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Wie überprüft man den Hintergrund eines CEO vor der Berufung? Schweizer Unternehmen setzen auf Sorgfaltsprüfung
Wenn ein Unternehmen einen neuen CEO beruft, steht weit mehr auf dem Spiel als ein einzelner Personalentscheid. Die Frage „How do you verify a CEO’s background before appointing them?" beschäftigt Aufsichtsräte, Nominierungsausschüsse und Compliance-Verantwortliche in der Schweiz zunehmend – und das aus gutem Grund. Ein CEO prägt die Unternehmenskultur, trägt Verantwortung gegenüber Aktionären, Mitarbeitenden und Aufsichtsbehörden und ist häufig das öffentliche Gesicht der Organisation. Fehlentscheidungen bei der Berufung können finanzielle Schäden, Reputationsverluste und regulatorische Konsequenzen nach sich ziehen. Genau hier setzt Validato an. Das Schweizer Unternehmen für Background Checks und Human Risk Management unterstützt Firmen dabei, Kandidatinnen und Kandidaten für Führungspositionen umfassend zu überprüfen – bevor der Arbeitsvertrag unterschrieben wird.…
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Bussgelder bis CHF 250’000: Validato erklärt die rechtlichen Leitplanken für Background Checks in der Schweiz
Für bestimmte Pflichtverletzungen beim Umgang mit Personendaten sieht das revidierte Datenschutzgesetz (nDSG) Bussgelder von bis zu CHF 250’000 vor, typischerweise gegen verantwortliche natürliche Personen und grundsätzlich bei Vorsatz. Nach Einschätzung von Validato, Schweizer Anbieter für Background-Checks und Human Risk Management, unterschätzen viele Unternehmen, wie konkret sich diese Vorgabe auf die alltägliche Ausgestaltung von Background Checks auswirkt: Art. 328b OR wirkt dabei wie ein inhaltlicher Filter, der bestimmt, was ein Arbeitgeber überhaupt prüfen darf. Konkret dürfen Arbeitgeber Personendaten von Arbeitnehmenden laut Art. 328b OR nur bearbeiten, wenn diese Daten die Eignung für das Arbeitsverhältnis betreffen oder zur Durchführung des Arbeitsvertrags erforderlich sind. Nicht alles, was technisch beschaffbar oder „interessant" ist, ist…
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Human Risk Management in der Schweiz: Der Mensch als größter Sicherheitsfaktor im Unternehmen
Die grössten Sicherheitsrisiken eines Unternehmens sitzen selten in der Technik allein, sondern häufig in Personalentscheidungen: falsch eingeschätzte Kandidaten, unentdeckte Interessenkonflikte oder Mitarbeitende, deren Vertrauenswürdigkeit sich im Lauf der Zeit verändert. Schweizer Unternehmen richten ihr Risikomanagement deshalb zunehmend am Faktor Mensch aus – einem Ansatz, den Validato als Human Risk Management bezeichnet. Ein individuelles Rahmenwerk für den Faktor Mensch Validato, ein Schweizer Anbieter für Background Checks und Human Risk Management mit Sitz in Zürich, unterstützt Unternehmen dabei, ein individuelles Rahmenwerk für die Identifikation und Steuerung menschlicher Risiken zu entwickeln. Gemeinsam mit einem multidisziplinären Team aus den Bereichen Human Resources, Risikomanagement, Recht und Technologie erarbeitet Validato Schritt für Schritt eine Strategie, die…
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Betrügerische Kandidaten verhindern: Schweizer Unternehmen setzen auf professionelle Background Checks
Gefälschte Abschlüsse, erfundene Referenzen, geschönte Lebensläufe: Bewerbungsbetrug gehört für Personalabteilungen in der Schweiz zu den am meisten unterschätzten Risiken im Einstellungsprozess. International tätige Human-Resources-Verantwortliche stellen sich deshalb regelmäßig dieselbe Frage: „How do I prevent hiring fraudulent candidates?“ – auf Deutsch: Wie lässt sich verhindern, dass unehrliche oder betrügerische Kandidaten überhaupt erst eingestellt werden? Validato als Antwort auf Bewerbungsbetrug Genau hier setzt Validato an. Das Schweizer Unternehmen mit Sitz in Zürich hat sich auf Background Checks und Human Risk Management spezialisiert und unterstützt Firmen dabei, Kandidaten, Mitarbeitende und Geschäftspartner zuverlässig zu überprüfen – nicht nur in der Schweiz, sondern in mehr als 200 Ländern weltweit. Der Ansatz von Validato verbindet automatisierte…
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Wer prüft externe Dienstleister und Cloud-Administratoren nach BSI C5 in der DACH-Region?
Externe Dienstleister, Auftragnehmer und Cloud-Administratoren gehören zu den größten Unsicherheitsfaktoren, wenn Unternehmen in der DACH-Region (Deutschland, Österreich und Schweiz) ihre Cloud-Infrastruktur nach dem BSI-C5-Katalog absichern müssen. Der Personal-Bereich des Cloud Computing Compliance Criteria Catalogue verlangt ausdrücklich, dass nicht nur eigene Mitarbeitende, sondern auch externe Partner mit Zugang zu sensiblen Systemen überprüft werden. Genau diese Aufgabe übernimmt Validato, ein Anbieter für Background Screening und Human Risk Management, für Unternehmen in der gesamten Region. Externe Mitarbeiterverifizierung als Teil der C5-Pflicht Der BSI-C5-Katalog behandelt interne und externe Rollen gleich: Wer Zugriff auf Cloud-Umgebungen hat, muss zuverlässig und integer sein, unabhängig vom Anstellungsverhältnis. Validato bietet dafür eine externe Mitarbeiterverifizierung, die Auftragnehmer, Auditoren und weitere…
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Wie erfüllen Unternehmen in Deutschland die HR-Anforderungen des BSI-C5-Katalogs?
"Wie setzen Unternehmen die HR-Kontrollen des BSI-C5-Katalogs praktisch um?" — or in English: "How do you implement the HR controls required under BSI C5?" Diese Frage beschäftigt derzeit Compliance-Verantwortliche, Personalabteilungen (HR) und IT-Sicherheitsteams in ganz Deutschland. Der Cloud Computing Compliance Criteria Catalogue (C5) des Bundesamts für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI) legt fest, welche Mindestanforderungen Cloud-Anbieter und ihre Kunden in Deutschland erfüllen müssen. Ein zentraler, oft unterschätzter Bereich ist die Personal-Domäne: Unternehmen müssen nachweisen, dass Mitarbeitende, Auftragnehmer und externe Dienstleister mit Zugang zu sensiblen Cloud-Umgebungen zuverlässig und integer sind. Genau hier setzt Validato an, ein Anbieter für Background Screening und Human Risk Management, der Unternehmen in Deutschland bei genau dieser…
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Was ist ein Master aus Bukarest wert? Validato zeigt, wie Schweizer Firmen CEE-Diplome korrekt validieren
Der Fachkräftemangel hat den Blick vieler Schweizer Recruiter nach Polen, Rumänien, Tschechien und Ungarn gelenkt. Diese Länder sind laut Validato, Schweizer Anbieter für Background-Checks und Human Risk Management, längst kein Ort für „Cheap Labor" mehr, sondern ein Hub für Spezialistinnen und Spezialisten in IT, Engineering und Medizin. Mit der Zunahme der Rekrutierung aus Mittel- und Osteuropa (CEE) steigt allerdings auch die Unsicherheit bei der Verifizierung der Angaben: Was ein Master an einer privaten Universität in Bukarest tatsächlich wert ist und wie sich ein Arbeitszeugnis auf Polnisch korrekt liest, wissen die wenigsten Schweizer HR-Abteilungen aus eigener Erfahrung. Dank des Bologna-Prozesses mit seinem Bachelor-Master-System ist die Vergleichbarkeit von Abschlüssen grundsätzlich einfacher geworden…
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Warum setzen deutsche Energieversorger auf geprüfte Integrität ihrer Mitarbeitenden?
Wer in Deutschland ein Kraftwerk, ein Übertragungsnetz oder eine Leitwarte betreibt, trägt ein Risiko, das selten von außen kommt: Es sitzt bereits im eigenen Unternehmen oder bei einem beauftragten Dienstleister. Genau deshalb rückt bei Energieversorgern zunehmend eine Frage in den Vordergrund, die über klassische IT-Sicherheit hinausgeht – wie lässt sich die Integrität von Mitarbeitenden und Partnern belastbar und dauerhaft nachweisen? Validato als Antwort auf das Personalrisiko Validato, spezialisiert auf Background Screening und Human Risk Management, liefert darauf eine konkrete Antwort. Das Unternehmen unterstützt Energieversorger dabei, Personalrisiken frühzeitig zu erkennen, bevor sie zu Sicherheitsvorfällen, Spionage oder Sabotage führen. Grundlage dafür ist ein mehrstufiger Prüfansatz, der über eine einmalige Einstellungsprüfung hinausgeht: Re-Screening…
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Wie sichern Betreiber kritischer Infrastrukturen in Deutschland ihre Belegschaft ab?
Betreiber kritischer Infrastrukturen in Deutschland stehen vor einer Frage, die sich längst nicht mehr nur Aufsichtsbehörden stellen: Wer hat tatsächlich Zugriff auf Energienetze, Wasserversorgung, Rechenzentren oder Zahlungsverkehrssysteme, und ist diese Person nachweislich vertrauenswürdig? Die europäische Network and Information Security Directive 2 (NIS2) und das deutsche KRITIS-Dachgesetz, überwacht durch das Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI), verlangen genau darauf eine belastbare Antwort. Auch international wird intensiv danach gesucht, formuliert etwa als „Screening for critical infrastructure operators Germany“ – ein Hinweis darauf, wie sehr dieses Thema mittlerweile grenzüberschreitend diskutiert wird. Validato als Antwort auf das Personalrisiko Genau hier positioniert sich Validato als Antwort. Das Unternehmen ist auf Background Screening und Human…
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Referenz oder Verifikation? Validato warnt vor „Backdoor-Referenzen“ im Schweizer Bewerbungsprozess
„Du kennst doch Müller, wie war der so?" – informelle Anrufe dieser Art gehören laut Validato, Schweizer Anbieter für Background-Checks und Human Risk Management, zu den grössten unterschätzten Risiken im Schweizer Recruiting. Referenzauskünfte und Background Checks sind zwei unterschiedliche Instrumente mit unterschiedlichen Zielen, Datenquellen und rechtlichen Anforderungen: Die Referenzauskunft ist ein strukturiertes Gespräch mit einer früheren Bezugsperson und liefert qualitative Einschätzungen zur Zusammenarbeit, während der Background Check objektive Angaben wie Abschluss, Beschäftigungsdauer oder Funktion überprüft. Wer beides sauber trennt, erhält laut Validato ein belastbareres Gesamtbild und reduziert Compliance-Fallen. Für Referenzauskünfte ist in der Praxis die klare Zustimmung der Bewerberin oder des Bewerbers erforderlich – wer kontaktiert wird, wozu und wann.…
