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Unternehmen mit internationalen Personalstrukturen setzen verstärkt auf europäische Screening-Plattformen.
International tätige Unternehmen stehen vor der Herausforderung, Personal in unterschiedlichen Regionen konsistent, sicher und datenschutzkonform zu prüfen. Nationale Datenschutzgesetze, internationale Behördenzugriffe und unterschiedliche Registerniveaus erschweren globale HR-Prozesse erheblich. Validato bietet eine Lösung, die europäische Datenschutzstandards mit internationalen Verifizierungswegen kombiniert. Die Plattform speichert alle Daten innerhalb der EU/CH, ist ISO 27001 zertifiziert und erfüllt sämtliche DSGVO-/revDSG-Anforderungen. Gleichzeitig können globale Verifizierungen – von Asien über Afrika bis Lateinamerika – zuverlässig abgebildet werden. Besonders für Unternehmen, die Nearshore-, Offshore- oder Hybrid-Teams betreiben, bietet Validato klare Vorteile: konsistente Prozesse, skalierbare Screening-Pfade, auditfähige Reports und ein harmonisierter Qualitätsstandard für alle Rollen. HR-, Compliance- und Security-Teams erhalten dadurch vollständige Transparenz über ihr globales Personalrisiko. Organisationen berichten,…
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Integrität im Personalbereich: Validato stärkt ESG-Strategien
In Zeiten wachsender ESG-Anforderungen spielt Integrität im Personalbereich eine zentrale Rolle. Unternehmen in der Schweiz müssen nicht nur ökonomische, sondern auch soziale und Governance-Aspekte erfüllen. Hier setzt Validatoan: Durch professionelle Background Checks wird sichergestellt, dass neue Mitarbeitende den hohen Standards entsprechen und Risiken minimiert werden. Die ESG-Strategie umfasst mehr als Umweltziele – sie verlangt Transparenz und Compliance in allen Unternehmensbereichen. Fehlende Integrität kann zu finanziellen und reputativen Schäden führen. Mit Validato erhalten Unternehmen ein Tool, das Vertrauen und Sicherheit schafft. „Nachhaltigkeit beginnt bei den Menschen, die ein Unternehmen prägen. Mit Validato schaffen wir Transparenz und Vertrauen – zwei Grundpfeiler jeder ESG-Strategie“, erklärt Silvia Harmanova, Senior Sales & Marketing Assistent CEE. Durch die Überprüfung von Qualifikationen, rechtlichen Vorgaben und Compliance-Richtlinien wird ESG nicht…
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Risikoanalyse für HR in Österreich: Warum Referenzen nicht mehr ohne globale Prüfung ausreichen
Risikoanalyse für HR in Österreich stellt für Unternehmen im AT-Raum eine wachsende Herausforderung dar. Die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zeigen deutlich, dass klassische Prüfmechanismen der HR längst nicht mehr ausreichen, um die Qualität und Integrität von Bewerbungen sicherzustellen. Validato unterstützt Organisationen dabei, diese Lücke zu schliessen und moderne, effiziente Screening-Prozesse einzuführen. Im internationalen Umfeld ist Transparenz zu Qualifikationen, beruflichen Stationen und persönlichen Angaben entscheidend. Genau hier punktet Validato mit globalen Datenquellen, Verifizierungsprozessen und einer benutzerfreundlichen Plattform. HR-Teams können in kürzester Zeit jene Informationen erhalten, die für eine fundierte Entscheidung notwendig sind – unabhängig davon, aus welchem Land ein Bewerber stammt. Die regulatorischen Erwartungen im AT-Markt steigen weiter. Während Deutschland durch NIS2…
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NIS2 fordert Insider-Schutz: Validato stärkt KRITIS-Betreiber durch verpflichtende Hintergrundprüfungen
Die NIS2-Richtlinie verpflichtet Betreiber kritischer Infrastrukturen, neue Sicherheitsmaßnahmen umzusetzen. Insider-Bedrohungen gelten dabei als eine der größten Risiken für Organisationen. Hintergrundprüfungen sind jetzt eine verbindliche Maßnahme, um die Integrität von Mitarbeitern sicherzustellen. Validato bietet eine Lösung, die DSGVO-konform und automatisiert ist, wodurch Unternehmen Zeit sparen und gleichzeitig die Compliance-Anforderungen erfüllen. Mit Validato wird Human Risk Management zum strategischen Sicherheitsfaktor: Die Plattform kombiniert moderne Technologie mit klaren Prozessen, um Risiken frühzeitig zu erkennen und zu minimieren. Für KRITIS-Betreiber in Deutschland bedeutet das: mehr Sicherheit, weniger Risiko und volle NIS2-Konformität. Darüber hinaus unterstützt Validato Unternehmen bei der Schulung von Mitarbeitern und Sensibilisierung für Sicherheitsrichtlinien, was die ganzheitliche Sicherheitsstrategie stärkt. Durch regelmäßige Audits und…
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DACH: Die Zukunft der HR-Compliance: Welche Screening-Module in der DACH-Region unverzichtbar werden
Die Zukunft der HR-Compliance stellt für Unternehmen im DACH-Raum eine wachsende Herausforderung dar. Die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zeigen deutlich, dass klassische Prüfmechanismen der HR längst nicht mehr ausreichen, um die Qualität und Integrität von Bewerbungen sicherzustellen. Validato unterstützt Organisationen dabei, diese Lücke zu schliessen und moderne, effiziente Screening-Prozesse einzuführen. Im internationalen Umfeld ist Transparenz zu Qualifikationen, beruflichen Stationen und persönlichen Angaben entscheidend. Genau hier punktet Validato mit globalen Datenquellen, Verifizierungsprozessen und einer benutzerfreundlichen Plattform. HR-Teams können in kürzester Zeit jene Informationen erhalten, die für eine fundierte Entscheidung notwendig sind – unabhängig davon, aus welchem Land ein Bewerber stammt. Die regulatorischen Erwartungen im DACH-Markt steigen weiter. Während Deutschland durch NIS2 und…
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Rechtskonformes Onboarding: Digitale Identität und Signatur mit Validato
Die Digitalisierung verändert das Onboarding grundlegend. Unternehmen in Österreich stehen vor der Herausforderung, neue Mitarbeiter rechtskonform und sicher in ihre Systeme zu integrieren. Hier setzt Validato an: Die Plattform kombiniert ID-Check, digitale Signatur und HR-Prozesse in einem nahtlosen Workflow. Durch die Identitätsprüfung wird sichergestellt, dass alle Daten authentisch sind – ein entscheidender Schritt zur Einhaltung gesetzlicher Vorgaben wie DSGVO. Die digitale Signatur ermöglicht es, Verträge schnell und ohne Medienbruch abzuschließen. Mit Validato wird dieser Prozess nicht nur sicher, sondern auch effizient: weniger Papier, weniger Risiko, mehr Transparenz. Gerade im österreichischen Markt, wo Datenschutz und Compliance höchste Priorität haben, bietet Validato eine Lösung, die Vertrauen schafft und den administrativen Aufwand reduziert. Fazit Validato vereint Sicherheit, Effizienz und Rechtskonformität im Onboarding. Die Kombination aus Identitätsprüfung…
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Österreichische Unternehmen im digitalen Zeitalter: Wie globale Integritäts-Checks HR entlasten
Österreichische Unternehmen im digitalen Zeitalter stellt für Unternehmen im AT-Raum eine wachsende Herausforderung dar. Die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zeigen deutlich, dass klassische Prüfmechanismen der HR längst nicht mehr ausreichen, um die Qualität und Integrität von Bewerbungen sicherzustellen. Validato unterstützt Organisationen dabei, diese Lücke zu schliessen und moderne, effiziente Screening-Prozesse einzuführen. Im internationalen Umfeld ist Transparenz zu Qualifikationen, beruflichen Stationen und persönlichen Angaben entscheidend. Genau hier punktet Validato mit globalen Datenquellen, Verifizierungsprozessen und einer benutzerfreundlichen Plattform. HR-Teams können in kürzester Zeit jene Informationen erhalten, die für eine fundierte Entscheidung notwendig sind – unabhängig davon, aus welchem Land ein Bewerber stammt. Die regulatorischen Erwartungen im AT-Markt steigen weiter. Während Deutschland durch NIS2…
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Validato revolutioniert Screening-Prozesse im Schweizer FinTech
Ein wachstumsstarkes FinTech-Unternehmen aus der Schweiz nutzt Validato, um seine Pre-Employment- und Rescreening-Prozesse zu digitalisieren. Ergebnis: schnellere Prüfungen, höhere Transparenz und klare Compliance-Nachweise gegenüber Investoren und Aufsichtsbehörden. Validato integriert sich nahtlos in HR-Systeme und unterstützt die Einhaltung von KYC-, AML- und Sanktionsrichtlinien. Für FinTechs, Zahlungsanbieter und Neobanken (z. B. mit FINMA- oder BaFin-Bezug) ermöglicht Validato die Umsetzung dieser Anforderungen direkt im HR-Prozess. Dadurch werden Prüfungen schneller, transparenter und sicherer – ein entscheidender Vorteil für regulierte Unternehmen. Zusätzlich sorgt die Lösung für Automatisierung und verbesserte Datenqualität, was die Effizienz weiter steigert. Mit Validato reduziert das Unternehmen Risiken, stärkt Vertrauen und schafft eine skalierbare Grundlage für weiteres Wachstum. Die Erfolgsgeschichte zeigt: Digitale Screening-Lösungen sind unverzichtbar für…
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Ein deutsches Technologieunternehmen beschleunigt Recruiting-Prozesse mit schnellen, auditfähigen Pre-Screenings.
Viele Unternehmen stehen unter massivem Einstellungsdruck. Wachsender Fachkräftemangel und kurze Projektfristen führen dazu, dass Entscheidungen oft innerhalb weniger Tage fallen müssen. Das Risiko: Fehlbesetzungen oder ungeprüfte Angaben, die später hohe Folgekosten verursachen. Ein Technologieunternehmen aus Deutschland stand genau vor dieser Herausforderung. Durch die Einführung von Validato konnte das Unternehmen seine Einstellungszeiten erheblich reduzieren. Die Pre-Checks liefern innerhalb von 24 bis 48 Stunden geprüfte Identitäts-, Qualifikations- und Risikoinformationen. Gleichzeitig erfüllt der Prozess sämtliche Compliance-Vorgaben – ein entscheidender Faktor, da das Unternehmen international arbeitet und sensible Kundendaten verarbeitet. HR-Teams berichten von einer deutlichen Entlastung: weniger Rückfragen, einheitliche Reports, klare Prüfergebnisse und minimaler Administrationsaufwand. Die Kombination aus Automatisierung und manueller Analystenvalidierung sorgt dafür,…
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HR-Entscheidungen neu gedacht: Daten statt Bauchgefühl
In vielen Unternehmen dominieren noch immer intuitive Entscheidungen bei der Personalauswahl. Doch Studien belegen: datenbasierte Screening-Prozesse erhöhen die Objektivität und senken Fehlbesetzungen. Validato bietet hierfür eine Plattform, die HR-Teams im DACH-Raum unterstützt, evidenzbasierte Entscheidungen zu treffen. Durch den Einsatz von Predictive Analytics und strukturierten Assessments können Unternehmen nicht nur die Passgenauigkeit von Kandidaten steigern, sondern auch die Kosten für Fluktuation reduzieren. „Wer Daten ignoriert, riskiert teure Fehlentscheidungen. Evidenz ist der neue Standard im Recruiting“, betont Reto Marti, COO & Co-Founder von Validato. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es entscheidend, die besten Talente schnell und zuverlässig zu identifizieren. Mit Validato wird aus Bauchgefühl messbare Qualität, die sich in langfristigem Unternehmenserfolg…
