Bei der SYNAXON AG beginnt mit dem Start des neuen Ausbildungsjahres am ersten August die bereits vierte Azubi-Kick-Off-Woche – ein Format, das sich in den vergangenen Jahren als fester Bestandteil der Ausbildungsstrategie etabliert hat. Mit einer Laufzeit von knapp zwei Wochen setzt das Unternehmen für die neun neuen Auszubildenden erneut auf eine fundierte Einführung in Unternehmenskultur, Werte und Wissen – und auf eine starke Azubi-Community. Strukturierter Einstieg statt Sprung ins kalte Wasser Was vor vier Jahren als Antwort auf nicht ausreichenden Einarbeitungsstrukturen begann, ist heute ein zentrales Element für den erfolgreichen Start ins Berufsleben bei SYNAXON. Entwickelt wurde die Kick-Off-Woche von Nadja Hüsemann, Teamleitung Personalentwicklung bei der SYNAXON AG, die…