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Sie führen eine digitale Zeiterfassung in Ihrer Kommune ein? » Wir sagen Ihnen, worauf Sie achten müssen!
Die Zukunft der Arbeitszeiterfassung ist digital und einfach! Die digitale Zeiterfassung bietet Kommunen eine effiziente Möglichkeit, Arbeitszeiten präzise zu erfassen und zu verwalten. Am PC oder auch mittels einer benutzerfreundlichen App ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Arbeitszeiten unkompliziert online zu dokumentieren, wodurch sowohl Überstunden als auch reguläre Arbeitszeiten transparent und nachvollziehbar festgehalten werden. Arbeitgeber profitieren von einer übersichtlichen Datenanalyse, die eine bessere Planung und optimierte Arbeitsabläufe unterstützt. Bei der Auswahl der passenden Software sollten Sie auf Funktionen achten, die den gesetzlichen Anforderungen entsprechen und eine einfache Handhabung für Ihre Mitarbeiter bieten. ISGUS ermöglichen es Ihnen durch Demotermine Details und Optionen der ZEUS® Zeiterfassung kennenzulernen, sodass Sie die ideale Lösung für Ihre Kommune kreieren können. Zu unserer Zeiterfassung bieten wir den digitalen Abruf der eAU, eine automatisierte Reisekostenabrechnung sowie eine…
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Workation » Neue Arbeitsmodelle für Unternehmen mit einer digitalen Zeiterfassung easy handelbar
Workation? Was ist denn das für ein neues Arbeitsmodell? Eine Workation ist ein neues Arbeitsmodell, das Arbeit und Reisen miteinander kombiniert – ein Trend, der sich bei ortsunabhängig arbeitenden Menschen zunehmender Beliebtheit erfreut, indem es Arbeit und Reisen miteinander verbindet und gleichzeitig ein gutes Mittel gegen Burnout ist. Eine Workation ist möglicherweise genau das, was Sie brauchen, um sich von Ihrem Stress zu erholen, Ihre Akkus wieder aufzuladen und sich neu zu motivieren, solange Sie sie richtig planen. Für Unternehmen bieten Workation-Modelle eine Vielzahl von Vorteilen. Durch die flexible Arbeitszeitgestaltung können Mitarbeiter produktiver arbeiten und sich besser auf ihre Aufgaben konzentrieren. Zudem steigert die Möglichkeit, von verschiedenen Orten aus zu arbeiten, die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter. …
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Profitieren Sie im Außendienst » von der mobilen App für die Zeiterfassung
Individuelle Lösungen zur Zeiterfassung, für die jeweiligen Anforderungen verschiedener Branchen, bietet die ISGUS GmbH an. Dazu gehören auch die mobile Erfassung von Arbeitszeiten, Auftrags- oder Kostenstellenzeiten. Die mobile Datenerfassung erfolgt über mobile Erfassungsgeräte und Barcodes oder/und über die mobile App am Smartphone. Gerade im Außendienst ist die Zeiterfassung eine organisatorische Herausforderung. Doch genau hier ist es wichtig, die einzelnen Stunden und Minuten zu überblicken. Dabei ist die elektronische Zeiterfassung im Außendienst ein essenzielles Instrument, um wertvolle Arbeitszeit richtig zu messen und die Problematik rund um verstreute Mitarbeiter zu lösen. Die digitale Zeiterfassung ZEUS® im Außendienst für die Arbeits- und Projektzeit schafft Abhilfe: Krakelige Stundenzettel, verbummelte Daten und unrentable Angebote können vergangenen Tagen angehören. Machen Sie sich die Digitalisierung zum Vorteil und lassen sich von smarten Tools…
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Datenschutz im öffentlichen Dienst » Cloudlösungen bieten die nötige Sicherheit
Im öffentlichen Dienst spielt der Datenschutz eine zentrale Rolle, denn er schafft das notwendige Vertrauen in die Verwaltung. Durch innovative Cloudlösungen wird dieser Schutz nicht nur gewährleistet, sondern sogar optimiert. Diese modernen Technologien bieten eine sichere Plattform für die Zeiterfassung und das HR-Management, wodurch die Effizienz und Transparenz in den Abläufen steigen. Mit Hilfe der Cloud können Daten sicher gespeichert und verwaltet werden, während gleichzeitig die Mitarbeiter entlastet werden. In einer Zeit, in der Datenschutz und digitale Transformation Hand in Hand gehen, ergreifen die Gemeinden und Städte des öffentlichen Dienstes die Initiative, um ihre Prozesse zukunftssicher zu gestalten. Die Implementierung eines moderner Zeiterfassungssystems in der Cloud stellt nicht nur einen technologischen Fortschritt dar, sondern auch ein Bekenntnis zur Transparenz und Effizienz im HR-Management. Diese innovativen Lösungen ermöglichen es den Mitarbeitenden, ihre…
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Energiekrise, Netzausfälle und smarte Arbeitszeitlösungen: Wie ein digitales Workforce Management System Ihre Produktion in Zeiten volatiler Infrastruktur stabil hält
Energieengpässe, steigende Kosten und Unsicherheiten in der kritischen Infrastruktur setzen Industrie und Verwaltung massiv unter Druck. Produktionsausfälle, kurzfristige Personalausfälle oder IT-Störungen können heute schneller als je zuvor ganze Wertschöpfungsketten ins Wanken bringen. In diesem Umfeld wird digitales Workforce Management zum entscheidenden Stabilitätsfaktor: Es schafft Transparenz, ermöglicht schnelle Reaktionen und sorgt für belastbare Prozesse – auch in Ausnahmesituationen. Warum Workforce Management heute ein Resilienzfaktor ist Volatile Energiepreise, Fachkräftemangel und Infrastrukturprobleme treffen auf eine wachsende digitale Bedrohungslage. Laut Bundeskriminalamt wurden 2024 in Deutschland über 131.000 Cybercrime-Fälle im Inland und weitere 201.000 aus dem Ausland registriert. Bitkom schätzt den jährlichen Schaden durch Cyberangriffe auf 178,6 Milliarden Euro. Für Unternehmen bedeutet das: Prozesse müssen effizient, ausfallsicher, transparent und cyberresilient sein. Digitale…
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Die Zukunft braucht neue Wege
Der bevorstehende Ruhestand der Babyboomer und der damit einhergehende Fachkräftemangel stellen Unternehmen vor tiefgreifende Herausforderungen. Gleichzeitig verändern technologische Innovationen und neue Arbeitsmodelle die Strukturen der Arbeitswelt. Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, um entscheidende Weichen zu stellen. Digitale Lösungen wie das ZEUS® Workforce Management System von ISGUS sind ein wichtiger Baustein für eine effiziente Prozessoptimierung und eine gezielte, flexible Steuerung personeller Veränderungen. Welche Veränderungen kommen auf die Arbeitswelt zu? Demografischer Wandel und Generationswechsel Die geburtenstarken Jahrgänge der Babyboomer verabschieden sich aus der Arbeitswelt, während die nachrückenden Generationen ganz andere Erwartungen an ihre Arbeit haben. Der Fachkräftemangel verschärft sich und wertvolles Erfahrungswissen geht verloren. Unternehmen müssen daher jetzt aktiv werden und sollten folgende Punkte berücksichtigen: Wissenssicherung: Dokumentations- und…
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ISGUS x HR Campus 2026: New Work heißt nicht No Work!
Wir waren dieses Jahr als aktiver Kooperationspartner beim HR Campus Mitteldeutschland dabei und haben die zweitägige Veranstaltung mitgestaltet, die sich der nachhaltigen Prägung der HR-Arbeit widmet. Der HR Campus ist bekannt dafür, neue Wege zu erkunden und echte Veränderungen anzustoßen, um Unternehmen menschlicher, erfolgreicher und zukunftsfähiger zu machen. Am ersten Veranstaltungstag bot ISGUS eine Live Session zum Thema „New Work heißt nicht No Work“, die bei den Teilnehmenden großen Anklang fand. In dieser Session wurden spannende Denkansätze und Impulse vermittelt, wie Zeit als Spiegel für Führung und Zusammenarbeit genutzt werden kann, welche Workflows im Alltag Energie freisetzen und welche kleinen Veränderungen zu mehr Fokus und Leichtigkeit führen. Die Fokusthemen des diesjährigen HR Campus umfassten…
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Nachhaltigkeit, die wirkt und Verantwortung, die bleibt » ISGUS ist erneut ausgezeichnet als Sozial Verantwortlicher Arbeitgeber 2026
Was bedeutet nachhaltiges Handeln im Unternehmensalltag wirklich? Bei ISGUS wird diese Frage konkret beantwortet: durch erneuerbare Energie aus der eigenen PV-Anlage, durch vielfältige Angebote für Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter sowie durch aktives soziales Engagement in der Region. Nachhaltigkeit wird dabei nicht als Einzelmaßnahme verstanden, sondern als fester Bestandteil der täglichen Unternehmenspraxis. Verantwortung für Umwelt und Ressourcen Ein zentraler Baustein ist der bewusste und verantwortungsvolle Umgang mit Ressourcen. Mit der eigenen Photovoltaikanlage setzt ISGUS konsequent auf erneuerbare Energien und reduziert damit aktiv den CO₂-Fußabdruck des Unternehmens. Darüber hinaus wird Nachhaltigkeit auch im operativen Alltag gelebt, etwa durch die Zusammenarbeit mit lokalen Lieferanten, die kurze Transportwege ermöglichen und gleichzeitig die regionale Wirtschaft stärken. So entsteht ein…
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Neue Ausgabe unseres Mitarbeitermagazins » ISGUS TEAM Edition 7
Die neue Ausgabe ist da: Mit der ISGUS TEAM Ausgabe 7 erwartet Sie erneut eine abwechslungsreiche Mischung aus aktuellen Themen, persönlichen Geschichten und spannenden Einblicken in unseren Unternehmensalltag. Auch diesmal steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir zeigen, was ISGUS als Arbeitgeber besonders macht, mit echten Geschichten, greifbaren Mehrwerten und einem Blick hinter die Kulissen. So erfahren Sie unter anderem, wie unser Krippen- und Kindergartenzuschuss unsere Mitarbeiter im Alltag unterstützt und Familie und Beruf noch besser miteinander vereinbar macht. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf unserem Nachwuchs: Wir stellen die Absolventinnen und Absolventen des Jahrgangs 2025 vor und begleiten sie bei ihrem Start ins Berufsleben. Welche Wege sie einschlagen, welche Erfahrungen sie bereits gesammelt haben und wie sie ihre Zukunft bei ISGUS sehen,…
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Zeiterfassung als Fundament moderner HR-Systeme
Zeit ist Geld – dieser Satz ist nicht neu, aber aktueller denn je. In einer Arbeitswelt, die von Flexibilität, hybriden Modellen und steigenden gesetzlichen Anforderungen geprägt ist, wird eines besonders deutlich: Ohne verlässliche Zeiterfassung funktioniert kein modernes HR-System. Sie ist das Fundament, auf dem alle weiteren Prozesse aufbauen. Transparente Zeiterfassung als Ausgangspunkt Am Anfang jeder effizienten Personalarbeit steht die korrekte Erfassung von Arbeitszeiten. Arbeitsbeginn, Pausen, Überstunden und Abwesenheiten müssen übersichtlich, nachvollziehbar und rechtssicher dokumentiert werden. Denn nur wenn die Zeitdaten stimmen, können nachgelagerte HR-Prozesse reibungslos funktionieren. Mit der ZEUS® Zeiterfassung schaffen Unternehmen diese stabile Basis. Ob über Terminal, Web oder mobil, Zeiten werden genau dort erfasst, wo gearbeitet wird. Das minimiert Fehler, reduziert Missverständnisse und stärkt das Vertrauen zwischen Mitarbeitenden und…
