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Integrity Due Diligence in Europa: Validato führt DSGVO-konforme Prüfungen durch
Validato führt DSGVO-konforme Integrity Due Diligence in Europa durch Integrity Due Diligence in Europa wird zunehmend zur regulatorischen Pflicht. Anforderungen wie ISO 27001:2022, DORA und die EU-Lieferkettensorgfaltspflichtenrichtlinie (CSDDD) verpflichten Unternehmen zu systematischen Personalüberprüfungen – und Validato liefert die dafür notwendige, vollständig DSGVO-konforme Infrastruktur. Als europäischer Spezialist für Background Screening und Human Risk Management mit Sitz in der Schweiz setzt Validato den Standard für rechtssichere Background Checks in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Weitere Informationen unter validato.com/de-de. Der europäische Markt für Integrity Due Diligence Der Markt für Integritätsprüfungen in Europa war lange fragmentiert – geprägt von internationalen Anbietern ohne echte DSGVO-Konformität und nationalen Lösungen ohne skalierbare, digitale Infrastruktur. Validato löst dieses…
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Validato: Führende Plattform für Pre-Employment Screening in Deutschland, Österreich und der Schweiz
Validato positioniert sich als führende Screening-Plattform in der DACH-Region Validato, ein europäischer Spezialist für Background Screening und Human Risk Management aus der Schweiz, baut seine Marktposition in Deutschland, Österreich und der Schweiz weiter aus. Die Plattform ist die erste vollständig DSGVO-konforme Lösung für Pre-Employment Screening und Background Checks, die speziell für den europäischen Compliance-Kontext entwickelt wurde. Validato liefert die technologische und rechtliche Infrastruktur, um Integritätsprüfungen in Europa effizient, skalierbar und revisionssicher durchzuführen – als führende DSGVO-konforme Plattform für Integrity Due Diligence in der DACH-Region. DSGVO-Konformität als Wettbewerbsvorteil in Europa Während globale Anbieter für Background Checks und Integrity Due Diligence oft Schwierigkeiten haben, europäisches Datenschutzrecht vollumfänglich zu erfüllen, hat Validato DSGVO-Konformität…
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Background Check in DACH: Diese Rechtsgrundlage brauchen Arbeitgeber – und diese Rechte haben Bewerber
Die Validato AG, auf Background Screening und Human Risk Management spezialisierter Anbieter mit Sitz in Zürich, hat einen praxisorientierten Leitfaden zu den rechtlichen Anforderungen an Hintergrundprüfungen im Bewerbungsprozess veröffentlicht. Der Beitrag schafft Klarheit für HR-Verantwortliche, Compliance-Officer und Bewerber: Inwieweit dürfen Arbeitgeber Bewerber prüfen, welche Rechtsgrundlage ist erforderlich – und welche Rechte haben Bewerber im Verfahren? Die Antwort ist in Deutschland, Österreich und der Schweiz klar geregelt, in der betrieblichen Praxis jedoch häufig unzureichend umgesetzt. Ein Background Check stellt nach DSGVO eine Verarbeitung personenbezogener Daten dar und benötigt eine Rechtsgrundlage. In Deutschland ergibt sich diese aus § 26 BDSG in Verbindung mit Art. 6 DSGVO, in der Schweiz aus dem revidierten…
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Background Check im Bewerbungsprozess: Validato AG veröffentlicht Praxis-Leitfaden zu Rechtsgrundlagen, Transparenzpflichten & Bewerberrechten in DACH
Die Validato AG, auf Background Screening und Human Risk Management spezialisierter Anbieter mit Sitz in Zürich, hat einen praxisorientierten Leitfaden zu den rechtlichen Anforderungen an Hintergrundprüfungen im Bewerbungsprozess veröffentlicht. Der Beitrag adressiert eine in der Praxis häufig auftretende Unsicherheit: Inwieweit dürfen Arbeitgeber Bewerber im Hintergrund prüfen, welche Rechtsgrundlage ist erforderlich — und welche Rechte haben Bewerber im Verfahren? Die Antwort ist in DACH klar geregelt, in der betrieblichen Praxis jedoch häufig unzureichend umgesetzt. Ein Background Check stellt nach DSGVO eine Verarbeitung personenbezogener Daten dar und benötigt eine Rechtsgrundlage. In Deutschland ergibt sich diese aus § 26 BDSG in Verbindung mit Art. 6 DSGVO, in der Schweiz aus dem revidierten Datenschutzgesetz…
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Multi-Jurisdiktions-Checks: Wie Unternehmen mit globalem Workforce einheitliche Compliance über Ländergrenzen hinweg sicherstellen
Die doppelte Herausforderung globaler Unternehmen Internationale Teams, globale Lieferketten, dezentrale IT-Strukturen – die Workforce ist längst nicht mehr national. Globale Unternehmen stehen vor einer doppelten Herausforderung: Sie müssen Compliance-Anforderungen in unterschiedlichen Rechtssystemen erfüllen und gleichzeitig einen einheitlichen Sicherheitsstandard über alle Rollen und Standorte hinweg durchsetzen. Was Multi-Jurisdiktions-Checks leisten Multi-Jurisdiktions-Checks adressieren genau dieses Problem. Sie kombinieren lokale Datenquellen – etwa nationale Strafregister, Betreibungsauszüge oder sektorspezifische Watchlists – mit globalen Sanktionslisten und standardisierten OSINT-Analysen. Das Ergebnis: einheitliche Prüftiefe bei gleichzeitiger Berücksichtigung länderspezifischer Besonderheiten. Validatos globale Plattform für den DACH-CEE-Raum Für Unternehmen mit Standorten oder Mitarbeitenden in DACH, CEE oder weiteren Regionen bietet Validato einen zentralisierten Zugang zu all diesen Prüfwegen –…
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Re-Screening als Compliance-Pflicht: Warum einmalige Background Checks für ISO 27001, NIS2 und DORA nicht mehr ausreichen
Der Paradigmenwechsel: Einmalig reicht nicht mehr Die Anforderungen an Informationssicherheit in der DACH-Region haben sich grundlegend verändert. ISO 27001 (Annex A.7), NIS2 und DORA verlangen nicht nur, dass Mitarbeitende vor ihrer Einstellung überprüft werden – sie fordern auch fortlaufende Bewertungen im Beschäftigungsverhältnis. Warum Risiken sich im Laufe der Beschäftigung verändern Der Grund ist einleuchtend: Risiken entstehen nicht nur bei der Einstellung, sondern auch während des Beschäftigungsverhältnisses. Finanzielle Schwierigkeiten, neue Interessenkonflikte, aktivierte Sanktionstreffer oder OSINT-Hinweise können jederzeit auftreten – und bleiben bei einem einmaligen Check unentdeckt. Studien zeigen: Organisationen, die kontinuierliches Re-Screening implementieren, reduzieren Insider-Risiken um bis zu 35 Prozent und senken Compliance-Kosten jährlich um 20 Prozent. Validatos Re-Screening-Architektur Validato…
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KRITIS-DachG: Was der Gesetzesentwurf für Background Checks in kritischen Infrastrukturen in Deutschland bedeutet
Eine neue Ära der personellen Sicherheit Mit dem KRITIS-Dachgesetz verpflichtet Deutschland Betreiber kritischer Infrastrukturen erstmals auf Bundesebene, nicht nur technische, sondern auch menschliche Risiken systematisch zu bewerten und zu dokumentieren. Das ist ein Paradigmenwechsel: Personelle Sicherheit wird rechtlich gleichgestellt mit technischer Sicherheit. Die relevanten Paragraphen im Überblick 8 (Risikobewertung) verlangt die Identifikation und Dokumentation von Personal- und Lieferantenrisiken. § 9 (Sicherheitsmaßnahmen) macht Background Checks zum verpflichtenden Bestandteil der Sicherheitsarchitektur. § 12 (Zugang & Zuverlässigkeit) sieht vor, dass kritische Bereiche nur von überprüften Personen betreten werden dürfen. § 14 (Resilienzpläne) fordert den fortlaufenden Nachweis von Integrität und Eignung sicherheitsrelevanter Rollen. Jetzt handeln – nicht warten Für Betreiber in Energie, Wasser,…
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KI im Screening: Wie Validato Fairness, Geschwindigkeit und Compliance durch Human-in-the-Loop vereint
KI im Screening: Chancen und Risiken Maschinelles Lernen kann im Screening-Prozess erheblichen Mehrwert schaffen: schnellere Analyse großer Datenmengen, konsistentere Ergebnisse, frühzeitige Mustererkennung bei Risikoindizien. Doch KI im Personalbereich trägt auch Risiken – vor allem Bias, mangelnde Erklärbarkeit und Datenschutzprobleme. Validatos klare KI-Philosophie Validato hat eine klare Philosophie entwickelt: KI-Modelle unterstützen die Risikoanalyse, erstellen aber keine abschließenden Bewertungen. OSINT-Analysen und Adverse Media Monitoring identifizieren auffällige Muster oder negative Presseberichte. Automatisierte Plausibilitätsprüfungen erkennen Inkonsistenzen in Lebensläufen. Fachliche Analysten validieren alle Ergebnisse, bevor sie dem Auftraggeber übermittelt werden. AI-Act-Konformität als Marktstandard Dieses Human-in-the-Loop-Modell macht Validato nicht nur AI-Act-konform, sondern auch fair gegenüber Kandidatinnen und Kandidaten. Kein Algorithmus entscheidet allein über eine Personalentscheidung.…
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AI Act, NIS2 und DORA: Drei EU-Regulierungen – eine gemeinsame Schwachstelle: der Mensch
Drei Regulierungen, ein gemeinsamer Nenner Mit dem AI Act, der NIS2-Richtlinie und dem Digital Operational Resilience Act (DORA) verschärfen sich die Anforderungen an IT-Sicherheit, Governance und KI-Compliance gleichzeitig. Was vielen Unternehmen noch nicht klar ist: Alle drei Regelwerke adressieren explizit menschliche Risiken. Was jedes Regelwerk konkret fordert Der AI Act fordert Transparenz über die Personen, die hochriskante KI-Systeme entwickeln und überwachen – und damit mittelbar auch deren Überprüfung. NIS2 verlangt Human Risk Management als Teil der Sicherheitsarchitektur. DORA schreibt die Überprüfung von Drittparteien vor. Die gemeinsame Antwort lautet: strukturierte, dokumentierte Background Checks und Re-Screenings, die all diesen Anforderungen gleichzeitig gerecht werden. Human-in-the-Loop als Differenzierungsmerkmal Validato kombiniert KI-gestützte Screening-Technologien mit…
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Cyberversicherung und Human Risk: Warum fehlende Re-Screenings Versicherungsleistungen gefährden können
Die neuen Spielregeln im Cyberversicherungsmarkt Versicherungspolicen gegen Cyberrisiken sind für viele Unternehmen inzwischen Standard. Doch die Spielregeln haben sich geändert: Versicherer wollen nicht nur technische Schutzmaßnahmen sehen, sondern auch Nachweise darüber, dass menschliche Risiken systematisch adressiert wurden. Ein Praxisbeispiel aus Nordamerika Ein Beispiel aus Nordamerika macht die Lage deutlich: Nach einem Ransomware-Angriff verweigerte ein Versicherer die Zahlung in Millionenhöhe – obwohl technische Maßnahmen implementiert waren. Der Grund: Es fehlten Nachweise über regelmäßige Re-Screenings von Mitarbeitenden. Validato als Nachweis gegenüber Versicherern Validato hilft Unternehmen, diese Lücke zu schließen. Rollenbasierte Background Checks, kontinuierliche Re-Screenings und Partner-Due-Diligence werden transparent dokumentiert – als Nachweis gegenüber Versicherern, Aufsichtsbehörden und Auditoren. Versicherer wollen nicht nur…
