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Gemeinsam.Stärker.Erfolgreicher.
Die TalentMore AG (TM) und die DPS Business Solutions GmbH (DPS|BS) geben eine strategische Kooperation bekannt. Ziel der Partnerschaft ist es, mittelständische Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz noch gezielter mit innovativen HR- und Digitalisierungs-Lösungen zu unterstützen. Im Rahmen dieser Vereinbarung übernimmt DPS|BS den exklusiven Vertrieb ausgewählter Produkte für den deutschsprachigen Mittelstand. Dazu zählen unter anderem die Produktlinien der Plattform halion sowie die innovative Mee-Family, zu der das bereits erfolgreich gestartete Recruiting-Tool JobMee gehört. „Mit DPS|BS haben wir einen erfahrenen Partner gewonnen, der unsere Vision von innovativen, anwenderfreundlichen Softwarelösungen teilt, über ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse des deutschen Mittelstands verfügt und die Felder Marketing und Sales perfekt bespielt“, sagt Michael…
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Gemeinsam.Nachhaltig.Wachsen.
Die TalentMore AG (TM) gibt die Übernahme der halion-Produktlinie von der rocon software development GmbH bekannt. Mit der Integration von halion erweitert TM sein Lösungsportfolio im Recruiting und Onboarding und verfolgt das Ziel, den deutschen Mittelstand noch umfassender in der Digitalisierung zu unterstützen. „halion ergänzt unser Angebot perfekt und ermöglicht es uns, Unternehmen ein ganzheitliches Toolset für Bewerbermanagement, interne Kommunikation und Talentbindung anzubieten“, sagt Thomas Kapp, Vorstand von TalentMore. „Wir freuen uns, die etablierte halion-Plattform künftig über Partner wie Personio und Sage zu vertreiben und so neue Vertriebskanäle zu erschließen. Weiterhin freuen wir uns auf neue Kollegen, die unter schwierigen Bedingungen halion zu den ersten Erfolgen geführt haben und mit denen wir nun die nächsten…
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Mit JobMee Recruiting ganz neu denken
Heute startet mit JobMee ein neues Kapitel in der digitalen Transformation des Recruitings. Unsere cloudbasierte Plattform bietet Unternehmen eine innovative Lösung, um den gesamten Bewerbungsprozess smarter und schneller zu gestalten – von der präzisen Analyse von Lebensläufen mittels KI bis hin zur nahtlosen Integration in bestehende HR-Systeme. Dabei legen wir besonderen Wert auf höchste Sicherheitsstandards und kosteneffiziente Digitalisierung, die speziell den Mittelstand entlasten. Produkt-Features • Integrierte Karriere-Website & One-Klick Multiposting: Ein eigenes Stellenportal erhöht Effizienz und Bekanntheitsgrad. Multiposting gewährt Zugang zu verschiedenen Kanälen – von Jobbörsen und Social Media bis zur Bundesagentur für Arbeit. • KI-gestütztes CV Parsing & Kandidaten Scoring: Automatisierte Analyse und Bewertung von Lebensläufen ermöglichen eine präzise…
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NIS2 stellt neue Anforderungen an die Cybersicherheit
Für alle Infos auf einen Blick, laden Sie sich unser Merkblatt herunter. Unsere Serie zu den SDGs der Vereinten Nationen und ESG-Richtlinien der EU: Den 17 globalen Nachhaltigkeitszielen der Vereinten Nationen – Sustainable Development Goals (SDGs) – folgt die EU mit einer Reihe an ESG-Richtlinien und Verordnungen für Unternehmen, um für mehr Nachhaltigkeit in der EU zu sorgen. In unserer Serie zu den SDGs auf unserem LinkedIn-Kanal stellen wir Ihnen in den nächsten Wochen die 17 SDGs vor. Hier auf unserem Blog wollen wir Ihnen die daraus in der EU resultierenden ESG-Gesetze näher erläutern. Vorab: Ein ESG-Gesetz gibt es in dem Sinne nicht. Mit dem ESG Legal Framework legt die EU einen gesetzlichen Rahmen…
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Neue CSRD-Richtlinie zwingt Unternehmen zum Umdenken
. Unsere Serie zu den SDGs der Vereinten Nationen und ESG-Richtlinien der EU: Den 17 globalen Nachhaltigkeitszielen der Vereinten Nationen – Sustainable Development Goals (SDGs) – folgt die EU mit einer Reihe an ESG-Richtlinien und Verordnungen für Unternehmen, um für mehr Nachhaltigkeit in der EU zu sorgen. In unserer Serie zu den SDGs auf unserem LinkedIn-Kanal stellen wir Ihnen in den nächsten Wochen die 17 SDGs vor. Hier auf unserem Blog wollen wir Ihnen die daraus in der EU resultierenden ESG-Gesetze näher erläutern. Vorab: Ein ESG-Gesetz gibt es in dem Sinne nicht. Mit dem ESG Legal Framework legt die EU einen gesetzlichen Rahmen für Europa fest, um es nachhaltiger zu gestalten. Dieses Framework beinhaltet…
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Die 17 globalen Nachhaltigkeitsziele – SDGs
Die nachhaltigen Entwicklungsziele Sustainable Development Goals (SDGs) sind ein Plan der Vereinten Nationen, um unsere Welt bis 2030 besser und gerechter zu machen. Es gibt 17 Ziele, die alle Länder erreichen sollen. Die SDGs sollen das Leben für alle Menschen auf der Welt verbessern. Es soll keine Armut mehr geben und die Menschen sollen in Frieden und gesund leben können. Gemeinsam werden Maßnahmen umgesetzt, um die Ziele der Agenda 2030 zu erreichen. Die 17 Nachhaltigkeitsziele von den United Nations (SDG) waren Ursprung und die zentrale Referenz für alle Anforderungen im ESG-Bereich. ESG – Environmental, Social und Governance – sind die drei Säulen, auf denen eine nachhaltige Unternehmensführung basiert. Durch die…
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Wachstumschancengesetz verabschiedet: das Wichtigste in Kürze
Die Bundesregierung setzt mit dem Wachstumschancengesetz klare Zeichen für Wachstum und Wettbewerbsfähigkeit in Deutschland. Am 22. März 2024 wurden die Eckpunkte nach einem zähen Ringen nun durch den Bundesrat verabschiedet. Bereits im November 2023 hatte der Bundestag dem Gesetzentwurf zugestimmt. Der Bundesrat lehnte das Gesetz zunächst ab, weil die Bundesregierung die vom Bundesrat konkret benannten Änderungen im Gesetzesentwurf nur unzureichend umgesetzt hatte. Deshalb leitete der Bundesrat das Wachstumschancengesetz an den Vermittlungsausschuss weiter. Dieser nahm den Kompromissvorschlag mit den Stimmen der Regierung an. Der Kompromissvorschlag ist zur ursprünglichen Fassung vergleichsweise deutlich abgespeckt, denn viele Steuerentlastungen wurden rausgenommen. In der aktuellen Fassung beinhaltet das Gesetz vor allem Steueränderungen und -vereinfachungen. Außerdem kommt…
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Mittelstand im Wandel – Digitale Weiterbildung als Antwort auf den Fachkräftebedarf
Ein enormer Mangel an Fachkräften in allen Branchen verzögert Wachstum und Digitalisierung vieler Unternehmen im deutschen Mittelstand. Das bestätigt u.a. der DIHK-Fachkräftereport 2023. Mehr als die Hälfte der Unternehmen können nicht alle offenen Stellen besetzen. Dieser Rekordwert gefährdet nicht nur die Wettbewerbsfähigkeit der Betriebe. Auch die Umsetzung wichtiger Transformationsaufgaben steht in Gefahr. Unternehmen müssen die Qualifizierung ihrer Mitarbeitenden selbst in die Hand nehmen, um Personallücken zu schließen. Mit der Digitalisierung hat sich dabei nicht nur die Art und Weise, wie wir arbeiten grundlegend verändert, sondern auch wie wir lernen. Diese Entwicklung hat die DPS Business Solutions GmbH erkannt. Mit „reteach for business“ bietet das Unternehmen ein digitales Learning- & Compliance Managementsystem…
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Zertifizierte Weiterbildung gegen fehlende Fachkräfte im Payroll-Bereich
Die Entgeltabrechnung ist komplex, anspruchsvoll und wichtig. Keine Firma kann sich keine funktionierende Entgeltabrechnung leisten. Sie ist eine der wichtigsten Voraussetzungen für einen reibungslosen Unternehmensablauf. Dennoch verliert der Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung insbesondere durch den demografischen Wandel immer mehr Fachkräfte. Um diese wichtige Funktion im Unternehmen zu sichern, müssen Unternehmen zeitnah handeln. An der Akademie der DPS Business Solutions GmbH, Hersteller und Anbieter von betriebswirtschaftlicher Software und IT-Lösungen im Mittelstand, können Unternehmen deshalb in kürzester Zeit ihre Talente zum zertifizierten Entgeltabrechner (m/w/d) ausbilden lassen. Die DPS|BS Akademie ist ein zertifizierter Bildungsträger in Deutschland. Die anerkannte Aus- und Weiterbildung richtet sich vor allem an Quereinsteiger und kann sowohl als Präsenzkurs als…
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Arbeitszeiterfassung: Gute Gründe, die Pflicht als Chance zu verstehen
Über vier Jahre ist es her, dass der Europäische Gerichtshof (EuGH) seine Mitgliedstaaten aufforderte, Unternehmen zu einer systematischen Arbeitszeiterfassung zu verpflichten. Im vergangenen September hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) dieser Forderung noch einmal Nachdruck verschafft und der Gesetzgeber ist aufgefordert, die rechtlichen Rahmenbedingungen zu definieren. Ende Dezember 2022 gab es eine weitere Rechtsprechung: Arbeitgeber:innen haben demnach gegenüber ihren Beschäftigten eine Hinweispflicht für Urlaubsanspruch, Urlaubsübertragung und Urlaubsverfall. Das BAG entschied, dass Urlaubsansprüche grundsätzlich nicht mehr verjähren können, es sei denn Arbeitgeber:innen weisen ihre Belegschaft zuvor darauf hin, dass ihnen Urlaubstage zustehen, die verfallen könnten. Bleibt dieser Hinweis aus, können Beschäftigte auch Ansprüche aus früheren Jahren geltend machen. Auch hier folgte das BAG einem Urteil des…
