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Angst vor schief gewickelten Kollegen, sinnfreies Arbeiten oder mangelnder Bezug zum Studium? Umfrage der Karriere-App UniNow enthüllt No-Gos …
Die Karriere-App UniNow hat in einer Umfrage unter einer halben Million Studierenden herausgefunden, wovor Studierende in ihrem ersten Job Angst haben. Demnach fürchten sich 43% der Studierenden vor einem schlechten Verhältnis zu ihren zukünftigen Kollegen. Während harte Faktoren wie ein üppiges Einstiegsgehalt und attraktive Zusatzleistungen in Umfragen oft an erster Stelle stehen, werden weiche Faktoren wie das Arbeitsklima und das Verhältnis zu den Kollegen häufig vernachlässigt. Doch gerade diese Faktoren können schnell toxisch werden und das Arbeitsklima verseuchen. Viele Studierende sind sich dessen bewusst. Für 39% der Studierenden wäre es ein absolutes No-Go, in einem Job zu landen, der keinen Sinn macht. Kein Wunder, dass Jobs in der Forschung, im…
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„Chatbot, schreib mir die Bachelorarbeit!“
Die Karriere-App UniNow hat in einer Umfrage unter einer halben Million Studierenden herausgefunden, wie oft ChatGPT im Studium genutzt wird. Entgegen bösen Zungen, die ChatGPT als Garant fürs Betrügen im Studium sehen, wird der KI-gestützte Textgenerator tatsächlich seltener genutzt als angenommen. Demnach machen 45% der Studierenden überhaupt keinen Gebrauch von ChatGPT. 43% sind Gelegenheitsnutzer. Nur 12% geben sich als echte Hardcore-Nutzer zu erkennen, die ChatGPT „bei jeder Möglichkeit“ verwenden. Was ist ChatGPT? ChatGPT und vergleichbare KI-Chatbots basieren auf Large Language Models (LLMs). Sie sind in der Lage, Fragen zu beantworten, Texte zusammenzufassen oder auch auf Befehl komplette Texte wie z.B. Hausarbeiten zu formulieren. Hierfür braucht man keinerlei Programmierkenntnisse. Aber nicht…
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Exzellenz im Recruiting: GETEC ENERGIE mit begehrtem Gütesiegel ausgezeichnet
Nachhaltigkeit und Effizienz sind für die GETEC ENERGIE GmbH nicht nur bei der Beschaffung und Vermarktung von Energie treibende Kräfte. Auch in der Gewinnung von Talenten möchte der Energiedienstleister punkten und hat sich dem anspruchsvollen Recruiting-Excellence-Audit® (RExA) der Jobware GmbH gestellt. Motiviert von der Aussicht, die eigene Recruiting Performance zu verbessern, hat die GETEC ENERGIE GmbH mit Sitz in Hannover ihre Recruiting-Prozesse einer 360-Grad-Analyse unterzogen. Hierzu erfassten die RExA-Experten die unterschiedlichen Perspektiven von Bewerbern, Personalern und dem Management. Von der Feststellung neuen Personalbedarfs über die Nutzung des Online-Bewerbungsformulars durch die Kandidaten bis zu den anschließenden Interviews und dem Onboarding: Bei RExA werden alle Kontaktpunkte innerhalb der Bewerber-Journey, aber auch die…
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Das Ende der Betriebskantine?
Die nächste Generation will mehr! Dies belegen die neuesten Ergebnisse einer Umfrage unter 7.941 Studierenden über die Campus-App UniNow. Hier bietet sich ein aufschlussreicher Einblick in die sich wandelnden Präferenzen junger Talente in Bezug auf den zukünftigen Arbeitsplatz. Interessant ist dabei die überraschende Ablehnung gegenüber betriebseigenen Kantinen, die nur von 5% als relevanter Benefit angesehen werden. Woran liegt das? Vielfalt der Essgewohnheiten: Studierende weisen oft unterschiedliche Ernährungsgewohnheiten auf, sei es aufgrund von persönlichen Überzeugungen oder Allergien. Betriebseigene Kantinen versuchen zwar, mehr Alternativen zu Pasta oder Currywurst mit Pommes anzubieten – jedem Bedürfnis gerecht zu werden scheint aber nahezu unmöglich. Wachsende Beliebtheit von Lieferdiensten: Der zunehmende Einsatz von externen Essenslieferdiensten beeinträchtigt…
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Anschreiben in der Bewerbung
Die Relevanz von Anschreiben in Bewerbungsprozessen wurde in einer Umfrage unter Studierenden in der Campus-App UniNow beleuchtet. Die Ergebnisse dieser Befragung zu Beginn des Wintersemesters (Oktober 2023) zeigen, dass der Mehrheit der Studierenden (52%) das Anschreiben wichtig ist – denn es vermittelt mehr über die Bewerberin oder den Bewerber als nur der Lebenslauf. Ein Anschreiben bietet den Vorteil, das Interesse an und die Passung auf die angestrebte Position darlegen zu können. Ganz anders als der Lebenslauf. Denn im Anschreiben können relevante Stationen hervorgehoben, spezifische Fähigkeiten aus der Stellenanzeige aufgegriffen und mögliche Lücken im beruflichen Werdegang erklärt werden. Auch bietet es die Möglichkeit, die eigenen Ambitionen und Ziele klar und engagiert zu…
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Award-Verleihung mit Ausblick
Die Jobsuche – für den einen ist sie ein notwendiges Übel, für den anderen ein Berg voller spannender Chancen. Doch was hilft bei der Suche nach dem Traumjob? Eine gute, strukturierte und lebendige Karriereseite der Unternehmen kann zumindest viele Nerven schonen. Wer klickt sich schon gerne durch unstrukturiert aufgebaute Menüs oder möchte komplizierte Formulare ausfüllen, um sich zu bewerben? Über den Dächern von München in der Panorama Lounge des SZ-Towers widmete sich das Event „Top Karriereseiten in Bayern“ genau diesem Thema. Ins Leben gerufen wurde die Award Verleihung von SZ Media Bayern und dem Karriereportal Jobware. Insgesamt wurden 800 Karriereseiten von mittelständischen Unternehmen in Bayern anhand von 40 Punkten in…
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Segeberg / Kreisverwaltung erhält deutschlandweit als erster Kreis 4-Sterne-Zertifizierung für das Recruiting
Amtliches Ergebnis: Die Kreisverwaltung Segeberg beweist bei der Re-Zertifizierung ihrer Recruiting-Prozesse wahre Stärke und sichert sich als erste Kreisverwaltung in Deutschland vier Sterne im Recruiting-Excellence-Audit® (RExA) der Firma Jobware. Der englische Begriff Recruiting ist im Deutschen eher als Personalbeschaffung bekannt. Aufgabe von Recruiting ist es, mit internen und externen Maßnahmen qualifizierte Mitarbeiter*innen zu suchen und für das Unternehmen beziehungsweise die Verwaltung zu gewinnen, um so den Personalbedarf decken zu können. Im Jahr 2021 hatte die Kreisverwaltung ihre Recruiting-Prozesse zum ersten Mal auf den Prüfstand gestellt und dabei das Recruiting-Excellence-Siegel erhalten. Außerdem bekam sie damals von Jobware Handlungsempfehlungen für die weitere Optimierung der Recruiting-Prozesse an die Hand. Diesen Empfehlungen ist das…
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Lieber zuhause arbeiten?
Gym, E-Bike, Parkplatz oder Home-Office? Die Liste der Benefits, die sich Bewerber von ihrem zukünftigen Arbeitgeber wünschen, wird immer länger. Eine Kinderbetreuung am Arbeitsplatz ist dabei aber seltener gefragt. Zu diesem Ergebnis kommt eine repräsentative Forsa-Umfrage (Januar 2023) im Auftrag der Jobbörse Jobware. Demnach wünschen sich nur 10% der Angestellten (11% Frauen, 9% Männer) eine Möglichkeit, ihren Nachwuchs in der Firma abzugeben. Auch der Anteil an Angestellten, die ihr Haustier an den Arbeitsplatz mitbringen möchten, ist vergleichsweise niedrig: 8% der Angestellten (11% Frauen, 5% Männer) hätten gerne Wauzi oder Stubentiger unter dem Schreibtisch oder in der Werkstatt dabei. Arbeiten im Home-Office ist dagegen Spitzenreiter unter den Benefits: 62% der Beschäftigten…
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Exzellente „Hubkraft“ im Recruiting
Dem Handel mit Fördertechnik wie Frontstaplern und Combiliften hat sich die Schöler Fördertechnik AG mit Hauptsitz in Rheinfelden verschrieben. Für den Erfolg stehen neben kurzen Innovationszyklen auch die reibungslosen Recruiting-Prozesse. Letztere haben sich nun dem Recruiting-Excellence-Audit® (RExA) gestellt. "Um sich in einem anspruchsvollen Markt- und Recruitingsegment behaupten zu können, bedarf es einer gesunden selbstkritischen Grundhaltung. Schon allein aufgrund der räumlichen Nähe zum Hochlohnland Schweiz müssen und wollen wir uns mit den Besten benchmarken. RExA gibt uns hierzu eine einzigartige Gelegenheit", so Daniel Bechtel, Leiter Personal bei der Schöler Fördertechnik AG. So hat sich der Logistikdienstleister mit mehr als 400 Mitarbeitenden an sechs Standorten einer fundierten Analyse seiner Recruiting-Prozesse unterzogen: Von…
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Universitätsklinikum Schleswig-Holstein sieht erneut Sterne
Wer beim Universitätsklinikum Schleswig-Holstein (UKSH) Sterne sieht, bedarf nicht zwingend ärztlicher Behandlung: Als erstes Klinikum überhaupt hat sich das UKSH eine 4-Sterne-Platzierung im Recruiting-Excellence Award (RExA) gesichert. Damit beweist der einzige medizinische Maximalversorger in Schleswig-Holstein erneut seine Fitness in der Personalwerbung und übertrifft das Ergebnis des ersten Audits vor zwei Jahren um Sternesbreite. "Lessons learned?", muss sich das UKSH nicht fragen lassen. Denn bereits im ersten Audit sicherte sich das Universitätsklinikum das RExA-Gütesiegel. Um erneut die Recruiting-Fitness messen und daraus Optimierungsvorschläge ableiten zu lassen, hat sich das UKSH nun einem frischen Check-up unterzogen: Wie nutzerfreundlich sind die Website und das Online-Bewerbungsformular? Wie nehmen Bewerber das Jobinterview wahr? Wie schnell sind…
