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Zukunft Personal: Mehr Arbeit ist nicht automatisch mehr Wertschöpfung
Mehr Arbeit ist nicht automatisch mehr Wertschöpfung: Warum Arbeitszeit, Gesundheit und KI neu gerechnet werden müssen – das zeigte die digitale #ZPNachgefragtWeek der Zukunft Personal als komprimierter Stimmungs- und Themenbarometer vor der nächsten Station der Zukunft Personal Event-Serie, der Zukunft Personal Nord am 25. und 26. März 2026 in Hamburg. Konjunkturbericht aus der Praxis Wer wissen will, wie es um die deutsche Wirtschaft steht, liest nicht nur Einkaufsmanagerindizes. Er schaut auf die Orte, an denen Budgets, Erwartungen und Herausforderungen sichtbar werden – und das sind, ganz pragmatisch, Fachmessen. In den Messehallen verhandeln Unternehmen nicht bloß Produkte, sondern Prioritäten. Genau hier setzte die #ZPNachgefragtWeek an: elf Sessions in vier Tagen (24.–27.…
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Zukunft Personal Nord 2026: Team Human × AI prägt die HRAgenda der Arbeitswelt von morgen
Human Resources, Arbeitswelt und Organisationsentwicklung im deutschsprachigen Raum, so startet die Zukunft Personal 2026 unter dem Jahresmotto „Team Human x AI“ in ein wegweisendes Jahr für die HR-Community. Im Mittelpunkt steht das Zusammenspiel von menschlichen Fähigkeiten und Künstlicher Intelligenz – nicht als Gegensatz, sondern als kooperative Weiterentwicklung von Arbeit, Kultur und Innovation. Am 25. und 26. März 2026 verwandelt die Zukunft Personal Nord die Hamburg Messe erneut in ein Labor für HR- und Business-Innovationen – mit starken Keynotes, neuen kuratierten Formaten und einer breiten Expo führender HR-Lösungsanbieter. Nicht nur ein Motto: Team Human x AI Die Arbeitswelt steht vor einem tiefgreifenden Umbruch, in dem KI zugleich Risiko und Innovationsmotor ist;…
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Zukunft Personal Nord 2026: Team Human × AI setzt Impulse für die HR-Arbeitswelt von morgen
Unter dem Jahresmotto „Team Human x AI“ startet die Zukunft Personal 2026 in ein richtungsweisendes Jahr für die HR-Community. Im Fokus steht das Zusammenspiel von menschlichen Fähigkeiten und Künstlicher Intelligenz – nicht als Gegensatz, sondern als kooperative Weiterentwicklung von Arbeit, Unternehmenskultur und Innovation. Den Auftakt bildet die Zukunft Personal Nord, die am 25. und 26. März 2026 die Hamburg Messe erneut zum zentralen Treffpunkt für HR- und Business-Innovationen macht. Die Besucher:innen erwartet ein vielseitiges Programm mit hochkarätigen Keynotes, neuen kuratierten Dialogformaten sowie einer umfangreichen Expo führender HR-Lösungsanbieter. Team Human x AI: Mehr als ein Leitmotiv Die Arbeitswelt befindet sich in einem tiefgreifenden Transformationsprozess, in dem Künstliche Intelligenz zugleich Herausforderung und…
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Der vergessene Kern der deutschen Wirtschaft – warum Politik die Hidden Champions nicht mehr versteht
Während die Politik über Subventionen und Industriestrompreise debattiert, verliert Deutschland den Blick für seinen eigentlichen Wachstumsmotor: die Hidden Champions. Im Rahmen der Reihe Zukunft Personal Nachgefragt diskutierten Prof. Hermann Simon und Prof. Karlheinz Schwuchow unter der Moderation von Gunnar Sohn, warum der Mittelstand unter Bürokratie, Standortnachteilen und politischer Ignoranz leidet – und was sich dringend ändern muss. Die stille Krise des industriellen Mittelstands Wenn Volkswagen hustet, tagt der Krisenstab. Wenn ein Weltmarktführer aus Balingen, Aurich oder dem Emsland verschwindet, bleibt es still. Die Hidden Champions – Unternehmen mit 10 Millionen bis 5 Milliarden Euro Umsatz – stehen für technologische Exzellenz und Exportkraft, doch sie geraten zunehmend unter Druck. Demografie, Fachkräftemangel, Bürokratielast und geopolitischer…
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Zukunft Personal lädt zum „ZP Nachgefragt Day“ am 4. Dezember ein
Mit dem ZP Nachgefragt Day am 4. Dezember 2025 setzt die Zukunft Personal ihre digitale Eventreihe fort und widmet sich in vier Live-Sessions den aktuell drängendsten Fragen der Arbeitswelt. Unter dem Motto „Wenn Erkenntnis zur Konsequenz wird“ stehen Themen wie der Fachkräftemangel, die Rolle der Künstlichen Intelligenz im Arbeitsalltag und neue HR-Strategien im Mittelpunkt. Die Veranstaltung wird live auf LinkedIn übertragen und richtet sich an HR-Professionals, Unternehmensvertreterinnen und -vertreter sowie Entscheiderinnen und Entscheider aus Wirtschaft und Verwaltung. Programmübersicht: 10:00 – 10:45 Uhr: Review Zukunft Personal – Erkenntnisse… was bleibt? 11:00 – 11:45 Uhr: Zukunft ohne Nachwuchs? – Was der Fachkräftemangel wirklich kostet 14:00 – 14:45 Uhr: KI am Arbeitsplatz –…
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Zur neuen Podcast-Folge von Zukunft Personal Unplugged
In einer besonderen Live-Ausgabe des Podcasts „Zukunft Personal Unplugged“ dreht sich alles um den begehrten Award Employer Brand Manager of the Year (EBMOTY). Direkt von der ZP Europe 2025, Europas führendem ExpoEvent rund um die Welt der Arbeit, sprechen Host Vanessa und Max Jagusch von der Deutschen Employer Branding Akademie (DEBA) mit den vier diesjährigen Gewinner:innen über ihre persönlichen Employer-Branding-Reisen – mit ehrlichen Einblicken, spannenden Learnings und inspirierenden Geschichten. „Employer Branding ist weit mehr als schicke Kampagnen – es geht um Haltung, Mut und echte Sichtbarkeit im HR-Alltag“, betont Max im Gespräch. Die neue Folge bietet spannende Perspektiven aus der Praxis: Warum erfolgreiches Employer Branding mehr braucht als starke Bilder…
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ZPDX Online-Event am 04. November 2025 – „KI im Recruiting einsetzen“
Am 4. November 2025, von 10:45 Uhr bis 15:30 Uhr findet das nächste Online-Event der beliebten ZP Digital Experience (ZPDX) statt – diesmal mit dem Top-Thema „KI im Recruiting einsetzen“. In mehreren 45-minütigen Sessions informieren und diskutieren renommierte HR-Expert:innen und Branchenprofis über die Chancen und Herausforderungen rund um den Einsatz von Künstlicher Intelligenz in der Personalbeschaffung. Das Programm bietet HR-Verantwortlichen und Recruiting-Spezialist:innen kompaktes Praxiswissen und Best Practices für den Wandel in der HR-Welt. Im Fokus stehen konkrete Lösungen, automatisierte Prozesse und die Optimierung der Candidate Journey durch den Einsatz smarter KI-Tools. Die Teilnehmer erhalten exklusive Einblicke in innovative Ansätze, objektive Auswahlverfahren und lernen, wie KI dazu beiträgt, Zeit zu sparen,…
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Personalmesse feierte gelungene Premiere als neue HR-Community in München
Die Personalmesse München powered by Zukunft Personal feierte am 15. und 16. Oktober 2025 mit ihrer Erstauflage in der bayerischen Metropolregion einen erfolgreichen Start. Auf der umfangreichen Ausstellungsfläche präsentierten 76 Aussteller innovative Produkte, Dienstleistungen und Lösungen aus allen Bereichen moderner Personalarbeit – von Recruiting-Software über E‑Learning und Corporate Health bis hin zu Workplace Design. Damit wurde die Messe auch zu einem kompakten Überblick über die wichtigsten Trends der HR-Branche. Daten, Intuition und strategische HR-Kompetenz: die ZP Stages Ob auf der Solution Stage 1 und 2, im BDVT-Forum, beim HR RoundTable oder in der ZP & Friends Lounge – überall verdichtete sich das Panorama der Arbeitswelt von morgen. Hier wurde nicht über Modeworte diskutiert, sondern über die…
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Ein Tag voller Dialoge – Stimmungsbild vom ersten Tag der Personalmesse München
Schon kurz nach neun Uhr füllten sich die Hallen, das Stimmengewirr mischte sich mit dem hellen Klingen von Kaffeetassen und dem Rascheln von Programmbroschüren. Wer durch die Gänge ging, spürte sofort: Diese Messe lebt vom Gespräch. Auf allen Bühnen – von der Solution Stage 1 und 2 über das BDVT-Forum bis hin zum HR RoundTable und der ZP & Friends Lounge – zeigte sich ein Panorama der Themen, die die Arbeitswelt derzeit bewegen. Die Solution Stages waren von Beginn an dicht besetzt. Hier ging es um die neue Sprache der HR-Kennzahlen, um die strategische Rolle von People Analytics, aber auch um mentale Gesundheit als Teil einer nachhaltigen Unternehmenskultur. Die Panels…
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Zukunft Personal Think Tanks auf der Personalmesse München: Bildung, Lernen und Arbeit neu denken
Zwei Denkfabriken treiben auf der Personalmesse die große Transformation der Arbeitswelt voran: Der ZP Think Tank Innovation und der ZP Think Tank Learning & Development der Zukunft Personal entwerfen auf Basis aktueller Forschung und Praxiserfahrung neue Modelle für Bildung, Lernen und Führung im KI-Zeitalter. Begleitet wird dieser Aufbruch durch das neue Innovationsmemorandum „Das Ende der Massenuniversität in der KI-Ära“, das die gesellschaftliche Dimension dieser Umwälzung beschreibt. Think Tank Learning & Development: Die L&D-Thesen 2030 entstehen live auf der Personalmesse in München Nach den fünf L&D-Thesen von 2020 – Digital First, evidenzbasiertes Lernen, strategische Relevanz, Heterogenität der Lernenden und neue Lernkulturen – arbeitet das Team nun an den Thesen 2030. Im…
