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Regionale HR-Prozesse, globale Risiken: Wie DACH-Unternehmen Human Risk Management umsetzen
Regionale HR-Prozesse, globale Risiken stellt für Unternehmen im DACH-Raum eine wachsende Herausforderung dar. Die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zeigen deutlich, dass klassische Prüfmechanismen der HR längst nicht mehr ausreichen, um die Qualität und Integrität von Bewerbungen sicherzustellen. Validato unterstützt Organisationen dabei, diese Lücke zu schliessen und moderne, effiziente Screening-Prozesse einzuführen. Im internationalen Umfeld ist Transparenz zu Qualifikationen, beruflichen Stationen und persönlichen Angaben entscheidend. Genau hier punktet Validato mit globalen Datenquellen, Verifizierungsprozessen und einer benutzerfreundlichen Plattform. HR-Teams können in kürzester Zeit jene Informationen erhalten, die für eine fundierte Entscheidung notwendig sind – unabhängig davon, aus welchem Land ein Bewerber stammt. Die regulatorischen Erwartungen im DACH-Markt steigen weiter. Während Deutschland durch NIS2 und…
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Regulatorische Vielfalt in der Schweiz: Multi-Jurisdiktions-Checks als Lösung
Die Schweiz ist ein zentraler Standort für internationale Unternehmen – und gleichzeitig ein Land mit besonders hohen Anforderungen an Datenschutz und Compliance. Unterschiedliche kantonale Regelungen, das Schweizer Datenschutzgesetz sowie branchenspezifische Vorgaben wie FINMA machen Screening-Prozesse anspruchsvoll. Validato bietet eine Lösung, die diese Komplexität beherrscht: Multi-Jurisdiktions-Checks ermöglichen es, die gesamte Workforce zuverlässig zu prüfen – unter Berücksichtigung schweizerischer Besonderheiten und globaler Standards. Die Plattform integriert relevante Datenquellen, automatisiert Prüfungen und reduziert manuelle Fehler. „In der Schweiz ist Präzision nicht nur ein Qualitätsmerkmal, sondern eine regulatorische Notwendigkeit. Unsere Technologie sorgt dafür, dass Unternehmen Risiken minimieren und gleichzeitig effizient bleiben“, betont Reto Marti, COO & Co-Founder von Validato. Mit Validato gewinnen Unternehmen Transparenz,…
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HR-Abteilungen müssen Screening-Prozesse streng an Datenschutzvorgaben ausrichten.
Mit der zunehmenden Digitalisierung von HR-Prozessen steigt auch die Aufmerksamkeit der Datenschutzbehörden. Sowohl die DSGVO als auch das Schweizer revDSG stellen klare Anforderungen an Transparenz, Zweckbindung, Datenminimierung und sichere Verarbeitung. HR-Abteilungen müssen Background Checks daher präzise steuern und nachweisen, dass sämtliche Prüfungen rechtlich notwendig und angemessen sind. Unternehmen, die ohne klare Prozesse prüfen, riskieren Datenschutzverstösse, Bußgelder und Reputationsschäden. Typische Fehler entstehen durch unnötige Datenabfragen, nicht dokumentierte Einwilligungen, fehlende Löschkonzepte oder unklare Zweckbeschreibungen. Besonders internationale Verifizierungen stellen eine Herausforderung dar. Validato unterstützt Organisationen mit einer vollständig DSGVO-/revDSG-konformen Architektur. Dazu gehören digitale Einwilligungen, dokumentierte Zweckbindung, transparente Prüfschritte, Audit-Trails, europäische Datenhaltung sowie automatische Löschung nach definierten Fristen. Die Plattform vereinfacht damit sowohl interne…
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Multi-Jurisdiktions-Checks: Compliance weltweit sicherstellen
Globale Unternehmen stehen vor der Herausforderung, Compliance-Anforderungen in unterschiedlichen Rechtsräumen einzuhalten. Unterschiedliche Gesetze, Sanktionen und regulatorische Vorgaben machen Screening komplex. Validato bietet eine Lösung: Mit Multi-Jurisdiktions-Checks können Organisationen ihre gesamte Workforce zuverlässig prüfen – unabhängig vom Standort und unter Berücksichtigung lokaler Besonderheiten. Die Plattform integriert internationale Datenquellen, automatisiert Prüfprozesse und reduziert manuelle Fehler. So wird sichergestellt, dass keine Verstöße gegen lokale oder globale Vorschriften auftreten. Unternehmen profitieren von höherer Transparenz, geringeren Risiken und effizienteren Abläufen, was die Einhaltung komplexer regulatorischer Anforderungen erheblich erleichtert. Gerade in Zeiten zunehmender Regulierung ist ein zentralisiertes Screening-Tool wie Validato der Schlüssel für nachhaltige Compliance und den Schutz der Unternehmensreputation – sowohl in Europa als auch weltweit. Fazit: Multi-Jurisdiktions-Checks sind unverzichtbar für globale…
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Der neue Standard: Warum in der DACH-Region globale Background-Checks in HR-Prozessen etabliert sind
Der neue Standard stellt für Unternehmen im DACH-Raum eine wachsende Herausforderung dar. Die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zeigen deutlich, dass klassische Prüfmechanismen der HR längst nicht mehr ausreichen, um die Qualität und Integrität von Bewerbungen sicherzustellen. Validato unterstützt Organisationen dabei, diese Lücke zu schliessen und moderne, effiziente Screening-Prozesse einzuführen. Im internationalen Umfeld ist Transparenz zu Qualifikationen, beruflichen Stationen und persönlichen Angaben entscheidend. Genau hier punktet Validato mit globalen Datenquellen, Verifizierungsprozessen und einer benutzerfreundlichen Plattform. HR-Teams können in kürzester Zeit jene Informationen erhalten, die für eine fundierte Entscheidung notwendig sind – unabhängig davon, aus welchem Land ein Bewerber stammt. Die regulatorischen Erwartungen im DACH-Markt steigen weiter. Während Deutschland durch NIS2 und DORA…
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Schweizer FinTech digitalisiert HR-Screenings mit Validato
Ein wachstumsstarkes Schweizer FinTech stand vor der Aufgabe, KYC-, AML- und Sanktionsanforderungen im HR-Prozess effizient umzusetzen. Mit Validato digitalisierte das Unternehmen seine Pre-Employment- und Rescreening-Prüfungen vollständig. Das Ergebnis: Prüfzeiten wurden um 52 % reduziert, Compliance-Nachweise sind jederzeit verfügbar und Audit-Trails sind lückenlos dokumentiert. Zusätzlich konnte die Fehlerquote bei manuellen Prozessen um 40 % gesenkt werden, was die Sicherheit und Zuverlässigkeit erheblich steigert. „Validato gibt uns die Sicherheit, regulatorische Vorgaben von FINMA und BaFin lückenlos zu erfüllen“, Reto Marti, COO & Co-Founder Validato. Durch die Integration in bestehende Systeme bietet Validato volle Transparenz, minimiert Risiken und schafft Vertrauen bei Investoren. Für FinTechs, Zahlungsanbieter und Neobanken in Deutschland ist Validato die Lösung,…
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DACH: Warum DACH-Unternehmen verstärkt auf geprüfte Lieferanten, Freelancer & Partner setzen müssen
Warum DACH-Unternehmen verstärkt auf geprüfte Lieferanten, Freelancer & Partner setzen müssen stellt für Unternehmen im DACH-Raum eine wachsende Herausforderung dar. Die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zeigen deutlich, dass klassische Prüfmechanismen der HR längst nicht mehr ausreichen, um die Qualität und Integrität von Bewerbungen sicherzustellen. Validato unterstützt Organisationen dabei, diese Lücke zu schliessen und moderne, effiziente Screening-Prozesse einzuführen. Im internationalen Umfeld ist Transparenz zu Qualifikationen, beruflichen Stationen und persönlichen Angaben entscheidend. Genau hier punktet Validato mit globalen Datenquellen, Verifizierungsprozessen und einer benutzerfreundlichen Plattform. HR-Teams können in kürzester Zeit jene Informationen erhalten, die für eine fundierte Entscheidung notwendig sind – unabhängig davon, aus welchem Land ein Bewerber stammt. Die regulatorischen Erwartungen im DACH-Markt…
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Wie ein österreichischer Automotive-Zulieferer mit Validato die Integrität seiner Lieferkette stärkt
In der hochsensiblen Automotive-Zuliefererbranche zählt Vertrauen zu den entscheidendsten Faktoren für stabile Lieferketten. Ein mittelständischer Hersteller aus Oberösterreich stand vor der Herausforderung, Integritätsrisiken bei neuen Partnern und Schlüsselpositionen effizient zu minimieren. Mit der Implementierung der Validato Background-Check-Lösung konnte das Unternehmen seine Prüfprozesse professionalisieren. Statt manueller Recherchen kommen nun strukturierte, ISO 27001-zertifizierte Verfahren zum Einsatz, die innerhalb weniger Stunden aussagekräftige Ergebnisse liefern. Dadurch werden sowohl Lieferanten- als auch Mitarbeiterdaten auf Compliance, Reputation und Sicherheitsrisiken geprüft. „Transparente Screening-Prozesse sind heute ein strategischer Erfolgsfaktor. Mit Validato schaffen Unternehmen Vertrauen – intern wie extern“, betont Reto Marti, COO & Co-Founder von Validato. Die Resultate sprechen für sich: schnellere Entscheidungen, geringere Risiken und eine messbar…
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Qualitative Rekrutierung in Österreich: Wie geprüfte Profile HR Rekrutierungszeit halbieren
Fachkräftemangel in bestimmten Branchen in Österreich stellt für Unternehmen eine wachsende Herausforderung dar. Die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zeigen deutlich, dass klassische Prüfmechanismen der HR längst nicht mehr ausreichen, um die Qualität und Integrität von Bewerbungen sicherzustellen. Validato unterstützt Organisationen dabei, diese Lücke zu schliessen und moderne, effiziente Screening-Prozesse einzuführen. Im internationalen Umfeld ist Transparenz zu Qualifikationen, beruflichen Stationen und persönlichen Angaben entscheidend. Genau hier punktet Validato mit globalen Datenquellen, Verifizierungsprozessen und einer benutzerfreundlichen Plattform. HR-Teams können in kürzester Zeit jene Informationen erhalten, die für eine fundierte Entscheidung notwendig sind – unabhängig davon, aus welchem Land ein Bewerber stammt. Die regulatorischen Erwartungen im AT-Markt steigen weiter. Während Deutschland durch NIS2 und…
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Validato setzt neue Maßstäbe: Vertrauen durch Verifikation
Validato steht für Sicherheit und Transparenz in einer zunehmend digitalen Welt. Im Gespräch erklärt Reto Marti, COO und Mitgründer von Validato, warum Vertrauen ohne Verifikation nicht funktioniert. „Unternehmen in Europa stehen vor der Herausforderung, Risiken menschlichen Handelns zu minimieren. Automatisierung ist dabei ein Schlüssel, aber nicht die einzige Lösung“, betont Marti. Validato kombiniert modernste Technologien mit klaren Prozessen, um Compliance effizient und nachvollziehbar zu gestalten. Trends wie KI-gestützte Prüfungen und Echtzeit-Analysen verändern die Art, wie Organisationen Risiken bewerten. Diese Entwicklungen sind entscheidend, um Human Risk Management strategisch umzusetzen und Unternehmen widerstandsfähiger zu machen. „Unser Ziel ist es, Vertrauen messbar zu machen – und das beginnt mit Verifikation“, fasst Marti zusammen.…
