-
Ein deutsches Technologieunternehmen beschleunigt Recruiting-Prozesse mit schnellen, auditfähigen Pre-Screenings.
Viele Unternehmen stehen unter massivem Einstellungsdruck. Wachsender Fachkräftemangel und kurze Projektfristen führen dazu, dass Entscheidungen oft innerhalb weniger Tage fallen müssen. Das Risiko: Fehlbesetzungen oder ungeprüfte Angaben, die später hohe Folgekosten verursachen. Ein Technologieunternehmen aus Deutschland stand genau vor dieser Herausforderung. Durch die Einführung von Validato konnte das Unternehmen seine Einstellungszeiten erheblich reduzieren. Die Pre-Checks liefern innerhalb von 24 bis 48 Stunden geprüfte Identitäts-, Qualifikations- und Risikoinformationen. Gleichzeitig erfüllt der Prozess sämtliche Compliance-Vorgaben – ein entscheidender Faktor, da das Unternehmen international arbeitet und sensible Kundendaten verarbeitet. HR-Teams berichten von einer deutlichen Entlastung: weniger Rückfragen, einheitliche Reports, klare Prüfergebnisse und minimaler Administrationsaufwand. Die Kombination aus Automatisierung und manueller Analystenvalidierung sorgt dafür,…
-
HR-Entscheidungen neu gedacht: Daten statt Bauchgefühl
In vielen Unternehmen dominieren noch immer intuitive Entscheidungen bei der Personalauswahl. Doch Studien belegen: datenbasierte Screening-Prozesse erhöhen die Objektivität und senken Fehlbesetzungen. Validato bietet hierfür eine Plattform, die HR-Teams im DACH-Raum unterstützt, evidenzbasierte Entscheidungen zu treffen. Durch den Einsatz von Predictive Analytics und strukturierten Assessments können Unternehmen nicht nur die Passgenauigkeit von Kandidaten steigern, sondern auch die Kosten für Fluktuation reduzieren. „Wer Daten ignoriert, riskiert teure Fehlentscheidungen. Evidenz ist der neue Standard im Recruiting“, betont Reto Marti, COO & Co-Founder von Validato. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es entscheidend, die besten Talente schnell und zuverlässig zu identifizieren. Mit Validato wird aus Bauchgefühl messbare Qualität, die sich in langfristigem Unternehmenserfolg…
-
Wie ein Schweizer Zulieferer mit Validato Vertrauen und Sicherheit in der Lieferkette schafft
In der Schweizer Automobilzulieferindustrie gilt Zuverlässigkeit als Grundvoraussetzung für langfristige Partnerschaften. Präzision, Qualität und Integrität prägen den Wettbewerb – und machen transparente Prozesse unverzichtbar. Ein Unternehmen aus dem Kanton Aargau suchte deshalb nach einer Lösung, um Risiken bei neuen Geschäftspartnern und Schlüsselpersonen frühzeitig zu erkennen und fundiert zu bewerten. Mit Validato führte der Zulieferer ein modernes, datengestütztes Screening-System ein, das die Integrität von Lieferanten und Mitarbeitenden prüft – vollständig konform mit Schweizer Datenschutz-, Compliance- und Branchenanforderungen. Die Integration der ISO 27001-zertifizierten Plattform verkürzte Prüfzeiten deutlich, reduzierte manuelle Aufwände und erhöhte die Transparenz in der gesamten Lieferkette. „Validato schafft Klarheit und Vertrauen – ein echter Mehrwert für Unternehmen, die Sicherheit ernst…
-
Falsche Ausbildungsnachweise in Österreich: Warum HR die Quelle verifizieren muss
Falsche Ausbildungsnachweise in Österreich stellt für Unternehmen im AT-Raum eine wachsende Herausforderung dar. Die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zeigen deutlich, dass klassische Prüfmechanismen der HR längst nicht mehr ausreichen, um die Qualität und Integrität von Bewerbungen sicherzustellen. Validato unterstützt Organisationen dabei, diese Lücke zu schliessen und moderne, effiziente Screening-Prozesse einzuführen. Im internationalen Umfeld ist Transparenz zu Qualifikationen, beruflichen Stationen und persönlichen Angaben entscheidend. Genau hier punktet Validato mit globalen Datenquellen, Verifizierungsprozessen und einer benutzerfreundlichen Plattform. HR-Teams können in kürzester Zeit jene Informationen erhalten, die für eine fundierte Entscheidung notwendig sind – unabhängig davon, aus welchem Land ein Bewerber stammt. Die regulatorischen Erwartungen im AT-Markt steigen weiter. Während Deutschland durch NIS2 und…
-
Validato stärkt Schweizer Compliance: Re-Screening für DSG und FINMA
Die Anforderungen an Informationssicherheit und Compliance steigen. Laut FINMA wurden 2024 über 120 Cybervorfälle in Schweizer Finanzinstituten gemeldet, ein Anstieg von 35 % gegenüber dem Vorjahr. DSG und FINMA setzen klare Standards, während ISO 27001, NIS2 und DORA für Firmen mit EU-Bezug relevant bleiben. Fortlaufende Mitarbeiterüberprüfungen (Continuous Screening) sind der neue Standard, um kritische Rollen in Energie- und Finanzbranchen abzusichern. Validato bietet Screening-Lösungen, die sich nahtlos in HR- und Compliance-Systeme integrieren. Die Tools automatisieren Prozesse, liefern Echtzeit-Updates und erfüllen regulatorische Anforderungen effizient. So minimieren Unternehmen Risiken und stärken Vertrauen. Praxisbeispiele: Energieversorger wie Axpo und BKW sowie Banken wie UBS und Credit Suisse senken Insider-Risiken um 40 % und sparen jährlich über 500 Stunden manueller Prüfungen. Kontinuierliche Überprüfungen schaffen Resilienz und sichern…
-
HR-Strategien in Österreich: Mit Daten zu besseren Entscheidungen im Recruiting
In Österreich verschärft der Fachkräftemangel den Wettbewerb um Talente. Entscheidungen nach Bauchgefühl sind riskant – besonders unter dem Druck von DSGVO und NIS2. Validato bietet eine Lösung: datenbasierte Screening-Prozesse, die nicht nur die Qualität von Einstellungen erhöhen, sondern auch rechtliche Sicherheit gewährleisten. Mit Validato werden Kompetenzen, Soft Skills und kulturelle Faktoren messbar. Das reduziert Bias und verbessert die Passung zwischen Kandidat und Position. Studien zeigen: Unternehmen, die HR-Analytics nutzen, senken Fehlbesetzungen um bis zu 30 % und verkürzen die Time-to-Hire. Gerade in regulierten Branchen wie Energie, Finanzen oder KRITIS ist evidenzbasierte Personalauswahl nicht nur Best Practice, sondern Pflicht. Wer heute auf Daten setzt, sichert sich morgen die besten Talente – effizient,…
-
Nearshoring in Südosteuropa: Deutsche Unternehmen setzen auf Validato für sichere Teams und transparente Personalprozesse
Für viele deutsche Unternehmen ist Nearshoring in Südosteuropa längst mehr als ein Kostenfaktor – es ist ein strategischer Bestandteil moderner Betriebsstrukturen. Ob Buchhaltung, Backoffice-Prozesse, IT-Entwicklung, Callcenter-Services oder ganze produktive Standorte: Teams in CEE-Staaten unterstützen deutsche Firmen mit hoher Geschwindigkeit, flexiblem Personalzugang und attraktiven Skalierungsmöglichkeiten. Gleichzeitig wächst der Anspruch an Sicherheit, Qualität und Compliance – insbesondere dann, wenn Mitarbeitende aus dem Ausland direkten Zugriff auf sensible Daten oder kritische Geschäftsprozesse haben. Genau hier setzt Validato.com an. Das Unternehmen kombiniert die Sicherheits- und Compliance-Standards der DACH-Region mit einer operativen Basis in mehreren CEE-Ländern. Deutsche Unternehmen profitieren damit von einer seltenen Kombination: Schweizer/EU-konforme Datenschutz- und Prüfstandards, und gleichzeitig lokales operatives Know-how für zuverlässige…
-
Wie DACH-Zulieferer mit Validato Vertrauen und Sicherheit in der Automotive-Lieferkette stärken
In der DACH-Region steht die Automotive-Zuliefererindustrie für Innovation, Qualität und Präzision – Werte, die in einem zunehmend globalisierten Markt entscheidender sind denn je. Gleichzeitig wächst der Druck, komplexe Lieferketten nicht nur effizient, sondern auch transparent, regelkonform und sicher zu gestalten. Mit Validato implementieren Unternehmen ein einheitliches, ISO 27001-zertifiziertes System zur strukturierten Prüfung von Mitarbeitern und Lieferanten. Die Lösung berücksichtigt nationale Datenschutzanforderungen und vereint sie mit einer modernen, datenbasierten Technologie, die schnell, nachvollziehbar und skalierbar ist. Durch diese digitalisierten Screening-Prozesse erhalten Entscheider binnen Stunden fundierte Risikoeinschätzungen – ein entscheidender Vorteil in einem Markt, in dem Vertrauen, Integrität und Geschwindigkeit über Erfolg entscheiden. „Validato schafft die Basis für verantwortungsvolle Entscheidungen über Ländergrenzen…
-
Validato: Re-Screening für ISO 27001, NIS2 und DORA – Sicherheit neu gedacht
Die Anforderungen an Informationssicherheit steigen rasant – besonders in der DACH-Region (Deutschland, Österreich, Schweiz). ISO 27001, NIS2 und DORA machen deutlich, warum fortlaufende Mitarbeiterüberprüfungen zum neuen Standard werden: einmalige Background-Checks reichen nicht mehr aus, um dynamische Risiken zu erkennen. Validato bietet eine Lösung für kontinuierliches Screening, die sich nahtlos in HR- und Compliance-Systeme integriert und Prozesse automatisiert. Unternehmen erkennen Risiken frühzeitig, erfüllen gesetzliche Vorgaben und stärken Vertrauen. Studien zeigen: Organisationen reduzieren Insider-Risiken um bis zu 35 % und senken Compliance-Kosten jährlich um 20 %. Gerade in der Energie- und Finanzbranche, wo kritische Rollen über Sicherheit und Stabilität entscheiden, ist Re-Screening unverzichtbar. Energieversorger und Banken setzen bereits auf Validato, um regulatorische…
-
Künstliche Intelligenz im Screening: Wie Validato Fairness, Transparenz und Effizienz vereint
Künstliche Intelligenz (KI) ist längst kein Trend mehr, sondern verändert, wie Unternehmen Entscheidungen treffen, Risiken bewerten und Vertrauen aufbauen. Besonders im Bereich der Background Checks eröffnet KI neue Chancen – aber auch neue Verantwortlichkeiten. Während viele Organisationen KI primär als Effizienzwerkzeug verstehen, geht Validato weiter: Die Plattform nutzt maschinelles Lernen, um Datenpunkte schneller zu analysieren und potenzielle Risiken zu identifizieren, bleibt dabei aber einem zentralen Prinzip treu – Menschliche Kontrolle steht immer im Mittelpunkt. „Automatisierung darf kein Black Box sein“, sagt Reto Marti, COO von Validato. „Wir setzen KI gezielt ein, um Menschen zu entlasten, nicht zu ersetzen. Transparente Prozesse und nachvollziehbare Ergebnisse sind für uns unverzichtbar.“ Das bedeutet: KI-Modelle…
