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Zalaris Consulting und BPX geben Partnerschaft für spezialistengeführte SAP-Business-Suite-Transformation in Polen bekannt
Die beiden Unternehmen bauen ihre Beziehung mit einem gemeinsamen Angebot aus, das Expertise in SAP Cloud ERP, SAP SuccessFactors, SAP HCM und Payroll bündelt. Polen ist der erste Markt für das erweiterte Modell, mit dem Potenzial, die Partnerschaft weltweit auszudehnen. Das gemeinsame Angebot erweitert die Auswahl für mittelständische Unternehmen, die SAP Business Suite einführen oder dorthin migrieren möchten. Es bietet ein alternatives, agiles Modell für die integrierte HR- und Finance-Transformation. Gemeinsam bieten Zalaris und BPX: Workforce-Architektur, abgestimmt auf das Finance-Design Koordinierte Governance über Suite-Grenzen hinweg KI-bereite Unternehmensdaten, harmonisiert über HR und Finance hinweg Ein agiles, passgenaues Delivery-Modell mit spezialisierter Expertise und klarer Verantwortlichkeit Während Unternehmen ihre Legacy-Umgebungen modernisieren und in…
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Zalaris nominiert für zwei renommierte Reward Strategy Awards
Zalaris, ein führender Anbieter von HR- und Payroll-Lösungen, gibt mit Stolz bekannt, in zwei Kategorien der Reward Strategy Awards 2026 unter den Finalisten zu stehen. Die Auszeichnung würdigt Exzellenz, Innovation und herausragende Leistungen in den Bereichen Payroll, HR, Reward und Mitarbeitendenbenefits. Zalaris ist in folgenden Kategorien als Finalist nominiert: Payroll & HR Technology Provider of the Year Team Excellence Award – Global Payroll Die Reward Strategy Awards zählen zu den angesehensten Auszeichnungen der HR-, Payroll-, Reward- und Benefits-Branche und würdigen Organisationen und Teams, die Innovation, operative Exzellenz und messbaren Mehrwert für Kunden und Mitarbeitende gleichermaßen unter Beweis stellen. Die Nominierung sowohl in einer Technologie- als auch in einer Team-Kategorie unterstreicht…
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Zalaris bringt konforme, lokale Payroll auf HiBobs globale HR-Plattform
Zalaris, ein führender Anbieter von HR- und Payroll-Managed-Services, hat heute eine neue Integration angekündigt. Sie bringt die konforme, lokale Payroll-Expertise von Zalaris zu HiBob, der HR-Plattform hinter Bob. Die zertifizierte Integration verbindet HR-Daten aus HiBob direkt mit Zalaris PeopleHub. So erhalten gemeinsame Kunden eine präzise, konforme Payroll, ganz ohne doppelte Dateneingabe oder manuelle Prozesse. Das spiegelt den plattformunabhängigen Ansatz von Zalaris für Payroll-Integrationen wider. Zalaris PeopleHub ist so konzipiert, dass es sich mit verschiedenen HR-Systemen verbinden lässt. HiBob wird damit neben Workday zum neuesten zertifizierten Partner. So erhalten noch mehr Unternehmen Zugang zur konformen, lokalen Payroll-Expertise von Zalaris, unabhängig von der genutzten HR-Plattform. So funktioniert die Integration Nach der Verbindung…
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Zalaris für zwei renommierte CIPP Annual Excellence Awards nominiert
Die Awards würdigen herausragende Leistungen und Innovationen in der Payroll-Branche. Zalaris steht in den folgenden Kategorien im Finale: International Payroll Service Provider of the Year Software Product of the Year (für Zalaris PeopleHub) Die vom CIPP organisierten Annual Excellence Awards zählen zu den etabliertesten und angesehensten der britischen Payroll-Branche. Sie zeichnen Organisationen und Personen aus, die außergewöhnlichen Service, Innovation und Engagement für Best Practices zeigen. Die Nominierung in einer Service- und einer Technologiekategorie unterstreicht, wie konsequent Zalaris in hochwertige, skalierbare Payroll-Lösungen investiert. Und zugleich in innovative HR-Technologie, die globale Organisationen unterstützt. Die Nominierung als International Payroll Service Provider of the Year spiegelt die ausgewiesene Expertise von Zalaris im Management komplexer,…
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Zalaris tritt dem Workday Partner Program bei, aufbauend auf einem Jahrzehnt gemeinsamer Kundenerfolge
Die Partnerschaft baut auf mehr als zehn Jahren Zusammenarbeit mit Workday-Kunden auf. Das Ziel: Unternehmen dabei unterstützen, ihre HCM-Plattform mit regelkonformen, effizienten Payroll- und HR-Prozessen in mehreren Ländern zu verbinden. Für international aufgestellte Unternehmen schafft die Partnerschaft eine solide Grundlage. Sie stärkt die Verbindung zwischen Zalaris‘ Payroll- und HR-Services und Workday. Und sie unterstützt Zalaris‘ weiteres Wachstum als vertrauenswürdiger Partner. Für Unternehmen, die HR und Payroll länderübergreifend vereinfachen wollen. Zalaris betreut monatlich mehr als 2 Millionen Mitarbeitende. Über 1.500 HR- und Payroll-Fachkräfte arbeiten täglich daran. Mit Unterstützung in mehr als 150 Ländern kombiniert Zalaris globale Reichweite mit tiefem lokalem Compliance-Know-how. Dazu kommt ein europäischer Ansatz für langfristige Kundenbeziehungen. Das Ergebnis: ein einziger, verantwortlicher Partner. Einer, der bleibt, sich anpasst und Verantwortung…
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Zalaris als Leader im NelsonHall HR Transformation Services NEAT 2026 ausgezeichnet
Das NEAT-Verfahren von NelsonHall bewertet Anbieter auf zwei Dimensionen. Wie gut liefern sie heute konkreten Mehrwert? Und wie gut sind sie für künftige Anforderungen aufgestellt? Nur wer auf beiden Achsen überzeugt, erreicht das Leaders-Quadrant. Für Zalaris ist die doppelte Auszeichnung ein klares Signal. Kunden erzielen heute Ergebnisse. Und sie arbeiten mit einem Partner zusammen, der für die Zukunft gebaut ist. Eine klare Aufwärtsentwicklung Dieses Ergebnis steht für jahrelange gezielte Investitionen. In Menschen, Plattform und Methodik. Zalaris hat sich vom nordischen Payroll-Spezialisten zum Full-Service-Partner für HR-Transformation entwickelt. Heute ist Zalaris in 25 Ländern aktiv. Monatlich werden rund 2 Millionen Mitarbeitende für etwa 620 Kunden betreut. Kunden entscheiden sich für Zalaris nicht nur wegen der Technologie. Was sich kaum replizieren lässt: eine echte europäische Unternehmenskultur. Flexibel, langfristig orientiert und nah am Kunden. Ein KI-Innovationsteam überführt modernste Fähigkeiten schnell in die Praxis. Das NEAT-Ergebnis 2026 spiegelt diesen Weg wider. Und den Anspruch, der den nächsten Schritt antreibt. „Als Leader in EMEA und Overall ausgezeichnet zu werden, erfüllt das gesamte Team…
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Zalaris auf der Rethink HR Tech Nordic 2026: One Partner für die gesamte HR- und Payroll-Journey
Die Rethink! HR Tech Nordic ist Skandinaviens führendes Event für zukunftsorientierte HR-Führungskräfte. Der Fokus: Innovation in die Praxis bringen. Entscheidungsträger und Fachkräfte teilen praxiserprobte Ansätze für nachhaltigen Wandel. KI, Analytics und neue Arbeitsmodelle verändern die HR-Landschaft grundlegend. Unternehmen stehen unter zunehmendem Druck, Strategie in Umsetzung zu überführen. Fragmentierte Systeme, isolierte Prozesse und Compliance-Komplexität bremsen dabei aus. Wir schaffen Klarheit. Mit unserem One Partner-Modell: ein einziger Ansprechpartner, der Beratung, Implementierung und Betrieb über den gesamten HR- und Payroll-Lifecycle vereint. One Partner. End-to-End. Statt mehrere Anbieter zu koordinieren, erhalten Sie mit Zalaris: Ein einheitliches Team, das Strategie, Design, Implementierung und laufenden Betrieb verantwortet Technologieunabhängiges Know-how, das sich an Ihre bestehende und wachsende Systemlandschaft anpasst Lokales Wissen, gestützt durch skalierbare…
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Zalaris bringt SAP SuccessFactors Payroll für den britischen Mittelstand auf den Markt
Mit SAP SuccessFactors Payroll erweitert Zalaris, ein führender Anbieter von HR- und Payroll-Lösungen in Europa und spezialisierter SAP SuccessFactors Partner, sein Payroll-Portfolio im Vereinigten Königreich um eine standardisierte Cloud-Lösung für kleine und mittelständische Unternehmen. Ziel ist es, Payroll-Prozesse einfacher, transparenter und effizienter zu gestalten – bei deutlich kürzeren Implementierungszeiten. Viele Unternehmen arbeiten noch mit gewachsenen Legacy-Systemen, manuellen Prozessen und voneinander getrennten Datenstrukturen. Das erhöht den administrativen Aufwand und erschwert einen reibungslosen Payroll-Betrieb. Mit SAP SuccessFactors Payroll schaffen wir eine moderne Cloud-Basis, die Unternehmen dabei unterstützt, Payroll-Prozesse zu standardisieren, operative Komplexität zu reduzieren und langfristig effizienter zu arbeiten. Die wichtigsten Vorteile auf einen Blick Standardisiertes und vorkonfiguriertes Payroll-Modell für kleine und…
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Zukunft von HR und Payroll: Zalaris beim HR Connect Oslo 2026
Zalaris, ein führender Anbieter von HR- und Payroll-Lösungen in Europa und spezialisierter SAP SuccessFactors Partner, war Sponsor des HR Connect Oslo 2026 und brachte gemeinsam mit HR- und Business-Entscheider:innen die Zukunft von HR und Payroll auf die Agenda. Am 10. Juni trafen sich im Stortingsgata Kurs og Konferanse in Oslo HR-Fachkräfte, Führungskräfte und SAP SuccessFactors Anwender:innen aus ganz Norwegen, um sich über moderne HR-Strategien, digitale Transformation und den Einsatz innovativer Technologien auszutauschen. Moderne HR-Prozesse effizient gestalten Im Mittelpunkt des Events standen zentrale Herausforderungen vieler Unternehmen: Migration von Legacy-Systemen zu SAP SuccessFactors Vereinfachung komplexer Payroll-Landschaften Multi-Country Payroll effizient steuern Anforderungen der EU Pay Transparency Directive umsetzen Workforce-Daten besser nutzen und KI-Potenziale…
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HR Connect Sweden 2026: Zalaris setzt Impulse für die HR-Transformation
Die Veranstaltung brachte HR-Führungskräfte, Entscheider:innen und SAP SuccessFactors Anwender:innen aus ganz Schweden zusammen. Im Fokus standen die Zukunft von HR, digitale Transformation sowie die Frage, wie Unternehmen mit modernen HR- und Payroll-Plattformen echten Mehrwert schaffen können. HR Connect Sweden – Impulse für modernes HR Management innovative HR-Strategien auszutauschen. Im Mittelpunkt standen Themen, die viele Unternehmen aktuell beschäftigen: Migration von Legacy-Systemen zu SAP SuccessFactors Vereinfachung komplexer Payroll-Prozesse und Multi-Country Payroll Vorbereitung auf regulatorische Anforderungen wie die EU Pay Transparency Directive Verbesserung der Employee Experience durch moderne HR-Technologien Mehr Effizienz und KI-gestützte Prozesse innerhalb der SAP SuccessFactors HCM Suite Als Sponsor teilten wir unsere Erfahrungen aus internationalen HR- und Payroll-Transformationen und zeigten,…
