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Personalstrategie: So bauen Sie eine standfeste People Strategy auf
Wir klären, wie Sie eine proaktive People Strategy aufbauen und wie diese den Erfolg Ihres Unternehmens beeinflusst. Auf einen Blick: Darum geht’s Die Personalstrategie gibt vor, welche Prioritäten die Personalabteilung setzen muss, welche KPIs wichtig sind und welche Maßnahmen nötig sind, um die Unternehmensziele zu erreichen. Durch diesen Plan wird HR befähigt, proaktiv statt reaktiv zu handeln, was effizienter ist und Kosten spart. Folgende 7 Schritte sind bei der Entwicklung einer People Strategy wichtig: Business-Ziele definieren → IST-Situation abgleichen → People Framework festlegen → Action Plan konkretisieren → Workforce Planning → für Transparenz und Akzeptanz sorgen → kontinuierlich optimieren und Feedback einholen Was ist eine Personalstrategie? Die People Strategy…
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Digitale Personalakte ab 2027 Standard – rechtliche Anforderungen und Umsetzung in der Praxis
Was ist eine digitale Personalakte? Eine digitale Personalakte besteht aus sämtlichen Daten und Unterlagen eines Mitarbeitenden, die für das Beschäftigungsverhältnis wichtig sind. Dazu gehören e-signierte Arbeitsverträge, Arbeitszeugnisse und sonstige Akten zum Mitarbeitenden. Die digitale PA ist also im Grunde nichts anderes als eine klassische Personalakte. Der einzige Unterschied: Die Personaldokumente sind digitalisiert. Digitale Personalakten sind zentraler Bestandteil einer HR-Software. Letztere erlaubt es, sämtliche Personalprozesse zu digitalisieren und zu automatisieren. Gesetzliche Regelungen für Unternehmen Ab 2027 müssen viele entgelt- und sozialversicherungsrelevante Dokumente verpflichtend digital vorliegen. Nach §8 BVV gilt eine Übergangsfrist bis zum 31.12.2026. Die Beitragsverfahrensverordnung definiert dabei exakt, welche Unterlagen bis zu diesem Datum digitalisiert vorliegen müssen. Was gehört…
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Factorial als Schnittstellenpartner im DATEV-Ökosystem
Die diesjährig geschaffene Schnittstellen Partnerschaft mit DATEV stellt den wohl größten Meilenstein Factorials im DACH-Markt dar. Mit der technisch geprüften Schnittstelle, dem Lohnaustauschdatenservice, positioniert sich die HR-Software erneut als zuverlässiger Technologiepartner für den Mittelstand. Warum ist die Marktplatz-Schnittstellen Partnerschaft so besonders? Durch die Schnittstellenpartnerschaft steht Unternehmen eine von DATEV geprüfte Integration zur Verfügung, mit der sich Daten direkt aus der cloudbasierten Factorial-Plattform in die DATEV-Systeme übertragen lassen. Lohn- und gehaltsrelevante Vorfälle wie Neueinstellungen, Stammdatenänderungen oder variable Gehaltsbestandteile können so ohne manuelle Exporte nahtlos und automatisiert ausgetauscht werden. Die Integration unterstützt sowohl DATEV LODAS als auch DATEV Lohn und Gehalt. „Die Partnerschaft mit DATEV ist ein großer Schritt für uns in…
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Wie Unternehmen von People Analytics profitieren
Viele HR-Teams treffen Entscheidungen noch immer auf Basis von Erfahrungswerten und Einzelbeobachtungen. Die nötigen Daten wären meist längst vorhanden – schlichtweg das richtige Tool fehlt. Genau hier kommt People Analytics ins Spiel. Wie es geht und warum Unternehmen dadurch einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil haben, erfahren Sie in folgendem Fachbeitrag. Kurz & kompakt: Was bedeutet People Analytics? People Analytics oder HR Analytics bezeichnet die Analyse von Prozess- und Personaldaten zur besseren Entscheidungsfindung. Im Gegensatz zu Workforce Analytics oder dem finanzkennzahlenorientierten Personalcontrolling hat People Analytics einen ganzheitlicheren Fokus. Angewandt unterstützt es strategische HR-Maßnahmen wie die Senkung der Fluktuation, die Optimierung von Recruitingkanälen und das Identifizieren sowie Schließen von Skill Gaps. Rechtlich sind natürlich…
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Europas KI-Blindspot: Was viele Unternehmen falsch machen
„Keine KI im Unternehmen? Wenn Sie nächstes Jahr noch mitspielen wollen, sollten Sie langsam Gas geben.“ Kommen Ihnen solche Aussagen bekannt vor? KI ist in aller Munde, und Unternehmen verspüren einen regelrechten Drang, dabei zu sein, künstliche Intelligenz im Betrieb einzusetzen und durch effizientes Arbeiten einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen. Gleichzeitig fürchten viele, zukünftig von KI ersetzt zu werden. Die Wahrheit liegt wie so oft in der Mitte. Denn es gibt einige unsichtbare Hürden und Fehlerquellen, die – außer Acht gelassen – zu mehr Chaos als Effizienz führen. Wir erklären anhand von 5 Fakten, warum. Fakt 1: KI ≠ Jobabbau Laut der aktuellen europaweiten KI-Studie von Factorial sind ganze 33 %…
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Factorial launcht One: Ein KI-Agent, der (fast) alles weiß
Factorial, Spezialist für cloudbasierte HR-Software, stellte mit One einen KI-Agenten vor, der speziell für kleine und mittelständische Unternehmen entwickelt wurde. One ist tief in die Factorial-Plattform integriert und unterstützt Führungskräfte, HR-, Finanz- und Administrationsteams dabei, schneller zu arbeiten, bessere Entscheidungen zu treffen und den Arbeitsalltag effizienter zu gestalten. Während klassische KI-Assistenten häufig auf die reine Beantwortung von Fragen beschränkt sind, geht One weit darüber hinaus: Er automatisiert Genehmigungen, erstellt Reports und Dashboards, entwickelt Umfragen, baut Workflows auf und unterstützt die Erstellung von Richtlinien oder Jobkatalogen. Über eine benutzerfreundliche Chat-Oberfläche ermöglicht One den direkten Zugriff auf Unternehmensdaten und -prozesse – stets unter Berücksichtigung des Datenschutzes und der Nutzerberechtigungen und ohne, dass…
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Factorial auf der Überholspur: Expansion und strategische Investitionen stärken Marktposition in Europa
Die globale Investmentgesellschaft General Catalyst hat ihre bisherige Investition in Factorial von 80 Millionen Dollar um weitere 120 Millionen Dollar aufgestockt. Die Gesamtfinanzierung steigt damit auf 200 Millionen US-Dollar – ein starkes Signal für das Vertrauen in Wachstum, Produkt und Führungsteam. Wachstum mit Weitsicht Mit dieser Investition schafft Factorial, wovon andere nur träumen: ein rasantes Wachstum bei gleichzeitig nachhaltiger Entwicklung. Insbesondere Deutschland als der am schnellsten wachsende Markt spielt bei der aktuellen Expansion eine große Rolle. Dazu beigetragen hat unter anderem die Marktplatz-Schnittstellen-Partnerschaft mit DATEV. Damit ist die ideale Integration geschaffen, welche das Business-Management-Tool Factorial mit Deutschlands Experten in Sachen Lohn- und Gehaltsabrechnung verbindet. Jordi Romero, CEO von Factorial, sagte…
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Factorial überschreitet 100 Mio. USD Jahresumsatz und wächst weiter in Europa
Factorial, Anbieter einer KI-gestützten Business-Management-Software, hat im dritten Quartal 2025 die Marke von 100 Mio. USD Annual Recurring Revenue (ARR) überschritten. Damit gehört Factorial zu den wenigen europäischen Scale-ups, die innerhalb von weniger als zehn Jahren nach Gründung diese Schwelle erreicht haben. „Der Umsatz spiegelt den Wert wider, den ein Unternehmen seinen Kund*innen bietet. 100 Millionen US-Dollar zu erreichen, ist das Ergebnis unserer Unterstützung von Unternehmen in ganz Europa, um sie produktiver und wettbewerbsfähiger zu machen. Der nächste Meilenstein ist 1 Milliarde US-Dollar, die wir in den nächsten fünf Jahren erreichen wollen“, sagt Jordi Romero, Co-Founder und CEO von Factorial. Wachstum in Europa und neue Standorte Mit diesem Wachstum, Anfang…
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Recruiting in Startups: der Schlüssel zum Erfolg (Webinar | Online)
Das Recruiting in Startups ist ein wesentlicher Faktor für den Unternehmenserfolg und darf daher auf keinen Fall vernachlässigt werden. Wie schaffen es Startups also die passenden Talente für sich zu gewinnen, ihre Employer Brand richtig aufzubauen und sich von anderen Unternehmen hervorzuheben? Das erklärt uns Jan-Lütje Thoden in diesem Webinar. Diese Inhalte werden behandelt: Bedeutung von Employer Branding & Recruiting für den Unternehmenserfolg Welche Recruiting-Praktiken schrecken Kandidaten ab? Die besten Kanäle und Trends im Recruiting Must-haves im Bewerbungsprozess und vieles mehr! Über unseren Speaker Jan-Lütje ist seit 2 Jahren selbstständiger Consultant und berät Startups aus ganz Deutschland bei ihren Recruiting Strategien. Ziel seiner Arbeit ist es, Startups dazu zu verhelfen,…
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Factorial ruft Startup-Programm ins Leben, um die HR Digitalisierung zu erleichtern
SaaS Startup Factorial ist die erste HR-Software auf dem Markt, die ein Angebot für Startups auf den Markt bringt. Dieses ermöglicht jungen Unternehmen, ihr Humankapital besser zu verwalten und sich zu einem Bruchteil des Preises an die HR-Digitalisierung anzupassen. Junge Startups brauchen jetzt mehr Unterstützung als je zuvor Obwohl die Covid-19-Krise starke Auswirkungen auf Unternehmen weltweit hatte, hat sie Unternehmer nicht davon abgehalten, ihr Geschäft zu gründen und auszubauen. In den letzten Monaten wurde jedoch deutlich, dass mehr als nur finanzielle Unterstützung benötigt wird, während Unternehmen ihre Prozesse digitalisieren und sich vollständig an Remote Work anpassen. Das Startup-Programm von Factorial bietet jungen Unternehmen Unterstützung in verschiedenen Formen: Vernetzung in einer…
