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Warum HR Pre-Screening regional gedacht werden muss
Wenn es um grenzüberschreitende Einstellungen geht – etwa zwischen Europa, Asien und dem Nahen Osten – geht es in Wahrheit um Komplexität und Verantwortung. Jede Region hat eigene Datenschutzgesetze, Compliance-Vorgaben und kulturelle Standards. Wer international rekrutiert, weiss: Standardlösungen führen hier schnell in die falsche Richtung. Lokale Compliance statt globaler Copy-Paste Ein einheitliches Prüfkonzept für alle Länder ist nicht nur ineffizient, sondern riskant. Wer in der Schweiz, Deutschland oder Singapur rekrutiert, muss die lokalen Rahmenbedingungen verstehen – rechtlich, technisch und kulturell. Moderne HR-Teams denken deshalb rechtsraumorientiert, DSGVO-konform und stets im Kontext von ESG- und Governance-Vorgaben. Regionale Screening-Lösungen mit Validato Validato unterstützt Organisationen in Europa, dem Nahen Osten und Asien dabei, ihre…
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Nearshoring nach Südosteuropa: Österreichische Unternehmen setzen auf Validato.com zur Mitarbeitersicherheit
Österreichische Unternehmen nutzen Nearshoring in südosteuropäische Länder zunehmend, um Kapazitäten aufzubauen, Fachkräfteengpässe zu überbrücken und operative Prozesse kosteneffizient weiterzuentwickeln. Besonders in Bereichen wie Buchhaltung, Backoffice, IT-Entwicklung, Callcenter sowie industriellen Produktionsservices bietet der CEE-Raum qualifizierte Fachkräfte und schnelle Skalierbarkeit. Damit Nearshore-Modelle dauerhaft funktionieren, müssen Unternehmen jedoch sicherstellen, dass Mitarbeitende vor Ort strukturiert, rechtssicher und transparent geprüft sind. Validato.com bietet österreichischen Firmen hierfür eine ideale Kombination: DACH-Compliance und Datenschutz auf höchstem Niveau, verbunden mit einer operativen Screening-Basis in CEE-Staaten, die lokale Besonderheiten, Dokumente und Arbeitsmarktgegebenheiten genau kennt. Validato überprüft Identitätsdaten, berufliche Nachweise, Registereinträge, Ausbildungen, wirtschaftliche Interessen und digitale Reputation – ergänzt durch manuelle Verifikation durch Analysten in CEE. Dieser Ansatz ermöglicht es…
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DACH-Unternehmen nutzen Nearshoring in CEE – Validato.com sorgt für sichere und transparente Personalprozesse
Unternehmen aus der gesamten DACH-Region setzen verstärkt auf Nearshoring in Südosteuropa, um Fachkräfteengpässe zu lösen, Prozesse zu beschleunigen und wirtschaftliche Vorteile zu realisieren. Besonders häufig werden Bereiche wie Buchhaltung, Backoffice, IT-Entwicklung, Callcenter sowie produktive Industriefunktionen ausgelagert oder als Nearshore-Standorte aufgebaut. CEE-Staaten bieten dafür qualifizierte Teams, stabile Rahmenbedingungen und kulturelle sowie geografische Nähe. Damit Nearshoring nachhaltig funktioniert, brauchen Firmen jedoch ein hohes Maß an Sicherheit bei der Auswahl und Prüfung internationaler Mitarbeitender. Validato.com verbindet Schweizer/DACH-Standards für Sicherheit, Datenschutz und Compliance mit einer operativen Screening-Basis direkt in den CEE-Staaten. Diese Kombination ermöglicht es DACH-Unternehmen, Personalprozesse transparent, verlässlich und standortübergreifend zu gestalten. Validato prüft sowohl bestehende Nearshore-Teams als auch neue Mitarbeitende. Die Prüfungen…
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DORA & NIS2: Lieferanten-Compliance neu gedacht – Warum Background Checks über Verträge hinausgehen
Europa stärkt seine digitale Resilienz – mit neuen Regulierungen, die tief in das operative Geschäft eingreifen. Mit dem Digital Operational Resilience Act (DORA) und der NIS2-Richtlinie werden Unternehmen verpflichtet, die Risiken ihrer IT-Dienstleister, Lieferanten und externen Partner kontinuierlich zu überwachen. Doch viele Unternehmen reagieren nur technisch – sie aktualisieren Firewalls, Cloud-Prozesse und Audits, vergessen jedoch den menschlichen Faktor: Wer steht eigentlich hinter diesen Dienstleistern? Wie zuverlässig sind die Personen mit Zugriff auf sensible Daten oder kritische Systeme? Hier setzt Validato an. Das Unternehmen kombiniert Background Checks, Re-Screening und Monitoring, um sicherzustellen, dass Partnerunternehmen nicht nur vertragskonform, sondern auch personell vertrauenswürdig sind. „Compliance endet nicht mit einem unterschriebenen Vertrag“, sagt Reto…
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Nearshoring für Schweizer Unternehmen: Sichere Teams in SEE dank Validato.com
Schweizer Unternehmen nutzen Nearshoring in Südosteuropa zunehmend als strategisches Modell, um Fachkräfteengpässe zu entschärfen und Prozesse flexibler zu skalieren. Ob Buchhaltung, Backoffice, Softwareentwicklung, Callcenter oder spezialisierte Produktionsstandorte: CEE-Länder bieten qualifizierte Mitarbeitende, stabile Kostenstrukturen und kurze Kommunikationswege. Damit Nearshore-Ressourcen zuverlässig eingesetzt werden können, brauchen Firmen jedoch Sicherheit bei der Personalprüfung. Validato.com bietet Schweizer Unternehmen genau diese Sicherheit. Gegründet und geführt nach den hohen Schweizer und europäischen Datenschutzanforderungen, kombiniert Validato die Rechtssicherheit eines DACH-Unternehmensmit einer operativen Basis in mehreren CEE-Staaten. Dadurch können lokale Mitarbeitende, Projektteams oder neue Rekrutierungen im Nearshore-Setup schnell, sauber und revDSG-konform geprüft werden. Die Prüfungen umfassen Identitätsbestätigung, Registerabfragen, Qualifikationsnachweise, berufliche Historien, relevante wirtschaftliche Interessen sowie umfassende OSINT-basierte Risikoanalysen. Ein…
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Von Vertrauen zu Verlässlichkeit: Wie Unternehmen mit kontinuierlichem Screening ihre Reputation schützen
Vertrauen ist ein Wert – Verlässlichkeit ist eine Haltung. In Zeiten, in denen ein einziger Vorfall genügen kann, um das Vertrauen von Kund:innen oder Partner:innen zu erschüttern, wird das Thema Reputation Protection zum Bestandteil strategischer Unternehmensführung. Für österreichische Betriebe, die oft auf persönliche Beziehungen, Diskretion und Beständigkeit setzen, ist Integrität ein klarer Wettbewerbsvorteil. Doch Integrität lässt sich nicht nur behaupten – sie muss überprüfbar sein. Genau hier kommen kontinuierliche Background Checks und Re-Screening ins Spiel. Während klassische Überprüfungen meist nur beim Eintritt eines Mitarbeitenden erfolgen, geht das Re-Screening einen Schritt weiter: Es begleitet Beschäftigte, Partner und Dienstleister über den gesamten Zyklus der Zusammenarbeit hinweg. So können Unternehmen Veränderungen erkennen, bevor…
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Menschliche Sicherheit in digitalen Zeiten: Warum Compliance beim Recruiting beginnt
Firewalls schützen Systeme – nicht Entscheidungen. In einer zunehmend digitalisierten Wirtschaft hängt die Sicherheit von Organisationen nicht nur von Technologie, sondern von Menschen ab. Fehlerhafte Einstellungen, unzureichende Sensibilisierung oder absichtlich manipulatives Verhalten sind Ursachen vieler Sicherheitsvorfälle. Der Mensch bleibt das Nadelöhr der Cyber-Resilienz. Neue Regulierungen wie der Digital Operational Resilience Act (DORA) und die NIS2-Richtlinie betonen deshalb explizit die Rolle des ‚Human Risk Management‘. Sie fordern, dass nicht nur technische Prozesse, sondern auch Personal- und Dienstleister-Prüfungen in Sicherheitsrahmen integriert werden. Compliance beginnt beim Recruiting – und hört nicht beim Onboarding auf. Hier setzt Validato an. Das Schweizer Unternehmen bietet Screening- und Monitoring-Lösungen, mit denen Organisationen im gesamten DACH-Raum ihre Mitarbeitenden,…
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Zero Trust beginnt beim Menschen: Warum Background Checks das Fundament moderner Sicherheitsstrategien sind
Zero Trust ist längst kein reines IT-Konzept mehr: Es verlangt, dass jede Identität, jeder Zugriff und jede Interaktion geprüft wird — unabhängig von Standort oder Rolle. In der Praxis bedeutet das: Es reicht nicht, ein Netzwerk zu härten; Unternehmen müssen verlässliche Kenntnisse über die Menschen hinter den Accounts haben. Für den Finanzplatz Schweiz, wo Datenschutz und Integrität hohe Priorität haben, ist diese Entwicklung von unmittelbarer Relevanz. Herkömmliche Sicherheitsmodelle bauten auf Vertrauen innerhalb des Perimeters. Zero Trust kehrt dieses Prinzip um: Vertrauen muss ständig verifiziert werden. Während technische Maßnahmen wie Mehrfaktorauthentifizierung, Mikrosegmentierung oder Privileged Access Management (PAM) heute Standard sind, bleibt die Frage offen: Wie verlässlich sind die Personen, denen Privilegien…
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NIS2 & DORA: Warum österreichische Unternehmen externe IT-Dienstleister und Entwicklerteams intensiver prüfen müssen
Mit der Umsetzung von NIS2 sowie dem Inkrafttreten der EU-Verordnung DORA stehen österreichische Unternehmen vor neuen Compliance-Anforderungen. Die EU macht klar: Externes Personal – besonders in IT, Cloud, Softwareentwicklung und Support – muss künftig stärker überwacht und geprüft werden. Für KRITIS-nahe Bereiche gilt: NIS2 verlangt eine umfassende Bewertung der Cybersecurity von Lieferanten und deren Personal. Auch DORA verpflichtet Banken, Versicherer und Zahlungsdienstleister dazu, ICT-Drittparteien risikobasiert zu steuern. Branchenleitfäden empfehlen ausdrücklich „Vendor Background Checks“ als Bestandteil der Third-Party-Due-Diligence. Gerade in Österreich, wo viele Unternehmen auf Nearshoring und internationale Entwicklerteams setzen, wird die Prüfung von Drittparteipersonal zu einem kritischen Sicherheitsfaktor. Mit Validato stehen Unternehmen datenschutzkonforme Background Checks für interne und externe Rollen…
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Zwischen Vertrauen und Geschwindigkeit: Wie automatisierte Background Checks den HR-Alltag verändern
Schnellere Einstellungsprozesse sind ein Muss im umkämpften Arbeitsmarkt. Zugleich erwarten Kandidatinnen und Kandidaten faire, transparente Abläufe. In dieser Spannungslage bieten automatisierte Background Checks einen Lösungsweg: Sie liefern verlässliche Informationen in kurzer Zeit und entlasten HR-Teams von manuellen Prüfungen. Das Resultat ist mehr Tempo — ohne, dass die Sorgfaltspflicht verloren geht. Technologie allein reicht nicht; entscheidend ist die Integration in bestehende HR-Workflows. Moderne Screening-Plattformen arbeiten mit API-Schnittstellen, automatisierten Risikoprofilen und konfigurierbaren Prüfungsstufen. Das erlaubt es, Prüfungen risikobasiert auszulösen: Einfache Identitätschecks für Junior-Positionen, vertiefte Integritätsprüfungen bei sicherheitsrelevanten Rollen. Die Automatisierung sorgt dafür, dass Fälle mit Verdachtsmomenten priorisiert und manuell nachbearbeitet werden können. Candidate Experience ist kein nettes Add-on, sondern Qualitätsmerkmal. Bewerbende erwarten…
