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Vorstandswechsel bei Liebich & Partner: Günter Walter übergibt an Nina Meyer
Nina Meyer übernimmt den Vorstand „Personalberatung“ der Management- und Personalberatung Liebich & Partner AG. Sie folgt auf Günter Walter, der nach fünf Jahren die Rolle als Vorstand im Rahmen einer Altersnachfolge weitergibt. Gemeinsam mit Steffen Hilser, Vorstand der Managementberatung, bildet Nina Meyer ab sofort das neue Leitungsduo des Unternehmens. Günter Walter bleibt mit seiner langjährigen Führungserfahrung und Expertise als Personalberater weiterhin im Executive Search und als Partner aktiv. Professor Wilhelm Bauer, Vorsitzender des Aufsichtsrats von Liebich & Partner betont: „Wir danken Günter Walter für sein langjähriges unternehmerisches Engagement und seine umsichtigen Weichenstellungen. Er hat die Beratungsmanufaktur erfolgreich weiter ausgebaut, den Bereich Executive Search deutschlandweit personell konsequent verstärkt und das Team…
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Attraktive Unternehmenskultur sichert Zukunftsfähigkeit
In Zeiten vielfältiger Herausforderungen ist die gelebte Unternehmenskultur so wichtig wie noch nie. Sie ist die unmittelbare Folge unternehmerischen Wirkens mit weitreichenden Konsequenzen auf das gesamte Ökosystem einer Organisation. Wie sich die eigene Unternehmenskultur erfolgreich optimieren lässt, so dass sie auch die gewünschten Ziele erreichen kann? Darüber geben die Experten der Management- und Personalberatung Liebich & Partner AG in ihrem kostenfreien Leitfaden „Unternehmenskultur“ Auskunft. Wirkungsvolle Transformation Schritt für Schritt Der erste zentrale Schritt in der Transformation hin zu einer optimalen Unternehmenskultur ist eine ganzheitliche und mehrdimensionale Analyse der aktuellen Situation. Sie zeigt, warum die derzeitige Kultur so ist wie sie ist und welche Aspekte verändert werden müssen. „Führungskräfte haben als…
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Liebich & Partner und SchindhelmPfisterer: Partnerschaft zur ganzheitlichen Beratung von Unternehmensnachfolgen
Die Management- und Personalberatung Liebich & Partner AG und die Rechtsanwaltskanzlei SchindhelmPfisterer und Kollegen Rechtsanwaltsgesellschaft mbH arbeiten künftig im Bereich der nachhaltigen Unternehmensnachfolge zusammen. Damit bieten die erfahrenen Beratungshäuser ihren Kunden ab sofort das Gesamtportfolio aus Rechts-, Unternehmens- und Personalberatung. Unternehmensnachfolgemodelle werden individueller, die Nachfolgeplanung zudem heterogener. Sie ist als dynamischer Prozess anzulegen, der Unternehmenssituationen berücksichtigt, die sich wandeln. Für eine umfassende Beratung zu diesem Thema kooperieren künftig Liebich & Partner und SchindhelmPfisterer und Kollegen. Nur mit einer rechtzeitigen Planung sowie einer bewussten, entschlossenen Gestaltung dieses Veränderungsprozesses lässt sich das Lebenswerk des Unternehmers sichern und neue Chancen für die Nachfolge eröffnen. „Wir freuen uns sehr, dass wir mit SchindhelmPfisterer und…
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Professor Wilhelm Bauer neues Mitglied im Aufsichtsrat
Professor Wilhelm Bauer, Institutsleiter am Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO und Vorsitzender des Fraunhofer-Verbunds Innovationsforschung, verstärkt den Aufsichtsrat der Management- und Personalberatung Liebich & Partner AG. Als ausgewiesener “Übermorgenmacher“ gilt Professor Bauer als Brückenbauer zwischen Wissenschaft und Wirtschaft in der hybriden Arbeitswelt. Das Mandat gilt ab sofort. „Mit Professor Wilhelm Bauer haben wir einen hochkarätigen Wissenschaftler und Wirtschaftsberater für unseren Aufsichtsrat gewinnen können“, sagt dessen Vorsitzender Professor Dieter Spath. „Mit seiner Expertise zeigt er richtungsweisende Lösungen für die Arbeitswelt der Zukunft auf. Sie tragen entscheidend dazu bei, in einer Zeit der Transformation kreative Geschäftsmodelle für unsere Kunden treffsicher weiterzuentwickeln“, so der Präsident und Vorstandsvorsitzende des TÜV Rheinland Berlin Brandenburg…
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Liebich & Partner: Dr. Matthias Rode übernimmt Vorsitz bei Agilium Worldwide
Mit Dr. Matthias Rode steht ein erfahrener Personalberater an der Spitze der Agilium Worldwide LLC, die zu den 20 führenden Executive-Search-Organisationen weltweit gehört. Die mehr als 150 internationalen Headhunter des Netzwerkes sind in allen wichtigen Wirtschaftsregionen der Welt vertreten. Zu ihren Kunden zählen sowohl weltweit agierende Unternehmenskonzerne als auch international ausgerichtete Start-ups. Dr. Matthias Rode, Gesellschafter und Headhunter der Management- und Personalberatung Liebich & Partner AG, ist seit 2013 Mitglied des weltweiten Recruiting-Netzwerkes Agilium Worldwide LLC und verantwortete dort zuletzt als Regional Director den Wirtschaftsraum EMEA. Die Nachfrage nach erfolgreichen Besetzungen internationaler Positionen steigt und wird aufgrund des weltweiten Mangels an guten Fach- und Führungskräften sowie der aktuellen Krisen immer…
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Scharr-Gruppe: Neues Personalentwicklungsprogramm
Das Energiehandelsunternehmen Friedrich Scharr KG etabliert eine neue, auf das Unternehmen zugeschnittene Personalentwicklungsstrategie, um das Personaltableau langfristig zu stärken. Norbert Albert, Change-Berater der Management- und Personalberatung Liebich & Partner AG und langjähriger Berater der Scharr-Unternehmensgruppe konzipiert und begleitet das standortübergreifende Personalentwicklungsprogramm, das interne Nachwuchskräfte zu Führungskräften entwickelt. Das neue Development-Center wurde bereits erfolgreich umgesetzt und wird auch in den kommenden Jahren dauerhaft in der zukunftsorientierten Unternehmenskultur des Energieversorgers verankert. Ziel der Scharr-Gruppe mit ihren rund 900 Mitarbeitern und 21 Standorten in Deutschland ist es, künftige Führungspositionen passend und nachhaltig zu besetzen: Im neuen Development-Center der Scharr-Gruppe ausgebildete Führungskräfte entsprechen neben dem fachlichen Know-how auch den positionsspezifischen Anforderungen und passen vor…
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Kündigungswelle: Neue Modelle der Mitarbeiterbindung gefragt
Unternehmen suchen nach neuen Konzepten im Umfeld von New Leadership, New Pay und New Work, um ihre Mitarbeiter zu halten und neue zu gewinnen Unternehmen lassen sich auf neue Wege in der Mitarbeiterbindung ein, das ist das Ergebnis der branchenübergreifenden Experteninterviews der Personal- und Unternehmensberatung Liebich und Partner AG. Sie testen unterschiedliche Modelle hinsichtlich Führung, Vergütung und Arbeitszeit, um der zunehmenden Kündigungswelle und dem demographischen Wandel nachhaltig zu begegnen. Die große Kündigungswelle "Great Resignation" aus den USA hat inzwischen Deutschland erreicht. "Die Themen Führung, Vergütung und Arbeitszeit sind in den Unternehmen dadurch verstärkt in Bewegung geraten", so Michael Schuh, Partner und Berater von Liebich & Partner und Initiator der…
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BestFit Group setzt auf nachhaltigen Change
Die Management- und Personalberatung Liebich & Partner AG unterstützt den Transformationsprozess der BestFit Group, einer der größten Fitnessketten im Premium-Discount-Bereich. Im dritten Quartal 2021 startete Norbert Albert, Managementberater, Trainer und Coach von Liebich & Partner, federführend die Changeberatung und -begleitung der BestFit Group, die durch den Zusammenschluss der beiden Fitnessketten jumpers fitness und AI Fitness entstand. Der Veränderungsprozess greift bereits, das Projekt soll bis 2023 abgeschlossen sein. Durch den Zusammenschluss der beiden Unternehmen jumpers fitness und AI Fitness Ende 2020 umfasst die BestFit Group aktuell rund 1.200 Mitarbeiter, 72 Studios und 250.000 Mitglieder. Wenn unterschiedliche Organisationen zusammengeführt werden, treffen immer auch verschiedene Unternehmenskulturen aufeinander. Kernaufgabe des Einsatzes von Liebich &…
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Wandel unerklärt: Jedes vierte Unternehmen bindet Mitarbeiter nicht ausreichend in Change-Prozesse ein
Die Folgen der Pandemie sind für Unternehmen weiterhin deutlich spürbar, das zeigt die Studie „Corona und Change“ der Personal und Unternehmensberatung Liebich und Partner AG. Fast die Hälfte der Befragten sieht eine Erholung frühestens ab 2023 in Sicht. Damit verbunden ist ein erhöhter Transformationsbedarf in den Unternehmen. Jedoch fällt es jeder vierten Organisation schwer, ihre Mitarbeiter in diese Veränderungsprozesse einzubinden. Die negativen Auswirkungen der Pandemie auf Unternehmen halten an. So sehen 97 Prozent der Führungskräfte weiterhin negative Auswirkungen auf das operative Geschäft, 75 Prozent bewerten sie sogar als schwer bis massiv, so das Ergebnis einer Umfrage der Management- und Personalberatung Liebich & Partner. Von einer Rückkehr zum operativen Geschäft wie…
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Experten-Leitfaden: Spitzenkräfte statt Fachkräftemangel
Nachhaltige Personalentwicklungsprogramme sind der Schlüssel zu externen und internen Topkräften. Längst ist erkannt, dass Unternehmen hier investieren müssen, um langfristig dem Fachkräftemangel entgegenwirken zu können. Was Unternehmen beachten sollten, damit der Sprung zu einer erfolgreich gelebten People Strategy gelingt und Nachfolgen sowie Neubesetzungen mit Spitzenkräften in heutigen Märkten erfolgreich sind, erklären die Experten der Management- und Personalberatung von Liebich & Partner in ihrem kostenlosen Leitfaden. Aktuell haben Personalentwicklungsstrategien, die nicht den gewünschten Effekt erzielen, oft dasselbe Kernproblem: Sie sind entweder nicht konkret genug auf das Unternehmen, die zu besetzende Stelle oder auf die genaue Person zugeschnitten. Oder auf alle drei Faktoren. Wie stellt man also eine ideale, individuelle Personalentwicklungsstrategie zusammen,…
