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Führen in Teilzeit: Ein Erfolgsmodell für Mitarbeitende und Unternehmen.
Der demografische Wandel und der Fachkräftemangel sind schon heute große Herausforderungen für Unternehmen und werden das noch mehr in Zukunft. Besonders Stellen mit Führungsverantwortung sind oft nur schwer zu besetzen. Das bremst das Wachstum, mindert die Innovationskraft und kostet Wettbewerbsfähigkeit und Geld. Dabei gibt es ein großes ungenutztes Potenzial, um diese Stellen zu besetzen: Menschen, die in Teilzeit führen wollen – um Karriere mit anderen Lebensbereichen besser zu verbinden. Führen in Teilzeit: Unterm Strich ein Gewinn für das Unternehmen. Führen in Teilzeit ist dabei ein attraktives Modell, von dem Führungskräfte und das Unternehmen gleichermaßen profitieren. Denn Führung in Teilzeit steigert nicht nur wesentliche Faktoren wie Arbeitszufriedenheit, Motivation und die Wissensbindung…
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2TOP Female Career Accelerator beruft Beirat: Hochkarätig besetzt aus Forschung und Wirtschaft.
Auf dem Papier sind Frauen und Männer gleichgestellt. In den Unternehmen wird ihr Aufstieg oft gebremst. Zu viele Karrieren enden im mittleren Management. Das ist nicht nur für ambitionierte Frauen inakzeptabel, sondern auch für die Unternehmen, die dadurch große Potenziale verschenken. 2TOP hat sich daher das Ziel gesetzt, insbesondere ambitionierte Frauen und die Unternehmen zu unterstützen, die diese Frauen stärken und binden wollen. Dafür hat 2TOP einen Beirat als beratendes Gremium ins Leben gerufen. Dieser vereint herausragende, bestens vernetzte Persönlichkeiten aus Wissenschaft und Wirtschaft: Prof. Dr. Rolf van Dick leitet die Abteilung für Sozialpsychologie und ist Prodekan des Fachbereichs Psychologie und Sportwissenschaften an der Goethe Universität Frankfurt am Main. Er…
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Für den Wiedereinstieg von Müttern und gegen den Fachkräftemangel: 2TOP präsentiert auf der herCAREER in München das Parental Transition Programm.
Der Übergang von der Arbeitswelt in die Elternzeit und zurück ist für viele Frauen eine Herausforderung. Denn die Elternzeit ist oft auch das Ende des beruflichen Aufstiegs und der Weg in die Teilzeitfalle. Das ist nicht nur ein Verlust für die Frauen, sondern vor allem für die Unternehmen selbst. Die Folge sind Braindrain, teure Neubesetzungen, fehlende Attraktivität als ArbeitgeberIn und eine leere Pipeline für Führungskräfte in einer Zeit, in der Unternehmen händeringend nach Fachkräften suchen: Würden Unternehmen Rahmenbedingungen schaffen, die bewirken, dass Frauen 10% mehr arbeiten, zum Beispiel durch flexiblere Arbeitszeitmodelle auch für Führungskräfte oder Shared Leadership, entspräche das 400.000 zusätzlichen Vollzeitstellen. Um genau das zu ermöglichen, präsentiert 2TOP auf…
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Female Career Accelerator: 2TOP revolutioniert den Aufstieg weiblicher Talente in Deutschland
Die Zukunft der beruflichen Entwicklung für ambitionierte Frauen beginnt heute mit dem Start von 2TOP, dem Female Career Accelerator. Gegründet wurde 2TOP von drei visionären Frauen, davon zwei langjährige Vorständinnen und Aufsichtsrätinnen. Gemeinsam setzen sie ein Zeichen für aufstiegsmotivierte Frauen und Unternehmen, die ihre weiblichen Talente nachhaltig fördern und binden wollen. In Zeiten des Fachkräftemangels ist dies das Gebot der Stunde. Hochwertige Angebote für Führungskräfte und Unternehmen Als Female Career Accelerator verfolgt 2TOP das ehrgeizige Ziel, die Lücke im Fachkräftemarkt zu schließen – mit motivierten weiblichen Führungskräften. Die Plattform umfasst die drei Säulen Personality, Community und Advisory. Bei 2TOP Personality finden Frauen Seminare und Coachings, mit denen sie ihre persönliche…
