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WAY entlastet mit cleverer IT-Lösung kleine HR-Teams im Onboarding und im Daily Business
allygatr, der führende Venture Capitalist für HR Tech, hat sich an WAY beteiligt. Der innovative Ansatz von WAY revolutioniert das IT-Management in kleinen und mittelständischen Unternehmen und bietet eine umfassende Lösung für alle “unfreiwilligen IT-Manager:innen”. In vielen Unternehmen liegt die Verantwortung für Geräte und Software-Zugänge oft in den Händen unfreiwilliger IT-Manager:innen – in der Regel den HR-Teams. WAY ändert das. Anstelle des herkömmlichen, manuellen Umgangs mit verschiedenen Tools und Excel-Tabellen, bietet WAY eine einheitliche, automatisierte Lösung. Von Onboarding bis Offboarding werden alle Prozesse digitalisiert und beschleunigt. Unternehmen können innerhalb von nur 60 Sekunden einen Laptop samt benötigter Software einrichten und liefern lassen. Darüber hinaus bietet WAY die Möglichkeit, Hardware zu…
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allygatr sammelt mehr als 2,5 Millionen Euro ein
Der Berliner VC allygatr von Benjamin Visser hat mehr als 25 Investor:innen überzeugt. Darunter Jan Dzulko, Romy von Roeder, Marc Müller und Cindy Rubens. Mit der Finanzierung möchte der VC weitere HR-Tech-Startups in sein Portfolio aufnehmen. Der Ansturm war größer als gedacht – die Bilanz kann sich sehen lassen: Innerhalb weniger Monate hat CEO und Gründer von allygatr, Benjamin Visser, über 25 weitere Investor:innen hinzugewinnen können. Mehr als 2,5 Millionen Euro hat Visser in der Finanzierungsrunde eingesammelt – geplant waren lediglich 2 Millionen Euro. Zahlreiche Investor:innen – darunter Jan Dzulko (everphone), Marc Müller (ETL Gruppe), Dirk Mundorf (Egon Zehnder), Romy von Roeder (Procon Capital GmbH), Robindro Ullah (Trendence Institut und…
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Candoora: das ultimative Tool für bessere Zusammenarbeit – verhilft Teams zu Bestleistungen und bildet Führungskräfte kontinuierlich weiter
Mitarbeitende sind der Hauptgrund für den Unternehmenserfolg. Und wenn sie kündigen, liegt dies häufig an ihren Vorgesetzten. Was, wenn man das ändern könnte? Candoora macht Vorgesetzte zu echten Leader:innen, um das Mitarbeitenden-Engagement langfristig und effektiv zu erhöhen. Jede:r zweite Mitarbeitende weltweit kennt die Ziele des eigenen Unternehmens nicht. Dreiviertel aller Mitarbeitenden weltweit identifizieren sich auch nicht mit der Firma. Wie sollen sie eine zielführende Leistung erbringen, wenn sie nicht wissen, wofür das Unternehmen steht und wo es hin möchte? Dieser Gedanke war Ausgangspunkt für Tom Krause, Gründer und Geschäftsführer von Candoora. Er bemerkte schon früh, dass fehlendes Engagement ein riesiges und teures Problem ist – denn dieses hängt unmittelbar mit…
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allygatr investiert in Startup nextx
nextx verbindet Berufsorientierung mit Social Media: Mithilfe einer ausgeklügelten Künstlichen Intelligenz werden Jugendlichen Einblicke in Berufe geboten; in einer zeitgemäßen Form, die sie anspricht und ihnen ermöglicht, authentisch in den Alltag verschiedener Berufe reinzuschnuppern. Im Jobcenter Fragebogen ausfüllen, Listen durchklicken: Die Berufsorientierung der Arbeitsagentur ist gut gemeint, führt aber an der Realität vieler Jugendlicher vorbei. “Das muss doch auch besser gehen!”, dachte sich das Gründer-Team von nextx aus Heidelberg. “Unsere Vision ist, eine Welt zu erschaffen, in der Unternehmen florieren, weil ihre Mitarbeitenden lieben, was sie tun. All das beginnt mit der Wahl des richtigen Berufs”, so das Gründer-Quartett. Echte Berufsorientierung gepaart mit nachhaltigem Recruiting Ihre neue App im Social-Media-Style…
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“Hidden Smiles” erfasst Stimmungen nach Meetings und fördert eine Unternehmenskultur, die Mitarbeitende lieben
Nein, “Hidden Smiles” ist keine Werbung für eine Zahnklinik. “Hidden Smiles” beschreibt ein Phänomen, das in Zeiten von HomeOffice bislang nicht zu greifen war. Lacht mein:e Kolleg:in nach dem Meeting noch, oder ist die Stimmung doch gekippt? Fühlen sich die Mitarbeitenden gesehen und wertgeschätzt, oder sind sie bereits auf dem Absprung? Genau hier setzt die Lösung “Hidden Smiles” an. Es ist eine Feedback-Integration, die es spielend einfach macht, Mitarbeitende die Kultur und die Werte des Unternehmens leben zu lassen. In Zeiten von HomeOffice, Remote- und Hybrid-Arbeit braucht es verlässliche Einschätzungen, gerade weil das “Gespräch danach” entfällt. Nicht das Produkt, sondern die Kultur macht ein Unternehmen einzigartig “Die eine Sache, die…
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Networking auch im Homeoffice möglich machen und Mitarbeitende an Unternehmen binden: Collego wird Teil der allygatr-Familie
Du bist neu im Unternehmen und findest keinen Anschluss? Du arbeitest remote oder nur Teilzeit im Büro, zum Plausch in der Kaffeeküche kommt es daher fast nie? Dafür ist Collego die Lösung. Die Plattform schafft feste Kontakte im Unternehmen – interessenbasiert, teamübergreifend und dauerhaft. Eine der Herausforderungen im Arbeitsmarkt ist neben dem Finden von geeigneten Arbeitskräften die dauerhafte Bindung von Mitarbeitenden. Besonders seit Corona arbeiten viele remote oder hybrid in ihren Jobs. Was viele Vorteile mit sich bringt, erschwert auf der anderen Seite den Anschluss an Teams und den Aufbau einer Unternehmenskultur. Viele leiden oft unter der Anonymität. Collegos – mehr als nur gute Arbeitskolleg:innen Hier setzt die Plattform Collego…
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42. American-German Young Leaders Conference: allygatr-CEO Benjamin Visser als Wirtschaftsvertreter dabei
Auf der American-German Young Leaders Conference kommen 50 Teilnehmende aus Deutschland und den USA zusammen, um über die wichtigsten politischen, wirtschaftlichen und sozialen Themen unserer Zeit zu sprechen. Auch Unternehmer Benjamin Visser ist eingeladen worden, um bei der diesjährigen Konferenz seine Erfahrung als mehrmaliger Gründer und Geschäftsführer beizutragen. Einwöchige Konferenz beginnt am Samstag Benjamin Visser, Gründer und CEO der allygatr GmbH, nimmt an der diesjährigen American-German Young Leaders Conference teil, die vom 09.07. bis 14.07.2022 in Berlin zum 42. Mal stattfindet. Erwartet werden rund 50 Führungspersönlichkeiten und Entscheidungsträger aus Wirtschaft, Politik und Medien, davon die Hälfte der Teilnehmer:innen aus Deutschland, die Hälfte aus den USA. Die Teilnehmenden gehen in einen…
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allygatr gelingt Coup: Company Builder gewinnt BestSecret-CHRO Thomas Perlitz als Principal
Thomas Perlitz, seit 2019 Chief Human Resources Officer (CHRO) und Geschäftsführer bei BestSecret, verstärkt ab März als Principal das Management-Team des HR Tech Company Builders allygatr. Seine umfangreiche Erfahrung setzt er nun ein, um die allygatr-Ventures weiter aufzubauen und sie erfolgreich im HR-Markt zu positionieren. Perlitz bringt seine exzellente HR-Expertise ein Thomas Perlitz verlässt nach drei Jahren als CHRO und Geschäftsführer die exklusive Shopping-Community BestSecret – eine Permira-Beteiligung, die den Börsengang mit einer Bewertung von drei Milliarden Euro im Sommer 2022 plant¹ -, um zum 1. März als Principal beim Company Builder allygatr einzusteigen. Nachdem Perlitz sich bereits 2021 als Investor am einzigen HR Tech Company Builder im deutschsprachigen Raum…
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allygatr wächst weiter: everphone-CEO Jan Dzulko steigt beim HR Tech Company Builder ein
Der HR Tech Company Builder allygatr holt sich Verstärkung: everphone-Gründer Jan Dzulko steigt als Investor und Berater ein und verfolgt zusammen mit CEO Benjamin Visser das Ziel, allygatr als ersten Company Builder für HR Tech im deutschsprachigen Raum weiter zu etablieren. Auch sonst setzt allygatr zum Jahresbeginn Statements: neue Venture-Beteiligung, neue Firmierung sowie neuer Webauftritt. Company Builder bekommt bekannte Unterstützung Innovative, digitale Recruiting- und HR-Lösungen auf den Markt bringen und etablieren: Diese Mission verfolgt allygatr. Jetzt hat der Company Builder mit Sitz in Berlin Jan Dzulko, Gründer und CEO von everphone, an Bord geholt. Der erfahrene Gründer, der mit M Cube bereits selbst einen Inkubator aufgebaut hat, wird allygatr sowie…
