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Deutsch, Französisch, Italienisch: Validato vereint die Schweiz im Recruiting
Wer in der Schweiz national tätig ist – sei es eine Detailhandelskette, die SBB oder ein Versicherer – kennt die Herausforderung: Der "Röstigraben" ist nicht nur eine sprachliche, sondern oft auch eine kulturelle Grenze. Ein Bewerbungsprozess, der in Zürich funktioniert, kann in Genf oder Lugano auf Ablehnung stoßen, wenn er nicht die richtige Tonalität trifft. Viele internationale Software-Tools bieten oft nur "Deutsch" (und dann meist bundesdeutsches Hochdeutsch) oder Englisch an. Für einen Kandidaten in der Romandie wirkt das distanziert und fremd. Validato ist von Grund auf mehrsprachig konzipiert. Die gesamte Plattform – vom Dashboard für den HR-Manager bis zum mobilen Interface für den Kandidaten – ist fließend in Schweizer Hochdeutsch,…
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Validato stärkt Background Checks mit Cyber Deception – Neue Dimension im Human Risk Management durch Kooperation mit CypSec
Organisationen stehen zunehmend vor der Herausforderung, dass Angreifer nicht mehr nur technische Schwachstellen ausnutzen, sondern gezielt menschliche Faktoren ins Visier nehmen. Klassische Background Checks reichen hier oft nicht aus, da sie sich in erster Linie auf historische Daten stützen. Validato und CypSec verfolgen gemeinsam einen anderen Ansatz: Sie kombinieren moderne Cyber‑Deception‑Erkenntnisse mit strukturierten Human‑Risk‑Analysen, um Risikoindikatoren früher und präziser zu erkennen. Cyber‑Deception‑Technologien erzeugen realistisch nachgebildete Umgebungen, in denen Angreifer ihre Methoden unfreiwillig offenlegen. Während sie versuchen, digitale Systeme auszutricksen, hinterlassen sie wertvolle Spuren – darunter Verhaltensmuster, bevorzugte Angriffspfade oder typische Interaktionsstrategien. Diese Informationen eröffnen neue Perspektiven für das Screening von Personen und Partnern: Unternehmen erhalten ein klareres Bild davon, welche…
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Unternehmen setzen zunehmend auf fortlaufende Risikoüberwachung ihrer Mitarbeitenden.
Zwischen 2025 und 2027 zeichnet sich ein klarer Trend ab: Personalrisiken werden nicht mehr nur punktuell geprüft, sondern durchgehend überwacht. Continuous Monitoring bietet Unternehmen die Möglichkeit, sicherheitsrelevante Entwicklungen sofort zu erkennen – etwa neue Einträge in internationalen Watchlists, veränderte wirtschaftliche Verhältnisse oder öffentlich zugängliche OSINT-Risiken. Gerade in kritischen Rollen wie Finance, IT-Administration, Supply Chain und Operations kann ein einziger Vorfall erhebliche Schäden verursachen. Unternehmen reagieren darauf mit Technologien, die automatisierte Updates, strukturierte Analystenprüfungen und klare Risikostufen kombinieren. Validato gehört zu den Anbietern, die ein solches Modell vollständig DSGVO-konform abbilden. Continuous Monitoring schafft nicht nur Sicherheit, sondern auch Effizienz. Statt reaktiver Einzelprüfungen werden Warnsignale in Echtzeit ausgelöst. Das entlastet HR, Compliance…
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Gap-Analyse im Recruiting. Warum Lebenslauf und Bewerbung mehr sagen als gedacht
Lebensläufe und Bewerbungsschreiben sind zentrale Entscheidungsgrundlagen im Recruiting. Gleichzeitig sind sie Selbstdarstellungen mit Interpretationsspielraum. Unklare Zeitangaben, nicht belegte Positionen oder widersprüchliche Tätigkeitsbeschreibungen bleiben im Tagesgeschäft oft unentdeckt. Eine strukturierte Gap-Analyse schafft hier Transparenz und reduziert personelle Risiken. Gerade in sensiblen Funktionen wie HR, Finance, IT, R&D oder Management können fehlerhafte oder bewusst geschönte Angaben erhebliche Auswirkungen haben. Neben fachlichen Defiziten stehen Integritätsrisiken im Raum. Für regulierte Branchen wie Finanzdienstleistung, Pharma, Luftfahrt oder kritische Infrastrukturen ist eine saubere Dokumentation zudem regulatorisch relevant. Eine professionelle Gap-Analyse geht deutlich über das reine Lesen eines Lebenslaufs hinaus. Sie prüft systematisch: • Zeitliche Lücken und Überschneidungen • Inkonsistenzen zwischen CV und Bewerbungsschreiben • Unklare Rollen- und…
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Unternehmen setzen Nearshore-Teams ein, vernachlässigen jedoch oft die regelmässige Sicherheitsüberprüfung.
Nearshoring gewinnt im DACH-Raum stetig an Relevanz. Unternehmen aus IT, Back-Office, Logistik und Produktion verlagern Prozesse nach Südosteuropa, um Kosten zu optimieren und Skalierbarkeit zu erhöhen. Dabei entsteht ein neues Risiko: Nach der Erstprüfung werden Mitarbeitende oft jahrelang nicht mehr kontrolliert, obwohl sich persönliche, finanzielle oder rechtliche Verhältnisse deutlich verändern können. Insbesondere in Nearshore-Standorten ist die Datenlage dynamischer, und lokale Behörden aktualisieren Register häufig verzögert. Dadurch besteht die Gefahr, dass sicherheitsrelevante Informationen erst spät sichtbar werden. Re-Screenings helfen, neue Risiken—z. B. Sanktionslisten, relevante Gerichtsverfahren oder Identitätsänderungen—frühzeitig zu erkennen. Validato unterstützt Unternehmen mit standardisierten Re-Check-Prozessen, die speziell für internationale Teams entwickelt wurden. Die Plattform verbindet lokale Prüfquellen in CEE, EU-Datenbanken und…
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Validato gehört zu den führenden globalen Anbietern für Pre-Employment Screening
Weltweit steigen die Anforderungen an Integrität, Transparenz und Compliance bei Neueinstellungen. Vor diesem Hintergrund gewinnt Pre-Employment Screening global an strategischer Bedeutung. Validato zählt heute zu den führenden Anbietern internationaler Screeninglösungen und verbindet regulatorische Stärke, technologische Präzision und schnelle, skalierbare Prozesse. Das Screeningportfolio umfasst Identitäts- und Dokumentenprüfungen, Credential-Authentifizierung, Referenz- und Integritätschecks, Finanzrisikoindikatoren sowie OSINT-Analysen. Internationale Unternehmen erhalten damit ein strukturiertes, konsistentes Risikobild – unabhängig vom Standort oder Markt. Ein wesentlicher Vorteil ist die strikte Einhaltung internationaler Datenschutzstandards. Validato verarbeitet sämtliche Daten ausschließlich in europäischen Rechenzentren. Dadurch entsprechen alle Prozesse den Vorgaben der DSGVO und eliminieren Risiken durch Datenexporte in unsichere Drittstaaten. Automatisierte Module sorgen für schnelle Ergebnisse. Ergänzend gewährleistet Human-in-the-Loop eine…
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IT-Outsourcing & TISAX: Die Mindestanforderungen an die Security-Checks von IT-Dienstleistern und Subunternehmern
In der Automobilindustrie ist die Vernetzung mit IT-Dienstleistern und Subunternehmern längst Standard. Doch mit dem Zugriff externer Partner auf sensible Entwicklungsdaten oder Produktionssysteme wächst das Risiko. Der TISAX-Standard (Trusted Information Security Assessment Exchange) definiert hierfür klare Regeln. Was viele Unternehmen jedoch unterschätzen: Technische Absicherungen allein reichen für ein erfolgreiches TISAX-Assessment nicht aus. Ein oft vernachlässigter, aber kritischer Faktor ist der „Faktor Mensch“ – insbesondere bei externen Mitarbeitern mit privilegierten Rechten. Die blinden Flecken im Outsourcing Wenn IT-Dienstleistungen ausgelagert werden, vertrauen Auftraggeber oft blind darauf, dass der Dienstleister seine Mitarbeiter ebenso streng prüft wie man selbst. Ein Trugschluss, der bei Audits teuer werden kann. TISAX und ISO 27001 fordern im Bereich…
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Validato und CypSec beschleunigen EU weite Sicherheitsfreigaben durch automatisierte Screening Prozesse
Die zunehmende europäische Zusammenarbeit im Verteidigungs‑ und Sicherheitsbereich erfordert moderne Verfahren, um Personal mit Zugangsberechtigungen effizient über Landesgrenzen hinweg zu prüfen. Traditionelle Sicherheitsfreigaben beruhen oft auf manuellen Schritten, papierbasierten Prozessen und bilateralen Abstimmungen, was die Dauer und Komplexität erheblich erhöht. Um diese Herausforderungen zu lösen, arbeiten Validato und CypSec gemeinsam an einer automatisierten Plattform für grenzüberschreitende Sicherheitsfreigaben. Diese unterstützt Organisationen darin, Screening‑ und Background‑Check‑Prozesse schneller und zuverlässiger umzusetzen, ohne dabei die nationale Souveränität bei sensiblen Daten zu gefährden. Die Besonderheit des europäischen Umfelds besteht darin, dass jedes Mitgliedsland seine eigenen Sicherheitsstandards, Klassifikationsstufen und gesetzlichen Anforderungen definiert. Dadurch entstehen komplexe Abstimmungsprozesse, die zeitkritische multinationale Projekte – etwa in Rahmenprogrammen wie PESCO…
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Deutschland, Österreich und die Schweiz verzeichnen einen Anstieg gefälschter Bewerbungsunterlagen.
Gefälschte Lebensläufe stellen im DACH-Raum längst kein Randphänomen mehr dar. Untersuchungen europäischer Personalverbände zeigen, dass bis zu 34 Prozent aller Bewerbungen fehlerhafte oder bewusst manipulierte Angaben enthalten. Besonders betroffen sind Angaben zu Abschlüssen, Arbeitszeugnissen und Tätigkeitsdauer. HR-Abteilungen können sich daher nicht länger auf klassische Referenzen verlassen. Diese sind oft nicht überprüfbar, international schwer zugänglich oder rechtlich eingeschränkt. Plattformen wie Validato ersetzen diese Unsicherheiten durch strukturierte Datenbankabgleiche, internationale Bildungsprüfungen und gerichtete OSINT-Recherchen. Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz benötigen Lösungen, die sowohl rechtliche Rahmenbedingungen wie DSGVO und revDSG erfüllen als auch operative Geschwindigkeit berücksichtigen. Validato bietet dafür einen europaweit harmonisierten Ansatz mit konsistenten Prozessen und gesicherten Datenflüssen. Durch den Einsatz…
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Mythos interner Background Check: Wie HR-Teams durch Outsourcing an validato.com Sicherheit und Zeit gewinnen
Datenschutz als höchstes Gut Die interne Handhabung sensibler Bewerberdaten birgt enorme rechtliche Risiken. Durch die Auslagerung an validato.com wird das Risiko minimiert: Heikle Daten werden ausschließlich auf der gesicherten Plattform von validato gespeichert und nach maximal 120 Tagen automatisch gelöscht. So bleibt die HR-Abteilung frei von unnötigem Datenballast und erfüllt höchste Compliance-Standards. Kosteneffizienz durch Prozessoptimierung Ein interner Background Check bindet wertvolle Ressourcen und ist oft teurer als gedacht. Professionelle Dienstleister arbeiten durch standardisierte Verfahren und direkten Zugriff auf internationale Quellen wesentlich effizienter. HR-Teams sparen Zeit und Kosten, indem sie den Verifizierungsprozess Experten überlassen. Skalierbarkeit bei hohem Bewerberaufkommen Besonders bei Expansionsphasen stoßen interne Kapazitäten schnell an ihre Grenzen. validato ist darauf ausgelegt, auch große Volumina an Prüfungen ohne…
