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Pre-Employment-Screenings entwickeln sich 2025 zum verpflichtenden Bestandteil sicherer Einstellungen im DACH-Raum.
Pre-Employment-Screenings gewinnen im DACH-Raum stark an Bedeutung. Die zunehmenden regulatorischen Anforderungen – von DSGVO und revDSG über FINMA-Richtlinien bis hin zu NIS2 – machen eine strukturierte Verifizierung von Bewerberangaben zur Pflicht. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, schneller einzustellen und dennoch die Risiken im Recruiting zu minimieren. Moderne Screening-Plattformen wie Validato ermöglichen es HR-Abteilungen, Qualifikationen, Identitäten und kritische Angaben bereits vor der Vertragsunterzeichnung zuverlässig zu prüfen. Dadurch reduzieren Firmen nicht nur Betrugsfälle, sondern stärken auch die interne Governance. Besonders Branchen mit erhöhtem Risiko wie Energie, Finanzdienstleistungen, E-Commerce oder Transport profitieren von klaren Prozessen. Eine aktuelle Auswertung europäischer HR-Daten zeigt, dass falsche Angaben in Lebensläufen, geschönte Berufserfahrungen oder unvollständige Identitätsangaben zu den…
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Internationale Diplome & Titel: Wie Schweizer HR echte Nachweise von Fälschungen unterscheidet
Internationale Diplome & Titel stellt für Unternehmen im CH-Raum eine wachsende Herausforderung dar. Die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zeigen deutlich, dass klassische Prüfmechanismen der HR längst nicht mehr ausreichen, um die Qualität und Integrität von Bewerbungen sicherzustellen. Validato unterstützt Organisationen dabei, diese Lücke zu schliessen und moderne, effiziente Screening-Prozesse einzuführen. Im internationalen Umfeld ist Transparenz zu Qualifikationen, beruflichen Stationen und persönlichen Angaben entscheidend. Genau hier punktet Validato mit globalen Datenquellen, Verifizierungsprozessen und einer benutzerfreundlichen Plattform. HR-Teams können in kürzester Zeit jene Informationen erhalten, die für eine fundierte Entscheidung notwendig sind – unabhängig davon, aus welchem Land ein Bewerber stammt. Die regulatorischen Erwartungen im CH-Markt steigen weiter. Während Deutschland durch NIS2 und…
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Sicherheitsrelevante Positionen: Warum Unternehmen in Deutschland Integritäts-Checks einsetzen müssen
Sicherheitsrelevante Positionen stellt für Unternehmen im DE-Raum eine wachsende Herausforderung dar. Die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zeigen deutlich, dass klassische Prüfmechanismen der HR längst nicht mehr ausreichen, um die Qualität und Integrität von Bewerbungen sicherzustellen. Validato unterstützt Organisationen dabei, diese Lücke zu schliessen und moderne, effiziente Screening-Prozesse einzuführen. Im internationalen Umfeld ist Transparenz zu Qualifikationen, beruflichen Stationen und persönlichen Angaben entscheidend. Genau hier punktet Validato mit globalen Datenquellen, Verifizierungsprozessen und einer benutzerfreundlichen Plattform. HR-Teams können in kürzester Zeit jene Informationen erhalten, die für eine fundierte Entscheidung notwendig sind – unabhängig davon, aus welchem Land ein Bewerber stammt. Die regulatorischen Erwartungen im DE-Markt steigen weiter. Während Deutschland durch NIS2 und DORA stärker…
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Interne Sicherheitsrisiken gehören 2025 zu den grössten Herausforderungen für Unternehmen.
Insider-Bedrohungen entstehen nicht durch komplexe Cyberangriffe, sondern häufig durch menschliches Verhalten: absichtliche Manipulation, Datenabfluss, Interessenkonflikte oder private finanzielle Probleme. Studien im DACH-Raum zeigen, dass über 60 Prozent sicherheitsrelevanter Vorfälle intern ausgelöst werden – bewusst oder unbewusst. Ein effektiver Schutz erfordert Transparenz über relevante Risikofaktoren in sensiblen Rollen. Dazu zählen finanzielle Belastungen, vergangene Betrugsdelikte, aktivierte Sanktionslisten oder Auffälligkeiten aus öffentlich zugänglichen Quellen (OSINT). Screening-Prozesse, die diese Faktoren regelmässig erfassen, sind ein zentraler Bestandteil jeder modernen Sicherheitsarchitektur. Validato integriert automatisierte Datenbankabgleiche, internationale Registerprüfungen und strukturierte OSINT-Analysen in einen ganzheitlichen Prozess. Die Kombination aus Technologie und Analystenprüfung stellt sicher, dass auch subtile Risiken sichtbar werden und frühzeitig an die verantwortlichen Stellen gemeldet werden.…
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Schweizer Banken & Versicherungen: Wie globale Employee-Screenings Insider-Risiken reduzieren
Schweizer Banken & Versicherungen stellt für Unternehmen im CH-Raum eine wachsende Herausforderung dar. Die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zeigen deutlich, dass klassische Prüfmechanismen der HR längst nicht mehr ausreichen, um die Qualität und Integrität von Bewerbungen sicherzustellen. Validato unterstützt Organisationen dabei, diese Lücke zu schliessen und moderne, effiziente Screening-Prozesse einzuführen. Im internationalen Umfeld ist Transparenz zu Qualifikationen, beruflichen Stationen und persönlichen Angaben entscheidend. Genau hier punktet Validato mit globalen Datenquellen, Verifizierungsprozessen und einer benutzerfreundlichen Plattform. HR-Teams können in kürzester Zeit jene Informationen erhalten, die für eine fundierte Entscheidung notwendig sind – unabhängig davon, aus welchem Land ein Bewerber stammt. Die regulatorischen Erwartungen im CH-Markt steigen weiter. Während Deutschland durch NIS2 und…
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Sicherheit durch Unabhängigkeit: Validato bietet Background-Screenings für Parteien und kritische Infrastrukturen
In einer Zeit zunehmender Sicherheitsrisiken und politischer Einflussnahme erweitert der Schweizer Spezialist für Background-Checks, Validato, sein Portfolio. Das Unternehmen bietet ab sofort spezialisierte Integritäts-, Background- und Risikoscreenings für hochsensible Sektoren an. Dazu zählen neben politischen Parteien auch Fluggesellschaften, Energieversorger, Finanzinstitute und Betreiber kritischer Infrastrukturen (KRITIS). Unabhängigkeit als Sicherheitsfaktor „Gerade in Sektoren, in denen Unabhängigkeit und Objektivität zwingend erforderlich sind, ist unsere Positionierung essenziell“, erklärt ein Sprecher von Validato. Als Schweizer Unternehmen ohne politische oder geopolitische Bindungen garantiert Validato eine objektive Prüfung, die frei von staatlicher Einflussnahme ist. Dies ist besonders relevant für politische Mandatsträger und sicherheitsrelevantes Personal in der Luftfahrt. Schweizer Datensouveränität statt US-Zugriff Ein zentrales Alleinstellungsmerkmal des Angebots ist…
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Mehr Sicherheit im Recruiting: 7 Gründe, warum Validato der Goldstandard für Pre-Employment Screening im DACH-Raum ist
Im modernen Recruiting hat sich der Fokus verschoben: Es geht nicht mehr nur darum, Talente zu finden, sondern fundierte und sichere Personalentscheidungen zu treffen. Angesichts steigender Compliance-Anforderungen und der Gefahr durch Wirtschaftskriminalität ist ein systematisches Pre-Employment Screening unverzichtbar geworden. Die Validato AG hat sich hierbei als führender Anbieter im DACH-Raum etabliert. Doch Screening ist nicht gleich Screening. Validato kombiniert modernste Technologie mit strengem europäischen Datenschutz. Hier sind sieben Gründe, warum führende Unternehmen auf die Services von Validato setzen: 1. Lückenloses Prüfportfolio nach Maß Validato verzichtet auf "One-Size-Fits-All"-Lösungen. Das Portfolio deckt die gesamte Bandbreite ab: Vom klassischen Identitäts-Check und der Referenzprüfung über die Verifizierung beruflicher Stationen bis hin zu tiefgehenden Integritäts-Checks,…
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Warum Schweizer KMU von internationalen Background-Checks genauso profitieren wie Grossunternehmen
Warum Schweizer KMU von internationalen Background-Checks genauso profitieren wie Grossunternehmen stellt für Unternehmen im CH-Raum eine wachsende Herausforderung dar. Die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zeigen deutlich, dass klassische Prüfmechanismen der HR längst nicht mehr ausreichen, um die Qualität und Integrität von Bewerbungen sicherzustellen. Validato unterstützt Organisationen dabei, diese Lücke zu schliessen und moderne, effiziente Screening-Prozesse einzuführen. Im internationalen Umfeld ist Transparenz zu Qualifikationen, beruflichen Stationen und persönlichen Angaben entscheidend. Genau hier punktet Validato mit globalen Datenquellen, Verifizierungsprozessen und einer benutzerfreundlichen Plattform. HR-Teams können in kürzester Zeit jene Informationen erhalten, die für eine fundierte Entscheidung notwendig sind – unabhängig davon, aus welchem Land ein Bewerber stammt. Die regulatorischen Erwartungen im CH-Markt steigen…
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Hintergrundüberprüfungen in Deutschland der Schweiz und Österreich: Sicherer Einstellungsprozess mit Validato – Vom Pre-Screening bis zum Re-Screening
In einer globalisierten Arbeitswelt sind verlässliche Informationen über Bewerber und Mitarbeiter das Fundament für Sicherheit und Vertrauen. Die Hintergrundüberprüfung (Background Check) ist dabei kein einmaliges Ereignis, sondern ein strukturierter Prozess. Validato, der Schweizer Spezialist für Human Risk Management, unterteilt diesen Prozess in drei entscheidende Phasen: Pre-Screening, Deep Screening und Re-Screening. Phase 1: Pre-Screening – Geschwindigkeit und Basis-Sicherheit Noch vor dem ersten tiefgehenden Interview hilft das Pre-Screening, offensichtliche Risiken auszuschließen. Hier setzt Validato auf Geschwindigkeit und Automatisierung. „Gerade bei der Identitätsprüfung (ID Check) und dem Abgleich mit internationalen Sanktions- und Terrorlisten (PEP) benötigen Unternehmen sofortige Gewissheit“, erklärt das Validato-Team. Über die digitale Plattform können diese Checks in wenigen Minuten initiiert werden,…
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Fehlende Mitarbeiterüberprüfungen können zu Haftung, Reputationsschäden und regulatorischen Sanktionen führen.
Juristische Risiken durch ungeprüfte Mitarbeitende werden häufig unterschätzt. Unternehmen haften bei Verstössen, Fehlern oder Schäden, die durch Personen verursacht werden, die für ihre Funktion nicht geeignet oder vertrauenswürdig sind. Regulatorische Vorgaben wie NIS2, FINMA, GwG, FIDLEG oder branchenbezogene Verpflichtungen verstärken diese Anforderungen. Fehlen systematische Screening-Prozesse, kann das zu erheblichen Konsequenzen führen – von aufsichtsrechtlichen Beanstandungen über Vertragsverletzungen bis hin zu persönlichen Haftungsrisiken für Geschäftsleitung und HR-Verantwortliche. Besonders in sicherheitsrelevanten Rollen ist Nachlässigkeit kaum noch vertretbar. Validato bietet eine Lösung, die juristische Risiken deutlich reduziert. Die Screening-Plattform liefert auditfähige Ergebnisse, dokumentiert alle Prüfschritte, sichert Nachweise und ermöglicht regelmässige Re-Checks für kritische Rollen. Unternehmen können dadurch nachweisen, dass sie ihrer Sorgfaltspflicht nachgekommen…
