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Factorial setzt neue Maßstäbe bei Datensicherheit: ISO 27001, SOC 2 Type 2 und datensichere KI für über 16.000 Unternehmen
Factorial ist nach ISO/IEC 27001:2022 und SOC 2 Type 2 zertifiziert – zwei der angesehensten internationalen Standards für Informationssicherheit. Alle Kundendaten werden ausschließlich auf Servern von Amazon Web Services (AWS) in Frankfurt, Deutschland, gespeichert – DSGVO-konform und ohne internationale Drittland-Transfers. Factorial One, der KI-Agent der Plattform, verarbeitet Unternehmensdaten vollständig datendicht: Kein Inhalt – keine Gehaltsangaben, Reports, Mitarbeiterdaten oder Suchanfragen – verlässt das System oder wird für KI-Training verwendet. Factorial, Anbieter der Business-Management-Software für HR, Finance und IT, gibt heute bekannt, dass das Unternehmen die internationalen Sicherheitszertifizierungen ISO/IEC 27001:2022 und SOC 2 Type 2 erfolgreich erhalten hat und damit den höchsten Datenschutzstandards der Branche entspricht. Gleichzeitig unterstreicht Factorial das Versprechen, dass…
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Factorial launcht neues Learning Management System (LMS) zur Modernisierung der Mitarbeiterschulung
Factorial hat ein neues Learning Management System (LMS) veröffentlicht – und setzt damit einen klaren Akzent im Bereich des betrieblichen Lernens. Mit dem Launch des LMS unterstreicht Factorial seinen Anspruch, nicht nur HR-Prozesse zu automatisieren, sondern Unternehmen auch dabei zu helfen, ihre Mitarbeiterentwicklung grundlegend zu transformieren. Corporate Learning neu gedacht Mit dem Launch des neuen LMS will Factorial die Logik des betrieblichen Lernens gezielt verändern. Durch den Einsatz des KI-Agenten One ist es möglich, einen einfachen Satz von PDFs in Sekundenschnelle in ein dynamisches, strukturiertes Lernerlebnis zu verwandeln – vollständig zentralisiert in der Factorial-Plattform. Der LMS-Launch setzt in diesem Quartal einen bedeutenden Produktmeilenstein. Im Mittelpunkt steht dabei die sogenannte „KI-Ko-Kreation"…
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Factorial erhält 150 Mio. US-Dollar in Series-D-Finanzierung bei 2,5 Mrd. US-Dollar Bewertung
Factorial, Europas führende KI-basierte Workforce-Operations-Plattform, gibt heute den Abschluss einer Series-D-Finanzierungsrunde über 150 Mio. US-Dollar bei einer Bewertung von 2,5 Mrd. US-Dollar bekannt. Damit zählt Factorial zu den wertvollsten spanischen und europäischen Scale-ups. Angeführt wird die Runde von General Catalyst, das erstmals direkt in Factorial investiert. Weitere Investoren sind unter anderem Atomico und Four Rivers. Parallel zur Eigenkapitalrunde baut General Catalyst sein bisheriges Engagement aus und stellt über den Customer Value Fund bis zu weitere 540 Mio. US-Dollar bereit. Damit steigt das insgesamt zugesagte Kapital auf über 700 Mio. US-Dollar und sichert Factorials Wachstum in den kommenden Jahren. Eines der wertvollsten Scale-ups Europas Mit dieser Runde überschreitet Factorial die Bewertungsmarke…
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Factorial übernimmt YepCode: KI-gestützte Integrationen für Unternehmensumgebungen
Factorial hat offiziell YepCode übernommen – eine Plattform für Entwickler, die auf den Aufbau, den Betrieb und die Skalierung KI-gestützter Integrationen spezialisiert ist. Dieser strategische Schritt stärkt unsere Fähigkeit, intelligente Integrationen in zunehmend komplexen Unternehmensumgebungen bereitzustellen. Das Integrationsproblem an der Wurzel packen Große Unternehmen arbeiten heute mit fragmentierten Softwarelandschaften: verschiedene ERPs, Lohnabrechnungssysteme, Identity Provider und branchenspezifische Tools. Für jedes davon individuelle Konnektoren zu entwickeln und zu warten ist ein langsamer, kostspieliger und nicht skalierbarer Prozess. Mit YepCode erhält Factorial die nötige Infrastrukturschicht, um dieses Modell grundlegend zu verändern. Die Plattform von YepCode ermöglicht es Teams, Automatisierungs-Workflows mithilfe von KI-unterstütztem Code zu entwickeln und zu skalieren, der in sicheren, isolierten Cloud-Umgebungen…
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Factorial verbindet HR und Finanzen: KI-gestützte Integration mit Microsoft Business Central per MCP
Factorial, die Business-Management-Software für kleine und mittelständische Unternehmen, geht den nächsten Schritt in der Vernetzung von HR und Unternehmenssteuerung: Mit der Integration von Factorial One in den Microsoft Dynamics 365 Business Central MCP Server entsteht eine neue Generation plattformübergreifender Zusammenarbeit – gesteuert per natürlicher Sprache, ohne Systemwechsel, ohne manuelle Dateneingabe. Was hinter der Integration steckt Factorial ist seit Jahren tief im Microsoft-Ökosystem verankert: Integrationen mit Microsoft 365, Outlook, Teams, Azure AD und Power BI ermöglichen es Unternehmen, Factorial nahtlos neben den bereits genutzten Tools einzusetzen. Die Schlüsselintegration ist dabei jene mit Dynamics 365 Business Central: Über eine native API-Schnittstelle synchronisieren Kunden beider Systeme Mitarbeiterdaten, Zeiten, Ausgaben, Projekte und operative Daten…
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Factorial-Studie: HR-Abteilungen sehen Warnsignale – handeln aber zu selten
Der Krankenstand als gesellschaftliches Thema hat in den vergangenen Wochen die großen Medien erreicht: Die Tagesschau berichtete live von der Börse über die wirtschaftlichen Folgen, die Bild fragte „Warum melden sich so viele krank?", der Standard titelte „Arbeit bis zum Krankenstand". Factorial war mittendrin: René Nießen-Moloney, Country Manager DACH, präsentierte die Kernergebnisse der neuen Factorial-Studie „Frühwarnsystem Personalabteilung" live an der Deutschen Börse in Frankfurt – im Interview mit ARD-Journalistin Anne-Catherine Beck für Tagesschau Wirtschaft. Eine Bühne, die zeigt: Das Thema trifft einen Nerv – und Factorial liefert die Daten dazu. Die Studie Gemeinsam mit dem Meinungsforschungsinstitut Civey hat Factorial im Februar 2026 insgesamt 3.250 Personen befragt: 2.750 Erwerbstätige sowie 500…
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Personalstrategie: So bauen Sie eine standfeste People Strategy auf
Wir klären, wie Sie eine proaktive People Strategy aufbauen und wie diese den Erfolg Ihres Unternehmens beeinflusst. Auf einen Blick: Darum geht’s Die Personalstrategie gibt vor, welche Prioritäten die Personalabteilung setzen muss, welche KPIs wichtig sind und welche Maßnahmen nötig sind, um die Unternehmensziele zu erreichen. Durch diesen Plan wird HR befähigt, proaktiv statt reaktiv zu handeln, was effizienter ist und Kosten spart. Folgende 7 Schritte sind bei der Entwicklung einer People Strategy wichtig: Business-Ziele definieren → IST-Situation abgleichen → People Framework festlegen → Action Plan konkretisieren → Workforce Planning → für Transparenz und Akzeptanz sorgen → kontinuierlich optimieren und Feedback einholen Was ist eine Personalstrategie? Die People Strategy…
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EU AI Act und HR-Compliance: Was Unternehmen jetzt wissen müssen – und wie Factorial One dabei unterstützt
Die Künstliche Intelligenz hält in nahezu jedem Unternehmensbereich Einzug – von der Personalrekrutierung über die Schichtplanung bis hin zur Mitarbeiterentwicklung. Gleichzeitig verschärft die Europäische Union den regulatorischen Rahmen: Der EU AI Act, der 2024 implementiert wurde und schrittweise bis 2027 vollständig in Kraft tritt, soll dafür sorgen, dass KI-Systeme sicher, transparent und rechtskonform eingesetzt werden, Grundrechte geschützt sind und Risiken für Nutzerinnen und Nutzer minimiert werden. Für HR-Verantwortliche und Compliance-Teams bedeutet das: Handlungsbedarf – und zwar jetzt. Was ist der EU AI Act? Der EU AI Act ist ein von den europäischen Mitgliedstaaten verabschiedetes Regelwerk zur Regulierung von Künstlicher Intelligenz. Er soll das Spannungsfeld zwischen dem Schutz der Grundrechte und…
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Digitale Personalakte ab 2027 Standard – rechtliche Anforderungen und Umsetzung in der Praxis
Was ist eine digitale Personalakte? Eine digitale Personalakte besteht aus sämtlichen Daten und Unterlagen eines Mitarbeitenden, die für das Beschäftigungsverhältnis wichtig sind. Dazu gehören e-signierte Arbeitsverträge, Arbeitszeugnisse und sonstige Akten zum Mitarbeitenden. Die digitale PA ist also im Grunde nichts anderes als eine klassische Personalakte. Der einzige Unterschied: Die Personaldokumente sind digitalisiert. Digitale Personalakten sind zentraler Bestandteil einer HR-Software. Letztere erlaubt es, sämtliche Personalprozesse zu digitalisieren und zu automatisieren. Gesetzliche Regelungen für Unternehmen Ab 2027 müssen viele entgelt- und sozialversicherungsrelevante Dokumente verpflichtend digital vorliegen. Nach §8 BVV gilt eine Übergangsfrist bis zum 31.12.2026. Die Beitragsverfahrensverordnung definiert dabei exakt, welche Unterlagen bis zu diesem Datum digitalisiert vorliegen müssen. Was gehört…
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Factorial als Schnittstellenpartner im DATEV-Ökosystem
Die diesjährig geschaffene Schnittstellen Partnerschaft mit DATEV stellt den wohl größten Meilenstein Factorials im DACH-Markt dar. Mit der technisch geprüften Schnittstelle, dem Lohnaustauschdatenservice, positioniert sich die HR-Software erneut als zuverlässiger Technologiepartner für den Mittelstand. Warum ist die Marktplatz-Schnittstellen Partnerschaft so besonders? Durch die Schnittstellenpartnerschaft steht Unternehmen eine von DATEV geprüfte Integration zur Verfügung, mit der sich Daten direkt aus der cloudbasierten Factorial-Plattform in die DATEV-Systeme übertragen lassen. Lohn- und gehaltsrelevante Vorfälle wie Neueinstellungen, Stammdatenänderungen oder variable Gehaltsbestandteile können so ohne manuelle Exporte nahtlos und automatisiert ausgetauscht werden. Die Integration unterstützt sowohl DATEV LODAS als auch DATEV Lohn und Gehalt. „Die Partnerschaft mit DATEV ist ein großer Schritt für uns in…
