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Betriebsrat-konformes Screening: Wie Validato die Zustimmung in DE und AT erleichtert
Wer in der DACH-Region, insbesondere in Deutschland und Österreich, neue HR-Prozesse einführen will, trifft früher oder später auf den Betriebsrat. Das Thema "Background Checks" löst hier oft Alarmstimmung aus. Die Sorge vor dem "gläsernen Mitarbeiter" und einer lückenlosen Überwachung ist groß. Betriebsräte haben bei der Einführung von Personalfragebögen und Beurteilungsgrundsätzen ein erzwingbares Mitbestimmungsrecht (§ 87 BetrVG in Deutschland). Viele Screening-Projekte scheitern, weil sie zu aggressiv geplant werden. Validato versteht diese Sensibilität. Die Plattform ist so konzipiert, dass sie "Betriebsrat-Ready" ist. Das Zauberwort heißt Verhältnismäßigkeit. Validato erlaubt keine pauschalen "Deep Dives" in das Privatleben. Stattdessen können Unternehmen gemeinsam mit dem Betriebsrat definieren, welche Checks für welche Jobfamilie zulässig sind (Rollen-basiertes Screening).…
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Validato optimiert digitale Hintergrundprüfungen und stärkt Unternehmen im DACH Raum
Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz müssen sowohl externe Angriffe als auch interne Risiken beherrschen. Hintergrundprüfungen gewinnen dabei an Bedeutung, weil sie helfen, Identitätsrisiken, Compliance‑Verstöße und ungeeignete Zugriffsrechte frühzeitig zu erkennen. Validato bietet hierfür eine digitale Plattform, die rechtskonforme Screening‑Prozesse gemäß DSGVO, BDSG, DSG und nFADP sicherstellt und sich präzise an die Sensitivität einzelner Rollen anpasst. Die zunehmende Geschwindigkeit moderner Angriffsszenarien zeigt, dass statische Präventionsmaßnahmen allein nicht ausreichen. Kompromittierte Identitäten oder menschliche Fehler können innerhalb kurzer Zeit zu schwerwiegenden Sicherheitsproblemen führen. Validato ergänzt klassische Prüfungen um kontinuierliche Risikobewertungen, sodass Veränderungen früh erkannt und interne Schwachstellen reduziert werden können. Gemeinsam mit CypSec entsteht ein integrierter Sicherheitsansatz: Während Validato menschliche Risikofaktoren…
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Perfekt abgestimmt auf das neue Schweizer Datenschutzgesetz: Warum Validato die sicherste Wahl für HR ist
Seit dem Inkrafttreten des revidierten Datenschutzgesetzes (revDSG) in der Schweiz herrscht in vielen Personalabteilungen Verunsicherung. Die Bußgelder richten sich nun direkt gegen privatverantwortliche Personen, also Geschäftsführer und HR-Leiter, nicht mehr nur gegen das Unternehmen. Ein fehlerhafter Background Check kann somit persönliche Konsequenzen haben. Viele internationale Screening-Anbieter behaupten zwar, "DSGVO-konform" zu sein, übersehen dabei aber die spezifischen Feinheiten des Schweizer Rechts, insbesondere den Artikel 328b des Obligationenrechts (OR). Dieser erlaubt die Bearbeitung von Personaldaten nur, soweit sie für die Eignung des Arbeitnehmers unmittelbar relevant sind. Ein pauschales "Durchleuchten" nach US-Vorbild ist in der Schweiz illegal. Genau hier positioniert sich Validato als die spezialisierte Schweizer Lösung. Anders als globale Plattformen, die oft…
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Validato zählt zu den führenden Anbietern für Pre-Employment Screening in der DACH-Region
Organisationen stehen zunehmend vor der Herausforderung, Einstellungen unter hohen Anforderungen an Integrität, Compliance und Risikotransparenz vorzunehmen. In diesem Umfeld gewinnt Pre-Employment Screening deutlich an Bedeutung. Validato zählt heute zu den führenden Anbietern in der DACH-Region und bietet ein Screening-Modell, das fachliche Tiefe, regulatorische Sicherheit und effiziente Prozesse vereint. Das Serviceportfolio deckt sämtliche entscheidenden Prüfbereiche ab. Dazu gehören Identitäts- und Credential-Prüfungen, Referenz- und Integritätschecks, finanzielle Risikoindikatoren sowie OSINT-basierte Analysen. Unternehmen erhalten damit ein nachvollziehbares, strukturiertes Bild über die Eignung und Vertrauenswürdigkeit ihrer Kandidaten – angepasst an Rolle, Branche und regulatorische Vorgaben. Ein zentraler Faktor ist die Einhaltung strenger Datenschutzregeln. Validato verarbeitet sämtliche Daten ausschließlich in Rechenzentren innerhalb der Schweiz oder des…
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NISG 2026: Warum die Überprüfung der Personalsicherheit jetzt für die Geschäftsführung zur Pflicht wird
Die Einführung des NISG 2026 markiert einen Wendepunkt in der europäischen Cybersicherheitsstrategie. Während in der Vergangenheit der Fokus primär auf technischen Schutzmaßnahmen wie Firewalls lag, rückt nun der "Faktor Mensch" in das Zentrum der gesetzlichen Anforderungen. Gemäß § 32 Abs. 4 sind betroffene Unternehmen verpflichtet, strukturierte Konzepte zur Sicherheit des Personals umzusetzen. Das Risiko von Innen: Warum Technik allein nicht ausreicht. Technische Sicherheitsbarrieren bieten keinen Schutz gegen legitime Zugriffe mit böswilliger Absicht. Insbesondere IT-Dienstleister, MSPs sowie Unternehmen in der kritischen Infrastruktur (Energie, Banking, Gesundheit) stehen vor der Herausforderung, die Integrität ihrer Mitarbeiter und externen Partner lückenlos zu dokumentieren. Haftungsschutz für das Management. Ein wesentlicher Aspekt des NISG 2026 ist die…
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Digitale Sicherheit im HR: Alle Antworten zu Background Checks, NIS2 & Compliance
Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz stehen zunehmend unter Druck, ihre HR- und Compliance-Prozesse zu professionalisieren. Neue regulatorische Anforderungen – insbesondere Datenschutz, NIS2, Lieferkettenerwartungen und branchenspezifische Standards – verlangen eine verlässliche, schnelle und dokumentierte Verifikation von Kandidaten. Digitale Background Checks werden damit zu einem zentralen Sicherheitsbaustein. Validato zeigt, wie Technologie, Datenschutz und Effizienz zu einer modernen HR-Sicherheitsarchitektur beitragen. Was zeigt ein Background Check? Ein Background Check dient der Verifizierung relevanter Bewerberangaben und liefert ein strukturiertes Risikobild über eine Person, bevor sie eine sicherheitskritische oder vertrauensrelevante Rolle übernimmt. Die Prüfung kann Identität, Bonität, berufliche Stationen, Bildungsnachweise oder mögliche rechtliche Auffälligkeiten abdecken. Unternehmen minimieren damit Fehleinstellungen, reduzieren Insider-Risiken und schaffen Transparenz…
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NIS2, FINMA, GwG und KRITIS verschärfen Anforderungen an wiederkehrende Mitarbeiterprüfungen.
Regulatorische Vorgaben im DACH-Raum entwickeln sich rasant weiter. Behörden und Aufsichtsstellen in Deutschland, Österreich und der Schweiz verlangen vermehrt wiederkehrende Überprüfungen von Mitarbeitenden – insbesondere in sicherheitskritischen Funktionen. Die Einführung von NIS2, strengeren FINMA-Richtlinien sowie Verschärfungen im Geldwäschereigesetz haben die Anforderungen klar erhöht. Re-Screenings stellen sicher, dass sicherheitsrelevante Informationen, wie neue Strafregistereinträge, finanzielle Risiken oder nachträgliche Sanktionstreffer, rechtzeitig erkannt werden. Unternehmen, die diese Prozesse nicht implementieren, riskieren Compliance-Verstösse, Haftungsprobleme und im Ernstfall operative Ausfälle. Validato bietet eine vollständig standardisierte Re-Screening-Architektur, die sich flexibel an Rollen, Branchen und Risikoprofile anpasst. Datenbankprüfungen, Sanktionslisten, Identitätsverifizierungen und internationale Referenznachweise werden in wiederkehrenden Intervallen automatisiert angestossen und manuell validiert. Organisationen berichten, dass regelmäßige Re-Screenings die…
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validato.com warnt vor steigender Dunkelziffer bei Lebenslauffälschungen – Systematische Background Checks als Lösung
Angesichts aktueller Berichterstattung in der Neuen Zürcher Zeitung (NZZ) über gefälschte Karrierestationen weist der Verifizierungsspezialist validato.com auf die hohe Dunkelziffer im HR-Bereich hin. Während prominente Fälle die Schlagzeilen beherrschen, bleibt ein Großteil der Manipulationen in Unternehmen über Jahre unentdeckt. „Viele Unternehmen agieren hier noch reaktiv statt präventiv“, so die Experten von validato. Dabei senke allein die Transparenz über einen anstehenden Background Check die Versuchung für Bewerber spürbar. validato plädiert für eine Standardisierung der Prüfprozesse. Durch die Auslagerung an spezialisierte Anbieter können Unternehmen nicht nur die Qualität der Prüfung erhöhen, sondern auch Kosten senken. Schutz kritischer Unternehmensinfrastrukturen Besonders in Branchen mit hohen Sicherheitsanforderungen – wie Finanzen, Healthcare oder Tech – können…
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HR-Abteilungen senken Betrugsrisiken durch strukturierte Vorabprüfungen um bis zu 70 Prozent.
Betrug im Recruiting ist längst ein messbares Unternehmensrisiko. Insbesondere bei Positionen mit Zugang zu sensiblen Kundendaten, Zahlungsflüssen oder kritischer Infrastruktur steigt der Schaden pro Fehlbesetzung schnell in den fünf- bis sechsstelligen Bereich. Pre-Employment-Screenings entwickeln sich daher zu einem zentralen Kontrollpunkt im Einstellungsprozess. Moderne Plattformen wie Validato kombinieren automatisierte Prüfmechanismen mit manueller Validierung. Genau diese Kombination – Human-in-the-Loop – reduziert typische Fehler wie Dateninkonsistenzen, manipulierte Dokumente oder bewusst falsche Angaben. Eine interne Auswertung zeigt, dass Unternehmen dadurch bis zu 70 Prozent weniger Fraud-Vorfälle bei Neueinstellungen verzeichnen. Betrugsrisiken entstehen nicht nur durch vorsätzliche Täuschungen, sondern auch durch unvollständige oder veraltete Angaben. Internationale Bewerbungen verstärken dieses Risiko zusätzlich, da Verifizierungen im Ausland häufig…
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Automatisierte Insider Threat Erkennung: Validato und CypSec setzen neue Maßstäbe in der Sicherheitsanalyse
Organisationen stehen heute einem Umfeld gegenüber, in dem Insider‑Bedrohungen immer komplexer werden. Obwohl vertraute Mitarbeitende innerhalb definierter Zugriffsrechte agieren, können sich aus alltäglichen Aktivitäten schleichend sicherheitsrelevante Anomalien entwickeln. Laut CypSec macht genau diese Vermischung normaler und potenziell schädlicher Handlungen die Erkennung so anspruchsvoll. Hinzu kommt, dass solche Bedrohungen häufig über längere Zeiträume entstehen und Spuren in unterschiedlichsten Informationssystemen hinterlassen – verteilt, subtil und für klassische Tools kaum korrelierbar. Durch die Weiterentwicklung von Machine‑Learning‑Modellen eröffnen sich jedoch neue Möglichkeiten: Statt erst nach einem Vorfall zu reagieren, wird eine prädiktive Identifikation potenzieller Risiken möglich. Die Technologien von Validato und CypSec analysieren große Mengen heterogener Datenquellen, erstellen präzise individuelle Verhaltensprofile und erkennen geringste…
