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Generationswechsel: Nachfolger*in gesucht: CEO für Digital Contact Center & Callcenter Gesundheitswesen
Ein führender Anbieter für digitalen Kundendialog und Contact-Center-Services im Gesundheitswesen bereitet einen altersbedingten Wechsel an der Unternehmensspitze vor. Für den Großraum Rhein-Ruhr (NRW) wird im Rahmen einer verdeckten Nachfolgeregelung eine Geschäftsführung/CEO (w/m/d) gesucht, die Customer-Service-Exzellenz mit strikter Compliance in regulierten Märkten verbindet. Die künftige Leitung verantwortet Strategie, Ergebnis (P&L) und Wachstum in einem Umfeld aus Omnichannel-Services, Business-Process-Outsourcing (BPO) und Digitalisierung/Automatisierung Service und Support Kundenservice. Erwartet werden ausgewiesene Führungserfahrung in Contact/Call-Center-Strukturen, belastbare Healthcare-Expertise (Pharma, MedTech, Kostenträger, Versorgung) sowie starke Kompetenzen in KPI/SLA-Steuerung, Informationssicherheit und DSGVO-konformer Servicequalität. Ausschlaggebend für die Beauftragung der Kontrast Personalberatung GmbH (Hamburg) war eine Doppelexpertise: seit 1993 Personalberatung im Call-Center/Customer-Service-Sektor sowie langjährige Erfahrung in Pharma und Medizintechnik –…
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Berufsperspektive Generalistische Pflegeausbildung: Hamburg sucht Pflegepädagog*innen
Die generalistische Pflegeausbildung braucht Verstärkung: Ein anerkannter freier Schulträger in Hamburg erweitert sein Kollegium und sucht Lehrkräfte/Dozent*innen aus Pflegepädagogik / Medizinpädagogik. Gesucht werden Lehrkräfte im Bereich Pflege, die Lernfelder kompetenzorientiert gestalten, Auszubildende bis zum Examen begleiten und die Qualität der Ausbildung in Skills-Lab, Unterricht und Praxisverbund weiterentwickeln. Bewerbung vertraulich über die Kontrast Personalberatung GmbH, Hamburg. Diskretion und Vertraulichkeit garantiert. Kostenfreier Service für die Kandidat*innen Generalistik braucht Pädagogik: Unterricht, Praxis & Prüfung aus einem Guss Die Rolle in der Pflegepädagogik verbindet Unterricht (Präsenz & digital), Praxisbegleitung und Prüfungswesen (inkl. OSCE) mit Schulentwicklungsaufgaben. Lehrkräfte arbeiten eng mit Schulleitung, Kollegium, Praxisanleitenden und Trägern der praktischen Ausbildung zusammen – für einen nahtlosen Theorie-Praxis-Transfer und…
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Karrierechance für MFA: Praxismanagement in der Arbeitsmedizin (Westliches NRW)
Arbeitgeber (anonym): Moderne Arbeitsmedizin mit planbaren Strukturen Unser Mandant ist eine etablierte arbeitsmedizinische Einrichtung im westlichen Nordrhein-Westfalen. Das interdisziplinäre Team aus Betriebsärztinnen, Betriebsärzten und medizinischen Fachangestellten betreut Unternehmen verschiedener Branchen – in der Praxis, beim Kunden vor Ort und zunehmend digital. Das Leistungsspektrum umfasst arbeitsmedizinische Vorsorgen, Eignungsuntersuchungen, Impfungen, Sprechstunden sowie Betriebsbegehungen. Die Abläufe sind geprägt von strukturiertem Qualitätsmanagement, klarer Dokumentation und moderner IT-gestützter Organisation. Es handelt sich ausdrücklich nicht um eine Hausarztpraxis mit unvorhersehbarem Patientenaufkommen und Dauer-Notfällen und ebenso wenig um ein Krankenhaus mit Schichtsystem, sondern um ein planbares, strukturiertes Arbeitsumfeld. Gesuchtes Kompetenzprofil: Leitende MFA mit Organisationstalent Gesucht wird eine erfahrene medizinische Fachangestellte mit Weiterbildung oder Berufserfahrung im Praxismanagement,…
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Digitale Transformation im Generalvikariat: Erfolgreiche IT-Besetzung dank zielgenauen Personalmarketings
Hamburg – Das Bischöfliche Generalvikariat hat eine Schlüsselrolle für seine digitale Erneuerung besetzt: Projektleitung IT (Changemanagement & Digitalisierung). Während die eigene Stellenausschreibung zuvor zu schlechte Resonanz erzielte, sorgte die Beauftragung der Kontrast Personalberatung & IT Headhunter für den entscheidenden Reichweitensprung in der passenden Kandidatenzielgruppe. Von Null-Resonanz zur passenden Reichweite Kontrast Personalberater*innen setzten auf ein zielgruppenpräzises Personalmarketing: Analyse der IT-Arbeitsmärkte, nutzerzentrierte Rollenbeschreibung mit klarer Impact-Story, abgestimmte Kanalstrategie (relevante Fachportale, Verbandsumfelder, kuratierte Netzwerke), flankiert durch Active Sourcing und Direktansprache von Kandidat:innen mit Erfahrung in komplexen Organisationslandschaften. Ergänzend kamen redaktionell aufgearbeitete Anzeigen, eine suchmaschinenoptimierte Ansprache, Social-Media-Seeding sowie DSGVO-konforme Kontaktsequenzen zum Einsatz. Ergebnis: 26 passende Bewerbungen innerhalb kurzer Zeit. Auswahl & Bewerbermanagement beim Auftraggeber…
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Stadt Altenburg sucht Leitung Stadtentwicklung & Stadtplanung (m/w/d)
Die Stadt Altenburg stellt die Weichen für eine zukunftsfähige Stadtentwicklung – mit klarer Strategie für Wohnen, Wirtschaft, Freiraum, Klimaresilienz und Mobilität. Für diese Gestaltungsaufgabe sucht die Kommune eine Leitung Stadtentwicklung & Stadtplanung (m/w/d). Mit der Besetzung der Schlüsselposition verbindet Altenburg Substanz mit Aufbruch: planvoll erneuern, Wachstum ordnen, Lebensqualität sichern. Gestalten statt verwalten: Wirkung in Gremien, Quartieren und Projekten Die neue Leitung verantwortet die strategische Ausrichtung, die vorbereitende und verbindliche Bauleitplanung sowie die Steuerung zentraler Projekte. Sie bringt Stadtentwicklungsziele in den Stadtrat, moderiert Beteiligung, führt ein qualifiziertes Team und sorgt für effiziente Verfahren mit Verwaltung, Planungsbüros, Investoren und Fördermittelgebern. Kurz: eine sichtbare Rolle mit Hebelwirkung – vom Leitbild bis zum Spatenstich.…
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Kontrast Personalberatung Hamburg besetzt Leitungsstelle im Öffentlichen Dienst Süd‑BW
Die Kontrast Personalberatung GmbH hat im südlichen Baden‑Württemberg erfolgreich eine Leitungsstelle im Öffentlichen Dienst besetzt. Dank der Kombination aus Branchen‑ und Management‑Know‑how in Forschung, Bildung und Lehre sowie psychologischer Eignungsdiagnostik entstand eine hochwertige Shortlist mit mehreren Best‑Fit‑Kandidat*innen – der Auftraggeber hatte buchstäblich die „Qual der Wahl“. Herausforderung: Auswahlverfahren mit Anspruch und Compliance Der Wettbewerb um erfahrene Leitungskräfte im öffentlichen Sektor ist hoch – insbesondere an der Schnittstelle zu Forschung, Bildung und Lehre. Neben fachlicher Exzellenz zählt die Gremien‑ und Managementfähigkeit. Gleichzeitig müssen Auswahlprozesse rechtssicher (AGG/DSGVO) und transparent erfolgen. In diesem Umfeld unterstützt Kontrast mit strukturierten, kompetenzbasierten Verfahren und belastbaren Referenzchecks. Lösung: Executive Search mit Diagnostik – von der Direktansprache zur…
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Geschäftsführung Verband – Interessenvertretung EU & nationale Fachvertretung (Lebensmittelrecht/Agrar) – Nachfolge gesucht
Im Zuge einer Nachfolgeregelung wird die Geschäftsführung eines bedeutenden Fachverbands gesucht. Die Position verbindet strategische Verbandsführung mit politischer Interessenvertretung auf EU-Ebene (Brüssel) und nationaler Fachvertretung zu Lebensmittelrecht, Qualität/Sicherheit, Nachhaltigkeit/Lieferkette sowie Außenhandel/Zoll. Die/der künftige Geschäftsführer:in priorisiert die Agenda der Mitglieder, orchestriert Gremienarbeit und sorgt für sichtbare Wirkung in Politik, Verwaltung, Wissenschaft und Öffentlichkeit. Rolle & Wirkung Strategische Führung des Fachverbands, Jahresagenda, Gremiensteuerung und Mitgliederbindung Politische Positionierung: Konsultationen, Hearings, Positionspapiere, Koalitionsmanagement (EU/DE) Fachliche Leitung Lebensmittelrecht & angrenzende Agrarthemen; Compliance- und Qualitätsstandards Kommunikation & Repräsentanz: Fachpresse, Konferenzen, Panels; Moderation divergierender Interessen Ergebnisverantwortung: Budget, Teamführung, Reporting an Vorstand/Präsidium Zusätzlich (~20 %): Mitwirkung in der Geschäftsführung eines hanseatischen Dachverbands des Groß- & Außenhandels Zentrale Schnittstellen…
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Hamburger Ingenieurbüro regelt Nachfolge in der Fachbereichsleitung
Ein etabliertes Hamburger Ingenieurbüro hat die Nachfolge einer Fachbereichsleitung frühzeitig und strukturiert aufgesetzt. Die Unternehmerin beauftragte die Kontrast Personalberatung GmbH mit der Suche nach Kandidat:innen, die Führungserfahrung, Projekttiefe und Praxis in der öffentlichen Infrastrukturplanung vereinen. Nach 150 Tagen steht die Entscheidung fest. Der ausgewählte Spezialist wechselt aus dem Öffentlichen Dienst in den Mittelstand, der Arbeitsvertrag ist geschlossen. Damit gewinnt das Büro ausreichend Zeit für Einarbeitung, Team-Integration und geordnete Projektübergaben. Ausgangslage & Zielprofil: Im Mittelpunkt stand ein Nachfolgeprofil mit klarer Linien- und Projektverantwortung, Erfahrung in Verkehrs- und Infrastrukturthemen sowie der Fähigkeit, interdisziplinäre Teams zu führen. Neben fachlicher Exzellenz waren Stakeholder-Management, Prozesssicherheit und ein strukturiertes Vorgehen in Genehmigungs- und Vergabeprozessen gefragt. Personalmarketing,…
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Verkehrstechnik für die Mobilitätswende – Verkehrsingenieur:in LSA Planung gesucht
Im öffentlichen Dienst in Nordrhein-Westfalen ist eine Schlüsselposition für Verkehrstechnik und Verkehrsplanung ausgeschrieben: Verkehrsingenieur*in LSA-Planung (m/w/d) mit Schwerpunkt ÖPNV-Beschleunigung. Gesucht werden Verkehrsingenieur:innen, bzw. Bauingenieur:innen mit Schwerpunkt Verkehr, die Lichtsignalanlagen (LSA) digital, vernetzt und evidenzbasiert planen und steuern – damit Bus & Bahn pünktlicher, schneller und attraktiver werden. Die Rolle verbindet Modellierung & Simulation, Parametrierung, Leitstellen-/ITCS-Anbindung und wirksame Priorisierung an städtischen Knoten – ein messbarer Hebel für Klimaschutz im Bestand und die Mobilitätswende. Aufgaben mit gesellschaftlicher Hebelwirkung ÖPNV-Vorrang an LSA: Priorisierungslogiken entwickeln, testen, in Betrieb bringen. Datengetriebene Wirksamkeit: Before-/After-Analysen, KPIs (Reisezeit, Pünktlichkeit, Haltezeiten), kontinuierliche Optimierung. Integration: Abstimmung mit Stadt, Verkehrsunternehmen, Leitstelle, Tiefbau – Standards wie RiLSA sowie Schnittstellen (z. B. VDV/OCIT,…
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Führungskraft für Therapieplanung gesucht – Personalberatung Gesundheitswesen unterstützt bei diskreter Besetzung
Diskrete Suche für eine Schlüsselposition. Ein führendes Rehabilitationszentrum in Niedersachsen setzt auf effiziente und patientenorientierte Therapieplanung. Um diese zentrale Position optimal zu besetzen, hat sich die Klinik für Kontrast Personalberatung Gesundheitswesen entschieden. Ziel war eine diskrete Suche nach der passenden Leitungskraft, die Best-Fit-Kriterien erfüllt: operative Stärke, organisatorisches Geschick und Erfahrung in der Koordination von Therapieplänen und Auslastung. Gesuchte Kompetenzen der Therapieleitung Die gesuchte Therapieleitung sollte folgende Kompetenzen mitbringen: fundierte Erfahrung in der Leitung von Therapieabteilungen, exzellente organisatorische Fähigkeiten, Teamführungskompetenz, Kommunikationsstärke im interdisziplinären Umfeld, hohe Eigenverantwortung sowie ein sicheres Verständnis für Terminplanung, Auslastung und Patientenversorgung. Aufgaben und Verantwortung Die neue Leitung übernimmt die operative Steuerung der Fachabteilungen, koordiniert Therapiepläne und Ressourcen, stimmt…
