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Die Zukunft braucht neue Wege
Der bevorstehende Ruhestand der Babyboomer und der damit einhergehende Fachkräftemangel stellen Unternehmen vor tiefgreifende Herausforderungen. Gleichzeitig verändern technologische Innovationen und neue Arbeitsmodelle die Strukturen der Arbeitswelt. Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, um entscheidende Weichen zu stellen. Digitale Lösungen wie das ZEUS® Workforce Management System von ISGUS sind ein wichtiger Baustein für eine effiziente Prozessoptimierung und eine gezielte, flexible Steuerung personeller Veränderungen. Welche Veränderungen kommen auf die Arbeitswelt zu? Demografischer Wandel und Generationswechsel Die geburtenstarken Jahrgänge der Babyboomer verabschieden sich aus der Arbeitswelt, während die nachrückenden Generationen ganz andere Erwartungen an ihre Arbeit haben. Der Fachkräftemangel verschärft sich und wertvolles Erfahrungswissen geht verloren. Unternehmen müssen daher jetzt aktiv werden und sollten folgende Punkte berücksichtigen: Wissenssicherung: Dokumentations- und…
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ISGUS x HR Campus 2026: New Work heißt nicht No Work!
Wir waren dieses Jahr als aktiver Kooperationspartner beim HR Campus Mitteldeutschland dabei und haben die zweitägige Veranstaltung mitgestaltet, die sich der nachhaltigen Prägung der HR-Arbeit widmet. Der HR Campus ist bekannt dafür, neue Wege zu erkunden und echte Veränderungen anzustoßen, um Unternehmen menschlicher, erfolgreicher und zukunftsfähiger zu machen. Am ersten Veranstaltungstag bot ISGUS eine Live Session zum Thema „New Work heißt nicht No Work“, die bei den Teilnehmenden großen Anklang fand. In dieser Session wurden spannende Denkansätze und Impulse vermittelt, wie Zeit als Spiegel für Führung und Zusammenarbeit genutzt werden kann, welche Workflows im Alltag Energie freisetzen und welche kleinen Veränderungen zu mehr Fokus und Leichtigkeit führen. Die Fokusthemen des diesjährigen HR Campus umfassten…
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Nachhaltigkeit, die wirkt und Verantwortung, die bleibt » ISGUS ist erneut ausgezeichnet als Sozial Verantwortlicher Arbeitgeber 2026
Was bedeutet nachhaltiges Handeln im Unternehmensalltag wirklich? Bei ISGUS wird diese Frage konkret beantwortet: durch erneuerbare Energie aus der eigenen PV-Anlage, durch vielfältige Angebote für Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter sowie durch aktives soziales Engagement in der Region. Nachhaltigkeit wird dabei nicht als Einzelmaßnahme verstanden, sondern als fester Bestandteil der täglichen Unternehmenspraxis. Verantwortung für Umwelt und Ressourcen Ein zentraler Baustein ist der bewusste und verantwortungsvolle Umgang mit Ressourcen. Mit der eigenen Photovoltaikanlage setzt ISGUS konsequent auf erneuerbare Energien und reduziert damit aktiv den CO₂-Fußabdruck des Unternehmens. Darüber hinaus wird Nachhaltigkeit auch im operativen Alltag gelebt, etwa durch die Zusammenarbeit mit lokalen Lieferanten, die kurze Transportwege ermöglichen und gleichzeitig die regionale Wirtschaft stärken. So entsteht ein…
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Neue Ausgabe unseres Mitarbeitermagazins » ISGUS TEAM Edition 7
Die neue Ausgabe ist da: Mit der ISGUS TEAM Ausgabe 7 erwartet Sie erneut eine abwechslungsreiche Mischung aus aktuellen Themen, persönlichen Geschichten und spannenden Einblicken in unseren Unternehmensalltag. Auch diesmal steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir zeigen, was ISGUS als Arbeitgeber besonders macht, mit echten Geschichten, greifbaren Mehrwerten und einem Blick hinter die Kulissen. So erfahren Sie unter anderem, wie unser Krippen- und Kindergartenzuschuss unsere Mitarbeiter im Alltag unterstützt und Familie und Beruf noch besser miteinander vereinbar macht. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf unserem Nachwuchs: Wir stellen die Absolventinnen und Absolventen des Jahrgangs 2025 vor und begleiten sie bei ihrem Start ins Berufsleben. Welche Wege sie einschlagen, welche Erfahrungen sie bereits gesammelt haben und wie sie ihre Zukunft bei ISGUS sehen,…
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Zeiterfassung als Fundament moderner HR-Systeme
Zeit ist Geld – dieser Satz ist nicht neu, aber aktueller denn je. In einer Arbeitswelt, die von Flexibilität, hybriden Modellen und steigenden gesetzlichen Anforderungen geprägt ist, wird eines besonders deutlich: Ohne verlässliche Zeiterfassung funktioniert kein modernes HR-System. Sie ist das Fundament, auf dem alle weiteren Prozesse aufbauen. Transparente Zeiterfassung als Ausgangspunkt Am Anfang jeder effizienten Personalarbeit steht die korrekte Erfassung von Arbeitszeiten. Arbeitsbeginn, Pausen, Überstunden und Abwesenheiten müssen übersichtlich, nachvollziehbar und rechtssicher dokumentiert werden. Denn nur wenn die Zeitdaten stimmen, können nachgelagerte HR-Prozesse reibungslos funktionieren. Mit der ZEUS® Zeiterfassung schaffen Unternehmen diese stabile Basis. Ob über Terminal, Web oder mobil, Zeiten werden genau dort erfasst, wo gearbeitet wird. Das minimiert Fehler, reduziert Missverständnisse und stärkt das Vertrauen zwischen Mitarbeitenden und…
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Die Köpfe rauchen und Papierberge stapeln sich? » Krankenkassen machen Schluss und setzen auf eine intuitive Software für HR-Management
Ihre Köpfe rauchen und Papierberge stapeln sich bis an die Decke? Ein Problem, welches immer mehr Krankenkassen dank der intuitiven HR-Management Software nicht mehr kennen. Geben auch Sie endlich Ihren Personalern mehr Zeit für ihr Kerngeschäft und verzichten Sie noch heute auf den unnötigen Papierkram auf Ihren Arbeitsplätzen. Mit unserem ZEUS® HR-Management helfen wir Ihnen dabei, den Arbeitsalltag Ihrer Mitarbeiter durch digitales und mobiles Arbeiten zu erleichtern und sie automatisch effektiver und effizienter arbeiten zu lassen. Die zentrale Verwaltung von Mitarbeiterdaten, die digitale Bearbeitung von Urlaubsanträgen, die Erstellung von Leistungsabrechnungen, sowie eine leichtere Erstellung von Zeitplänen – All das mit nur wenigen Klicks in einem einzigen System möglich. Setzen Sie jetzt den Schlussstrich mit aufwendigen Excel-Tabellen und haufenweisen Unterlagen auf Ihrem…
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Kommunen werden digital » bürgernah agieren dank einem effizienten Workforce Management
Vorteile für Mitarbeiter und Bürger in einem. Das hört man als Verwaltung doch gerne. Das können Sie mit der ALL-IN-ONE Lösung von ISGUS schaffen. Unsere Lösung für Ihr Workforce Management ermöglicht Kommunen nicht nur den Schritt in die digitale Welt, sondern zeigt auf, dass bürgernahes Handeln noch nie so einfach war. Von der Optimierung von Verwaltungsprozessen über die schnelle und einfache Abrufung von Echtzeitdaten bis hin zur besseren Ressourcennutzung – ISGUS zeigt Ihnen wie’s geht. Von den zahlreichen Vorteilen unseres Systems dürfen nicht nur Ihre Mitarbeiter profitieren, sondern auch Bürger dürfen sich erfreuen. Denn durch die effizientere Ablaufgestaltung, die schnellere Entscheidungsfindung und die steigende Flexibilität der Kommunen werden ihnen nicht nur eine schnellere Bearbeitungszeit, sondern auch eine verbesserte Servicequalität versichert. Sie…
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ISGUS liefert eine ALL-IN-ONE Lösung für jede Abteilung Ihres Unternehmens
Damit Zusammenarbeit in einem Unternehmen gelingt, brauchen Teams klare Prozesse, transparente Daten und flexible Lösungen. Jede Abteilung trägt ihren Teil zum Erfolg bei. Genau hier setzt ZEUS® an. ALL-IN-ONE steht für eine Lösung, die Mitarbeiter entlastet und das Unternehmen stärkt. Durch die modulare Struktur lässt sich die Softwarewelt von ISGUS flexibel einsetzen und an individuelle Abteilungsbedürfnisse anpassen. ZEUS® HR-Management bietet eine compliancegerechte Personalakte, bündelt Mitarbeiterinformationen und sorgt mit Prozess- und Aufgabenmanagement für effiziente, rechtssichere Abläufe und zentrale Datenverfügbarkeit. Die digitale Zeiterfassung von ZEUS® liefert Führungskräften Echtzeitdaten zu Arbeitszeiten, Auslastungen und Urlaubsständen über Dashboards und Reports. Flexible Schnittstellen ermöglichen eine nahtlose Integration in Lohn- und Gehaltsabrechnungssysteme. In operativen Bereichen wie der Produktion ist eine verlässliche, bedarfsorientierte Personaleinsatzplanung entscheidend. Gleichzeitig ist Transparenz über die tatsächlichen Produktionsprozesse nötig, um Abläufe…
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Die größten Zeitfresser der Personalabteilung » wie Konzerne mit einer durchdachten Lösung für HR-Management Abhilfe schaffen
Die manuelle Bearbeitung von Verwaltungsaufgaben, Formularen, Personalakten und Urlaubsanträgen … Damit ist jetzt Schluss! Immer mehr Konzerne setzen auf digitalisierte Lösungen für das HR-Management. Warum nicht auch Sie? Verzichten Sie endlich auf das Dokumentenchaos auf Ihrem Schreibtisch. Mit der ALL-IN-ONE-Lösung von ISGUS garantieren wir Ihrem Unternehmen nicht nur die perfekte Abhilfe für Ihre Personalabteilung, sondern auch die Eliminierung Ihrer Zeitfresser. Einen reibungslosen Ablauf im Unternehmen, das Onboarding neuer Mitarbeiter, die Personalentwicklung – für diese zentralen Aufgaben ist die Personalabteilung verantwortlich. Klar ist: Ihre Mitarbeiter werden dabei gehindert, sich auf die wirklich relevanten Aufgaben zu konzentrieren. Dagegen müssen sie sich mit zeitaufwendigen manuellen Bearbeitungen herumschlagen. Dafür haben wir DIE Lösung. Damit sich Ihre Mitarbeiter vollkommen auf ihre strategischen HR-Aufgaben konzentrieren…
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Unternehmenssicherheit für ein Kreditinstitut » Digitale Zutrittskontrolle für den besten Schutz
Die Zutrittskontrolle in Kreditinstituten ist entscheidend für den Schutz sensibler Bereiche und die Sicherheit von Vermögenswerten. Unsere Lösungen für Ihre Zutrittskontrolle bieten höchste Sicherheitsstandards und verhindern unbefugten Zutritt. Ihre Kunden vertrauen darauf, dass ihre persönlichen und finanziellen Daten sicher aufbewahrt werden. Durch den Einsatz der ZEUS® Zutrittskontrolle können Kreditinstitute dieses Vertrauen stärken, indem sie sicherstellen, dass nur autorisierte Mitarbeiter Zugang zu diesen vertraulichen Informationen haben. Darüber hinaus ermöglicht die Zutrittskontrolle von ISGUS auch eine effiziente Verwaltung der internen Abläufe. Indem der Zugang zu verschiedenen Bereichen, basierend auf den jeweiligen Zuständigkeiten und Berechtigungen geregelt wird, können Kreditinstitute die Arbeitsabläufe optimieren und gleichzeitig das Risiko von Diebstahl, Betrug oder anderen unerwünschten Vorfällen minimieren. Die größten Arbeitgeber eines Landes – Behörden, Banken und öffentliche Einrichtungen – benötigen ein Höchstmaß an Sicherheit, um…
