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Die unverzichtbare Rolle des CISO in der heutigen Geschäftswelt
Daten bilden das Rückgrat moderner Unternehmen. Sie ermöglichen Wachstum, Innovation und sind zentral für den operativen Erfolg. Aber ebenso wie Daten Chancen bieten, bergen sie Risiken. Ein Sicherheitsvorfall kann nicht nur finanziellen Schaden verursachen, sondern auch das Vertrauen von Kunden und Partnern erschüttern und so die Unternehmensreputation gefährden. Um dem vorzubeugen, wird die proaktive Rolle des Chief Information Security Officer (CISO) zunehmend unverzichtbar. Felix Hagemann, Senior Consultant Technology bei Robert Walters in Frankfurt am Main, erklärt den umfassenden Verantwortungsbereich des CISO, seine Herausforderungen, den Karriereweg und seinen Nutzen für Unternehmen. Wieso ein CISO unverzichtbar ist Der fortschreitende digitale Wandel hat Unternehmen in den letzten Jahren kontinuierlich herausgefordert, ihre IT-Infrastrukturen zu…
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Juristen erleben Gehaltsexplosion
Der Arbeitsmarkt in der zweiten Jahreshälfte 2023 kann sich in beide Richtungen entwickeln, aber eines ist so gut wie sicher: Der Personalmangel in der Rechtsbranche wird weiter zunehmen. Und das wirkt sich auch auf die Gehälter aus. „Alle können um eine Gehaltserhöhung bitten. Nicht nur Anwälte und Unternehmensjuristen, sondern auch Rechtsanwaltsfachangestellte“, erklärt Lisa Gloos, Managing Consultant Banking & Financial Services bei Robert Walters. Erhöhungen auf breiter Front Gloos sieht Gehaltserhöhungen auf allen Ebenen. Alle Juristen werden mehr verdienen, egal ob sie Berufsanfänger sind oder fünf Jahre Berufserfahrung haben. Sowohl in der Anwaltschaft als auch bei den juristischen Dienstleistungen. „Vor einem Jahr waren vor allem Fachleute der mittleren Ebene gefragt, heute…
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Interim Manager im IT-Bereich – Das sollten Sie mitbringen
Die IT-Branche ist ständig in Bewegung und der Bereich des Interim-Managements ist davon nicht ausgenommen. Angesichts des sogenannten “War of Talents“ treten laufend neue Herausforderungen auf. Fachkräftemangel und hohe Mitarbeiterfluktuation beeinflussen maßgeblich die Dynamik des Marktes. Unternehmen setzen daher zunehmend auf Interim-Experten, um flexibel und projektbezogen agieren zu können. Carolina Thomys, Senior Consultant Interim Management bei Robert Walters, gibt einen Einblick in die vier Schlüsseltrends im Interim-Management, die die IT-Branche aktuell formen. Sie betont nicht nur die Bedeutung der gefragtesten Talente, sondern weist auch auf die spezifischen Kenntnisse hin, die in dieser schnelllebigen Branche von besonderem Wert sind. Diese Skills braucht es, um als Interim-Manager die digitale Transformation zu meistern Die…
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Robert Walters erweitert seine Divisionen in Berlin um den Bereich Interim Management
Die international tätige Personalberatung Robert Walters setzt ihren Expansionskurs fort und baut das Leistungsportfolio am Standort Berlin aus. Mit der Erweiterung der strategischen Beratungsdienstleistungen um den Bereich Interim Management reagiert das Unternehmen auf die steigende Nachfrage nach flexiblen Personallösungen in der Hauptstadt. Fabian Menzel verstärkt das Management-Team Fabian Menzel, mit mehr als 11 Jahren Erfahrung in der Personalberatung, verstärkt das Management-Team am Berliner Standort durch sein umfangreiches Know-how im Interim Management. Zuvor war er maßgeblich am Aufbau der Finance- und Non-Finance-Bereiche eines international tätigen Personaldienstleisters beteiligt und verfügt daher über umfassende Expertise in der Vermittlung hochqualifizierter Interim-Manager. „Ich freue mich darauf, Unternehmen in dieser dynamischen Stadt dabei zu unterstützen, schnell…
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Gutscheine als Inflationsausgleich
Inmitten der wachsenden Inflation und andauernder Marktunsicherheiten, suchen Unternehmen nach effektiven Strategien, um ihren Mitarbeitern finanzielle Unterstützung zu bieten. Die Vergabe von Gutscheinen und Zusatzleistungen gewinnt dafür zunehmend an Beliebtheit, da sie Abhilfe bei der Bewältigung der Preissteigerung in allen Bereichen bieten können. Eine aktuelle Robert Walters Impuls-Umfrage zeigt, dass ca. 58 Prozent der Arbeitnehmer ein solches Angebot als Alternative zur klassischen Gehaltserhöhung in Erwägung ziehen würden. Der Vorteil von Gutscheinen im Kampf gegen die Inflation Immer mehr Unternehmen setzten dieses Jahr zusätzlich zu Gehaltsanpassungen auf Gutscheine oder Einmalzahlungen, um den durch die Inflation hervorgerufenen Preissteigerungen entgegenzuwirken. Dieser Ansatz bietet sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer steuerliche Vorteile und ermöglicht…
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Personalabbau als Chance für Arbeitnehmer: Restrukturierungen bieten neue Möglichkeiten
Zahlreiche Standortschließungen und Personalentlassungen wurden in der Automobil-, Stahl- und Chemieindustrie in jüngster Zeit bekannt gegeben – darunter Industrieriesen wie Ford, Thyssen Krupp, BASF oder Bayer. Warum greifen Unternehmen zu diesen Maßnahmen und welche Chancen ergeben sich dadurch Bewerbern mit dem richtigen Vorgehen? Gründe für Restrukturierungen Zu verstehen, was hinter Restrukturierungen von Unternehmen steckt, ist eine der wichtigsten Voraussetzungen, um als Bewerber von ihren Vorteilen profitieren zu können. Vordergründig gibt es zwei Gründe, aus denen sich Unternehmen für entsprechende Schritte entscheiden: 1. Wettbewerbsfähige Positionierung am Markt Um sich in Zeiten von Globalisierung, Digitalisierung und Automatisierung wettbewerbsfähig am Markt zu positionieren, ist es notwendig, sich auf fortschreitende Zukunftstechnologien zu konzentrieren und das…
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Ist dies das Ende der 5-Tage-Woche?
Könnte 2023 das Jahr sein, in dem die 4-Tage-Woche für viele Unternehmen weltweit Realität wird? Die jüngsten Versuche in Großbritannien umfassten 61 Unternehmen mit rund 2.900 Beschäftigten, die die Möglichkeit bekamen, vier anstatt fünf Tage pro Woche zu arbeiten, bei gleichbleibendem Gehalt. Doch wird sich dieses Arbeitszeitmodell durchsetzen? Pilotprojekt 4-Tage-Woche und das 100-80-100-Modell Andrew Barnes ist Gründer von „4 Day Week Global“ und Pionier der 4-Tage-Woche-Bewegung. Er und sein Team arbeiten mit Unternehmen auf der ganzen Welt zusammen, um die verkürzte Arbeitswoche individuell zu erproben. Barnes Versuche basieren auf der 100-80-100-Regel, was die Verringerung der wöchentlichen Arbeitszeit von 40 auf 32 Stunden beinhaltet. Bei unverändertem Gehalt (100 Prozent) werden nur…
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Trends im deutschen Interim-Management-Markt
Die Nachfrage nach Interim-Professionals in Deutschland steigt weiter an, wobei sich die größten Bedarfe in den Bereichen Finance & Accounting und IT zeigen Tagessätze von Interim-Managern im Vergleich zum Vorjahr gestiegen Soft Skills werden immer wichtiger: Etwa die Hälfte der Interim-Manager nehmen Führungspositionen ein Führungspositionen bleiben dauerhaft unbesetzt, längerfristige Ausfälle im Management behindern den Geschäftsalltag oder es fehlen die passenden Skills für die Steuerung interner Großprojekte – Herausforderungen, denen viele Unternehmen heute mit dem Einsatz von Interim-Professionals begegnen. Thomas Krentscher, Manager für die Bereiche IT und Interim-Management bei der Personalberatung Robert Walters, gibt einen Überblick über die aktuelle Marktlage und Trends im Interim-Management. Bedarf und Nachfrage nach Interim-Professionals in Deutschland…
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Steigender Bedarf an Controllern: So unterschiedlich sind die Erwartungen an die Funktion
In einer Zeit wachsender finanzieller Unsicherheit sind qualifizierte Controller gefragter denn je. In den vergangenen zwölf Monaten stieg die Anzahl der offenen Stellen im Controlling um 24 % im Vergleich zum Vorjahreszeitraum. Doch wie können Unternehmen qualifizierte Controller gewinnen und binden? Alexander Görtz, Managing Consultant Finance bei Robert Walters, gibt wertvolle Einblicke und Tipps, um genau das zu erreichen, denn Arbeitgeber können Zeit und Geld verlieren, wenn sie die Rolle eines Controllers missverstehen. Bedeutung von Controllern zur Risikoabdeckung Die Corona-Pandemie offenbarte einer Vielzahl an Unternehmen, dass sie ihre Finanzdaten und die damit verbundenen potenziellen Risiken nicht ausreichend im Blick hatten. Eine effizientere Nutzung vorhandener Daten sowie die Optimierung bestehender Prozesse,…
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4 Herausforderungen für Personalerinnen in der IT-Branche
Die IT-Branche ist nach wie vor ein stark männlich dominierter Sektor – eine Umfrage im Rahmen der Robert Walters Gehaltsstudie 2023 ergab, dass nur knapp 20 % der Positionen in der IT weiblich besetzt sind. Blickt man tiefer in die Unternehmensstrukturen, zeigt sich, dass jedoch die Personalabteilungen von IT-Unternehmen – wie auch in anderen Branchen – eher einen Frauenüberschuss aufweisen. Als Personalberaterin bei Robert Walters, kennt sich Annalena Prieb bestens mit den Gegebenheiten der IT-Branche aus. Anlässlich des Weltfrauentags hat sie sich zu den Herausforderungen geäußert, denen sich insbesondere Personalerinnen im IT-Umfeld stellen müssen, und gibt wertvolle Tipps, wie man mit diesen umgehen kann. 1. Unsicherheiten bei technischen Rückfragen bewältigen Prieb weiß…
