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Orizon stellt sich neu auf
Orizon stellt sich nach herausfordernden Zeiten mit veränderter Führungsmannschaft neu auf. Zwei erfahrene Führungskräfte aus den eigenen Reihen des Unternehmens sind zum 01.09.2020 in die Geschäftsführung aufgestiegen. Mit einer Doppelbesetzung der Position des COOs markiert das Führungsteam seine strategischen Ziele hinsichtlich einer Festigung und eines weiteren Ausbaus des Geschäfts. Komplettiert wird die neue Unternehmensleitung durch den erfahrenen Zeitarbeitsmanager und früheren Geschäftsführer Dr. Dieter Traub als CEO. Als Team wollen die Orizon-Manager das Top 10 Personaldienstleistungsunternehmen wieder auf Kurs bringen. Die Branche muss in Zeiten von Corona herbe Einschnitte verkraften. Nach bewegten Monaten in der Geschäftsführung der Orizon-Gruppe vertrauen die Eigentümer, die japanische Outsourcing Inc., die Führung des Unternehmens einem erfahrenen…
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Neuer Chief Executive Officer bei Orizon
Oliver Kömpf ist seit dem 1. April 2020 neuer Chief Executive Officer (CEO) der Orizon Gruppe, eines der Top 10-Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland. Er tritt die Nachfolge von Dr. Dieter Traub an, der das Unternehmen aufgebaut und über 14 Jahre erfolgreich geführt hat. Oliver Kömpf bringt langjährige Erfahrungen als Geschäftsführer der Hays Talent Solutions GmbH mit. Oliver Kömpf hat über 20 Jahre Managementerfahrung in der Personaldienstleistungsbranche im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, mit der Vermittlung von hochqualifizierten Freelancern sowie Festangestellten und insbesondere im Outsourcing von Rekrutierungs- und Beschaffungsprozessen gesammelt. Als Managing Director hat er einen internationalen Outsourcing-Dienstleister, die Hays Talent Solutions, erfolgreich aufgebaut und zu einem der Marktführer im deutschsprachigen Raum weiterentwickelt. Der…
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Orizon lebt Vielfalt
. Orizon unterzeichnet Charta der Vielfalt Vielfalt fördert wirtschaftlichen Erfolg Gleiche Wertschätzung für alle Beschäftigten Orizon hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Das Personalunternehmen untermauert damit seine bereits seit vielen Jahren praktizierte Chancengleichheit für die Mitarbeiter*innen. Der wirtschaftliche Erfolg in Deutschland basiert aufgrund der Globalisierung und des demografischen Wandels in großem Maße auf der Vielfalt der Beschäftigten. Unterschiedliche Fähigkeiten und Talente fördern innovative und kreative Lösungen. Damit obliegt Personalunternehmen eine besondere Verantwortung in der Vermittlung von Mitarbeiter*innen. Vielfalt bzw. Diversity bezieht sich in der Arbeitswelt auf individuelle Persönlichkeitsmerkmale sowie Lebensweise oder -entwürfe. Dazu gehören Geschlecht und geschlechtliche Identität, Nationalität, ethnische Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexuelle Orientierung und Identität.…
