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Validato – Die Schweizer Referenz für rechtssicheres Background Screening: Effizienz durch Rekord-Integrationen
Die digitale Transformation im Personalwesen hat in den letzten Jahren massiv an Fahrt gewonnen. Unternehmen setzen vermehrt auf ganzheitliche Ökosysteme wie Workday, SAP SuccessFactors oder spezialisierte ERP-Lösungen, um ihre HR-Prozesse zentral zu steuern. In diesem Kontext meldet Validato einen bedeutenden Meilenstein: Eine Rekordzahl an erfolgreichen System-Integrationen. Damit wird das Background Screening von einer isolierten Aufgabe zu einem integralen, automatisierten Bestandteil des digitalen Onboarding-Workflows. Das Problem vieler HR-Abteilungen war bisher die „System-Fragmentierung“. Informationen mussten manuell zwischen verschiedenen Plattformen hin- und herkopiert werden, was nicht nur zeitintensiv, sondern auch fehleranfällig ist. Validato bricht diese Silos auf. Durch leistungsstarke API-Schnittstellen lassen sich die Screening-Services direkt in die gewohnten Oberflächen der Recruiter einbinden. Ein…
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Fachkräfte für die Region: Wie Validato das Onboarding in der DACH-Region beschleunigt
Deutschland, Österreich und die Schweiz sitzen im gleichen Boot: Es fehlen Fachkräfte. Ingenieure, Pflegepersonal, IT-Spezialisten – der Markt ist leergefegt. Die Lösung liegt in der Migration. Das deutsche Fachkräfteeinwanderungsgesetz und die Schweizer Personenfreizügigkeit sollen Hürden abbauen. Doch im HR-Alltag entstehen neue Hürden. Wie prüfe ich den Universitätsabschluss eines Ingenieurs aus Indien schnell genug, um ihm ein Angebot zu machen, bevor er nach Kanada geht? Geschwindigkeit ist im "War for Talents" der entscheidende Faktor. Traditionelle Verifizierungsprozesse dauern oft Wochen. Validato nutzt Technologie und globale Netzwerke, um diese Zeit auf Tage oder Stunden zu verkürzen. Durch API-Anbindungen an internationale Datenbanken können Bildungsabschlüsse und Identitäten fast in Echtzeit validiert werden. Dies ist nicht…
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Know-how-Schutz in Forschung und Hightech: Neue Herausforderungen für Schweizer Institutionen
Die Schweiz gehört zu den weltweit führenden Standorten für Forschung, Innovation und Hightech. Institutionen wie die ETH Zürich oder die École Polytechnique Fédérale de Lausanne geniessen international einen hervorragenden Ruf und ziehen Forschende aus der ganzen Welt an. Gleichzeitig wächst die Aufmerksamkeit für Risiken im Zusammenhang mit Know-how-Abfluss und Technologie-Spionage. Sicherheitsbehörden warnen zunehmend davor, dass strategisch relevante Technologien über internationale Forschungskooperationen oder Industriepartnerschaften in geopolitisch sensible Programme einfliessen könnten. Der Nachrichtendienst des Bundes weist in seinen Lageberichten regelmässig darauf hin, dass fremde Staaten versuchen können, über wissenschaftliche Kooperationen, Doktorandenprogramme oder Forschungsnetzwerke Zugang zu technologisch sensiblen Bereichen zu erhalten. Dual-Use-Technologien im Fokus Besonders betroffen sind sogenannte Dual-Use-Technologien – Technologien, die sowohl…
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Integration in Rexx, Personio & Abacus: Validato passt perfekt in Ihre DACH-Softwarelandschaft
Der Markt für HR-Software in der DACH-Region ist speziell. Neben den globalen Riesen wie SAP SuccessFactors oder Workday gibt es starke lokale Player, die genau auf die Bedürfnisse mittelständischer und großer Unternehmen im deutschsprachigen Raum zugeschnitten sind. Dazu gehören Personio (München), Rexx Systems (Hamburg) oder Abacus (Schweiz). Ein Background-Check-Tool, das hier Fuss fassen will, muss sich nahtlos in diese Ökosysteme integrieren. Validato hat diese Hausaufgaben gemacht. Anstatt Kunden mit offenen API-Dokumentationen allein zu lassen, bietet Validato vorgefertigte Integrationen ("Konnektoren") für die führenden DACH-Systeme an. Für den Kunden bedeutet das: Die Einrichtung dauert oft nur Minuten. Ein API-Key wird ausgetauscht, und schon erscheint der Button "Validato Check starten" direkt in der…
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Validato revolutioniert Background Checks durch Blockchain basierte Identitätsprüfung im Schulterschluss mit CypSec
Die Anforderungen an Sicherheitsüberprüfungen steigen kontinuierlich – sowohl im öffentlichen Sektor als auch in sicherheitskritischen Branchen. Gleichzeitig verlangen Organisationen nach schnelleren, zuverlässigeren und weniger fragmentierten Prozessen. Validato, führender Schweizer Anbieter digitaler Background Checks, rückt nun mit einem zukunftsweisenden Ansatz in den Mittelpunkt: dezentrale Identitätsnachweise kombiniert mit modernen, modularen Integritätsprüfungen. Diese Entwicklung entsteht im Rahmen einer vertieften Zusammenarbeit mit dem Cybersecurity‑Spezialisten CypSec, die den Markt für Sicherheitsfreigaben nachhaltig verändern könnte. Traditionelle Sicherheitsfreigabesysteme sind häufig zentralisiert, schwerfällig und anfällig für Single‑Point‑of‑Failure‑Risiken. Die Analyse von CypSec zeigt, dass blockchainbasierte, dezentralisierte Identitätsverifikation diese Schwachstellen künftig deutlich reduzieren kann, indem Identitäts- und Freigabedaten fälschungssicher, granular zugänglich und organisationsübergreifend prüfbar werden – ohne die Privatsphäre zu…
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Code entschlüsselt: Wie Validato Schweizer Arbeitszeugnisse und Referenzen verifiziert
Die Schweiz hat eine weltweit fast einzigartige Kultur der Arbeitszeugnisse. Sie müssen wohlwollend formuliert sein, aber gleichzeitig der Wahrheit entsprechen. Dies hat zu einer komplexen "Zeugnissprache" (Codes) geführt, die für ungeübte Augen schwer zu entschlüsseln ist. Ein weiteres Problem: Immer häufiger werden Arbeitszeugnisse schlicht gefälscht oder Referenzpersonen angegeben, die gar keine Vorgesetzten waren, sondern Freunde des Bewerbers ("Buddy References"). Validato bietet hier einen strukturierten Prozess zur Referenzprüfung ("Reference Check"). Anstatt dass ein Recruiter hastig zwischen zwei Meetings telefoniert und kaum Notizen macht, holt Validato Referenzen systematisch ein. Dabei wird zunächst verifiziert, ob die angegebene Referenzperson überhaupt im Unternehmen tätig war und in welcher Beziehung sie zum Kandidaten stand. Handelt es…
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CER-Richtlinie 2026: Physische Sicherheit und Personalprüfungen werden in der DACH-Region Pflicht
Eine Firewall schützt nicht vor einem kompromittierten Mitarbeiter, und ein Cyber-Audit erkennt keinen physischen Saboteur. Genau hier setzt die CER-Richtlinie (EU) 2022/2557 an. Während die viel diskutierte NIS2-Richtlinie die Cybersicherheit adressiert, verpflichtet die CER-Richtlinie kritische Unternehmen zum Schutz ihrer physischen Standorte und – entscheidend – ihrer Mitarbeiter. Die aktuelle Rechtslage in der DACH-Region Deutschland: Deutschland hat im Januar 2026 das KRITIS-Dachgesetz verabschiedet. Damit wird das Bundesamt für Bevölkerungsschutz und Katastrophenhilfe (BBK) zur zentralen Aufsichtsbehörde. In 11 Sektoren werden verschärfte Zuverlässigkeitsüberprüfungen für sensible Positionen verpflichtend. Österreich: Mit dem NISG 2026 hat Österreich einen „All-Hazards“-Ansatz gewählt. Hintergrundüberprüfungen gelten hier als zentrale organisatorische Maßnahme, um die Personalintegrität nachweisbar zu gewährleisten. Schweiz: Schweizer Unternehmen…
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Keine Angst vor dem Auditor: Wie Validato das Personalscreening lückenlos dokumentiert
Jeder HR-Leiter kennt den Stressmoment: Der Auditor kündigt sich an. Sei es für die ISO 27001 Rezertifizierung, ein Kunden-Audit im B2B-Umfeld oder eine Due Diligence Prüfung im Rahmen eines Mergers. Die erste Frage lautet oft: "Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter vertrauenswürdig und qualifiziert sind? Zeigen Sie mir die Nachweise." In vielen Unternehmen beginnt dann das hektische Suchen in Papierakten, E-Mail-Postfächern und lokalen Laufwerken. Lückenhafte Dokumentation führt zu "Non-Conformities" (Abweichungen), die teuer werden können. Validato löst dieses Problem durch das Prinzip "Audit-Readiness by Design". Jeder durchgeführte Check, jeder verifizierte Lebenslauf und jede ID-Prüfung wird zentral, sicher und unveränderbar protokolliert. Das System erstellt automatisch einen abschließenden Screening-Report (PDF/Digital), der alle…
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Validato – Die Schweizer Referenz für rechtssicheres Background Screening: Integritätsschutz für den Finanzplatz
Der Schweizer Finanzplatz geniesst weltweit einen erstklassigen Ruf, der massgeblich auf Vertrauen, Diskretion und höchster Integrität basiert. Doch dieses Fundament ist nur so stark wie die Menschen, die in den Institutionen arbeiten. In einem Umfeld, das durch komplexe Regularien und hohe Compliance-Anforderungen geprägt ist, wird die Überprüfung von neuen Mitarbeitenden vor Stellenantritt zu einer geschäftskritischen Notwendigkeit. Validato hat sich hier als führender Partner etabliert, der spezialisierte Pre-Employment Checks anbietet, die exakt auf die Bedürfnisse von Banken, Asset Managern und Versicherungen zugeschnitten sind. Die Risiken durch Insiderhandel, Geldwäscherei oder einfache Veruntreuung können für Finanzinstitute nicht nur finanzielle Verluste, sondern auch einen massiven Reputationsschaden und regulatorische Sanktionen bedeuten. Herkömmliche Rekrutierungsprozesse stossen bei…
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Pre-Employment Screening in der Schweiz: Was Unternehmen rechtlich dürfen und wo die Grenzen liegen
Die Rekrutierung neuer Mitarbeitenden ist für Schweizer Unternehmen längst kein reiner Verwaltungsakt mehr, sondern eine entscheidende Frage des Risikomanagements. Doch gerade in der Schweiz bewegt sich das Pre-Employment Screening in einem engen rechtlichen Korsett. Das revidierte Datenschutzgesetz (revDSG) und das Obligationenrecht setzen klare Grenzen: Es darf nur das geprüft werden, was für die konkrete Stelle relevant ist. Viele HR-Abteilungen stehen daher vor dem Dilemma, einerseits die Integrität von Kandidaten sicherstellen zu müssen, andererseits aber keine Persönlichkeitsrechte zu verletzen. Klassische „Google-Recherchen“ sind oft rechtlich heikel und ungenau. Hier setzt die Notwendigkeit professioneller Dienstleister wie Validato an. Anstatt sich auf vage Informationen oder unzulässige Fragen zu verlassen, ermöglicht Validato eine strukturierte und…
