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Die Rolle von „Employee Experience“ in der Personalgewinnung: Wie Sie Kandidaten durch positive Erfahrungen anziehen
Der Arbeitsmarkt ist enger geworden, der Wettbewerb um die besten Talente härter denn je. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, nicht nur Fachkräfte zu finden, sondern diese auch nachhaltig zu überzeugen. Ein entscheidender Erfolgsfaktor dabei ist die Employee Experience – und zwar bereits im Rekrutierungsprozess (/companies#hr-services). Denn der erste Eindruck zählt: Vom Bewerbungseingang über die Kommunikation bis hin zum Interview entscheidet sich, ob Kandidat:innen Ihr Unternehmen (/companies) als attraktiven Arbeitgeber wahrnehmen. In diesem Beitrag erfahren Sie, warum die Employee Experience schon vor der eigentlichen Anstellung beginnt, welche Elemente dabei besonders wichtig sind und wie Unternehmen mit klaren Prozessen ihre Arbeitgebermarke stärken und Talente langfristig binden können. Warum Employee Experience schon beim…
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Die Top 5 Fehler bei der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern – und wie Sie sie vermeiden
Die Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern bietet Unternehmen die Möglichkeit, flexibel und schnell auf Personalbedarfe zu reagieren, den Fachkräftemangel zu überwinden und wichtige Projekte effizient umzusetzen. Doch wie bei jeder Partnerschaft gibt es auch hier typische Fallstricke, die den Erfolg gefährden können. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen die häufigsten Fehler bei der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern und wie Sie diese vermeiden können, um eine langfristig erfolgreiche Partnerschaft zu gewährleisten. Fehler #1: Mangelhafte Briefings und unklare Anforderungen Ein häufiger Fehler, der immer wieder bei der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern gemacht wird, ist eine unzureichende Kommunikation der Anforderungen. Wenn das Briefing zu vage oder ungenau ist, kann dies dazu führen, dass die Auswahl der Kandidaten…
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Die Psychologie der Personalgewinnung
Die Personalgewinnung ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für jedes Unternehmen. Dabei geht es nicht nur um die fachliche Qualifikation der Bewerbenden, sondern auch um die psychologische Passung und die Fähigkeit, die besten Talente langfristig zu binden. Doch wie können Unternehmen sicherstellen, dass sie die richtigen Entscheidungen treffen und Fehlbesetzungen vermeiden? In diesem Artikel erfahren Sie, wie psychologische Faktoren die Personalauswahl beeinflussen, wie unbewusste Vorurteile (Biases) den Rekrutierungsprozess verzerren können und welche Methoden und Tests Unternehmen helfen, die besten Talente auszuwählen. 1. Unbewusste Vorurteile (Biases) in der Personalgewinnung: Wie sie Ihre Entscheidungen beeinflussen können 1.1. Was sind Biases und wie wirken sie sich auf die Personalauswahl aus? Unbewusste Vorurteile, auch als Biases…
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The Psychology of Recruitment
Recruitment is a crucial success factor for any company. It is not only about the technical qualifications of candidates but also about psychological fit and the ability to retain the best talent in the long term. But how can companies ensure they make the right decisions and avoid mis-hires? In this article, you will learn how psychological factors influence the hiring process, how unconscious biases can distort recruitment, and what methods and tests can help companies select the best talent. 1. Unconscious Biases in Recruitment: How They Can Influence Your Decisions 1.1. What Are Biases and How Do They Affect Recruitment? Unconscious biases, also known as biases, play a critical…
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Social Recruiting effektiv nutzen
In der heutigen Arbeitswelt reicht eine klassische Stellenanzeige oft nicht mehr aus, um die passenden Fachkräfte zu finden. Talente erwarten mehr: Sie möchten sich schon vor einer Bewerbung ein umfassendes Bild vom Unternehmen machen – und das passiert zunehmend in den sozialen Medien. Social Recruiting ist deshalb längst kein Trend mehr, sondern ein wichtiger Bestandteil erfolgreicher Personalgewinnung. Doch wie gelingt es Unternehmen, die richtigen Talente über diese Kanäle zu erreichen – und dauerhaft zu überzeugen? Warum Social Media im Recruiting unverzichtbar ist Soziale Netzwerke bieten vielfältige Chancen, um mit unterschiedlichen Zielgruppen in Kontakt zu treten – sei es mit Berufseinsteiger, erfahrenen Fachkräften oder latent Wechselwilligen. Wer hier glaubwürdig und authentisch…
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Remote-Arbeit und die Suche nach Top-Talenten: So stellen Sie Ihr Team international auf
Remote-Arbeit ist gekommen, um zu bleiben – und verändert die Spielregeln der Talentsuche. Während früher geografische Grenzen über Erfolg oder Misserfolg im Recruiting (Link: /companies#hr-services) entschieden, zählt heute vor allem eines: der Zugang zu den besten Köpfen – egal, wo auf der Welt sie sitzen. Doch wie gelingt es, Top-Talente international zu gewinnen, Teams über Ländergrenzen hinweg zu formen und dabei kulturelle wie administrative Hürden souverän zu meistern? In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Unternehmen erfolgreich global rekrutieren, welche Chancen die internationale Zusammenarbeit bietet – und worauf Sie bei der Integration internationaler Fachkräfte (Link: /lp/relocation) besonders achten sollten. Warum internationale Rekrutierung immer relevanter wird Ob IT-Fachkräfte, Pflegepersonal oder Produktionsmitarbeitende: In…
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Psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz
Ein Team, in dem jede Meinung zählt. In dem Mitarbeitende offen über Fehler sprechen, mutige Ideen teilen und auch unbequeme Wahrheiten aussprechen dürfen – ohne Angst. Dieses Umfeld heißt psychologische Sicherheit und ist der Nährboden für Innovation, Zusammenarbeit und nachhaltigen Erfolg. Was ist psychologische Sicherheit? Psychologische Sicherheit beschreibt ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen keine Angst haben, ihre Meinung offen zu vertreten. Sie trauen sich, Fragen zu stellen, Bedenken zu äußern oder auch mal Fehler einzugestehen – ohne Angst vor negativen Konsequenzen. Die amerikanische Wissenschaftlerin Amy Edmondson prägte den Begriff und zeigte in Studien, dass Teams mit hoher psychologischer Sicherheit kreativer, engagierter und erfolgreicher sind. Kernmerkmale psychologisch sicherer Teams: Offene Kommunikation…
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Wie Unternehmen Agilität in der Personalplanung integrieren: Flexibilität als strategischer Vorteil
Agilität ist kein Trend, sondern Überlebensstrategie – besonders wenn es um die Personalplanung geht . Ein Projekt steht plötzlich unter Zeitdruck, ein Kunde braucht sofort Unterstützung, neue Kompetenzen sind gefragt: Unternehmen können es sich heutzutage nicht mehr leisten, bei der Mitarbeiterplanung (Link: /companies#hr-services) starr zu bleiben. Flexibilität ist gefragt – um schnell auf Marktveränderungen zu reagieren, Projekte erfolgreich zu stemmen und Talente dort einzusetzen, wo sie wirklich gebraucht werden. Doch wie gelingt es, diese Agilität in der Praxis umzusetzen, ohne den Überblick zu verlieren? Warum Agilität in der Personalplanung immer wichtiger wird Ob Fachkräftemangel, wirtschaftliche Unsicherheiten oder technologische Umbrüche: Unternehmen stehen ständig vor neuen Herausforderungen. Klassische, langfristig fixierte Personalpläne stoßen…
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Ethik in der Personalbeschaffung
Würden Sie selbst bei Ihrem Unternehmen arbeiten wollen? – Diese Frage wirft einen ehrlichen Blick auf die Qualität und Fairness Ihrer Rekrutierungsprozesse. Ethik in der Personalbeschaffung geht weit über eine standardisierte Bewerberauswahl hinaus – sie ist der Schlüssel zu Vertrauen und langfristiger Bindung. Doch wie sieht ein solches Recruiting aus, und was braucht es, um Vielfalt, Fairness und Chancengleichheit wirklich zu leben? Was ist ethisches Recruiting? Ethisches Recruiting basiert auf den Prinzipien der Fairness, Transparenz und Chancengleichheit. Bewerbende sollen unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität die gleichen Chancen im Auswahlprozess haben. Ziel ist es, Diskriminierung zu vermeiden und Talente ausschließlich auf Basis ihrer…
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Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz: Wie Unternehmen ein unterstützendes Arbeitsumfeld schaffen können
In der heutigen Arbeitswelt rückt das Thema mentale Gesundheit immer stärker in den Mittelpunkt. Der Druck, Leistung zu erbringen, die ständige Erreichbarkeit und die Veränderungen in der Arbeitsweise – etwa durch Hybridarbeit oder Digitalisierung – können zu einer zunehmenden Belastung für Mitarbeitende führen. Wer als Unternehmen in das Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden investiert, schafft nicht nur eine gesunde und produktive Arbeitsumgebung, sondern stärkt auch langfristig die Bindung und Motivation des Teams. Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren drastisch verändert – von der Digitalisierung über das hybride Arbeiten bis hin zu einem stetig wachsenden Druck, Leistung zu erbringen. In diesem Kontext wird das Thema mentale Gesundheit oft als „weiche“ Größe…
