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Handelsblatt kürt Hager Executive Consulting zur TOP Personalberatung 2022
Die wirtschaftlichen Umwälzungen der letzten Jahre machen sich vor allen Dingen auf dem Arbeitsmarkt bemerkbar. Es gibt kaum eine Branche, die nicht zumindest mittelbar von Corona-Krise, Ukraine-Krieg, Energiewende, Fachkräftemangel und allen weiteren gesamtwirtschaftlichen Veränderungen der letzten Jahre betroffen ist. Insbesondere der Mangel an qualifizierten Fach- und Führungskräften macht der deutschen Wirtschaft zunehmen zu schaffen und wird nach Expertenmeinung auch in den kommenden Jahren maßgeblichen Einfluss auf die Wettbewerbsbedingungen nehmen. Personalberatung, insbesondere im Bereich Executive Search, ist deshalb gefragt wie selten zuvor. Mit dem Bedarf an Beratung steigt in Deutschland auch das Angebot an Personalberatungen seit Jahren kontinuierlich. Die vermeintlich positive Vielfalt macht es beratungswilligen Unternehmen jedoch schwer, den passenden kompetenten…
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Fach- und Führungskräftemangel bleibt auch im ersten Halbjahr 2022 das bestimmende Wirtschaftsthema
Das Thema Fach- und Führungskräftemangel ist nicht neu. Bereits seit einigen Jahren warnen Experten vor einer gefährlichen Entwicklung aus einem Rückgang der Ausbildungszahlen in Verbindung mit einem Anstieg der Zahl an Eintritten in den Ruhestand und einem wachsenden Personalbedarf in wirtschaftlichen Schlüsselbranchen. Die daraus langfristig resultierende Verschiebung von Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt macht sich für immer mehr Unternehmen schmerzhaft bemerkbar. Selbst in Branchen, in denen noch vor wenigen Jahrzehnten auf eine ausscheidende Fachkraft dutzende, wenn nicht hunderte von Bewerbungen eingingen und Unternehmen aus internen Ressourcen vakante Stellen besetzen konnten, hat sich das Bild in den letzten Jahren deutlich gewandelt. Noch schwerer fällt es Unternehmen, relevante Führungspositionen qualifiziert zu…
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HAGER baut exklusiv mit Kompetenzpartner Dr.-Ing. Thomas B. Haermeyer die Business Unit „Automotive/Mobility & High Tech aus“
Profunde Erfahrung in leitenden Positionen bei der Besetzung von Fach- und Führungskräften in den Branchen Industrie – zuvorderst in der Automobilindustrie – und Professional Services sowie seine internationalen Markt- und Business Development-Kenntnisse machen Dr.-Ing. Thomas B. Haermeyer zum perfekten Entwicklungspartner. Bei HAGER ist er verantwortlich für das Business Development aller Beratungsbereiche, den Ausbau der Business Unit „Automotive/Mobility & High Tech“ sowie die Struktur- und Akquise- Optimierung. Seit seiner Promotion zum Dr.-Ing. Maschinenbau an der RWTH Aachen hat sich der gebürtige Münsterländer Thomas B. Haermeyer über viele Jahre fundiertes Fachwissen, ein weit verzweigtes und effizientes persönliches Kontaktnetzwerk in den Zielbranchen sowie ein umfassendes Know-how in der Personalberatung erworben. Durchgängig in Führungsverantwortung…
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Executive Search Experte HAGER weiter auf Expansionskurs – Fusion mit Personalberatung Convenio AG
Die HAGER Executive Consulting GmbH, eine der führenden und größten Personalberatungen im deutschsprachigen Raum, erweitert ihr Team zum 1. September 2022 durch den Zusammenschluss mit der Convenio AG (Siegburg), spezialisiert auf die Besetzung von Positionen in den Geschäftsfeldern Technologie und Digitalisierung. Seit 2002 unterstützte die Personalberatung Convenio innovative Technologieunternehmen und internationale Top Player durch die exklusive Suche von Spezialist:innen und Führungskräften. Ein hoher Qualitätsanspruch und die professionelle Kundenorientierung machten das mittelständige Unternehmen zu einem gefragten Executive Search Experten. Bei HAGER bringen die Convenio Gründer und Vorstände Alfred Luttmann und Eckhard Berg ihr ausgeprägten Kenntnisse bei der erfolgreichen Platzierung von Entscheider:innen und Leitungträger:innen ein, verbunden mit ausgezeichneten Kontakten auf allen Entscheider:innen-Ebenen.…
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Gemeinsam für Vielfalt und Chancengleichheit – HAGER Executive Consulting und ADAN starten „Elevate your Career“
Seit 2014 engagiert sich das Afro Deutsche Akademiker Netzwerk (ADAN e.V) für die Interessen von Afrodeutschen und Afrikaner:innen mit Fokus auf persönlicher Karriereentwicklung, der Repräsentation von schwarzen Menschen in Deutschland und für ein differenziertes Bild vom afrikanischen Kontinent. Mit der Vereinsarbeit, der Errichtung eines Netzwerks und zahlreichen Projekten leistet ADAN einen Beitrag zum Abbau struktureller Benachteiligung, mit der Vision der Vielfalt in allen Lebensbereichen: gesellschaftlich, politisch und wirtschaftlich. Gemeinsam mit ADAN hat es sich auch HAGER Executive Consulting zum Ziel gesetzt, Vielfalt in der Gesellschaft besser sichtbar zu machen, Mitglieder des Afro Deutschen Akademiker Netzwerks auf Ihrem individuellen Karriereweg zu unterstützen und Talente zu fördern. „Wir bei HAGER glauben fest…
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Höchstleistung als Konstante im Wandel – Hager Executive Consulting zum neunten Mal Top-Personaldienstleister
Gerade erst verkündeten die seit mehr als 25 Jahren am Markt etablierten Spezialisten für Executive Search die Umfirmierung der Hager Unternehmensberatung zur „Human Potential Company“, Hager Executive Consulting GmbH. Da verbindet schon die erste Auszeichnung die Vergangenheit mit der Zukunft und setzt das Leistungsziel für das laufende Geschäftsjahr. Zum neunten Mal in Folge wählt FOCUS Business Hager auch in diesem Jahr zum Top Personaldienstleister in der Kategorie Executive Search und unterstreicht damit die herausragenden Leistungen im Bereich der Kandidatensuche für Führungskräfte in Top-Level-Positionen von Unternehmen unterschiedlichster Branchen. Der gefragte Award nutzte auch in diesem Jahr die inzwischen bewährte Methodik zur Ermittlung der Top-Listen in vier Kategorien. Deren Basis bildet eine…
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Aus HAGER Unternehmensberatung wird die Human Potential Company HAGER Executive Consulting
Mit einem kompletten Rebranding, inklusive neu gestalteter Website, präsentiert sich der Executive Search Spezialist aus Frankfurt am Main ab sofort als HAGER Executive Consulting GmbH. Unverändert bleibt die hohe Sorgfalt bei der Kandidat:innen-Auswahl. Erfolg und Misserfolg eines Unternehmens sind von zahlreichen Faktoren abhängig. Eine zentrale Verantwortung fällt hierbei der Unternehmensführung zu. Sie definiert Unternehmensziele, entwickelt Strategien zu deren Erreichen und organisiert in weiten Teilen die Maßnahmen, die hierbei erforderlich sind. Gleichzeitig geht eine Führungskraft, die diesem Namen gerecht wird, sprichwörtlich voran, leitet an, schwört ein und entwickelt sich für die Motivation aller Mitarbeitenden im Idealfall zu einer Gallionsfigur. Entsprechend hoch sind die Anforderungen an geeignete Kandidat:innen für vakante C-Level-Positionen. Seit…
