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Personalauswahl ins Homeoffice verlagert
Vorstellungsgespräche haben sich in den letzten zwölf Monaten von den Büros ins Homeoffice verlagert und fanden in erster Linie auf Distanz statt. Die Kandidat*innen-Kritik auf die neuartigen „Homeinterviews“ fällt im Vergleich zu den Präsenzgesprächen im Zeitraum vor Corona indes leicht positiver aus. Das ist ein Ergebnis einer viasto-Studie für die insgesamt mehr als 1.100 Bewerber kurz vor der Pandemie im Januar 2020 sowie im Frühjahr 2021 befragt wurden. Demnach stieg der Anteil derjenigen, die nach ihrer Bewerbung per Video-Chat zum Interview gebeten wurden, von 8% zu Beginn 2020 auf aktuell 33%. Hinzu kommt ein Anteil von 11% an zeitversetzten Videos. Am Telefon fanden derweil fast die Hälfte (48%) der Gespräche statt.…
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Gegen KI-Auswertung im Video-Recruiting
Eine investigative Reportage des Bayerischen Rundfunks in Verbund mit dem Spiegel zum Einsatz künstlicher Intelligenz in Bewerbungsvideos sorgt derzeit für Furore in der Arbeitswelt. Das Ergebnis des Beitrags, der unter dem Titel „Fairness oder Vorurteil?“ auch im Internet abrufbar ist: Software, die anhand einer automatisierten Auswertung von Persönlichkeitsmerkmalen die Auswahl von Bewerbenden bestimmt, ist beeinflussbar und kann Stereotype in der Personalauswahl verfestigen. viasto, europäischer Marktführer für Video-Recruiting, kämpft seit Jahren für einen verantwortungsvollen und ethisch einwandfreien Umgang von KI im Personalauswahlprozess und fühlt sich durch die Enthüllungen der Journalist*innen nun in seinem Tun und seinem Engagement für einen verantwortungsvollen Umgang mit KI im Recruiting nachhaltig bestätigt. “Künstliche Intelligenz in der Auswertung von Video-Interviews…
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Rekordumsatz für viasto
viasto, europäischer Marktführer für Video-Recruiting, vermeldet einen Rekordumsatz für das vergangene Geschäftsjahr 2019. Mit einem sechsstelligen Jahresgewinn schließt das Unternehmen mit Hauptsitz in Berlin das vergangene Jahr damit klar in der Gewinnzone. Damit verzeichnet viasto zum fünften Mal in Folge eine Steigerung des Umsatzes, flankiert von einer äußerst positiven Prognose für 2020. Erst im März hatte das Unternehmen eine deutliche Steigerung der Nachfrage bekannt gegeben. Durch die Corona-Krise und die damit verbundene Verringerung von Präsenzterminen im Bewerbungsgesprächen stellen immer mehr Arbeitgeber ihre Praxis diesbezüglich auf datenschutzkonforme videobasierte Job-Interviews um. „Die aktuelle Situation gibt der Digitalisierung von Recruitingprozessen ordentlich Rückenwind. Dies wirkt sich auch in 2020 positiv auf unsere Unternehmensentwicklung aus.…
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Corona: Vorstellungsgespräche per Video gefragt
Deutsche Arbeitgeber stellen vor dem Hintergrund der Corona-Pandemie ihre Bewerbungsprozesse zunehmend auf digitale Video-Lösungen um. Diesen Schluss legt eine steil ansteigende Nachfrage bei viasto, europäischer Marktführer für Video-Recruiting, nahe. Demnach stieg die Anzahl der Arbeitgeber, die ihre Vorstellungsgespräche auf Videotechnologie umstellen möchten in den letzten beiden Wochen um 80%. Hintergrund: Zahlreiche Arbeitgeber treiben auch in der Krise ihre Mitarbeitersuche weiter voran, verzichten dabei allerdings auf Präsenztermine mit den Bewerbern. Viele Personaler arbeiten derzeit aus dem Home Office und sind auch deswegen gezwungen, neue Recruiting-Lösungen anzustreben, wenn sie wertvolle Kandidaten nicht verlieren möchten. „Auch die Arbeitswelt in Deutschland wird derzeit durch den COVID-19 Virus komplett umgekrempelt. Das führt neben einigen schwierigen…
