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KI-Boom macht Faktor Mensch unverzichtbar — Unternehmen müssen sich vorbereiten
– 90% der Personalverantwortlichen warnen davor, dass Innovation ohne menschliche Eigenschaften und Qualitäten an Schwung verlieren wird – 65% sind der Meinung, dass KI Empathie nicht ersetzen kann, und 53% sagen, dass Führung eine einzigartige menschliche Eigenschaft bleibt, da hybrides Arbeiten diese Fähigkeiten fördert – Deutsche Führungskräfte stellen sich auf die neue „Human Skills Economy“ ein: 77 % geben an, dass fundierte Kenntnisse im Bereich Spitzentechnologie für Führungspositionen entscheidend sind – International Workplace Group (IWG), eine führende Plattform für Arbeitsräume mit Marken wie Regus und Spaces, unterstreicht, warum menschliche Fähigkeiten im Bereich der KI so entscheidend sind Künstliche Intelligenz (KI) ist nicht nur eine weitere Innovationswelle, sondern Teil des…
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Büro 2050: Wie neuronale Implantate, KI und VR die Arbeitswelt verändern werden
– Neuronale Implantate stellen eine direkte Verbindung zwischen dem menschlichen Gehirn und externen Geräten her und werden sowohl von Personalverantwortlichen als auch von Mitarbeitern als die wichtigste neue Technologie angesehen, die bis 2050 am Arbeitsplatz Einzug halten wird (33% bzw. 26%). – Virtuelle Realität (VR): 70% glauben, dass VR/AR die meisten traditionellen Interaktionen im Büro ersetzen wird. – Das Ende des klassischen Acht-Stunden-Arbeitstags: 69% der Personalverantwortlichen sagen voraus, dass lange tägliche Pendelwege in den nächsten 25 Jahren verschwinden werden. Laut einer neuen Studie von IWG sind neuronale Implantate, die das menschliche Gehirn direkt mit externen Geräten verbinden, die wichtigste neue Technologie, die Arbeitnehmer weltweit bis zum Jahr 2050 am…
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#esearch that has previously cited 3–4% gains – reinforcing that when employers give flexibility, they gain measurable performance improvements in return.
Eight in 10 women (77%) say they would be unlikely to take a job that does not offer hybrid policies – showing how companies that do not offer flexibility risk significantly limiting their access to the best, most productive talent. Only 7% say access to flexible working would have no impact on accepting a prospective job offer. Hybrid working is also boosting company loyalty, meaning businesses can retain the best talent. Almost three quarters (73%) of working women say that they are more likely to remain working for a company that allows them to save time commuting by working locally. Meanwhile, 64% say hybrid working has enabled them to stay…
