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Die PROUT AT WORK-Foundation feiert 10-jähriges Jubiläum
Die Stiftung PROUT AT WORK feierte unter dem Motto „Gemeinsam. Mutig. Queer“ ihren 10. Geburtstag in Berlin. Unter den geladenen Gäst_innen waren Mitglied des Deutschen Bundestages Nyke Slawik sowie Drag Queen, Moderatorin und Aktivistin Barbie Breakout. Die PROUT AT WORK-Foundation lässt die Korken knallen: Im prunkvollen Atrium von Microsoft Deutschland in Berlin feierte die Stiftung ihren 10. Geburtstag. Mit dabei waren rund 200 Gäst_innen aus Wirtschaft, Politik und Medien, darunter auch Nyke Slawik, Mitglied des Deutschen Bundestages, Drag Queen, Aktivistin und Moderatorin Barbie Breakout, Dr. Rolf Schmachtenberg, Staatssekretär im Bundesministerium für Arbeit und Soziales sowie Alfonso Pantisano, Ansprechperson der Landesregierung Berlin für die Akzeptanz sexueller und geschlechtlicher Vielfalt. 10 Jahre…
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Die PROUT AT WORK-Foundation veranstaltet Jahreskonferenz
Die PROUT AT WORK-Konferenz fand 2023 bereits zum neunten Mal statt – in diesem Jahr gemeinsam mit Bertelsmann unter dem Motto „LGBT*IQ Diversity: Tackling the Future“ in Berlin. Neben zahlreichen Vorträgen, Diskussionen und Keynotes kürte PROUT AT WORK die Publikumslieblinge des diesjährigen Pride Day Contest. Die gemeinnützige Stiftung PROUT AT WORK veranstaltet jährlich die PROUT AT WORK-Konferenz – in diesem Jahr gemeinsam mit Lead Partner Bertelsmann in der Hauptstadtrepräsentanz in Berlin. Das Motto der diesjährigen Konferenz lautete „LGBT*IQ Diversity: Tackling the Future“. Auf der Konferenz begrüßt PROUT AT WORK jedes Jahr zahlreiche Führungskräfte internationaler Unternehmen sowie Speaker_innen und Teilnehmer_innen, die unterschiedliche Dimensionen von Diversität vereinen. Neben dem Vorstandsvorsitzenden und dem…
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Einsatz für LGBT*IQ-Chancengleichheit: Vier Unternehmensnetzwerke werden mit dem LGBT*IQ-Award 2023 ausgezeichnet
Bereits zum sechsten Mal verleiht die PROUT AT WORK-Foundation ihre LGBT*IQ-Awards. In vier Kategorien werden besonders engagierte Unternehmensnetzwerke für ihren Einsatz für die Rechte von lesbischen, schwulen, bisexuellen, trans*, inter* und queeren Menschen am Arbeitsplatz ausgezeichnet. Die diesjährigen Gewinner_innen sind: UNITE, das LGBT*IQ-Netzwerk der Covestro Deutschland AG (BIG IMPACT INITIATIVE-Award) BUNT/LB, das LGBT*IQ-Netzwerk der Norddeutschen Landesbank (RISING STAR-Award) Shine, das LGBT*IQ-Netzwerk von PwC (GLOBAL LEADER NETWORK-Award) Pride+, das LGBT*IQ-Netzwerk von Hogan Lovells (SUSTAINABILITY-Award) Am Vorabend der jährlichen PROUT AT WORK-Konferenz verleiht die gemeinnützige Stiftung PROUT AT WORK ihre LGBT*IQ-Awards. Mit diesem Award werden besonders engagierte und einflussreiche Unternehmensnetzwerke ausgezeichnet. Damit setzt PROUT AT WORK ein Zeichen der Wertschätzung und des…
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Inklusion für Blue-Collar-Mitarbeitende: Workshop zu LGBT*IQ-Themen
Die PROUT AT WORK-Foundation und Sodexo haben letzte Woche zum ”LGBT*IQ Deep Dive: Blue Collar” nach Frankfurt geladen. 20 Vertreter:innen von unterschiedlichsten Unternehmen haben an dem Workshop teilgenommen. Das Thema Chancengleichheit für alle Menschen ist nach wie vor aktuell. Dies gilt unabhängig von Herkunft, Nationalität oder Glaube, losgelöst von körperlichen Fähigkeiten und Beeinträchtigungen, ungeachtet von Alter, Familienstand, Partnerschaftsstatus, sexueller Orientierung oder geschlechtlicher Identität. Sodexo ist davon überzeugt, nur erfolgreich zu sein, wenn sich alle Mitarbeiter:innen wohlfühlen, gänzlich entfalten und teilhaben können. Dies erkennen zunehmend mehr Unternehmen und sie setzen sich aktiv für eine offene Unternehmenskultur ein, in der jede:r, so wie er:sie ist, willkommen ist. Vielfalt und Inklusion zu fördern, trägt nicht nur…
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Pride Day Germany 2023
Am 06. Juli 2023 lädt die PROUT AT WORK-Foundation Unternehmen und Organisationen zum dritten PRIDE DAY GERMANY ein, um mit kleinen oder großen Aktionen, im Zeichen des Mottos „We Mean Pride“, ihr Engagement für LGBT*IQ zu zeigen. Zum dritten Mal lädt PROUT AT WORK Arbeitgeber_innen ein Ihr Engagement und die Unterstützung für LGBT*IQ nach Außen sichtbar werden zu lassen. PROUT AT WORK sieht darin eine Notwendigkeit, weil ein Drittel der LGBT*IQ-Beschäftigten am Arbeitsplatz Diskriminierung erleben. Aus Angst vor Karrierenachteilen trauen sich über 60 Prozent der LGBT*IQ-Talente am Arbeitsplatz kein vollständiges Coming Out. „Das muss sich ändern, weil Individuen und Unternehmen von einer LGBT*IQ-freundlichen Unternehmenskultur profitieren“, so Albert Kehrer, Vorstand…
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Coming Out bedeutet, die Freiheit zu haben wie man ist – Dr. Shivaji Dasgupta spricht als Out-Executive beim 6. DINNER BEYOND BUSINESS
Dr. Shivaji Dasgupta liefert beim Fireside Chat eindrückliche Einblicke in seine Welt als Out-Executive und stellt die Wichtigkeit von Engagement seitens der Unternehmen heraus. Das DINNER BEYOND BUSINESS, veranstaltet von der gemeinnützigen Stiftung PROUT AT WORK und gehostet von der Deutsche Post DHL Group in Bonn, versammelt zahlreiche Senior Executives großer Unternehmen, um Vernetzung und Austausch zu LGBT*IQ-Chancengleichheit am Arbeitsplatz zu ermöglichen. Beim 6. DINNER BEYOND BUSINESS der PROUT AT WORK-Foundation am 15. Juni 2023 steht das Engagement von Unternehmen und deren Führungskräften für die LGBT*IQ Community im Vordergrund. „Uns alle eint heute Abend das Bestreben, dass Menschen mit ihrem authentischen Ich an den Arbeitsplatz kommen können und nicht einen…
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Out am Arbeitsplatz: PROUT PERFORMER sorgen für LGBT*IQ-Sichtbarkeit in der deutschsprachigen Arbeitswelt.
Als PROUT PERFORMER ehrt die Stiftung PROUT AT WORK jedes Jahr zur Pride-Saison Persönlichkeiten aus der Wirtschaft und dem öffentlichen Leben, die sich für die Belange lesbischer, schwuler, bisexueller, trans*, inter* und queerer Menschen, englisch abgekürzt LGBT*IQ, stark machen und so selbst zu Vorbildern werden. Sichtbarkeit schafft Chancengleichheit, macht Unternehmen und Organisationen erfolgreicher und attraktiver für Arbeitnehmer_innen. Wie bereits in den Jahren 2021 und 2022 werden dieses Jahr erneut sieben Listen, die möglichst breit gefächert verschiedene Bereiche der Arbeitswelt und des öffentlichen Lebens abbilden, veröffentlicht. Für einen Platz auf der Liste mussten die Personen von Dritten nominiert werden und hatten nach Annahme der Nominierung die Möglichkeit, ihr Engagement in einem Fragebogen…
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Positionspapier Selbstbestimmung statt Entwürdigung
Die PROUT AT WORK-Foundation veröffentlicht gemeinsam mit führenden Fachverbänden und bedeutenden Unternehmen der deutschen Wirtschaft (Ben & Jerry’s, Edelman, IKEA, OTTO, Pfizer, Simmons & Simmons, Unilever) ihr ‚Positionspapier Selbstbestimmung statt Entwürdigung‘, um auf eine rasche Umsetzung des Selbstbestimmungsgesetzes und damit selbstbestimmte und schlanke Prozesse für trans*, intergeschlechtliche und nicht-binäre Menschen hinzuwirken. Vielfalt und Individualität unserer Mitarbeiter_innen zeichnen unsere Unternehmen aus und sind maßgebliche Säule des Erfolges der deutschen Wirtschaft. Wir als Vertreter_innen der deutschen Wirtschaft wollen ein facettenreiches und offenes Arbeitsumfeld anbieten, in dem jede_r Einzelne das eigene Potenzial frei entfalten kann und Wertschätzung erfährt – unabhängig von Geschlecht einschließlich der geschlechtlichen Identität, Nationalität, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Religion…
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PROUT PERFORMER: Sichtbarkeit für LBGT*IQ und Allies, die sich für Chancengleichheit von LGBT*IQ, besonders in der Arbeitswelt, einsetzen
Aufruf zur Nominierung: Die PROUT AT WORK-Foundation geht mit dem Projekt der PROUT PERFORMER-Listen in die nächste Runde, um auch 2023 aufzuzeigen, dass eine erfolgreiche Karriere unabhängig von der sexuellen Orientierung, der geschlechtlichen Identität oder dem geschlechtlichen Ausdruck möglich ist. Geoutete LGBT*IQ-Vorbilder und engagierte Allies können online für die verschiedenen Listen nominiert werden. Warum sind solche Listen überhaupt nötig? Ist das nicht alles Privatsache und macht heutzutage gar keinen Unterschied mehr?! Studien belegen, dass 30% der LGBT*IQ-Mitarbeiter_innen am Arbeitsplatz auch heute noch ihre sexuelle Orientierung oder geschlechtliche Identität verstecken. Einen Teil der eigenen Persönlichkeit am Arbeitsplatz geheim zu halten, kostet Kraft und wirkt sich negativ auf das Wohlbefinden einer Person…
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„Queeres Leben findet nicht nur im Pride Month Juni statt“ – Margot Slattery beim 5. DINNER BEYOND BUSINESS
Beim 5. DINNER BEYOUND BUSINESS der PROUT AT WORK-Foundation ging es vor allen Dingen um eins: die Wichtigkeit des Engagements von Unternehmen und ihren Führungskräften für die LGBT*IQ-Community – und zwar nicht nur im Pride Month Juni. „Queere Menschen machen 10 bis 11 Prozent der Gesellschaft aus. Unser Leben findet nicht nur in einem bestimmten Monat statt“, so Margot Slattery. In ihrer Funktion als Global Group Head of Diversity and Inclusion beim internationalen Dienstleistungskonzern ISS war sie als Keynote Speakerin in den 10. Stock der Google-Zentrale in Hamburg geladen. Slattery sprach mit Gastgeber und PROUT AT WORK-Stiftungsvorstand Albert Kehrer über Vielfalt, Verantwortung und Vorbildfunktion. „Wir freuen uns sehr, nach zwei…
