-
Zukunft Personal lädt zum „ZP Nachgefragt Day“ am 4. Dezember ein
Mit dem ZP Nachgefragt Day am 4. Dezember 2025 setzt die Zukunft Personal ihre digitale Eventreihe fort und widmet sich in vier Live-Sessions den aktuell drängendsten Fragen der Arbeitswelt. Unter dem Motto „Wenn Erkenntnis zur Konsequenz wird“ stehen Themen wie der Fachkräftemangel, die Rolle der Künstlichen Intelligenz im Arbeitsalltag und neue HR-Strategien im Mittelpunkt. Die Veranstaltung wird live auf LinkedIn übertragen und richtet sich an HR-Professionals, Unternehmensvertreterinnen und -vertreter sowie Entscheiderinnen und Entscheider aus Wirtschaft und Verwaltung. Programmübersicht: 10:00 – 10:45 Uhr: Review Zukunft Personal – Erkenntnisse… was bleibt? 11:00 – 11:45 Uhr: Zukunft ohne Nachwuchs? – Was der Fachkräftemangel wirklich kostet 14:00 – 14:45 Uhr: KI am Arbeitsplatz –…
-
Zur neuen Podcast-Folge von Zukunft Personal Unplugged
In einer besonderen Live-Ausgabe des Podcasts „Zukunft Personal Unplugged“ dreht sich alles um den begehrten Award Employer Brand Manager of the Year (EBMOTY). Direkt von der ZP Europe 2025, Europas führendem ExpoEvent rund um die Welt der Arbeit, sprechen Host Vanessa und Max Jagusch von der Deutschen Employer Branding Akademie (DEBA) mit den vier diesjährigen Gewinner:innen über ihre persönlichen Employer-Branding-Reisen – mit ehrlichen Einblicken, spannenden Learnings und inspirierenden Geschichten. „Employer Branding ist weit mehr als schicke Kampagnen – es geht um Haltung, Mut und echte Sichtbarkeit im HR-Alltag“, betont Max im Gespräch. Die neue Folge bietet spannende Perspektiven aus der Praxis: Warum erfolgreiches Employer Branding mehr braucht als starke Bilder…
-
ZPDX Online-Event am 04. November 2025 – „KI im Recruiting einsetzen“
Am 4. November 2025, von 10:45 Uhr bis 15:30 Uhr findet das nächste Online-Event der beliebten ZP Digital Experience (ZPDX) statt – diesmal mit dem Top-Thema „KI im Recruiting einsetzen“. In mehreren 45-minütigen Sessions informieren und diskutieren renommierte HR-Expert:innen und Branchenprofis über die Chancen und Herausforderungen rund um den Einsatz von Künstlicher Intelligenz in der Personalbeschaffung. Das Programm bietet HR-Verantwortlichen und Recruiting-Spezialist:innen kompaktes Praxiswissen und Best Practices für den Wandel in der HR-Welt. Im Fokus stehen konkrete Lösungen, automatisierte Prozesse und die Optimierung der Candidate Journey durch den Einsatz smarter KI-Tools. Die Teilnehmer erhalten exklusive Einblicke in innovative Ansätze, objektive Auswahlverfahren und lernen, wie KI dazu beiträgt, Zeit zu sparen,…
-
Personalmesse feierte gelungene Premiere als neue HR-Community in München
Die Personalmesse München powered by Zukunft Personal feierte am 15. und 16. Oktober 2025 mit ihrer Erstauflage in der bayerischen Metropolregion einen erfolgreichen Start. Auf der umfangreichen Ausstellungsfläche präsentierten 76 Aussteller innovative Produkte, Dienstleistungen und Lösungen aus allen Bereichen moderner Personalarbeit – von Recruiting-Software über E‑Learning und Corporate Health bis hin zu Workplace Design. Damit wurde die Messe auch zu einem kompakten Überblick über die wichtigsten Trends der HR-Branche. Daten, Intuition und strategische HR-Kompetenz: die ZP Stages Ob auf der Solution Stage 1 und 2, im BDVT-Forum, beim HR RoundTable oder in der ZP & Friends Lounge – überall verdichtete sich das Panorama der Arbeitswelt von morgen. Hier wurde nicht über Modeworte diskutiert, sondern über die…
-
Ein Tag voller Dialoge – Stimmungsbild vom ersten Tag der Personalmesse München
Schon kurz nach neun Uhr füllten sich die Hallen, das Stimmengewirr mischte sich mit dem hellen Klingen von Kaffeetassen und dem Rascheln von Programmbroschüren. Wer durch die Gänge ging, spürte sofort: Diese Messe lebt vom Gespräch. Auf allen Bühnen – von der Solution Stage 1 und 2 über das BDVT-Forum bis hin zum HR RoundTable und der ZP & Friends Lounge – zeigte sich ein Panorama der Themen, die die Arbeitswelt derzeit bewegen. Die Solution Stages waren von Beginn an dicht besetzt. Hier ging es um die neue Sprache der HR-Kennzahlen, um die strategische Rolle von People Analytics, aber auch um mentale Gesundheit als Teil einer nachhaltigen Unternehmenskultur. Die Panels…
-
Zukunft Personal Think Tanks auf der Personalmesse München: Bildung, Lernen und Arbeit neu denken
Zwei Denkfabriken treiben auf der Personalmesse die große Transformation der Arbeitswelt voran: Der ZP Think Tank Innovation und der ZP Think Tank Learning & Development der Zukunft Personal entwerfen auf Basis aktueller Forschung und Praxiserfahrung neue Modelle für Bildung, Lernen und Führung im KI-Zeitalter. Begleitet wird dieser Aufbruch durch das neue Innovationsmemorandum „Das Ende der Massenuniversität in der KI-Ära“, das die gesellschaftliche Dimension dieser Umwälzung beschreibt. Think Tank Learning & Development: Die L&D-Thesen 2030 entstehen live auf der Personalmesse in München Nach den fünf L&D-Thesen von 2020 – Digital First, evidenzbasiertes Lernen, strategische Relevanz, Heterogenität der Lernenden und neue Lernkulturen – arbeitet das Team nun an den Thesen 2030. Im…
-
Personalmesse München 2025 powered by Zukunft Personal
Die Übernahme durch CloserStill Media und die bewährte Kooperation mit der führenden HR-Plattform Zukunft Personal garantieren starke Synergien, frische Impulse und praxisnahe Highlights für die Arbeitswelt von morgen. Rekordjahr als Auftakt für Innovation „Mit 25.897 Teilnehmenden, 669 Ausstellenden und 704 Sessions in Köln setzte die Jubiläumsausgabe neue Maßstäbe – die HR-Community zeigte, wie Wandel und Inspiration gemeinsam gelingen. Ganz im Zeichen der Transformation wird die Personalmesse München powered by Zukunft Personal von diesem Spirit getragen und präsentiert sich nun als Schlüssel-Event für Menschen und Märkte im HR-Bereich in der Metropolregion München“ so Astrid Jaeger, Geschäftsführerin von CloserStill Media Germany, dem Veranstalter der Messe.. Die Plattformen für Austausch, Know-how und Innovationen…
-
25 Jahre Zukunft Personal Europe, Köln – Aftermovie
Die Zukunft Personal Europe ist anders als die anderen HR Expo-Veranstaltungen. Mit exzellenter Branchenkompetenz, einem Gespür für Trends und Potenziale. Und einer klaren Mission. Wie keine andere Messe verschafft Europas führende HR-Messe für People Business und Organisational Performance vor allem eines: aktiven Zugang zum gesamten Themencluster der HR-Welt. Zu den Big Playern und innovativen Start-ups. Zu ihren neuen Ideen, Lösungen und Tools. Vor allem aber öffnet die ZPE Raum für offenen Austausch, kreative Vernetzung und interdisziplinären Transfer. Für überraschende Synergien, die komplexe Personalarbeit überschaubar machen. Das Aftermovie vermittelt Mission und die besondere Atmosphäre auf der Zukunft Personal Europe, die seit 25 Jahren die Arbeitswelt im Wandel dokumentiert und belebt und…
-
25 Jahre Zukunft Personal Europe: Jubiläumsmesse feiert HR-Ökosystem
Drei Tage lang gestaltete HR die Arbeitswelt von morgen – mehr als reine Prozesse: voller Energie, Austausch und Ideenpower auf Ständen, Bühnen, in Workshops und beim Netzwerken. Top-Thema: Künstliche Intelligenz. Sie verändert Tools, Workflows und Strukturen – von der Neuorganisation von Arbeit bis hin zu Leadership, rechtlichen Aspekten, Datenmanagement, Future Skills und der HR-Funktion selbst– und eröffnet neue Chancen für Organisationen und Mitarbeitende. Unter dem Motto „Time for new beginnings“ machten die Ausstellenden deutlich, wie Wandel gelingt – mit Lösungen, Konzepten und Impulsen. Die Messe wurde zum Schaufenster des Aufbruchs: mutig, gemeinsam, jetzt. „Unser Claim ‚Time for new beginnings‘ bringt genau auf den Punkt, wofür die Zukunft Personal Europe steht“,…
-
25 Jahre – aktueller denn je: Zukunft Personal 2025 zeigt, wie Wandel gelingt
Vom 9. bis 11. September 2025 feiert die Zukunft Personal Europe in Köln ihr 25-jähriges Jubiläum. Unter dem Motto „Time for New Beginnings“ öffnet Europas größte Plattform für People & Organisational Performance ihre Tore – und setzt damit einen klaren Blick nach vorn in einer dynamischen Arbeitswelt im Wandel. Bereits in der Livesendung „Zukunft Personal Nachgefragt“ wurde das sichtbar. Burnout-Pandemie, Fachkräftemangel und Standortkrise standen im Fokus – Themen, die auch die Jubiläumsausgabe bestimmen werden. Gesundheit ist Produktivitätsgrundlage „Gesundheit ist kein Bonus, sondern Produktivitätsgrundlage“, betonte Prof. Dr. Volker Nürnberg, Mitglied der Ethikkommission des Bundesgesundheitsministeriums. Er warnte vor einer „Burnout-Pandemie“ und den Folgen psychischer Erkrankungen für Produktivität und Gesellschaft. Auf der Messe…
