AUB e.V. fordert daher den Gesetzgeber zum Handeln auf. Die Position der AUB ist eindeutig: Im Zuge der fortschreitenden Digitalisierung sollte es auch Betriebsräten möglich sein, ihre Arbeit digitaler und somit flexibler zu organisieren – von Betriebsratssitzungen per Videocall über Online-Betriebsversammlungen bis hin zur Möglichkeit für Mitarbeitende, bei der Betriebsratswahl nicht nur persönlich, sondern auch digital das Recht zur Mitbestimmung ausüben zu können. Angesichts der rasanten Veränderungen in der Arbeitswelt sei es nicht zu verstehen, dass Betriebsräte ihre Arbeit noch wie…
