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Payment-, Plattform- und Logistikunternehmen sehen steigende Betrugsfälle durch unzureichend geprüfte Mitarbeitende.
E-Commerce gehört zu den am schnellsten wachsenden Branchen in Europa – und zu den am stärksten bedrohten. Mitarbeitende in Payment, Customer Support, Logistik und Operations besitzen oft Zugriff auf Kundendaten, Finanzsysteme oder interne Plattformen. Fehlende Personalprüfungen führen zunehmend zu Fraud-Vorfällen, Datenlecks oder internen Manipulationen. Die dynamischen Arbeitsstrukturen im E-Commerce, inklusive Remote-Teams, Nearshore-Standorten und hoher Fluktuation, verstärken diese Risiken. Unternehmen benötigen daher Screening-Prozesse, die Identität, Integrität, Qualifikationen und sicherheitsrelevante Signale schnell und objektiv bewerten. Validato liefert E-Commerce-Unternehmen genau diese Grundlage: strukturierte Datenbankprüfungen, internationale Verifizierungen, Sanktionslistenabgleiche und OSINT-Indikatoren, kombiniert mit Human-in-the-Loop-Validierung. Dadurch entstehen nachvollziehbare und auditfähige Risikoanalysen für alle Rollen – von Lagerlogistik bis Payment-Support. Unternehmen, die Screening- und Re-Screening-Prozesse implementiert haben,…
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NIS2 verpflichtet Unternehmen: Personelle Risiken in der Lieferkette rücken in den Fokus
Die NIS2-Richtlinie bringt für deutsche Unternehmen eine neue Dimension der Cybersecurity: Lieferkettenrisiken betreffen nicht mehr nur Systeme, sondern auch Menschen. Externe Entwickler, Administratoren, Wartungsfirmen und Remote-Teams können zum kritischen Faktor werden. Validato schließt diese Lücke mit strukturierten Background Checks für Drittparteipersonal. Damit lassen sich Compliance-Anforderungen effizient erfüllen und Risiken minimieren. "Die größte Schwachstelle ist oft der Human Factor. Mit Validato geben wir Unternehmen ein Werkzeug, um Vertrauen in ihre Lieferkette herzustellen", erklärt Reto Marti, COO & Co-Founder von Validato. Die NIS2-Umsetzung verlangt klare Prozesse: Wer Zugriff auf sensible Systeme hat, muss überprüft werden – unabhängig davon, ob er intern oder extern arbeitet. Validato bietet eine skalierbare Lösung, die sich nahtlos…
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Validato minimiert Human Risk: Automatisierte Background Checks für sichere Personalentscheidungen in DACH
In einem zunehmend digitalen und globalisierten Arbeitsmarkt stehen Unternehmen in Deutschland und der Schweiz vor einer wachsenden Herausforderung: Die Validierung von Bewerberdaten wird immer komplexer, während das Risiko durch Hochstapler und Compliance-Verstöße steigt. Validato.com, ein spezialisierter Anbieter für Human Risk Management, adressiert genau dieses Problem mit einer umfassenden Lösung für das Pre-Employment Screening. Sicherheit durch Fakten statt Bauchgefühl Unternehmen suchen oft händeringend nach Lösungen, um Bewerber Zeugnisse überprüfen zu lassen oder die Lücken im Lebenslauf zu verifizieren. Validato bietet hierfür einen strukturierten Lebenslauf Validierung Service. Durch den Abgleich von Bildungsabschlüssen und beruflichen Stationen wird sichergestellt, dass die Qualifikationen eines Kandidaten der Realität entsprechen. Compliance als Grundpfeiler Besonders im Bereich der…
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Ein Industriebetrieb aus dem DACH-Raum reduziert Auditaufwände durch strukturierte Screening-Prozesse deutlich.
Industrieunternehmen stehen zunehmend unter Druck, ihre Sicherheitsstandards nach ISO 27001, NIS2 oder branchenspezifischen Regulatorien nachzuweisen. Besonders im Bereich der personellen Sicherheitsmassnahmen verlangen Auditoren dokumentierte Nachweise darüber, wie Unternehmen Verlässlichkeit, Integrität und Qualifikation ihrer Mitarbeitenden prüfen. Genau hier entstehen oft Lücken. Ein Industriebetrieb aus dem DACH-Raum hat seine Auditprozesse durch Validato deutlich beschleunigt. Screening-Daten werden als prüfbare Nachweise genutzt – inklusive Identitätsvalidierung, Sanktionslisten, Ausbildungsnachweisen und strukturierter OSINT-Analyse. Diese Daten erfüllen die Anforderungen moderner Auditverfahren vollständig. Durch die Verfügbarkeit einheitlicher Screening-Reports konnte das Unternehmen Auditzeiten verkürzen, Nachfragen reduzieren und interne Prozesse konsolidieren. Auditoren bescheinigten eine klare und belastbare Dokumentationslinie, die bisher nur mit erheblichem manuellem Aufwand erreichbar war. Das Unternehmen nutzt Screening-Daten…
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HR im Wandel: Mit Validato von Bauchgefühl zu datenbasierter Präzision
In Deutschland setzen viele Unternehmen noch immer auf intuitive Entscheidungen bei der Personalauswahl – besonders im Mittelstand. Doch die Realität zeigt: Bauchgefühl allein führt häufig zu Fehlbesetzungen und hohen Kosten. Hier kommt Validato ins Spiel. Die Plattform ermöglicht datenbasierte Screening-Prozesse, die objektive Kriterien wie Kompetenzen, Soft Skills und kulturelle Passung berücksichtigen. Gerade angesichts des Fachkräftemangels in Deutschland ist es entscheidend, Risiken zu minimieren und Talente gezielt zu identifizieren. Validato liefert evidenzbasierte Insights, die die Qualität von Einstellungen deutlich steigern. Das Ergebnis: höhere Produktivität, weniger Fluktuation und bessere Teamdynamik. Unternehmen, die Validato nutzen, profitieren von transparenteren Prozessen und einer klaren Entscheidungsgrundlage. So wird aus Bauchgefühl eine strategische HR-Entscheidung, die langfristig Wettbewerbsvorteile…
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DACH & Global: Internationales Recruiting: Wie DACH-Unternehmen Betrug, Fake Profiles & Deepfake-Risiken minimieren
Internationales Recruiting, stellt für Unternehmen im DACH & Global-Raum eine wachsende Herausforderung dar. Die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zeigen deutlich, dass HR-Prüfmechanismen längst nicht mehr ausreichen, um die Qualität und Integrität von Bewerbungen sicherzustellen. Validato unterstützt Organisationen dabei, diese Lücke zu schliessen und Screening-Prozesse einzuführen. Im internationalen Umfeld ist Transparenz zu Qualifikationen, beruflichen Stationen und persönlichen Angaben entscheidend. Genau hier punktet Validato mit globalen Datenquellen, Verifizierungsprozessen und einer Plattform. HR-Teams können in kürzester Zeit jene Informationen erhalten, die für eine fundierte Entscheidung notwendig sind – unabhängig davon, aus welchem Land ein Bewerber stammt. Die regulatorischen Erwartungen im DACH & Global-Markt steigen weiter. Während Deutschland durch NIS2 und DORA stärker reguliert wird,…
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Wie ein deutscher Automotive-Zulieferer mit Validato seine Lieferantenintegrität optimiert
Deutsche Automotive-Zulieferer stehen zunehmend unter Druck, höchste Qualitäts-, Sicherheits- und Compliance-Standards zu erfüllen. Gleichzeitig erwarten Kunden und OEMs mehr Transparenz und Nachvollziehbarkeit in den gesamten Lieferkettenprozessen. Durch den Einsatz von Validato Background Checks konnte ein mittelständisches Unternehmen aus Baden-Württemberg seine Prozesse zur Partner- und Personalüberprüfung entscheidend verbessern und auf ein neues, professionelles Niveau heben. Die ISO 27001-zertifizierte Plattform von Validato liefert präzise, datengestützte Ergebnisse in Rekordzeit – ein wichtiger Faktor in einer Branche, in der Vertrauen, Integrität und Effizienz zählen. Die Kombination aus automatisierten Prüfungen, sicherer Datenverarbeitung und klaren Risikoindikatoren erleichtert fundierte Entscheidungen und reduziert operative Risiken spürbar. „Validato verbindet Technologie und Vertrauen – das macht den Unterschied in komplexen…
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Onboarding in Österreich: Welche internationalen Background-Checks im ersten Monat entscheidend sind
Onboarding in Österreich stellt für Unternehmen im AT-Raum eine wachsende Herausforderung dar. Die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zeigen deutlich, dass klassische Prüfmechanismen der HR längst nicht mehr ausreichen, um die Qualität und Integrität von Bewerbungen sicherzustellen. Validato unterstützt Organisationen dabei, diese Lücke zu schliessen und moderne, effiziente Screening-Prozesse einzuführen. Im internationalen Umfeld ist Transparenz zu Qualifikationen, beruflichen Stationen und persönlichen Angaben entscheidend. Genau hier punktet Validato mit globalen Datenquellen, Verifizierungsprozessen und einer benutzerfreundlichen Plattform. HR-Teams können in kürzester Zeit jene Informationen erhalten, die für eine fundierte Entscheidung notwendig sind – unabhängig davon, aus welchem Land ein Bewerber stammt. Die regulatorischen Erwartungen im AT-Markt steigen weiter. Während Deutschland durch NIS2 und DORA…
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Banken und Versicherer integrieren AML- und Sanktionsprüfungen zunehmend direkt in den Recruiting-Prozess.
Finanzinstitute stehen unter strengsten regulatorischen Vorgaben: Geldwäschereigesetz, FINMA-Rundschreiben, EBA-Guidelines und internationale Sanktionslisten verlangen klare Nachweise über die Integrität von Mitarbeitenden. Besonders Schlüsselrollen in Compliance, Treasury, Trading, Risk, Operations und Kundendatenzugriff erfordern umfassende Prüfungen. AML-Checks, PEP-Analysen und Sanktionslistenabgleiche gehören heute zu den wichtigsten Instrumenten, um Risiken wie Interessenkonflikte, illegale Finanzaktivitäten oder Reputationsschäden zu verhindern. Unternehmen, die solche Prüfungen nicht in ihre HR-Prozesse integrieren, laufen Gefahr, aufsichtsrechtliche Beanstandungen oder sogar Sanktionen zu erhalten. Validato bietet ein Screening-Modell, das AML-, PEP-, Sanktions- und Integrity-Checks mit globalen Datenquellen verknüpft. Die Reports sind auditfähig, DSGVO-/EU-konform und lassen sich direkt in bestehende HR- und Compliance-Workflows integrieren. Dadurch entsteht eine konsistente Sicherheitslinie zwischen HR, Legal und Compliance.…
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ESG & Compliance: Wie Validato mit Background Checks nachhaltige Personalstrategien stärkt
Nachhaltigkeit endet nicht bei Umwelt- und Governance-Themen – sie beginnt bei den Menschen. Validato unterstützt Unternehmen dabei, durch professionelle Background Checks Integrität im Personalbereich sicherzustellen. Dies ist entscheidend für ESG-Strategien, denn Compliance und Transparenz sind Grundpfeiler verantwortungsvoller Unternehmensführung. Mit Validato können Unternehmen Risiken minimieren, Vertrauen schaffen und sicherstellen, dass neue Mitarbeiter den hohen ethischen Standards entsprechen. Gerade in Zeiten zunehmender ESG-Berichtspflichten in Deutschland sind verlässliche Daten und überprüfte Mitarbeiterinformationen ein Muss. „Unternehmen, die auf Validato setzen, schaffen Vertrauen und minimieren Risiken. Das ist nicht nur ein Compliance-Thema, sondern ein Beitrag zur sozialen Verantwortung,“ erklärt Silvia Harmanova, Senior Sales & Marketing Assistent CEE. Validato verbindet Effizienz mit Nachhaltigkeit und macht Integrität…
