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Fachkräftemangel 2026: Mit der smarten ALL-IN-ONE Lösung ZEUS® qualifizierte Mitarbeiter gewinnen, entwickeln und halten
Fachkräftemangel in Deutschland: Zahlen, Trends und was Unternehmen jetzt tun können Trotz schwacher Konjunktur bleibt der Mangel an qualifizierten Fachkräften eine der größten Herausforderungen für Unternehmen. Aktuelle Daten zeigen: Ohne moderne HR-Strategien und digitale Lösungen wird der Wettbewerb um Talente weiter zunehmen. Der Fachkräftemangel bleibt eines der zentralen Themen für den deutschen Arbeitsmarkt. Trotz einer schwächelnden Konjunktur, steigender Arbeitslosigkeit und eines Rückgangs offener Stellen im Vergleich zu den Vorjahren berichten Unternehmen weiterhin von erheblichen Personalengpässen. Laut Statistik blieben im Januar 2026 in Deutschland 598.110 offene Stellen für qualifizierte Fachkräfte unbesetzt. Im internationalen Vergleich steht Deutschland damit besonders stark unter Druck: Mit einer Mangelquote von 86 Prozent liegt das Land deutlich…
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ZEUS® Zutrittskontrolle: Sicherheit und Effizienz in Ihrer Hand
Unterschiedliche Raumzonen, Sicherheitsbereiche und Zutrittsprofile machen die Verwaltung komplexer Liegenschaften zu einer echten Herausforderung. Um die Sicherheit von Mitarbeitern, Besuchern und sensiblen Bereichen zu gewährleisten, ist ein durchdachtes Sicherheitskonzept und eine zuverlässige Technik unerlässlich. Mit modernen Zutrittskontrollsystemen wie ZEUS® verfügen Facility Manager heute über leistungsfähige Werkzeuge, um diese Herausforderung effizient und sicher zu meistern. Herausforderungen bei der Zutrittskontrolle Ein typisches Unternehmen oder eine öffentliche Einrichtung besteht aus verschiedenen Raumzonen mit unterschiedlichen Sicherheitsanforderungen. Ob Büros, Produktionshallen, Forschungsabteilungen oder sensible Bereiche wie Serverräume – jede Zone benötigt ein individuell abgestimmtes Zutrittsprofil. Hinzu kommen die unterschiedlichen Personengruppen, die Zutritt benötigen: Mitarbeiter, Besucher und Fremdfirmen. Aufgabe des Facility Managers ist es, die Zutrittsrechte so…
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Haushaltsplanung 2027: Haben Sie die Digitalisierung Ihrer Verwaltung bedacht?
Wenn Städte und Gemeinden ihre Haushaltsplanung für 2027 vorbereiten, stehen zahlreiche Investitionen auf dem Prüfstand. Welche Projekte schaffen langfristigen Nutzen? Wo lassen sich Prozesse vereinfachen? Und welche Maßnahmen tragen dazu bei, die Verwaltung auch in Zukunft leistungsfähig aufzustellen? Die Digitalisierung spielt dabei eine zentrale Rolle. Häufig stehen zunächst Projekte im Fokus, die Bürger unmittelbar wahrnehmen. Online-Terminvergaben, digitale Antragsverfahren oder Serviceportale sollen Verwaltungsleistungen einfacher zugänglich machen und die Servicequalität verbessern. Ein wichtiger Ansatz. Gleichzeitig lohnt es sich, einen Blick auf die Abläufe zu richten, die hinter diesen Leistungen stehen. Denn jede Verwaltung funktioniert nur so gut wie die Prozesse, auf denen sie aufbaut. Mehr als 10.700 Städte und Gemeinden in Deutschland…
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Entgeltersatzleistungen digital und zuverlässig abwickeln mit der ZEUS® Zeiterfassung
Wenn aus einer neuen Arbeitsunfähigkeit die Frage nach anrechenbaren Vorerkrankungen entsteht, wird es schnell komplex. Mit der digitalen Erfassung von Arbeitsunfähigkeiten und der Anbindung an die eAU schafft das ZEUS® Workforce Management die Grundlage für eine durchgängige Verarbeitung und unterstützt Unternehmen mit dem EEL-Verfahren auch bei der Prüfung anrechenbarer Vorerkrankungen. Eine Arbeitsunfähigkeit ist zunächst ein ganz normaler Vorgang in der Personalverwaltung. Kommt es jedoch innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu mehreren Fehlzeiten, kann eine wichtige Frage entstehen: Handelt es sich bei der aktuellen Arbeitsunfähigkeit um eine neue Erkrankung, oder kann sie einer bereits bestehenden Vorerkrankung zugerechnet werden? Genau für diese Prüfung wurde das Dialogverfahren zur Anrechenbarkeit von Vorerkrankungen, kurz EEL-Verfahren, geschaffen.…
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Gesetzliche BVV-Pflicht, interaktiver ROI-Rechner und digitales HR-Dashboard: Ist Ihr Workforce Management bereit für 2027?
Das vierte Quartal 2026 ist der richtige Zeitpunkt, um die eigenen HR-Prozesse zu prüfen und die nächsten Schritte für 2027 festzulegen. Denn zum 1. Januar 2027 endet die Übergangsfrist für die elektronische Führung bestimmter sozialversicherungsrechtlich relevanter Entgeltunterlagen nach § 8 Abs. 2 Beitragsverfahrensverordnung, kurz BVV. Wer diese Prüfung erst 2027 beginnt, riskiert unnötigen Zeitdruck und zusätzlichen manuellen Aufwand. Wer jetzt handelt, kann die BVV-Anforderungen zum Anlass nehmen, seine HR-Prozesse insgesamt effizienter und zukunftssicherer aufzustellen. Die digitale Personalakte: strukturiert, zentral und schnell verfügbar Papierakten, dezentrale Dateiablagen und manuelle Suchprozesse erschweren den Arbeitsalltag in vielen Personalabteilungen. Dokumente müssen gesucht, geprüft, weitergeleitet und teilweise mehrfach abgelegt werden. Gleichzeitig fehlt häufig eine zentrale Übersicht…
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Verbringen Führungskräfte zu viel Zeit mit Organisatorischem?
Führungskräfte sind in vielen Unternehmen das Rückgrat für Strategie, Kultur und Motivation. Doch allzu oft verbringen sie einen Großteil ihrer Arbeitszeit mit organisatorischen Aufgaben, die wenig mit echter Führungsarbeit zu tun haben. Veraltete Finanz- und HR-Prozesse, unübersichtliche Abläufe oder fehlende digitale Unterstützung blockieren wertvolle Ressourcen und nehmen Führungskräften genau den Raum, den sie eigentlich für Kreativität, Innovation und Teamführung bräuchten. Eine aktuelle Umfrage des Galileo Institut für Human Excellence in Köln bestätigt dieses Spannungsfeld. 52,56 Prozent der befragten 82 Führungskräfte empfinden die zunehmende Komplexität der Aufgaben als größte Herausforderung. Rund die Hälfte leidet unter dem Widerspruch, dass Planbarkeit erwartet, aber immer schwerer möglich ist. Und etwa ein Drittel beklagt den…
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Wie ISGUS die digitale Arbeitswelt mitgestaltet
„Wir verlieren uns nicht in Zukunftsvisionen, sondern gehen Digitalisierung jetzt ganz konkret an.“ Digitalminister Volker Wissing bringt es auf den Punkt: Deutschland braucht konkrete und wirkungsvolle Digitalisierungsprojekte. Deshalb treibt die Bundesregierung ressortübergreifend genau die digitalen Vorhaben mit höchster Priorität voran, von denen sie die größte Hebelwirkung erwartet. Ein Handlungsfeld dabei ist die digitale Transformation der Arbeitswelt. Kulturwandel in der Arbeitswelt durch Digitalisierung Die Digitalisierung verändert nicht nur Prozesse und Technologien – sie verändert vor allem die Art, wie wir arbeiten, kommunizieren und führen. Ein echter Kulturwandel ist im Gange, der alle Bereiche der Arbeitswelt durchdringt. Flexibilität, Transparenz und Selbstverantwortung rücken in den Mittelpunkt. Mobile Arbeitsformen, digitale Tools und cloudbasierte Lösungen…
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Mit dem Dashboard in unserer HR-Management Lösung alles im Blick
HR-Prozesse gelten oft als komplex, dabei geht es auch einfacher. Mit der ZEUS® HR-Management Lösung von ISGUS wird Personalmanagement übersichtlich und effizient. Aufgaben lassen sich strukturiert erfassen, nach Prioritäten ordnen und gezielt zuweisen. Durch flexible Zuständigkeiten landen sie genau dort, wo sie am besten bearbeitet werden können. Jetzt kommt ein weiterer Vorteil hinzu: das neu gestaltete Dashboard. Es bündelt alle relevanten Informationen an einem Ort, ohne langes Suchen oder unnötige Klicks durch verschiedene Menüs. Ein Dashboard, das mitdenkt Das neue Dashboard ist bewusst klar und intuitiv aufgebaut. Statt Daten aktiv zusammensuchen zu müssen, sehen Sie auf einen Blick, was gerade zählt. Widgets zeigen aktuelle Kennzahlen, Diagramme und kompakte Informationen in…
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NEWS trifft TEAM: das neue ISGUS Magazin
Echter Fortschritt entsteht dort, wo Grenzen verschwinden und Synergien wachsen. Genau diesem Gedanken folgt die aktuelle Ausgabe des ISGUS Magazins: Die bisher getrennten Perspektiven ISGUS NEWS und ISGUS TEAM wachsen zusammen und ergeben ein stimmiges Gesamtbild. Die Ausgabe greift aktuelle Entwicklungen im HR-Bereich, in der Digitalisierung von Personalprozessen und in mobilen Anwendungen auf, verbindet sie mit praxisnahen Einblicken und eröffnet zugleich Perspektiven auf Menschen und Standorte im Unternehmen. So entsteht ein durchgängiger Informationsfluss, der Orientierung schafft, den Zugang zu Inhalten erleichtert und den Blick gezielt auf das Wesentliche lenkt: HR-Dashboards: Komplexität verständlich gemacht Wenn Informationen im richtigen Moment verfügbar sind, wird aus Daten echte Entscheidungskraft. Moderne HR-Dashboards bündeln relevante Kennzahlen…
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Der Countdown läuft: Die digitale Personalakte wird ab Januar 2027 Pflicht!
Die Digitalisierung schreitet unaufhaltsam voran und macht auch vor der Personalverwaltung nicht Halt. Eine wichtige Neuerung, die alle Unternehmen betrifft, steht kurz bevor: Ab dem 1. Januar 2027 wird die digitale Führung von Entgeltunterlagen für alle Unternehmen in Deutschland zur Pflicht. Auch wenn der Stichtag noch in einiger Ferne zu liegen scheint, ist es ratsam, bereits heute mit der Umstellung zu beginnen. Denn die Einführung einer digitalen Personalakte ist ein komplexer Prozess, der eine sorgfältige Planung und Umsetzung erfordert. Was steckt hinter der BVV-Vorschrift? Die Beitragsverfahrensverordnung (BVV) ist eine zentrale Regelung, die im Zuge des siebten Gesetzes zur Änderung des Vierten Buches Sozialgesetzbuch erlassen wurde. Insbesondere § 8 BVV schreibt vor, dass bestimmte entgelt- und sozialversicherungsrelevante Unterlagen…
